Lieu de travail : [[Ouagadougou]]
Deadline pour postuler : [[10/09/2024]]
Date de démarrage : [[01/10/2024]]
Type de contrat : [[Expertise - temps plein]]
Durée (mois) : [[48]]
1. INTITULÉ DE LA FONCTION
Assistant Technique National (ATN) – Monitoring Evaluation Accountability & Learning (MEAL) du Programme BKF/301 « Programme d’appui au développement de l’économie verte génératrice d’emplois pour les jeunes dans l’ouest du Burkina Faso ». BenkadiBaara, Tous ensemble pour l’emploi des jeunes !
2. LIEU DE TRAVAIL / DURÉE DU CONTRAT
Lieu de travail : Ouagadougou, avec déplacements fréquents à l’intérieur du pays (Régions des Hauts Bassins, du Centre Ouest, et de la Boucle du Mouhoun).
Durée du contrat : 48 mois
3. ORGANISATION DU TRAVAIL
Temps plein.
4. POSITIONNEMENT DANS L’ORGANIGRAMME
Les documents de référence au positionnement de l’ATN MEAL sont les suivants :
la Convention de contribution NDICI AFRICA/2023/ 447-536 entre L’Union européenne, représentée par la Commission européenne, et LuxDev ;
la convention signée entre l’État du Grand-Duché de Luxembourg et LuxDev ;
la procédure « Délégation des pouvoirs de validation et de signature » ;
et en particulier la description de l’action « Programme d’appui au développement de l’économie verte génératrice d’emplois pour les jeunes dans l’ouest du Burkina Faso » BenkadiBaara, Tous ensemble pour l’emploi des jeunes !
L’ATN MEAL dépend hiérarchiquement du Responsable des opérations (ROP) en coordination avec le Conseiller technique principal (CTP). L’expert en compétences et métiers travaille en étroite collaboration avec les autres experts et les coordinateurs régionaux du programme.
La gestion opérationnelle du programme sera assurée par une Unité de gestion du projet (UGP) comprenant une Cellule d’appui mutualisée (CAM) basée à Ouagadougou et dans les trois régions dotées chacune d’une antenne. L’UGP aura la charge de la coordination et de la gestion du programme. L’UGP est cogérée entre autres par le CTP et les responsables administratifs, financiers et opérationnels de la CAM.
5. BUT DE LA FONCTION
Les projets et programmes existants au second trimestre 2024 concernent le secteur de l’environnement (BKF/023) sous financement luxembourgeois, le secteur de l’éducation (BKF/025) sous cofinancement luxembourgeois et européen, de la formation professionnelle (BKF/026) sous financement luxembourgeois, et le nouveau programme Emploi – Jeunesse (BKF/301) quant à lui sous financement européen.
Le Programme BKF/301 intitulé « BenkadiBaara – Tous ensemble pour l’emploi des jeunes ! » a pour objectif global de « favoriser le développement de l’économie verte génératrice d’emplois décents pour les jeunes ». Son objectif spécifique est de « promouvoir l’emploi vert des jeunes femmes et des jeunes hommes pour le développement durable des régions d'intervention ».
L’intervention est localisée dans le « triangle » Ouagadougou - Koudougou – Dédougou – Bobo Dioulasso (OKDB). Les bénéficiaires directs de l’intervention sont estimés à 45.000 jeunes femmes et jeunes hommes de 16 à 35 ans. Une attention spécifique sera accordée aux jeunes de 16 à 24 ans qui sont en âge de rentrer sur le marché du travail, en particulier les jeunes filles. Il ciblera spécialement 5.000 jeunes déplacés internes et vulnérables, en particulier les personnes en situation de handicap, les mères de famille seules, les orphelins.
Dans le cadre de la coopération bilatérale luxembourgeoise, l’expert assure la responsabilité des différents livrables en termes de rapports périodiques, de situation des indicateurs et d’analyse de ces derniers. Il pourra être amené à assurer la visualisation des résultats sur tout type de support (carte, document audiovisuel, …).
L’ATN MEAL a pour mission de garantir la qualité, l'efficacité et l'impact du Programme. Cela implique la conception et la mise en œuvre de systèmes de suivi et d'évaluation pour collecter des données pertinentes, évaluer les progrès et les résultats, et tirer des enseignements pour l'amélioration continue.
L’ATN MEAL assure également la transparence et la responsabilisation envers les parties prenantes en mettant en place des mécanismes de rétroaction et de reddition de comptes. Enfin, il joue un rôle crucial dans la promotion d'une culture d'apprentissage organisationnel, permettant à l’Agence de s'adapter et de s'améliorer en fonction des leçons apprises et des meilleures pratiques identifiées.
L’ATN MEAL est porteur des valeurs de LuxDev. Il relaie la mission de LuxDev quant au renforcement des capacités. Il participe à la mise en œuvre de la vision de l’Agence. Il fait en sorte que l’ensemble des processus de l’Agence soit mis en œuvre en accord avec le Manuel Qualité de l’Agence.
6. RESPONSABILITÉS ET TÂCHES
Les principales responsabilités de l’ATN MEAL sont les suivantes :
Responsabilité n°1 : développement et mise en œuvre du système MEAL
développement/révision du système MEAL : élabore un cadre MEAL adapté au programme, incluant la définition d’objectifs SMART, la sélection d’indicateurs pertinents et la création de formulaires et de bases de données pour la collecte de données ;
digitalisation : sélectionne et déploie des technologies appropriées pour la collecte et l’analyse des données, en fonction des besoins spécifiques du programme, telles que des logiciels de gestion de données (par exemple, KoboToolbox) ;
Mise en place de procédures de suivi : défini les procédures pour la collecte régulière des données, y compris la fréquence de collecte, les méthodes à utiliser et les responsabilités du personnel impliqué.
Responsabilité n°2 : suivi et analyse des données
suivi : suit de manière régulière les indicateurs relatifs au programme ;
analyse détaillée : effectue des analyses quantitatives et qualitatives régulières des données recueillies pour évaluer les performances du programme par rapport aux objectifs et aux indicateurs fixés et sur cette base, partage des recommandations en vue d’améliorer les performances ;
présentation des résultats : organise des sessions de restitution avec les équipes du programme et les partenaires pour partager les résultats, promouvoir la transparence et stimuler l’amélioration continue.
Responsabilité 3 : redevabilité
rapportage : contribue à l’élaboration des rapports périodiques et annuels (RAPAV, RAPANN, rapport annuel bailleur, etc.) requis ainsi que des rapports trimestriels détaillés d’analyse de progression (degré d’atteinte des indicateurs) d’évaluation des effets et des impacts du programme, en mettant en avant les succès, les défis et les ajustements pertinents ;
évaluation interne et externe : contribue à l’élaboration de plans d’évaluation interne et externe du programme et veille à leur bonne exécution ;
mécanisme de feedback : établi et anime un mécanisme de feedback du programme avec la contrepartie nationale et les bénéficiaires et assure qu’ils soient en mesure d’exprimer leurs besoins tout au long des interventions et le cas échéant, que ces besoins soient intégrés en vue de l’amélioration du programme.
Responsabilité 4 : apprentissage
Responsabilité 5 : renforcement des capacités
7. COMMUNICATIONS
Contacts internes
a des contacts fréquents avec le/les CTP et les Assistants techniques (AT) et le personnel national dans le cadre de l’exécution, du suivi et de l’évaluation du programme ;
a des contacts fréquents avec le RR, le Chargé de Programmes, le Responsable des Opérations (ROP) et/ou l’équipe du Bureau pays pour des demandes d’avis/décisions et d’appui et de conseil.
Contacts externes
a des contacts réguliers avec la contrepartie nationale pour la collaboration dans le du programme, des échanges d’informations, de négociations et de résolution de problèmes ;
a des contacts ad hoc avec les experts travaillant dans le domaine pour des échanges d’expériences et prises de position éventuelles sur les politiques des secteurs concernés.
8. Formation et/ou Expérience - obligatoire ou souhaitée
titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de 4 années au moins dans les domaines liés à l’économie, à la gestion de projet, aux sciences sociales, au développement international, aux sciences politiques, aux statistiques, ou équivalent ;
expérience avérée d’au moins 3 ans dans la gestion de projets (obligatoire), en particulier en tant que responsable MEAL(recommandé) ;
compétences analytiques solides, y compris la maîtrise des outils de collecte et de gestion des données ;
excellentes capacités à travailler en équipe ;
sensibilité souhaitée à l’aide au développement et connaissances des différentes modalités de mise en œuvre de l’aide au développement ;
bonne connaissance et expériences dans la région d’affectation est un atout ;
parfaite connaissance orale et écrite de la langue française et bonne connaissance des outils bureautiques courants ; la maitrise de l’anglais est un atout.
LuxDev s'engage à promouvoir l'égalité des chances et la diversité dans tous ses processus de recrutement. Nous valorisons la contribution unique que chaque individu apporte, indépendamment de son genre, de son âge, de son groupe linguistique, de sa religion, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Nous encourageons activement une diversité de candidatures, y compris celles des femmes. Nous croyons que la diversité et l'inclusion sont essentielles pour le développement durable et le succès de nos projets et programmes.
BKF/301 Poste d'Assistant technique national en monitoring evaluation accountability & learning
POSTULER
