CONTEXTE
Fondée en 1997, ECPAT France est une ONG française de protection de l’enfance, membre du réseau, non fédératif, ECPAT International, composé de plus d’une centaine d’organisations présentes dans plus d’une centaine de pays. Sa vocation est la protection de tous les enfants, sans exclusion, et la lutte contre leur exploitation sexuelle et leur traite, sous toutes les formes.
ECPAT France initie, pilote et accompagne des programmes pluriannuels en France, en Europe, en Afrique et au Moyen Orient. Pour réaliser ces programmes, elle s’appuie sur des hubs et bureaux locaux ECPAT France et sur des partenariats avec des organisations localisées au cœur des territoires d’interventions et qui rayonnent à une échelle nationale et régionale.
L’association a défini 4 contextes prioritaires d’intervention :
Les lieux de tourisme, de voyage et de grands événements
Les routes de mobilité et de migration
Les environnements numériques
Les territoires et populations particulièrement précaires et exclues
La mission d’ECPAT France est de répondre concrètement aux besoins continus de renforcement des capacités individuelles, collectives et sociétales des enfants, des parents, des communautés, des organisations et des services d’Etats qui protègent les enfants et luttent contre l’exploitation sexuelle et la traite.
Pour répondre à ces besoins, elle déploie ses activités à partir de 3 compétences clés :
- Recherche action : production de connaissance, prototypage - évaluation, capitalisation – essaimage.
- Production et diffusion de ressources, de méthodes et de moyens de renforcement des capacités.
- Mobilisation et coopération : campagne de plaidoyer et de sensibilisation, recours et poursuite, communauté d’action, communication et promotion.
L’équipe de salariés ECPAT France est composée actuellement d’une cinquantaine de personnes au siège à Paris et au sein de ses hubs Afrique de l’Ouest (au Burkina Faso) et Madagascar ainsi qu’au sein de son bureau local à Calais.
MISSIONS DU HUB AFRIQUE DE L’OUEST
Le hub Afrique de l’Ouest est localisé à Ouagadougou, au Burkina Faso. Il est placé sous l’autorité du Directeur Exécutif de l’association ainsi que du CODIR et agit en étroite coopération avec lui, pour représenter l’association, porter son plaidoyer, aller vers les enfants et mettre en œuvre son mandat en Afrique de l’Ouest :
Veille, connaissance et étude des régions d’interventions : économique, sociale, politique, etc…
Identification et analyse en continu des besoins locaux de protection des enfants ( droit des enfants, ESE, VBG, migrations, environnements numériques) et des opportunités pour agir (financements, coopérations).
Mobilisation et organisation des ressources (humaines, techniques, logistiques et financières) nécessaires à l’activité du hub, des bureaux et antennes terrains qui y sont rattachés ainsi que des partenaires associés : administratif-financier-RH, opérations programmes, renforcement des capacités.
Détection et animation des réseaux, locaux et à l’échelle Afrique de l’Ouest, de compétences, de relais, d’expertises et de co-développement : enfants, ONGs, communautés, organisations locales, entreprises, médias, services publics, décideurs, élus. Initie, pilote et participe à des collectifs thématiques, géographiques, techniques qui contribue à son mandat.
Coordination et contrôle du plan d‘action en lien avec la théorie du changement à l’échelle du hub, des bureaux et antennes, la mise en œuvre des programmes à impacts, qui associent, comme acteurs et bénéficiaires, les enfants, leurs environnements, les décideurs pour changer la donne au service de la protection des enfants
Coopération active avec les autres hubs et bureaux ECPAT France et contribue à la vie associative.
RESPONSABILITES DU POSTE
Le ou la directrice Hub Afrique de l’Ouest est placé.e sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur Exécutif au siège. Elle ou il :
est garant, pour le Hub (AO), de la cohérence et de l’éthique de ses méthodes et activités (projet associatif et documents socles), des équilibres financiers ainsi que de la sécurité intégrale des équipes, partenaires et parties prenantes ou qu’ils se trouvent ; Il ou elle est garant du bon fonctionnement du Hub AO et des bureaux rattachés, dans un climat agréable et respectueux de chacune et de chacun, en complémentarité et en bonne coopération avec le siège ainsi qu’avec les autres Hubs et Bureaux ECPAT France ;
co-construit et coordonne un plan d’action et un agenda réaliste pour le Hub AO avec des moyens opérationnels adaptés, suit et rend compte de la mise en œuvre, évalue l’impact des actions menées ;
identifie, mobilise et suit des bailleurs financiers et réponds à des appels à projets, publique et privé, pour financer l’activité du Hub et garantir les équilibres économiques ;
recrute, dirige et manage (accueil, encadrement, soutien-appui, formation, suivi-évaluation, fin de contrat) de façon coopérative et apprenante, une équipe de salariés et de volontaires dédiée au Hub AO, à ses bureaux et à ses antennes, organisée en 3 services : opérations programmes, administratif-financier-RH, renforcement des capacités ;
identifie et mobilise localement des intervenants extérieurs qui contribuent aux activités du hub, en respectant les cadres de références : budgétaire, procédures de passation de marché ;
favorise le travail en réseau et en coopération avec les autres acteurs de références (ONG, départements ministériels, agences intergouvernementales, plateforme de l’enfance…) et gère les contacts avec les médias ;
représente ECPAT France au Burkina Fasso et en Afrique de l’Ouest dans les forums, cadres de coordination, réunions stratégiques pertinentes, espaces de décisions ; il/elle porte le plaidoyer de l’organisation auprès des instances nationales et internationales ;
assure, en lien et en accord, avec le responsable des Opérations Programmes au siège, la production et le suivi des appels à projets, la conduite opérationnelle de la politique et du plan d’action programmes, le suivi des indicateurs, des calendriers, des budgets et l’évaluation et la capitalisation des bonnes pratiques. Il ou elle produit des reporting, des comptes rendus et bilans et participe de, façon hebdomadaire, aux réunions avec le responsable de ce service ;
assure, en accord avec le RAF et en liens avec les CAFs au siège, la cohérence financière des projets, les différents suivis budgétaires et leurs contrôles administratif (de l’identification à la clôture) ainsi que la gestion globale du Hub en termes RH notamment ; Il ou elle produit des reporting, des comptes rendus et participe de façon hebdomadaire aux réunions avec le responsable de ce service ;
assure, en accord avec le responsable Renforcement des Capacités et en liens avec les chargés de programme au siège, la cohérence des travaux de recherches actions (connaissance, prototypage-évaluation, capitalisation-essaimage), de productions et de diffusions de ressources et de mobilisation, de coopération et de plaidoyer ;
organise et contrôle le suivi de la documentation opérationnelle pour la conduite des opérations du HUB AO. Il est le garant de l’archivage physique et numérique de ces données et de toutes celles qui seront utiles à la compréhension et à la conduite des programmes et du pilotage du Hub ;
participe au Codir (Comité de Direction) au moins une fois par trimestre, qui réunit le directeur et les responsables de service au siège et à ce titre contribue à orienter la stratégie, le projet cadre et la politique opérationnelle du Hub Afrique de l’Ouest (AO).
COMPETENCES, EXPERIENCES, CONNAISSANCES, QUALITES
Un profil structurant, force de proposition, capable de s’engager dans l’opérationnel lorsque nécessaire.
Qualifications requises :
Expériences et pratiques :
- missions de terrain au Burkina Fasso et en Afrique de l’Ouest ;
- pilotage et conduite de projets protection de l’enfance en Afrique de l’Ouest à l’échelle pays ;
- expérience de développement de partenariats, de réseaux de coopération territoriales ;
- agir en neutralité et indépendance dans un contexte sociopolitique d’un pays ou d’une région ;
- compétence avérée en gestion administrative, financière et ressources humaines ;
recherche de financements et réponse aux appels à projets de bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux ainsi que de grandes organisations de coopération et de solidarités internationale, de fondations, de collectivités territoriales ;
- conduite d’action de plaidoyer et pratique de projets d’innovations et de changement réels ;
pratiques de recherche action (méthode apprenante), de reporting et suivi-évaluation, de capitalisation et d’essaimage ;
- conception, fabrication et diffusion de formations et de campagnes de sensibilisation ;
- expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire.
Connaissances et compréhensions :
la protection de l’enfance dans les contextes migratoires, d’exclusion et de précarité (handicap, genre…), de tourisme, des environnements numériques ;
la coopération régionale Afrique de l’Ouest : cultures, acteurs, pratiques, géopolitique ;
les théories du changements, méthodes d’évaluations d’impacts, lieux et méthodes change-lab ;
le renforcement des capacités : méthodes, pédagogie, supports ;
l’économie sociale et solidaire : modèle économique, responsabilité d’impact ;
français et anglais courants à l’oral et à l’écrit ;
Qualités personnelles :
- leadership, capacités de direction, de management et de résolution de conflits
- rigueur de gestion organisationnelle et autonomie ;
- facilités rédactionnelles de production de documents projets ou de communication institutionnelle ;
- adaptabilité, réactivité, gestion du risque et du stress ;
- intérêt pour les organisations apprenantes et coopératives ;
- maitrise des outils numériques ;
- évolution dans des environnements complexes et en changement ;
- goût pour la représentation, sens du relationnel et diplomatie.
CONDITIONS
Rémunération : salaire de base compris entre 1 000 000 XOF et 1 250 000 XOF mensuel selon profil et expérience.
Mobilité : peut être amené à effectuer des déplacements, au Burkina Faso, dans la sous-région, en France, comme à l'étranger, au titre du suivi des activités programmes et dans le cadre de ses responsabilités de représentation
Localisation du poste : Ouagadougou, Burkina Faso
Date de démarrage : 20 septembre 2024
Date limite d’envoi des candidatures : 04 septembre 2024 à 17h00 heure de Paris.
Avantages :
- Indemnité de transport,
- Assurance santé,
- Indemnité de logement,
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
• Pour postuler envoyer Lettre de motivation et CV intégrant quelques références à gbourdin@ecpat-france.org, mhugeux@ecpat-france.org et gpetnkeu@ecpat-france.org objet « candidature directeur hub Burkina Faso ».
Veuillez noter que les candidatures non adressées à ces trois adresses et n’incluant pas de lettre de motivation ne seront pas traitées.
