Description de l'entreprise
SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancrée dans les contextes et les sociétés dans lesquels elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos programmes et de notre stratégie d’influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vie plus durables et équitables pour tous. Nous sommes une équipe de plus de 1 600 personnes dont la grande majorité vient de plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie où nous travaillons. Pour plus d’informations, visitez notre site Internet : www.snv.org
Dans le cadre de notre nouveau plan stratégique 2030, SNV vise un monde où, dans toutes les sociétés, chacun vit dignement et a une chance équitable de prospérer de manière durable. Sa mission est de renforcer les capacités et d’accroître les partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, permettant ainsi des conditions de vie plus durables et plus équitables pour tous. Présente au Burkina Faso depuis 1970, SNV mène des activités à travers tout le pays dans ses bureaux de Ouagadougou, Bobo-Dioulasso, Kaya et Dédougou.
SNV Burkina dispose d’une équipe pluridisciplinaire de plus de 90 personnes dont 95% de personnel national.
Le consortium, SNV/AUXFIN a eu un financement de l'Ambassade du Royaume des Pays-Bas (APB) pour la mise en œuvre du Projet Eau CLE du Développement Durable (ECDD) WASH avec. Ce projet a pour objectif « les communautés hôtes, les déplacés internes, les élèves et les patients en milieu rural ont amélioré leur accès à l’AEPHA durable, sensible à la ressource et au climat contribuant à leur santé et bien-être ». Il intervient à travers 3 composantes inter-liées à savoir (1) la mise en œuvre et pérennisation des changement de comportement par les communautés et les organisations locales ; (2) la Planification et construction d’infrastructures fonctionnelles et durables et (3) le Renforcement de la gouvernance de l’EAH en intégrant le GESI et la sensibilité aux conflits.
Le projet prévoit d’intervenir dans 3 régions notamment dans la Boucle du Mouhoum, les Hauts Bassins et les Cascades. Le choix définitif des communes se fera à l’issue de la phase d’inception qui couvre la période de mai à octobre 2024.
Dans le cadre de la mise en œuvre de la composante 3, Renforcement de la gouvernance de l’EAH en intégrant le GESI et la sensibilité aux conflits » SNV cherche à recruter un-e consultant-e qui aura pour mission de conduire les activités GESI et sensibilité aux conflits en vue de renforcer la résilience et la cohésion sociale des groupes cibles du projet. En effet, le Burkina Faso est l’un des pays les plus vulnérable aux effets du changement climatique et depuis 2020, le pays est la cible d'attaques récurrentes de groupes armés non étatiques avec comme corollaire le déplacement des personnes qui sont contraintes de quitter leur foyer en raison de la détérioration de la situation sécuritaire et des impacts du changement climatique (sécheresse, inondations, etc.). Ces 2 facteurs conjugués renforcent et exacerbent les inégalités de genre, l’exclusion/marginalisation des couches les plus défavorisées notamment les femmes et les enfants des milieux ruraux. Il est dès lors essentiel de prendre en compte la sensibilité aux conflits, le GESI dans un tel contexte.
Les présents termes de références sont établis pour le recrutement d’un consultant pour appuyer la mise en œuvre et la conduite des activités GESI et sensibilité aux conflits au niveau des zones d’intervention du projet.
Description du poste
1. Objectif global de la mission
L’objectif poursuivi à travers cette consultation est d’appuyer la prise en compte de GESI et sensibilité aux conflits dans la mise en œuvre du Projet Eau CLE du Développement Durable WASH (ECDD WASH).
- Objectifs spécifiques de la mission
- Conduire 1 analyse du contexte sensibilité aux conflits et GESI/zone d’intervention avec l'appui d'enquêteurs dans 3 Communes et villages d'intervention du Projet et appuyer l’incorporation des résultats dans le cycle de planification/programmation des 3 composantes du projet
- Prendre le lead, apporter l’expertise technique en développement de méthodologies d’intervention GESI et sensible aux conflits aux composantes du projet y compris le suivi évaluation et développement des connaissances, dans les étapes du processus WASH
- Former les leaders communautaires (coutumiers, religieux, femmes et jeunes) des 3 communes d’intervention en prévention et gestion coopérative des conflits et communication constructive et GESI
- Sensibiliser et faire du plaidoyer auprès des parties prenantes (communauté, écoles, centres de santés), pour l’amélioration durable de l’accès aux infrastructures WASH à travers la réalisation et aménagement de toilettes, de latrines, de forages et salle d'accouchement adaptés aux besoins spécifiques des femmes, enfants, filles, personnes âgées et à motricité réduite, y compris les personnes déplacées internes dans les zones d’intervention du projet
2. Approche méthodologique
En vue d’atteindre les objectifs de la mission et vu le profil des acteurs et parties prenantes, il sera privilégié une démarche participative et expérientielle. Au regard des objectifs à atteindre, la méthodologie participative est encouragée, ce qui permettra de créer un cadre d’échanges entre le consultant et les différentes parties prenantes. L’approche consistera donc à laisser une place importante au caractère participatif, notamment en permettant aux parties prenantes de partager leurs expériences et de répondre aux différentes questions par elles-mêmes, sur base de leurs expérience et connaissances. Le consultant facilitera et animera les échanges, structurera et encadra les interventions, en tenant compte des objectifs visés et apportera les éléments de contenu nécessaire.
3. Tâches et responsabilités
La mission du consultant s’articule autour des activités ci-après :
- S’entretenir avec les membres de l’équipe du projet ECDD WASH en vue d’avoir une compréhension partagée de la mission, de requérir leurs avis, perceptions et recommandations pour la conduite de la mission
- Elaborer et soumettre à l’approbation de l’équipe du projet et au consultant senior GESI et sensibilité aux conflits, les outils, modules, et plans nécessaires pour la réalisation de la mission
- Produire des rapports de la mission selon la périodicité et les échéances convenues d’un commun accord avec l’équipe du projet;
4. Livrables escomptés
Les livrables attendus du consultant sont les suivants :
- Un calendrier détaillé de la mission
- Outils d’étude-analyse GESI et sensibilité aux conflits dans les 3 communes d’intervention
- Outils de la méthodologie d’intervention GESI et sensibilité aux conflits pour la mise en œuvre de l’ensemble des composantes du projet
- Outils/modules de sensibilisation, de plaidoyer et de formation en GESI et sensibilité aux conflits
- TdR pour les ateliers de formation, sensibilisation, plaidoyer, etc.
- Rapport des études contexte GESI et sensibilité aux conflits
- Plan d’actions GESI et sensibilité aux conflits
- Rapports des activités de formation, sensibilisation et plaidoyer
- Rapport final de la mission
Qualifications
Profils et compétences requises pour la mission
- Diplôme universitaire niveau Master (obligatoire) ou supérieur en sciences sociales, relations internationales, anthropologie, socio politiques, développement communautaire, ou tout autre domaine connexe pertinent.
- Expérience pertinente d’au moins 5 ans dans l’analyse GESI, l’analyse de conflits et le plaidoyer
- Expérience avérée d’au moins 5 ans dans l’accompagnement des acteurs dans la sensibilité aux conflits et GESI
- Forte expérience en matière de conception et de mise en œuvre de programme et de programmation en GESI et sensibilité aux conflits
- Expérience avérée en matière de planification et de suivi évaluation des projets sensibles aux conflits et tenant compte des spécificités de GESI
- Excellente connaissance des zones d’intervention du projet/contexte local et dynamiques des conflits et GESI
- Expérience prouvée en renforcement des capacités, l’encadrement et appui conseil en GESI et sensibilité aux conflits
- Avoir des compétences et une expérience avérée dans l’élaboration des outils/modules et dans l’animation des ateliers de formation
- Avoir une expérience avérée en analyse des données qualitatives et quantitatives, et en rédaction de rapports
- Avoir des aptitudes en andragogie
- Avoir la capacité et les aptitudes de travailler avec un minimum de supervision et d eprise de décision
- Savoir respecter les délais, forte capacité à organiser le travail et à gérer simultanément plusieurs priorités urgentes
- Excellentes compétences rédactionnelles et de communication en français
- Avoir une bonne connaissance des programmes WORD, EXCEL, PowerPoint, Internet, Outlook, etc.
- La maîtrise de l’anglais, écrit et parlé, est un atout
- La maîtrise d’au moins une ou deux langues parlées dans la zone d’intervention du projet sera considérée comme un atout
- Disponibilité à voyager régulièrement sur le terrain dans les 3 communes d’intervention du projet
Informations complémentaires
Offre technique
- Compréhension des termes de référence de la mission (lecture/analyse critique),
- Processus méthodologique détaillé pour la conduite de la mission,
- Description du profil du consultant avec en annexe son CV ,
- Références des expériences pertinentes du consultant pour des missions similaires.
Offre financière
Fournir le détail et une note descriptive des grandes lignes.
- Honoraires du consultant,
- Per diem ,
- Hébergement et déplacement (lors des missions sur le terrain)
- Tous autres frais liés à la réalisation de la mission.
Calendrier d’exécution de l’étude d’impact
Le chronogramme indicatif du déroulement du processus de recrutement est le suivant :
Publication de l’avis du recrutement: .....................................................................02 aout
Réception des offres techniques et financières: ....................................................08 aout
Sélection des offres techniques et financières: ......................................................09 aout
Echanges avec l’équipe ECDD WASH, cadrage et négociations: ..........................12 aout
Contractualisation: ...................................................................................................16 aout
Présentation du planning et du chronogramme détaillés à l’équipe ECDD WASH: 22 aout
Prise en compte des observations de ECDD WASH:................................................26 aout
Début de mise en œuvre des activités selon le chronogramme validé:...........02 septembre
Condition de prestation
La mission sera réalisée sous la supervision globale du Project Manager ECDD WASH à qui le consultant rendra compte et en étroite collaboration avec le consultant senior GESI et Sensibilité aux conflits. L’organisation logistique des ateliers (salle, restauration pendant l’atelier, prise en charge des participant(e)s : déplacement, hébergement, restauration, etc.) sera entièrement à la charge du projet ECDD WASH. Les éventuels déplacements du consultant sur le terrain (véhicule et carburant) seront également pris en charge par le Projet ECDD WASH.
Le consultant sera soumis au régime des impôts et taxes applicables à sa catégorie/statut en République du Burkina.
Date limite pour postuler : 08 aout 2024
Nature du contrat : Contrat de Consultation ;
Date souhaitée pour le début du contrat :16 aout 2024
Veuillez soumettre votre candidature (Offre technique et Offre financière ), via SmartRecruiters au plus tard le 08/08/2024 si vous souhaitez être considéré pour ce poste. Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous reviendrons vers vous dès que possible lorsque nous aurons examiné votre candidature.
NB :
- SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature.
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