Avis de recrutement d'un.e Assistant.e MEAL - Burkina Faso, Ouagadougou

SOUS RESERVE DE FINANCEMENT

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux. 

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence. 

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l’eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.

Avec plus d’un million de personnes déplacées à l’intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste

Le responsable de ce poste fera partie de l’équipe de Suivi, Evaluation, Redevabilité, et Apprentissage (Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning ou MEAL en anglais) de DRC. A ce titre,

• Il/elle sera chargé.e d’assurer la collecte des données sur le terrain en étroite collaboration avec les agents de collecte, les autorités et les bénéficiaires ;
• Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes des projets, le Responsable de Zone et les équipes MEAL pour assurer la disponibilité de données de qualité pertinentes pour DRC ;
• Il/elle contribuera à renforcer la qualité des programmes mis en œuvre par DRC ;
• Il/elle devra s’assurer que le dispositif de gestion des plaintes et des feedbacks est fonctionnel ;
• Il/elle s’engage suivant des plannings préalablement définis à mener toutes les activités ci-après énumérées de façon professionnelle et en conformité avec les normes et valeurs de DRC.

En cas d’urgence humanitaire majeure, il/elle pourrait être sollicité.e pour travailler en dehors du profil habituel du rôle et pourrait en conséquence, devoir varier ses heures de travail.

Responsabilités : (points les plus importants)

Suivi et évaluation

• Recevoir, compiler, consolider et corriger périodiquement les données de suivi et d’évaluation des différents projets mis en œuvre ;
• Participer activement aux opérations de collecte des données sur le terrain ;
• Participer activement au traitement, nettoyage et à l’analyse des données collectées sur le terrain ;
• Contribuer à l’archivage efficace des évidences physiques et électroniques ;
• Participer à la validation des données des tableaux de monitoring renseignées mois conformément aux orientations du project cycle management (PCM) de DRC ;
• Assurer le suivi effectif continue des indicateurs des projets à travers les tableaux de monitoring et impulser les alertes sur les retards ;
• Participer à la conception des outils de suivi évaluation.

Collecte et gestion des données

• Créer et/ou utiliser correctement les outils de collecte de données et les bases des données des projets ;
• Assurer l’organisation des enquêtes de ciblage participatif et inclusif des bénéficiaires, de collecte des données (qualitatives et quantitatives) ainsi que celles d’évaluations prévues dans le cadre du projet ;
• S’assurer de la qualité (crédibilité, complétude et pertinence) des données collectées ;
• S’assurer de la mise en place et de l’application de normes et standards en termes de protection des données ;

Redevabilité

• S’assurer que les communautés sont constamment sensibilisées sur la redevabilité et les mécanismes de gestion des feedbacks de DRC
• Enregistrer, analyser et suivre les différentes plaintes et feedbacks des bénéficiaires en collaboration avec le point focal FCRM (Feedback and Complaint Response Mechanism) ;
• Actualiser les données de suivi des feedbacks sur la plateforme et suivre les mises à jour du Dashboard
• S’assurer que toutes les activités sont conduites de manière à être en conformité avec les normes du CHS et le code de conduite ;

Protection, Do No Harm, Approche Genre et redevabilité

• S’assurer de la prise en compte, de l’application et du respect par toute l’équipe des principes de protection (protection transversale) et du Do No Harm dans toutes les activités sur terrain ;
• S’assurer que les aspects de redevabilité sont intégrés dans le programme et que les bénéficiaires s’approprient les différentes activités ;
• Être partie prenante du mécanisme de redevabilité de DRC et de la gestion des plaintes pouvant provenir de la mise en œuvre des projets ;
• Intégrer des approches sensibles au genre et inclusives dans tous les programmes, et s’assurer de la promotion de la participation des filles et des enfants handicapés de manière appropriée.

Ethique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
• Respecter le code de conduite de DRC ;
• Appliquer la tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Soutenir la direction dans l’exécution de toutes les autres tâches assignées, y compris les rôles intérimaires ;
• Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité.

Code de Conduite (CoC) et Protection contre l’Exploitation et les Abus sexuels (PSEA)

• Signaler toutes les allégations et les cas de CoC conformément aux procédures DRC ;
• Alerter toute suspicion de cas de CoC en conformité avec la politique de signalement ;
• Collaborer à la mise en œuvre effective du CoC à travers la sensibilisation, des inductions et des formations ;
• Appliquer une tolérance zéro en lien avec l’Exploitation et les Abus Sexuels ;
• Promouvoir la protection contre les Exploitation et Abus Sexuels.

Conditions contrat national

• Contrat de droit natioanal
• Durée : 12 mois
• Classification RDC : Non cadre I
• Salaire de base : 405 000 XOF
• Avantages : 13ème mois , Assurance santé.

À propos de vous

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

• Avoir des connaissances en statistiques et gestion des projets ;
• Bonne maîtrise (praticien) des logiciels Excel, KoBoCollect ou ODK, ActivityInfo
• Minimum 1 an d’expérience particulièrement dans les ONG nationales ou internationales
• Forte capacité de mobilité sur le terrain, surtout dans des zones à haut risque sécuritaire
• Grande faculté d’organisation et de précision
• Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives
• Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences
• Honnêteté
• Forte compréhension de l’engagement humanitaire

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : https://job.drc.ngo/jobs/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez envoyer en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC offre des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à www.drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 28 juillet 2024 à 23:59 GMT . Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

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