Avis de recrutement d'un Coordonnateur du groupe WASH, P3 FT, Ouagadougou, Burkina Faso #116735

Numéro de poste : 573862
Type de poste : Nomination à durée déterminée
Lieu : Burkina Faso
Division/Équivalent : Dakar (WCAR), Sénégal
École/Unité : Burkina Faso
Département/Bureau : Ouagadougou, Burkina-Faso
Catégories : EAH (Eau, Assainissement et Hygiène)

L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d'avoir une culture qui aide le personnel à s'épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, un héros

Le Burkina Faso recrute un coordinateur de groupe EAH pour assurer le leadership et faciliter les processus qui assureront une réponse EAH bien coordonnée, cohérente, stratégique et efficace au Burkina Faso par un groupe d'agences, d'organisations, d'ONG, de communautés locales, etc. mobilisées et dotées de ressources adéquates. En outre, compte tenu de la situation humanitaire prolongée au Burkina Faso, ce poste soutiendra la coordination du secteur EAH dirigée par le gouvernement, tout en reliant et en faisant la transition des interventions humanitaires vers des stratégies de développement à plus long terme, qui contribueront aux objectifs et priorités stratégiques nationaux en accordant une attention particulière à la réduction des risques de catastrophe et à la préparation et à la réponse aux situations d'urgence.

Comment pouvez-vous faire la différence? 

Sous la supervision du Chef EAH et pour le compte du Coordonnateur Humanitaire et de l'UNICEF et en collaboration avec les autorités gouvernementales (Ministère en charge de l'eau), les principales tâches et responsabilités du titulaire du poste incluront, sans s'y limiter :

1. Coordination avec les autorités nationales/locales, les institutions étatiques, la société civile locale et d'autres acteurs
2. Inclusion des principaux partenaires humanitaires
3. Mise en place et maintien de mécanismes humanitaires appropriés
4. Approches participatives, sensibles aux conflits et communautaires
5. Attention aux questions transversales prioritaires
6. Évaluation et analyse des besoins
7. Préparation aux urgences
8. Planification et élaboration de stratégies
9. Application des normes
10. Suivi et reporting
11. Plaidoyer et mobilisation des ressources
12. Formation et renforcement des capacités
13. Fourniture d’aide ou de services en dernier recours

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : SJD - Coordinateur du cluster WASH - P3.pdf  

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales:

• Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : EAH, par exemple, santé publique, sciences sociales, communication sur le changement de comportement, génie sanitaire ou autre domaine technique pertinent.
• Des cours de troisième cycle supplémentaires pertinents qui complètent le diplôme principal constituent un atout important.
• Un minimum de [5 ans] d'expérience professionnelle pertinente dans des domaines liés aux programmes liés à l'EAH dans les pays en développement, une expérience de travail (pour les IP) ou une expérience de travail sur le terrain (pour les NO)
• Au moins une mission de déploiement de trois mois dans une situation humanitaire (avec l’ONU, le gouvernement et les ONG internationales) est requise.
• Connaissance des dernières théories, technologies et pratiques en matière d'assainissement communautaire, c'est-à-dire : éducation à l'hygiène ou construction de latrines et gestion des déchets
• Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.
• La maîtrise du français et une connaissance pratique de l'anglais sont requises. et Connaissance de la langue de travail locale du lieu d'affectation

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d'obtenir des résultats pour un impact

(4) Innove et embrasse le changement

(5) Gère l'ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres 

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/origine ethnique, de l'âge, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats possibles pour les enfants. Pour ce poste, les candidates  éligibles et aptes sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner  de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit. 

L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .

Annoncé : 18 juillet 2024Heure normale de Greenwich
Clôture des candidatures : 25 juillet 2024Heure normale de Greenwich

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