Identification de l'emploi
19097
Emplacements
Ouagadougou, Burkina Faso
Date d'affichage
15/07/2024, 14:38
Postuler avant
30/07/2024, 17h30
Horaire des travaux
À temps plein
Grade
NOÉ
Type de poste vacant
Durée déterminée
Rotationnel/Non-rotatif
Non-rotatif
Durée de contrat
1 an avec possibilité de prolongation
Éducation et expérience professionnelle
Licence
Autres critères
Diplôme de base Sage-femme/Maïeuticien d’Etat, 10 ans d'expérience, diplôme supérieur en Soins obstétricaux gynécologiques
Langues requises
Maîtrise de la langue française
Langues souhaitées
Avoir un niveau d’Anglais fonctionnel (lire, comprendre et répondre à un message simple en Anglais
Calendrier des postes vacants
2 semaines
catégorie d'emploi
Égalité des sexes et droits de l'homme
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Description de l'emploi
Contexte d’organisation
Dans le cadre du renforcement des soins obstétricaux, développé par l’UNFPA, en partenariat la Fédération internationale de Sages-femmes (ICM) et les Associations nationales de Sages-femmes, destiné à accroître et améliorer les soins de qualité pendant l’accouchement au Burkina Faso, le Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA) recherche pour emploi un(e) chargé(e) de programme sage-femme.
Le Poste :
Sous la supervision générale du Représentant de l’UNFPA, et la supervision directe du Spécialiste de Programme Santé de la Reproduction (SR) et en étroite collaboration avec les autres membres du staff, le/la Chargé(e) de Programme (NPO) Sage-femme, contribue substantiellement à la programmation, à l’exécution et au suivi/évaluation des activités entrant dans le cadre des interventions de l’UNFPA en matière de santé maternelle, santé de la reproduction.
Le/La Chargé(e) de Programme contribue au développement du Programme-Pays de l’UNFPA, et à l’atteinte de ses effets et produits escomptés, en particulier dans la planification annuelle, le suivi/évaluation des résultats dudit programme.
Il/elle participe à faire avancer le mandat de UNFPA en matière de SR et s’assure de la bonne application des règles et procédures de l’UNFPA et fait montre d’anticipation.
Le/la chargé(e) de programme sage-femme travaillera au renforcement des capacités nationales dans le domaine des mécanismes de contrôle, de formation et d’accréditation de la formation en obstétrique, la promotion des associations de sages-femmes et le déploiement des sages-femmes dans le contexte humanitaire. Elle travaillera en collaboration avec la Direction de la Santé de la Famille, les écoles de formation de base en santé et l’Ordre des sages-femmes et les Associations des Sages-femmes du Burkina Faso.
Comment vous pouvez faire la différence :
L'UNFPA est la principale agence des Nations unies à œuvrer pour un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sûr et chaque jeune voit son potentiel se réalisé. Le plan stratégique de l'UNFPA (2022-2025), réaffirme la pertinence de l'orientation stratégique actuelle de l'UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence fondée sur le genre et à la violence contre les femmes et mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques sur l'accélération des progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD dans la Décennie d'action menant à 2030.
Notre plan stratégique appelle les États membres de l'ONU, les organisations et les individus à "mieux construire l'avenir".
Dans un monde où les droits de l'homme fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d'un personnel doté de principes et d'éthique, qui incarne ces normes internationales et qui les défendra avec courage et conviction.
L'objectif du poste
De façon spécifique :
- Il/Elle appuie l'élaboration, l'exécution et la révision périodique du programme d'amélioration de la profession de sages-femmes, en faisant correspondre les problématiques liées à la profession de sage-femme aux cadres et plans stratégiques nationaux et sectoriels pertinents, y compris le plan de développement national, le plan de développement à moyen terme du secteur de la santé et d'autres stratégies thématiques et les cadres de dépenses pour les questions de sage-femme, en vue d'améliorer les politiques et les pratiques de formation, de recrutement, de rétention et de motivation des sages- femmes y compris dans le contexte humanitaire ;
- Il/elle appuie le processus de déploiement des sages-femmes dans le cadre de la réserve sanitaire pour l’offre de services qui sauvent la vie des femmes et des nouveau-nés dans le contexte humanitaire ;
- Il/elle développe des relations avec les parties prenantes pour les ressources humaines en santé maternelle dans le pays (Ministère de la Santé, Association (s) de sages-femmes, Instituts de formation et écoles, Organisations de la société civile, ONGs, Autres associations professionnelles en santé humaine, parties prenantes du secteur traditionnel et de la communauté) ;
- Il/elle s’imprègne des nouvelles évidences scientifiques, des orientations politiques et stratégiques nationales et internationales en matière de santé maternelle, de développement des ressources humaines en santé notamment en obstétrique et prépare les documents techniques pouvant aider la direction du Bureau aux plaidoyer et aux prises de décisions et dialogue politique ;
- Il/elle établit des relations avec les parties prenantes pour les ressources humaines en santé maternelle au Burkina Faso (Ministère de la Santé, Association (s) de sages-femmes, Instituts de formation et écoles, Organisations de la société civile, ONGs, autres associations professionnelles en santé humaine, parties prenantes du secteur traditionnel et de la communauté et ailleurs pour la promotion de l’assistance qualifiée à l’accouchement y compris dans le contexte humanitaire ;
- Il/elle sert de facilitateur des missions conduites par les consultants, conseillers régionaux et experts internationaux dans le domaine de la santé maternelle en particulier axées sur la profession sage-femme ;
- Il/elle apporte l’expertise technique nécessaire pour la formation du personnel en obstétrique et santé de la reproduction aux institutions nationales publiques et privées pour une offre de services de qualité dans le contexte humanitaire ;
- Il/elle analyse les plans et rapports d’activités, et rend compte de l’exécution des projets/plans annuels placés sous sa responsabilité, en termes de résultats atteints, d’obstacles et problèmes rencontrés en vue de proposer les mesures correctives appropriées pour une meilleure efficacité dans la mise en œuvre des dits projets/plans annuels ;
- Il/elle fait le suivi financier des avances de fonds et autres déboursements ainsi que les dépenses des projets/plans annuels placés sous sa responsabilité en s’assurant de leur conformité avec les budgets approuvés et de la réalisation effective des prestations concernées ;
- Il/elle documente les connaissances sur les expériences et les leçons apprises, les meilleures pratiques et les stratégies/approches réplicables, partage et applique activement ces connaissances en créant des mécanismes pour l’organisation et le partage des dites connaissances pour une prise en compte dans la planification de futures stratégies ;
- Il/elle participe au développement et à la mise en œuvre des stratégies et actions de plaidoyer pour le renforcement de l’assistance qualifiée à l’accouchement ;
- Il/elle contribue à la formulation des stratégies de mobilisation des ressources en analysant l’information sur les donateurs potentiels et en préparant la documentation pertinente, notamment les résumés de projets, des exposés pour les conférences, les allocutions, en formulant des propositions et des dossiers de projets/requêtes de financement en conformité avec les priorités des donateurs et les règles et procédures de l’UNFPA ;
- Il/elle participe au suivi des études/recherches et procède à leur diffusion et à l’utilisation des résultats des études ;
- Il/elle exécute toute autre tâche qui lui serait confiée par son supérieur hiérarchique.
Qualifications et expérience :
Éducation:
- Être titulaire d’un Diplôme de base Sage-femme/Maïeuticien d’Etat ;
- Être titulaire d’un diplôme supérieur en Enseignement/ administration ou Soins obstétricaux gynécologiques ;
Expérience:
- Avoir au minimum 10 ans d’expérience dans la pratique de Sage-femme dont au moins 3 ans en milieu rural ;
- Avoir au moins 5 ans d’expérience en matière de formation de sages-femmes selon l’approche « apprendre pour maitriser », de supervision formative, d’encadrement des sages-femmes, de législation, de la régulation de la profession de sage-femme, et fonctionnement de l’association de sages-femmes ;
- Avoir au minimum 3 années d’expérience dans la révision des curricula de formation sage-femme, gestion des projets et programmes de Santé de la Reproduction ;
- Être à jour de ses cotisations à l’ordre des sages-femmes ;
- Avoir une expérience au minimum 2 ans en tant que formateur sur le DMU/SSR
Langages:
- Maîtrise de la langue française
- Avoir un niveau d’Anglais fonctionnel (lire, comprendre et répondre à un message simple en Anglais).
Composition de dossier
Corporatives : Intégrité, engagement au mandat, travail en équipe, partage de connaissances, gestion de la performance, pensée analytique et stratégique, intelligence émotionnelle, gestion des conflits, valorisation de la diversité.
Fonctionnelles : mobilisation des ressources, plaidoyer, innovation et marketing de nouvelles approches, développement et gestion de programmes axée sur les résultats, expertise technique.
Les dossiers de candidatures incomplets et non-conformes au profil recherché ne seront pas examinés. L'UNFPA se réserve le droit de demander les copies certifiées conformes des diplômes pour les candidatures retenues.
Ce poste offre un ensemble de rémunération attrayant, comprenant un salaire net compétitif, des congés annuels, une assurance maladie et d'autres avantages, selon le cas.
Avertissement
L'UNFPA n’exige pas de frais de candidature, de traitement de dossier, de formation, d'entretien, d'examen ou d'autres frais en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Les annonces, lettres ou offres frauduleuses peuvent être rapportées à la hotline de fraude de l'UNFPA http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm
NB : Les Formulaires P11 et les termes de référence (TDR) du poste sont disponibles sur le site du Bureau Pays de l’UNFPA : http://burkinafaso.unfpa.org.
- Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus. Ils/elles seront soumis(e)s à un test écrit et à un entretien de recrutement.
- UNFPA fournit un environnement de travail qui reflète les valeurs de l’égalité de genre, du travail d’équipe, du respect pour la diversité, de l’intégrité et d’une balance saine du travail et de la vie.
- UNFPA est commis à maintenir une distribution équilibrée de genre et encourage les candidatures féminines.
- Aucune pratique discriminatoire n’est tolérée, y compris celle fondée sur le statut de sérologique VIH des candidat(e)s.
- Liste de trois personnes de référence, avec leurs adresses complètes.
Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
L’UNFPA est un environnement « non fumeur ».
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