À propos de Corus : Corus International est la société mère d'une famille d'organisations de classe mondiale qui travaillent à fournir les solutions holistiques et durables nécessaires pour mettre fin une fois pour toutes à l'extrême pauvreté. Nous sommes un leader mondial du développement international, avec 150 ans d'expérience combinée à travers nos marques. Nos filiales à but non lucratif et à but lucratif comprennent IMA World Health et sa marque de collecte de fonds Corus World Health, Lutheran World Relief, CGA Technologies, Ground Up Investing et Farmers Market Brands. Nos plus de 500 employés dans le monde sont des experts dans leur domaine et se consacrent à aider les personnes les plus vulnérables du monde à briser le cycle de la pauvreté et à mener une vie saine. De plus amples détails sur l'organisation peuvent être trouvés sur : https://corusinternational.org
À propos du poste : Lutheran World Relief (LWR), membre de Corus International, recherche un directeur de la collaboration, de l'apprentissage et de l'adaptation (CLA) et de la recherche pour diriger l'activité de résilience régionale au Sahel, financée par l'USAID, sur cinq ans. L'activité, mise en œuvre par le biais du mécanisme Leader with Associate Award (LWA), est destinée à fournir jusqu'à 200 millions de dollars de financement total, y compris le Leader Award initial et les futurs Associate Awards.
L’activité régionale de résilience renforcera les individus, les ménages, les organisations ainsi que les institutions et réseaux formels et informels pour améliorer la gestion des ressources naturelles et l’adoption de pratiques agricoles durables. Le programme permettra d’accroître la sécurité alimentaire, la génération de revenus, l’amélioration de l’assainissement et de l’hygiène de l’eau, des pratiques d’adaptation au climat, une meilleure nutrition, une meilleure atténuation des conflits et une meilleure résilience des communautés.
Le directeur, CLA et recherche sera membre de l'unité de gestion du programme et dirigera la mise en œuvre technique et programmatique de toutes les activités du projet CLA et de recherche. Il/elle dirigera la stratégie et l'approche CLA du projet - y compris le programme d'apprentissage - en veillant à ce qu'elles soient adaptées au contexte et pleinement alignées sur l'approche CLA de l'USAID. Ils seront chargés de veiller à ce que les prix associés apprennent continuellement les uns des autres et des projets extérieurs et s'adaptent en conséquence pour garantir une mise en œuvre solide. Ils travailleront avec le personnel de S&E du projet pour garantir que les systèmes de gestion des connaissances et de collecte et d'analyse des données sont mis en place de manière à permettre un apprentissage et une amélioration rapides et continus.
Le poste sera basé à Ouagadougou, au Burkina Faso et relèvera du chef du parti. L'embauche réelle dépend de l'accord signé et de l'approbation de l'USAID.
Principales responsabilités:
- Assurer la direction technique et managériale globale des composantes CLA, gestion des connaissances et recherche du projet, en servant de responsable technique et de point de contact du CLA, et de moteur de la stratégie CLA du projet.
- Diriger la conception et la mise en œuvre de toutes les activités du CLA et des mécanismes de gestion des connaissances (KM) pour un engagement, un apprentissage et une amélioration continus des parties prenantes tout au long du projet. Superviser les systèmes de gestion des connaissances et les logiciels de gestion de la relation client (CRM).
- Diriger les équipes CLA, recherche et KM, en renforçant la capacité des membres de l'équipe à garantir un système CLA de projet solide soutenu par de solides processus de GC qui permettent à la recherche et à l'apprentissage itératif d'éclairer l'adaptation, tout en favorisant le développement professionnel.
- Coordonner avec la COP, les conseillers techniques basés au siège et les parties prenantes du pays, en particulier les femmes et les jeunes, dans la conception et la gestion d'interventions CLA spécifiques au contexte, axées sur la résilience et tenant compte des risques.
- Contribuer à l'élaboration des plans de travail initiaux et annuels et des plans de suivi, d'évaluation et d'apprentissage des activités.
- Articuler et développer le programme d'apprentissage du projet, en veillant à ce que les leçons apprises soient intégrées dans la mise en œuvre du projet afin d'améliorer continuellement la qualité des interventions et des résultats.
- Diriger la conception, la mise en œuvre et la diffusion de la recherche opérationnelle (y compris la gestion d'un fonds d'apprentissage).
- Veiller à ce que les livrables de CLA et de recherche de haute qualité soient développés, soumis et approuvés dans les délais et dans les limites des paramètres budgétaires.
- Coordonner avec le personnel de S&E du projet pour garantir que les systèmes de collecte et d'analyse des données de performance sont alignés sur les flux de données KM et CRM afin de faciliter au mieux l'apprentissage et l'amélioration rapides et continus entre les membres du consortium.
- Utiliser les données de la recherche opérationnelle, des activités CLA, des flux de données KM et CRM pour éclairer le programme d'apprentissage et les améliorations continues du programme.
- Développer des documents sur les réussites, les meilleures pratiques, les innovations et les leçons apprises (ou d'autres produits d'apprentissage) pour une diffusion externe et une utilisation dans la prise de décision.
- Assurer la liaison avec d'autres agents de mise en œuvre de l'USAID travaillant au Sahel pour assurer la coordination et l'harmonisation avec d'autres activités pertinentes menant des interventions CLA.
- Diriger la réponse aux demandes et aux questions des clients sur les questions de CLA, de KM et de recherche ; soutenir le renforcement des capacités et les efforts de localisation selon les besoins.
- Coordonner et collaborer étroitement avec les parties prenantes nationales et régionales du CLA, les communautés, les missions de l'USAID et les responsables de la mise en œuvre d'autres programmes de l'USAID, pour assurer l'alignement des interventions et des meilleures pratiques du CLA et de la recherche.
Qualifications:
- Un diplôme d'études supérieures en développement international, études du développement, méthodes de recherche, statistiques, économie, analyse de données quantitatives/qualitatives ou tout autre domaine pertinent.
- Au moins 10 ans d'expérience pertinente de travail sur des programmes internationaux dans des pays à revenu faible ou intermédiaire. Expérience technique en matière de résilience, de sécurité alimentaire, d’aide humanitaire, d’adaptation au changement climatique et/ou de moyens de subsistance essentielle.
- Compréhension experte des principes, techniques et stratégies du CLA et capacité à adapter les interventions du CLA à différents contextes.
- Expérience approfondie démontrée de l'approche CLA de l'USAID, y compris le développement et l'intégration de l'approche CLA dans les cadres de projet et la direction d'approches CLA entre les partenaires et les domaines d'intervention technique pour aboutir à une collaboration et une intégration réussies.
- Au moins 5 ans d'expérience dans la direction d'interventions CLA pour des projets de l'USAID. Expérience avec des programmes multi-pays fortement appréciée.
- Expérience dans la supervision du développement et de la mise en œuvre de stratégies, de processus et de systèmes de CLA, de recherche et de gestion des connaissances pertinents pour les projets de résilience et/ou de CLA.
- Expérience démontrée des méthodes de recherche quantitatives et qualitatives.
- Haut degré de maîtrise des progiciels pertinents tels qu'Adobe, MS Word, Excel, PowerPoint, des logiciels de communications et de présentation virtuelles et des logiciels de gestion de données à distance ou basés sur le cloud. Expérience préalable avec les systèmes CRM préférée.
- Solides capacités de gestion des relations, avec une expérience en matière d'engagement avec des organisations homologues, des organisations locales et des gouvernements. La capacité de travailler efficacement avec des organisations partenaires est essentielle.
- Une compréhension approfondie du contexte sahélien et une expérience de travail au Sahel, en particulier au Burkina Faso, en Mauritanie et au Tchad, sont nécessaires.
- Compétences démontrées en leadership, polyvalence et intégrité ; excellentes compétences organisationnelles, analytiques, interpersonnelles et de communication orale et écrite ; Compétences démontrées en matière de supervision et capacité à bien travailler en tant que membre d’une équipe.
- Expérience démontrée en matière d'autonomisation des femmes, d'égalité des sexes et d'inclusion sociale.
- Volonté de voyager beaucoup, y compris dans des environnements instables et non permissifs.
- Des compétences exceptionnelles en communication écrite et orale et en relations interpersonnelles en anglais et en français sont requises.
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