Description de l'entreprise
SNV est un partenaire de développement mondial axé sur sa mission et travaillant dans plus de 20 pays en Afrique et en Asie. Forts de 60 ans d’expérience et ancrés dans le Programme de développement durable à l’horizon 2030, nous travaillons sur les thèmes centraux de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale, de l’adaptation et de l’atténuation du changement climatique, ainsi que d’institutions fortes et d’une gouvernance efficace. Avec notre équipe de plus de 1 600 personnes, notre mission est de renforcer les capacités et de catalyser des partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, qui permettent une vie durable et plus équitable pour tous.
Nos valeurs fondamentales d’orientation et de respect des personnes, d’équité et d’égalité, ainsi que de diversité et d’inclusion, sont fondamentales pour qui nous sommes et ce que nous faisons. Cela se reflète dans notre vision, notre mission et notre stratégie, qui définissent nos aspirations et nos engagements comme notre boussole vers 2030.
Pour plus d’informations sur SNV, veuillez consulter notre site Internet : www.snv.org
La SNV au Burkina Faso
La SNV au Burkina Faso est active dans 11 régions, avec des bureaux extérieurs à Bobo Dioulasso, Kaya, Dédougou et Ouahigouya. Les programmes sont soutenus par divers donateurs internationaux tels que SIDA, DDC, DGIS, EKN et DANIDA.
Description de l'emploi
Le directeur pays adjoint (DCD)/responsable du secteur pays (CSL) agroalimentaire est basé au bureau pays de Ouagadougou, au Burkina Faso. Le DCD est membre de l’équipe de gestion pays (CMT) chargée de la responsabilité du leadership stratégique de la SNV au Burkina Faso.
La SNV au Burkina Faso recherche un directeur pays adjoint/CSL Agri-Food responsable de l'ensemble du programme pays en collaboration avec le directeur pays et assure une mise en place et une organisation efficaces de la SNV aux niveaux national et infranational, visant à l'administration fonctionnelle. et l'efficacité opérationnelle. Le directeur pays adjoint développe et gère de solides relations externes avec les parties prenantes (nationales) concernées pour garantir que la SNV reste stratégiquement ciblée et réactive aux besoins du pays dans les secteurs de l'agroalimentaire, de l'eau et de l'énergie. (maison d'emploi)
En tant que leader du secteur agroalimentaire, il dirige le développement du programme agroalimentaire et la qualité des pratiques au niveau national, conformément à la stratégie sectorielle mondiale et en consultation avec l'équipe du secteur mondial et la ou les équipes de gestion pays. Le leader du secteur agroalimentaire supervise tous les chefs de projet du secteur pour que leurs mises en œuvre soient conformes aux accords sectoriels mondiaux et améliorent la qualité de la performance globale du secteur au niveau national.
Le Directeur Pays Adjoint/CSL Agri-Food peut agir en représentation du Directeur Pays en son absence.
RESPONSABILITÉS:
- Représentation : construire, entretenir et développer des relations avec les donateurs et autres partenaires (gouvernement, partenaires locaux, ONG nationales et internationales et agences bilatérales et multilatérales, secteur privé), assurant un haut niveau de visibilité. Représenter SNV et participer activement aux réseaux et événements externes et internes.
- Leadership stratégique : contribuer à la stratégie globale du pays et diriger la stratégie agroalimentaire au niveau national ; pilote le développement du programme sectoriel agroalimentaire SNV et la qualité des pratiques au niveau national, conformément à la stratégie sectorielle mondiale et en consultation avec le directeur pays et l'équipe de gestion pays. Participe à la communauté de pratique et aux réunions agroalimentaires mondiales.
- Exécution du projet/programme : assure une planification et un suivi efficaces, une mise en œuvre de qualité, une gestion et une conformité financières, ainsi que des rapports aux donateurs ; promouvoir l’apprentissage intersectoriel.
- Planification, budgétisation et reporting : Contribue à l'élaboration des plans et budgets stratégiques et annuels du pays et rend compte des progrès/performances par rapport aux objectifs, dans le cadre des exigences du processus de planification d'entreprise.
- Développement des affaires : élaborer des propositions et obtenir du financement pour des programmes agroalimentaires innovants, y compris ceux axés sur l'emploi des jeunes ; selon les besoins, peut également soutenir le développement des affaires dans les secteurs de l'énergie et de l'eau.
- Gestion des personnes et leadership : Guide, dirige, inspire, développe, encadre et motive la main-d'œuvre du pays, en particulier dans le secteur agroalimentaire.
- Suivi et évaluation : assurer une compréhension et une pratique uniformes dans la planification, le reporting, le suivi et l'évaluation des programmes agricoles conformément aux cadres internes de la SNV.
- Améliorer la synergie : Favoriser la collaboration et élargir les synergies au sein du portefeuille agroalimentaire et dans les secteurs de l'eau et de l'énergie.
Qualifications
- Master dans une discipline liée à l'agriculture (ou équivalent).
- Minimum 10 ans d'expérience pertinente dans la conception et la gestion de grands projets agricoles/agroalimentaires complexes au Burkina Faso et dans un contexte multi-pays ;
- Vaste expérience d'au moins 5 ans dans le travail dans/avec des ONG internationales, des organisations bilatérales et multilatérales.
- Expérience en pastoralisme, chaînes de valeur agroalimentaires, approches basées sur le marché, agriculture intelligente face au climat ;
- Expérience dans la transformation des systèmes, les pratiques de bonne gouvernance et les approches et approches qui tiennent compte des considérations de genre, des principes d'inclusion sociale et d'autonomisation ;
- Expérience en matière de planification, de suivi, d'évaluation, de reporting et de gestion financière de projets, y compris la gestion de projets sensibles aux conflits et le travail dans des régions à forte insécurité.
- Expérience avérée en matière de conception de programmes, de rédaction de propositions convaincantes, de développement commercial et de mobilisation de ressources ; gestion des relations avec les donateurs internationaux ;
- Excellent gestionnaire et leader, fournissant une direction et des conseils clairs à un groupe de personnes et encourageant la coopération entre les membres de l'équipe pour atteindre les objectifs ;
- Motivé et doté d'excellentes compétences en leadership interculturel, en travail d'équipe, en coaching, en communication, en réseautage et en organisation.
- Excellentes compétences en communication, reporting et présentation en français et en anglais (langue d'entreprise de la SNV).
Informations Complémentaires
- Date limite de candidature : 26 juin 2024
- Durée du contrat : 2 ans, avec possibilités de prolongation.
- Type de contrat : Contrat local, ouvert uniquement aux ressortissants burkinabè
Comment postuler
Si vous pensez que vos qualifications correspondent au profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler en soumettant votre CV accompagné d'une lettre de motivation en anglais avant le 26 juin 2024.
Travailler chez SNV
SNV offre un salaire compétitif et un ensemble complet d'avantages sociaux. Nous offrons un environnement de travail passionnant avec des opportunités de diriger et d'innover, et un engagement à développer vos compétences dans un espace de travail épanouissant et diversifié. Notre personnel bénéficie et contribue à un réseau mondial interne d’experts. Pour plus d'informations, veuillez visiter notre site Web : snv.org/careers .
Chez SNV, l’inclusivité est au cœur de notre philosophie. Nous célébrons la diversité de notre main-d'œuvre et maintenons une politique de non-discrimination basée sur des facteurs tels que le statut de handicap, la religion, l'origine ethnique, le sexe, l'orientation sexuelle, etc.
Références et contrôle de vérification
Nous vous demanderons de nous fournir les coordonnées complètes de trois personnes disposées à servir de référence. Nous ne contacterons pas ces arbitres sans votre autorisation explicite.
SNV effectue des vérifications rigoureuses des antécédents et des références concernant d'éventuels incidents de sécurité pour tous les candidats postulant à des postes déterminés à l'international. Comme SNV participe au système inter-agences de divulgation des fautes professionnelles, toutes les vérifications de références incluent une demande aux anciens employeurs de remplir un questionnaire concernant la mauvaise conduite (exploitation sexuelle, abus sexuel ou harcèlement sexuel), la « Déclaration de conduite ». Cette déclaration de Conduct adopte les définitions utilisées dans le Système.
*Nous n'apprécions pas la médiation d'un tiers basée sur cette publicité.
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