Note : G7
Arrangement contractuel : Nomination temporaire en vertu de l'article 420.4 du Règlement du personnel
Durée du contrat (années, mois, jours) : 2 ans
Offre d'emploi : 5 juin 2024, 15:51:13
Date de clôture : 26 juin 2024 à 21:59:00
Emplacement principal : Burkina Faso-Ouagadougou
Organisation : AF/UCN CMU/Maladies transmissibles et non transmissibles
Calendrier : À temps plein
AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel.
OBJECTIF DU PROGRAMME
L’objectif général du groupe organique Couverture sanitaire universelle/Maladies transmissibles et non transmissibles est d’indiquer la voie à suivre aux États Membres et de mener des actions pour prévenir la morbidité, la mortalité et le handicap liés aux maladies à prévention vaccinale au sein de leurs populations grâce à l’utilisation optimale des vaccins actuellement disponibles et des vaccins qui seront mis au point, dans le cadre de systèmes de santé solides et essentiels pour la vaccination. Cette démarche s’inscrit dans le contexte du soutien apporté aux États Membres pour assurer l’accès universel aux services de santé de qualité et intégrés et à des interventions efficaces.
Cet objectif est atteint grâce à l’élaboration par le groupe organique du programme régional de recherche sur la vaccination, la définition d’orientations, la mobilisation de ressources et au renforcement des capacités afin d’apporter un appui aux États Membres dans des domaines tels que : l’élaboration et la mise en œuvre de plans nationaux de vaccination et le renforcement des programmes au niveau des districts pour des services de vaccination efficaces, de qualité, équitables et durables ; l’adoption et la mise en œuvre de politiques et stratégies visant à accélérer l’introduction de vaccins nouveaux et sous-utilisés dans les programmes nationaux de vaccination sur la base de la synthèse et de la diffusion de données factuelles ; l’organisation de campagnes de vaccination de masse pour prévenir et combattre les flambées de maladie à prévention vaccinale et accélérer les efforts visant à éradiquer la poliomyélite ; l’élimination du tétanos maternel et néonatal, de l’hépatite B et de la rougeole, et la lutte contre d’autres maladies à prévention vaccinale ; le renforcement des systèmes de surveillance et d’information des maladies à prévention vaccinale pour assurer le suivi de la vaccination, notamment l’élaboration de rapports sur les objectifs régionaux et nationaux et les tendances en matière de maladies à prévention vaccinale ; la mise au point et la diffusion d’outils pertinents et renforcement des capacités institutionnelles et techniques à l’appui de la vaccination et de la lutte contre les maladies à prévention vaccinale ; le suivi et le renforcement du financement de la vaccination, de la gestion des vaccins et des systèmes de chaîne d’approvisionnement des États Membres ; le renforcement des capacités des autorités nationales de réglementation et des comités d’éthique des États Membres afin de garantir l’accès à des vaccins sûrs, efficaces et de qualité ; la mobilisation des populations afin de leur faire comprendre la valeur des vaccins, de réclamer la vaccination comme un droit et de la considérer comme une responsabilité, et de les faire participer à la planification, au suivi et à l’évaluation des activités de vaccination ; et le soutien aux pays et aux parties prenantes pour qu’ils puissent mener à bien des recherches pertinentes et efficaces sur la vaccination et mettre au point des vaccins.
DESCRIPTION DES TACHES
Les tâches assignées au/à la titulaire du poste s’articule ainsi qu’il suit :
1. Identifier et réaliser des tests de sensibilité des germes isolés dans les échantillons de LCR ;
2. Identifier les souches envoyées par les laboratoires nationaux en vue d’études complémentaires (typage, sous-typage, RT-PCR, sensibilité aux antibiotiques et CMI) ;
3. Aider à la livraison des souches aux centres collaborateurs de l’OMS ;
4. Mettre au point le référentiel sous-régional des souches de germes isolés dans les échantillons de LCR ;
5. Produire un milieu trans-isolat pour la collecte, le stockage et le transport des échantillons de LCR en vue de la confirmation des diagnostics de méningite ;
6. Produire des milieux d’isolement Tayer Martin afin d’identifier les germes responsables de la méningite lors des études de portage ;
7. Participer au renforcement des capacités des techniciens de laboratoire des pays de la sous-région en ce qui concerne l’inoculation, le stockage et le transport des échantillons, ainsi que les tests recommandés ; et
8. S’acquitter toute autre tâche qui pourrait lui être assignée par sa hiérarchie.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentielle : un diplôme de technicien de laboratoire délivré par une université ou institution reconnue.
Souhaitable : une formation de technicien de laboratoire avec une qualification en microbiologie.
Expérience
Essentielle : une longue expérience professionnelle en laboratoire d’au moins 10 ans dans le domaine de la microbiologie, en particulier dans la surveillance et la riposte aux épidémies en Afrique dans le contexte de la stratégie de surveillance intégrée des maladies et riposte.
Souhaitable : une expérience de la gestion de services de microbiologie.
Compétences
Le titulaire du poste devra faire preuve d’excellentes connaissances en sciences biomédicales. Des compétences techniques dans une ou plusieurs composantes des activités de laboratoires de microbiologie. Une aptitude à mettre en œuvre un programme sur les laboratoires de microbiologie et à fournir un appui aux laboratoires nationaux de santé publique. Une capacité à fournir une assistance dans le cadre du suivi et de l’évaluation de la mise en œuvre du programme d’assurance et du contrôle de la qualité, ainsi que de la résistance aux antimicrobiens dans les pays. Une capacité à créer une banque africaine de souches d’agents étiologiques de la méningite et d’autres germes. Une capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
Compétences génériques
1. Produire des résultats.
2. Favoriser l’intégration et le travail d’équipe.
3. Communiquer de manière crédible et efficace.
4. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles.
5. Créer un milieu favorable et motivant.
6. Se connaître et se gérer.
Compétences Linguistiques
Essentiel : Français, niveau avancé
Souhaitable : Anglais, niveau intermédiaire
RÉMUNÉRATION
L'OMS offre au personnel de la catégorie des services généraux un package de rémunération attrayant, qui pour le poste mentionné ci-dessus comprend un salaire de base annuel net à partir de 16.000.000 XOF (soumis à des déductions obligatoires pour les contributions de retraite et l'assurance santé, le cas échéant) et 30 jours de congé annuel.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d'autres postes similaires au même niveau.
• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
• Un test écrit peut être utilisé comme forme de sélection.
• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour une entrevue, vous devrez fournir au préalable une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L'OMS ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Toute nomination/prolongation d'engagement est soumise au Statut, au Règlement et au Manuel du personnel de l'OMS.
• Pour plus d'informations sur les opérations de l'OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
• L'OMS s'engage en faveur de la diversité du personnel.
• L'OMS est fière de disposer d'un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s'engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l'OMS.
• L'OMS a une tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive (c'est-à-dire discrimination, abus d'autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas réel ou suspecté d'exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive. Pour garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d'exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d'autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l'Organisation, l'OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
• L'OMS offre un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d'usagers de toute forme de tabac.
• Ce poste fait l'objet d'un recrutement local et sera pourvu par des personnes recrutées dans la zone de déplacement local du lieu d'affectation.
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