Avis de recrutement d'un (e) Spécialiste de programme – Risque climatique et sécuritaire – Autorité du Liptako Gourma

Identification du poste : 18024

Emplacements : Ouagadougou, Burkina Faso

Date d'affichage : 04/06/2024, 19h23

Postuler avant : 19/06/2024, 03h59

Calendrier des travaux : À temps plein

Agence : PNUD

Grade : P4

Type de poste vacant : Durée déterminée

Domaine de pratique : Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives

bureau : Bureau de crise

Durée de contrat : 1 an

Éducation et expérience professionnelle : Master - 7 an(s) d'expérience OU Baccalauréat - 9 an(s) d'expérience

Langues requises : La maîtrise de l'anglais et du français est requise

Langues souhaitées : La connaissance d'autres langues de l'ONU est un plus

Chronologie des postes vacants : 2 semaines

Mobilité requise/pas de mobilité : mobilité requise

Description de l'emploi

Contexte

La diversité, l'équité et l'inclusion sont des principes fondamentaux au PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous favorisons l'inclusion comme un moyen de garantir que tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, et nous garantissons l'équité. et l'équité dans toutes nos actions. Adopter une approche « ne laisser personne de côté » dans nos efforts en faveur de la diversité signifie accroître la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont fortement encouragées à postuler. Apprenez-en davantage sur le travail au PNUD, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.

Le PNUD ne tolère aucune exploitation ni abus sexuels, aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

Le PNUD est l'organisation de pointe du savoir pour le développement durable au sein du système de développement des Nations Unies et sert d'intégrateur pour l'action collective visant à réaliser les objectifs de développement durable (ODD). Le travail politique du PNUD mené au niveau du siège, des bureaux régionaux et des bureaux de pays forme un spectre contigu de connaissances locales approfondies à des perspectives et un plaidoyer mondiaux de pointe. Dans ce contexte, le PNUD investit dans le Global Policy Network (GPN), un réseau d’expertise technique mondiale et basée sur le terrain dans un large éventail de domaines de connaissances soutenant les solutions phares et les capacités organisationnelles envisagées dans le Plan stratégique. 

Au sein du GPN, le Bureau de crise guide les stratégies et la vision du PNUD liées aux crises et à la fragilité en matière de prévention, de réponse et de redressement aux crises. Le Bureau est chargé de soutenir les travaux de prévention, de réponse aux crises, de résilience, de relèvement et de consolidation de la paix sous les auspices du plan stratégique du PNUD. Le personnel du Bureau de crise fournit des conseils stratégiques mondiaux à la direction du PNUD et des conseils techniques aux centres régionaux et aux bureaux de pays ; défendre les messages institutionnels du PNUD, représenter le PNUD dans des forums multipartites et s'engager dans la coordination interinstitutions des Nations Unies dans des domaines thématiques spécifiques. En tant que membre du Global Policy Network (GPN), le Bureau de crise travaille de manière intégrée avec le Bureau d'appui aux politiques et aux programmes (BPPS) du PNUD, garantissant que les questions sont pleinement intégrées dans les programmes de développement du PNUD. Les résultats en matière de paix sont obtenus de manière cohérente, en travaillant au sein du GPN, y compris l'équipe de gouvernance du Bureau des politiques et de l'appui aux programmes. 

Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives

L’équipe de prévention des conflits, de consolidation de la paix et d’institutions réactives (CPPRI) couvre les domaines thématiques/programmatiques suivants dans le cadre du GPN : 

• Prévention des conflits et consolidation de la paix ; 
• Prévenir l'extrémisme violent (PVE) ; 
• Fonctions gouvernementales de base, y compris la gouvernance locale dans les contextes de transition, de conflit et de fragilité 
• Sécurité climatique 

L'Autorité du Liptako Gourma (LGA) 

La région frontalière du Burkina Faso, du Mali et du Niger, appelée région du Liptako-Gourma, est devenue ces dernières années l'épicentre de l'escalade de la violence qui engloutit le Sahel. Les facteurs de conflit comprennent un mélange complexe de griefs politiques, d'idéologies djihadistes, de concurrence pour les ressources naturelles, de protection des intérêts liés à une criminalité organisée transfrontalière largement répandue, de conflits intercommunautaires et intracommunautaires pour le pouvoir et l'influence, etc. tandis que les auteurs de la violence Parmi ces groupes figurent plusieurs groupes extrémistes violents, des mouvements politiques armés, des groupes criminels, des groupes et milices d’autodéfense ainsi que des forces militaires nationales et internationales. Certains de ces groupes coopèrent également, ouvertement ou tacitement, autour d’intérêts communs. Les données de la base de données ACLED montrent que les décès signalés pour le premier semestre 2020 représentent 90 % du total annuel (complet) de 2019 pour l'ensemble du Sahel (occidental), dont la plupart ont eu lieu dans la région du Liptako-Gourma, ce qui indique que une situation qui se détériore rapidement. 

C’est dans ce contexte que les acteurs internationaux, régionaux et nationaux se mobilisent de plus en plus dans les domaines de la sécurité, du développement et de l’aide humanitaire pour endiguer la violence, protéger les civils, répondre aux besoins humanitaires et créer les conditions nécessaires au retour d’une gouvernance et d’un développement pacifiques. . Récemment, la communauté internationale, y compris l'UE et l'UA, a annoncé des efforts militaires renforcés ainsi que des initiatives indispensables pour renforcer la coordination et la coopération entre les acteurs de la sécurité et les acteurs civils afin de garantir qu'une action militaire tactiquement réussie soit soutenue par des capacités nationales et régionales. garantir le retour à une sécurité contrôlée par l'État et dirigée par les civils, un renforcement de la présence de l'État, un accès aux services sociaux et un soutien aux moyens de subsistance locaux, dans le but général de réduire ou d'éliminer la violence, d'instaurer la confiance et d'établir les conditions préalables pour s'attaquer aux causes profondes de la violence. les causes du conflit et les revendications politiques. 

Dans ce contexte, le PNUD et ses partenaires ont démarré en octobre 2020 dans la région du Liptako-Gourma une phase pilote de son approche de stabilisation entendue comme un appui à la période de transition d'un conflit violent au relèvement précoce post-conflit, en s'appuyant sur son expérience dans le domaine de la stabilisation. Moyen-Orient et actuellement dans le bassin du lac Tchad. Dans le même temps, et compte tenu de l'évolution rapide du contexte, le PNUD vise à faire le point sur le paysage complexe des acteurs et des facteurs de conflit dans le Liptako-Gourma et à formuler une proposition de valeur dans le cadre des politiques stratégiques et des cadres programmatiques émergents pour la région, en étroite collaboration. consultation et coordination avec d’autres acteurs sur le terrain. Dans cette entreprise, et sur la base d'une demande formelle, le PNUD appuiera l'Autorité du Liptako-Gourma, une organisation sous-régionale composée du Burkina Faso, du Mali et du Niger, avec laquelle le PNUD entretient un partenariat continu depuis sa création en 1970 et qui a récemment a vu son mandat s'étendre d'une concentration sur la coopération transfrontalière en matière de gestion des ressources naturelles et d'infrastructures pour inclure également la sécurité.

Pendant ce temps, lors de leur conférence à Ndjamena, au Tchad, en février 2021, les chefs d’État et de gouvernement du G5 Sahel ont appelé à une « poussée civile », citant l’initiative de stabilisation du PNUD. Désormais, le PNUD et la République fédérale d'Allemagne ont convenu que le moment était venu d'intensifier leur action dans la région du Liptako-Gourma. Dans ce cadre, le PNUD a mis en place une équipe de travail comprenant un chef de projet, un analyste de projet et conseiller en entreprises multinationales, un expert en risques de sécurité climatique et un assistant de projet. L'équipe de travail est basée au LGA et travaille en étroite collaboration avec les unités de gestion et techniques du LGA dans l'esprit de contribuer au renforcement des capacités du LGA tout en mettant en œuvre la phase pilote et en jetant les bases d'un mécanisme de stabilisation à grande échelle. L'équipe spéciale, par l'intermédiaire du chef de projet, relève du responsable du hub du PNUD pour le Sahel occidental et central à Dakar et travaillera en étroite consultation et coopération avec l'unité de stabilisation du hub de Dakar. 

Objectif du poste et contexte organisationnel

En tant que membre de l'équipe de prévention des conflits, de consolidation de la paix et d'institutions réactives (CPPRI) et de l'équipe de stabilisation - Autorité du Liptako Gourma, le spécialiste du programme - Risque climatique et sécuritaire - Autorité du Liptako Gourma fournira des conseils techniques sur le climat, l'environnement, la paix et la sécurité. . Ils travailleront avec les équipes du Bureau de crise et du Bureau régional pour l'Afrique ainsi qu'au sein du Réseau politique mondial (GPN) du PNUD, en particulier avec les NCE, les centres régionaux, les bureaux de pays et les centres de politique mondiale, en soutenant le développement d'approches substantielles. , produits et outils sur des institutions réactives, responsables et efficaces pour soutenir les services de politique et de programmation des bureaux de pays du PNUD. 
Le spécialiste du programme – Risque climatique et sécuritaire – Autorité du Liptako Gourma relèvera directement du conseiller en stabilisation de l'équipe de travail LGA et du chef d'équipe – Risque de sécurité climatique dans la prévention des conflits, la consolidation de la paix et les institutions réactives, Bureau de crise, PNUD et travaillera en étroite collaboration. avec les bureaux de pays du PNUD, les centres régionaux et le CSM.

Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s'adapter à l'évolution des besoins opérationnels et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler dans plusieurs unités, fonctions, équipes et projets au sein d'équipes multidisciplinaires afin d'améliorer et de permettre la collaboration horizontale.

Devoirs et responsabilités

1. Se concentrer sur la compréhension des problèmes liés à la sécurité climatique dans la région et fournir des conseils à LGA par l'intermédiaire du Secrétariat du PNUD. 

• Renforcer la capacité de la LGA à aborder la sécurité climatique dans les efforts de stabilisation dans la région à travers les plateformes fournies par la LGA ;
• Travailler en étroite coordination avec la LGA pour soutenir leurs efforts visant à établir une position claire sur la sécurité climatique, en articulant les liens avec les débats mondiaux, y compris le mécanisme de sécurité climatique, les résolutions pertinentes du Conseil de sécurité et d'autres, le cas échéant, tout en utilisant et en localisant l'ONU. Boîte à outils du mécanisme de sécurité climatique et approche conceptuelle ; 
• Sur la base de demandes spécifiques et à la demande de la LGA, fournir des conseils et une assistance techniques aux États membres qui souhaitent aborder le lien avec la sécurité climatique au niveau national ;
• Diriger la collecte d'informations et fournir des contributions analytiques et des mises à jour spécifiques au contexte au représentant du PNUD au sein du CSM et soutenir les activités de gestion des connaissances dirigées par le CSM ;
• Identifier et cartographier les processus clés, les parties prenantes (y compris les acteurs régionaux tels que l'Union africaine et la Banque africaine de développement), les missions politiques spéciales, le secteur privé, les ONG et les publics qui doivent être impliqués (y compris le gouvernement, les ONG/organisations communautaires incluant des femmes). et groupes de jeunes), pour aborder les questions de sécurité climatique qui favoriseraient une « nouvelle façon de travailler dans la région du Liptako Gourma ».
• Fournir des conseils politiques stratégiques et des analyses sur la sécurité climatique aux pays du Liptako Gourma et aux pôles régionaux ;
• Assurer la supervision de l’intégration des approches de sécurité climatique dans les processus de politique, de stratégie et de planification nationaux et locaux des pays de la région du Liptako Gourma ;

2.  Faciliter les partenariats et les programmes de LGA sur la sécurité climatique 

Diriger le domaine thématique de la sécurité climatique et :

• Agir en tant que point focal entre le LGA et d'autres partenaires pour établir des synergies et renforcer les liens entre les résultats de ces organisations en matière de sécurité climatique ; 
• Coordonner l'organisation de dialogues politiques spécifiques et d'autres événements organisés par les États membres via les plateformes LGA pour garantir qu'ils soient informés par la recherche régionale en cours et d'autres initiatives qui abordent le lien entre la sécurité climatique dans la région ;
• Faciliter l'identification de points d'entrée programmatiques potentiels qui peuvent être envisagés par différents acteurs pour soutenir les initiatives de renforcement de la sécurité climatique de l'AGL et de ses États membres au niveau national ; 
• Identifier les domaines de collaboration, les opportunités de projets, le développement des capacités et les lacunes en matière de sécurité climatique et du pilier RSS 6 et élaborer des notes conceptuelles et des plans de mise en œuvre de projets (PIP) qui renforceraient les engagements systémiques avec les initiatives des Nations Unies, l'UA et d'autres entités régionales ; 
• Documenter les meilleures pratiques et les enseignements tirés sur la politique et la programmation, les outils, les dispositions institutionnelles et les mécanismes de sécurité climatique, y compris les mécanismes intégrés de sécurité climatique et d'alerte précoce et de prévention dans la région du Liptako Gourma ;
• Mobiliser, favoriser et renforcer les partenariats avec les États membres, notamment le Groupe des amis sur la sécurité climatique, le groupe informel d'experts auprès des membres du Conseil de sécurité sur la sécurité climatique, le Groupe et réseau d'experts sur la sécurité climatique, la communauté des chercheurs et la société civile dans la région.

3. Conseiller les efforts de mobilisation des ressources de la LGA sur la sécurité climatique 

• Analyse les tendances et identifie les opportunités de mobilisation des ressources dans la région, effectue une cartographie des donateurs, contribue aux stratégies de mobilisation des ressources et assure l'alignement avec les objectifs de l'entreprise et régionaux.
• Facilite la préparation et la soumission de notes conceptuelles et de propositions de projets sur la sécurité climatique et donne des conseils sur les pipelines régionaux et nationaux ;
• Assure le respect des exigences du partenaire, y compris le suivi, les rapports narratifs et financiers et l'évaluation ; 
• Prépare les présentations, les mises à jour et les résumés de projet selon les exigences des donateurs ; 
• Préparer les rapports, le suivi et l'évaluation des activités programmatiques liées à la sécurité climatique conformément aux exigences du donateur. 

4. Contribue à la gestion des connaissances, au plaidoyer et à la communication du PNUD et du CSM 

• S'engage dans l'échange interrégional de connaissances en collaborant avec le Mécanisme de sécurité climatique, le spécialiste du programme P4 sur les risques climatiques et de sécurité à Dakar, l'expert en politique des risques climatiques et de sécurité de la Commission du bassin du lac Tchad et les équipes politiques du centre régional ; 
• Contribuer aux outils et aux orientations basés sur les connaissances pour aider à influencer/faire progresser le dialogue politique dans le domaine thématique et présenter ce matériel dans divers forums ;
• Soutient la génération de connaissances, les enseignements, les innovations, les développements politiques, les offres programmatiques et les expériences pratiques du PNUD sur la sécurité climatique dans la région du Liptako Gourma ;
• Contribue aux projets de notes, de documents d'information, de points de discussion, de discours et d'autres correspondances pour les hauts responsables de l'ONU ;
• Fournit des informations à jour aux hauts fonctionnaires sur les questions politiques de fond et les problèmes nationaux ou régionaux, en mettant l'accent sur les risques de sécurité liés au climat. S'engager dans le développement et le renforcement des connaissances, de la compréhension et de l'importance du travail du PNUD en matière de sécurité climatique et de consolidation de la paix et de sa valeur pour un large éventail de partenaires ;

                - diffuser les résultats de l'étude/rapport sur les risques de sécurité sous-régionaux liés au climat et la stratégie de risque du Liptako Gourma auprès des partenaires

                - Mettre à jour les bureaux régionaux du Liptako Gourma, les bureaux de pays et le siège du CSM avec des informations régulières sur la sécurité climatique sur l'évolution des priorités de développement pour contribuer à la communication, au plaidoyer, à l'élaboration des politiques et à l'élaboration de stratégies du PNUD, y compris en informant les CSM/siège sur les approches de communication/sensibilisation et les types de produits d'information sur le climat. sécurité nécessaire pour répondre à LGA

• Contribuer à la coordination d'une étude sous-régionale sur les risques de sécurité liés au climat/évaluations de la sécurité climatique au niveau national en tenant compte des risques de sécurité liés au climat et des solutions/recommandations spécifiques au pays.

Le titulaire exécute d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l'Organisation.

Compétences

Résultats de base :

• Fixez et alignez des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets et obtenez un impact durable.

Pensez de manière innovante :

• Atténuez de manière proactive les risques potentiels, développez de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.

Apprendre en continu :

• Créer et exploiter des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences.

Adaptez-vous avec agilité :

• Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes.

Agir avec détermination :

• Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats.

Engagez-vous et partenaire :

• Connaissance politique, navigation dans un paysage complexe, promotion de la collaboration inter-agences.

Favoriser la diversité et l’inclusion :

• Appréciez les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendez l’inclusivité.

Compétences transversales et techniques

Agenda 2030 : Paix – Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives :

• Engagement communautaire pour la prévention, la réponse et la cohésion sociale.

Agenda Paix 2030 - Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives :

• Dialogue, médiation et réconciliation.

Gestion d'entreprise - Gestion de projet :

• Capacité à planifier, organiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.

Gestion des partenariats - Gestion des relations :

• Capacité à collaborer avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer des relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.

Développement commercial - Génération de connaissances :

• Capacité à rechercher et à transformer des informations en connaissances utiles, pertinentes pour le contenu ou répondant à un besoin exprimé.

Gestion d'entreprise - Gestion de portefeuille :

• Capacité à sélectionner, prioriser et contrôler les programmes et projets de l'organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à sa capacité ; capacité à équilibrer la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement.

Direction commerciale et stratégie - Pensée systémique :

• Capacité à utiliser l'analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et à considérer comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système. 

Compétences et expérience requises

Éducation:

• Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, études des conflits, économie politique, climat, environnement ou autres sciences sociales connexes ou 
• Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, combiné à deux années supplémentaires d'expérience admissible, sera dûment pris en considération à la place d'un master. 

Expérience:

• Minimum 7 ans (avec une maîtrise) ou 9 ans (avec un baccalauréat) d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de la sécurité climatique, du changement climatique, de l'environnement, de la prévention des conflits et/ou de la consolidation de la paix. 
• Une expérience de travail avec l'ONU/PNUD et/ou d'autres institutions internationales sur la sécurité climatique, le changement climatique, l'environnement, la prévention des conflits et/ou la consolidation de la paix est requise ;
• Une expérience dans les programmes de changement climatique, d'environnement, de prévention des conflits et/ou de consolidation de la paix est souhaitée ;
• Expérience en analyse de conflits et politique et en développement de stratégies requise ;
• Une expérience en matière de conception et de gestion de programmes et de suivi des résultats au sein du système des Nations Unies en matière de sécurité climatique, de changement climatique, de prévention des conflits et de consolidation de la paix sera considérée comme un atout ;
• Une expérience avérée en matière de politique, de conseil et de plaidoyer, ainsi qu'un historique d'engagement auprès de hauts responsables de l'ONU, du gouvernement et des partenaires externes sont souhaités.

Exigence linguistique :

• La maîtrise de l'anglais est requise
• La maîtrise du français est requise
• La connaissance d'autres langues de l'ONU est un plus.

Note:

Veuillez noter que le maintien de l'engagement au-delà des 12 premiers mois dépend de la réussite d'une période probatoire.

Clause de non-responsabilité

Informations importantes pour les résidents permanents des États-Unis (titulaires de la « carte verte ») 

En vertu de la loi américaine sur l'immigration, l'acceptation d'un poste au sein du PNUD, une organisation internationale, peut avoir des implications importantes pour les résidents permanents des États-Unis. Le PNUD informe les candidats à tous les postes de niveau professionnel qu'ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent des États-Unis et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant de commencer leur emploi. 

Le PNUD n'est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance concernant la demande de citoyenneté américaine et il est donc conseillé aux candidats de demander l'avis d'avocats compétents en matière d'immigration concernant toute demande.

Informations sur les candidats sur les listes du PNUD

Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance. Nous pouvons également retenir les candidatures et considérer les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences de formation similaires.

Non-discrimination

Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des fautes sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.  

Le PNUD est un employeur inclusif et garantissant l'égalité des chances qui ne fait aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l'identité de genre, la religion, la nationalité, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l'âge, la langue, l'origine sociale ou tout autre statut.

Avertissement d'arnaque

L'ONU ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre en relation avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il vous est conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.

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