Numéro d'emploi : 571891
Type de poste : Nomination temporaire
Lieu : Burkina Faso
Division/Équivalent : Dakar (WCAR), Sénégal
École/Unité : Burkina Faso
Département/Bureau : Ouagadougou, Burkina-Faso
Catégories : Urgence
L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.
À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail : c’est une vocation.
L'UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et des avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.
Pour chaque enfant, une protection
L'UNICEF Burkina Faso recrute un responsable de la gestion de l'information (OMI) dans un poste d'AT qui se concentre sur les systèmes facilitant la collecte d'informations ainsi que l'analyse, la création de rapports et le partage. Le responsable de la gestion de l’information (IMO) est un élément essentiel de l’équipe de coordination du domaine de responsabilité de la protection de l’enfance (CPAOR). Sous la direction et la supervision du coordinateur du cluster protection de l'enfance, le responsable de la gestion de l'information (OMI) facilite la gestion/l'échange d'informations et de connaissances au sein des secteurs dirigés par l'UNICEF, les partenaires de mise en œuvre pour améliorer la réponse d'urgence, l'analyse/mise à jour de la situation humanitaire et le suivi des performances humanitaires. rapport.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Le but de ce poste est d'aider le coordinateur du CPAoR à gérer la collecte, l'analyse et le partage d'informations et de données importantes pour le bureau de pays et pour les secteurs dirigés par l'UNICEF afin de prendre des décisions stratégiques éclairées (fondées sur des preuves) concernant l'intervention d'urgence. L'OMI devra soit adapter, soit maintenir les systèmes existants et, dans certains cas, suggérer des approches alternatives basées sur des modèles communs disponibles au niveau mondial.
Principales responsabilités
- Effectuer des activités de gestion de l'information pour le CPAoR :
- Effectuer des activités SIG pour CPAoR :
- Maintenir le contact et assurer des rapports adéquats et le partage d'informations avec les autres clusters et le Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA)
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Les exigences minimales suivantes :
Éducation:
Un baccalauréat dans un domaine lié aux données, à la gestion de l'information, aux systèmes d'information géographique, aux technologies de l'information, aux statistiques ou à des disciplines pertinentes est requis.
- Expérience:
- Un minimum d'un an d'expérience professionnelle dans le domaine concerné est requis.
- Expérience avérée dans la gestion de projets de données combinant dimensions innovantes et pratiques.
- Compétences analytiques exceptionnelles démontrées et capacité à bien performer sous pression.
- Solide connaissance de MS Excel et expérience dans l'utilisation d'outils de cartographie et de visualisation de données (par exemple, ArcMap, QGIS, Tableau, Power BI, ActivityInfo …)
- Solide compréhension de l'approche de suivi basée sur les résultats, compréhension de la gestion du cycle de projet.
- Bonne compréhension de l'approche humanitaire, de la réforme humanitaire, du programme de transformation et des rôles de chaque acteur humanitaire (gouvernement, UNOCHA, secteurs, organisations)
- Bonne compréhension de la coordination des secteurs/clusters dans les situations d'urgence pour pouvoir interagir avec les participants du secteur et comprendre les besoins spécifiques du secteur en matière de GI.
- Une formation formelle en gestion de l’information (GI) des clusters est considérée comme un atout.
- La connaissance et l'expérience de l'utilisation des outils de cartographie constituent un avantage.
Exigences linguistiques :
La maîtrise du français et une connaissance pratique de l'anglais sont requises.
Pour chaque Enfant, vous démontrez...
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF que sont l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l'UNICEF
Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont…
Compétences de base
- Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (niveau 1)
- Travailler en collaboration avec les autres (niveau 1)
- Établit et entretient des partenariats (niveau 1)
- Innove et accepte le changement (niveau 1)
- Pense et agit de manière stratégique (niveau 1)
- S'efforce d'obtenir des résultats percutants (niveau 1)
- Gère l’ambiguïté et la complexité (Niveau 1)
Compétences fonctionnelles
- Analyser (niveau 1)
- Appliquer l'expertise technique (niveau 1)
- Apprentissage et recherche (niveau 1)
- Planification et organisation (Niveau 1)
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des congés pour allaiter [KR5] et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L'UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.
Les rendez-vous à l'UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences en matière d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné selon les besoins, soit bénéficier d'une exemption médicale du département compétent de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques:
Conformément au paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes normes d'efficacité, de compétence et d'intégrité.
L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates féminines éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein du gouvernement avant d'accepter une affectation à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L'UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire l'étape de candidature, l'étape d'entretien, l'étape de validation ou la nomination et la formation). L'UNICEF ne demandera pas d'informations sur le compte bancaire des candidats.
Tous les postes de l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant le niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il est approprié pour le poste, sans évaluation des autres candidats.
L'UNICEF ne facilitera pas la délivrance d'un visa et d'une autorisation de travail aux candidats envisagés pour des postes de la catégorie des fonctionnaires nationaux et des services généraux.]
Des informations supplémentaires sur le travail pour l'UNICEF peuvent être trouvées ici .
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