N° d'emploi : 571890
Type de poste : Nomination à durée déterminée
Lieu : Burkina Faso
Division/Équivalent : Dakar (WCAR), Sénégal
École/Unité : Burkina Faso
Département/Bureau : Ouagadougou, Burkina-Faso
Catégories : Recherche, Planification, Suivi et Évaluation
L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.
À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail : c’est une vocation.
L'UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et des avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.
Pour chaque enfant, un Champion !
Le budget annuel du bureau de pays au cours des cinq dernières années s'élève entre 80 et 100 millions de dollars (RR+OR+ORE). Un suivi étroit de l’allocation et du suivi des fonds est important pour soutenir une performance efficiente et efficace du programme de pays. Cela nécessite un responsable dédié au suivi budgétaire pour aider au suivi et à l'analyse du budget, à la préparation des mises à jour régulières du budget et au soutien du suivi des donateurs.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Sous la supervision du Chef PME, le responsable du suivi du budget est responsable de la réalisation des principaux résultats finaux déclarés en fournissant une expertise professionnelle et une assistance dans la performance du programme et la collecte d'informations/de données liées au budget, le suivi et l'analyse, la préparation de rapports et soutien au suivi des donateurs.
Résumé des fonctions/responsabilités clés :
1. Suivi du budget programme
Fournir un soutien technique pour garantir que le bureau de pays dispose d'informations de qualité pour évaluer les progrès vers les résultats attendus établis dans les plans de travail annuels.
Devoirs et tâches
- Surveille le budget du programme. Génère des rapports de mise en œuvre du programme et évalue par rapport au budget alloué au programme établi.
- Évalue et analyse les rapports financiers et d'approvisionnement pour s'assurer que les dépenses respectent les allocations et que les données sont conformes au code VISION/PIDB (GIC, SIC).
- Fournit des indicateurs de gestion liés au budget programme à la direction du bureau de pays, à l’équipe de gestion de pays et au personnel clé du programme et des opérations.
- Rédiger les sections pertinentes des rapports sur le budget programme (requis pour les donateurs, la direction, les rapports annuels, etc.).
2. Suivi des performances du programme
Fournir un soutien technique pour garantir que le bureau de pays dispose de systèmes de suivi et de gestion des performances de qualité pour suivre et contrôler les résultats.
- Fournir un soutien technique pour garantir que le système de suivi est en place et que les indicateurs clés du programme annuel sont suivis et analysés, et fournis régulièrement à l'équipe de gestion du pays/à l'équipe de direction pour guider les décisions de programme et de gestion.
- Effectuer la collecte et l'analyse des données à partir des visites sur le terrain, en les standardisant dans tous les programmes, pour alimenter le suivi des performances des programmes.
- Assurer le suivi des actions de suivi en fonction des décisions de gestion résultant du suivi et de l'évaluation des performances du bureau de pays, en particulier à partir du tableau de bord KPI du CO.
- Compiler les informations/données de suivi et d’évaluation et les mettre à la disposition des sections de programme/planification. Contribuer à la préparation des rapports de gestion (par exemple, les sections pertinentes des rapports annuels), en s'appuyant sur le suivi et l'analyse des indicateurs clés de gestion. Aider à la préparation de rapports sur les problèmes systémiques, les bonnes pratiques ou toute autre analyse ou donnée liée à la mise en œuvre et/ou à l'évaluation du programme, y compris la performance, la pertinence, l'efficience, l'efficacité et la durabilité du programme.
3. Analyse du budget-programme
- Fournir une analyse des tendances du budget programme à travers les programmes sectoriels et les donateurs.
- Développer et maintenir un outil pour suivre les profils et l'engagement des donateurs et contribuer aux efforts de mobilisation des ressources dans le cadre de la vision de collecte de fonds du Bureau.
- Préparer et présenter régulièrement les indicateurs liés au budget-programme pour examen par la direction du bureau.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…
- Diplôme universitaire en sciences sociales, finance, développement, planification, statistiques ou dans un domaine technique connexe.
- Un minimum de deux (02) années d'expérience professionnelle pertinente dans les domaines des sciences sociales, de la finance, du développement, de la planification, des statistiques et des programmes connexes pour les pays en développement est requis.
- Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
- La maîtrise du français et une bonne connaissance de l'anglais sont requises. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU et d'une langue locale est un atout.
Pour chaque Enfant, vous démontrez...
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF que sont l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l'UNICEF
Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des congés pour allaiter [KR5] et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L'UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.
Les rendez-vous à l'UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences en matière d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné selon les besoins, soit bénéficier d'une exemption médicale du département compétent de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques:
Conformément au paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes normes d'efficacité, de compétence et d'intégrité.
L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [Insérer les candidats issus de groupes sous-représentés ciblés] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.
Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein du gouvernement avant d'accepter une affectation à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L'UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire l'étape de candidature, l'étape d'entretien, l'étape de validation ou la nomination et la formation). L'UNICEF ne demandera pas d'informations sur le compte bancaire des candidats.
Tous les postes de l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant le niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il est approprié pour le poste, sans évaluation des autres candidats.
Bureau de pays du Burkina Faso : conditions de résidence en matière de visa : c'est-à-dire : l'UNICEF ne facilitera pas la délivrance d'un visa et d'une autorisation de travail pour les candidats considérés pour des postes dans la catégorie des officiers nationaux et des services généraux.]
Des informations supplémentaires sur le travail pour l'UNICEF peuvent être trouvées ici .
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