Avis de recrutement d'un Conseiller technique II, responsable de la résilience - Sahel, Ouagadougou

Identification du poste : 3001329

catégorie d'emploi : Programmation technique

Date d'affichage : 07/05/2024, 17h00

Emplacements : Zone industrielle de Gounghin 01 BP 469 Ouagadougou 01, Ouagadougou, 469, BF Numéro de parcelle 40 | Cercle, KMC, , GM | BP 95, quartier Ardep-Djoumal, derrière l'ENAM, N'Djamena, Tchad, N'Djamena, TD

Calendrier des travaux : À temps plein

DESCRIPTION DE L'EMPLOI

Remarque : Ce poste dépend du financement, ainsi que de l'approbation du donateur concernant le chef de parti proposé.

À propos de CRS 

Catholic Relief Services est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer  des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de réponse d'urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d'agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. 

Résumé du poste :  

CRS recherche un responsable de la résilience pour l'activité régionale de résilience de l'USAID prévue sur 5 ans au Sahel. Le programme vise à accroître la résilience au Sahel, en améliorant la capacité des individus, des ménages et des communautés à atténuer, à s'adapter et à se remettre des chocs et des stress permanents. Cette subvention sera mise en œuvre dans plusieurs pays, dont le Burkina Faso, le Tchad, la Mauritanie et la Gambie. Le programme sera mis en œuvre par un consortium de partenaires de mise en œuvre locaux, nationaux, régionaux et internationaux, comprenant des organisations confessionnelles et de la société civile, des ONG et des organismes de recherche, travaillant en étroite collaboration avec les agences gouvernementales et le secteur privé. Le responsable de la résilience aidera le chef de projet du programme à élaborer l'orientation stratégique et à fournir des conseils techniques pour toutes les composantes du programme dans la planification, la conception, la mise en œuvre et le suivi des activités. Ils seront également chargés d'établir et de gérer des systèmes internes pour garantir les principes de résilience et de durabilité dans l'approche de programmation et de garantir que les secteurs techniques, notamment la nutrition, l'agriculture et WASH, travaillent ensemble pour créer des effets multiplicateurs. Le responsable de la résilience identifiera et promouvra l’intégration, la superposition et le séquençage appropriés des interventions techniques au sein de l’activité régionale de résilience. Le programme devrait démarrer en 2024 et ce poste sera basé dans l'un des pays du Sahel.

RESPONSABILITÉS

Rôles et responsabilités clés : 

• Fournit des conseils techniques au consortium et assume la responsabilité de l'intégration efficace de toutes les interventions techniques à tous les niveaux de mise en œuvre.
• Veiller à ce que la réalisation des buts et objectifs des activités soit conforme aux plans de travail annuels en fournissant des conseils techniques et une orientation à l'équipe de mise en œuvre.
• Contribuer à la gestion des connaissances et à l'apprentissage en collectant et en analysant les données du programme, en évaluant les projets stratégiques, en aidant à mesurer l'impact du programme, en capturant et en partageant les leçons apprises et les meilleures pratiques, et en contribuant à la recherche et aux rapports internes.
• Soutenir la coordination des approches programmatiques pour la réponse humanitaire, le renforcement de la résilience, la réduction des risques de catastrophe, le développement et la consolidation de la paix dans les programmes des pays participants afin de permettre un apprentissage entre les pays et une efficacité accrue du projet.
• Établir et maintenir une cohérence et une coordination stratégiques globales, y compris l'engagement avec les principales parties prenantes telles que les donateurs, les organisations homologues, la recherche et d'autres institutions. Participer à des forums sur la résilience et les domaines connexes pour collecter et partager les meilleures pratiques et promouvoir le travail de CRS.
• Diriger l’élaboration de documents d’apprentissage du programme, identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publications dans le domaine de la résilience. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons apprises pour contribuer au programme de gestion des connaissances de l’agence.

QUALIFICATIONS

Qualifications de base 

• Master en agriculture, santé publique, nutrition, développement international, développement rural ou domaine connexe requis.
• Minimum de 5 à 10 ans d'expérience professionnelle internationale pertinente dans un rôle de conseil ou de gestion avec des responsabilités progressives, idéalement au sein d'  une ONG internationale, avec un minimum de quatre ans de travail pour programmer des interventions dans une réponse à triple lien en Afrique de l'Ouest et/ou au Sahel. .
• Une expérience antérieure en matière de fourniture d'assistance technique et d'élaboration de propositions réussies pour un financement par des donateurs externes est préférable.
• Application démontrée des principes et  concepts techniques en matière de résilience. Connaissance générale d'autres disciplines connexes pour garantir une approche intersectorielle appropriée.
• Expérience en développement commercial, conception de projets et élaboration de propositions dans  le cadre de programmes à triple lien et dans des domaines connexes, y compris la rédaction technique.
• Forte expérience dans la gestion de subventions de projets. 
• Expérience du suivi et de l'évaluation des programmes, y compris l'application d'outils et de méthodologies de collecte de données, l'analyse des données et la présentation des données.
• Expérience et compétences  en matière de réseautage et de relations avec les donateurs, les organisations homologues et les partenaires confessionnels et de la société civile . Compréhension des principes de partenariat.
• Maîtrise des packages MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l'information et du budget, des réseaux de partage de connaissances .

Langues requises -Maîtrise du français et de l'anglais, y compris d'excellentes compétences orales et écrites, requises.Maîtrise pratique des langues africaines locales.

 Voyages - Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 30 %. 

 Connaissances, compétences et aptitudes  

• Excellentes compétences en gestion des relations avec la capacité d'influencer et d'obtenir l'adhésion de personnes qui ne sont pas sous supervision directe et de travailler avec des personnes dans divers contextes géographiques et culturels.
• Solides compétences en matière de stratégie, d'analyse, de résolution de problèmes et de réflexion systémique, avec une capacité à avoir une vue d'ensemble et à porter un jugement éclairé.
• Solides compétences en communication écrite et orale.
• Solides compétences en matière de présentation, d’animation, de formation, de mentorat et de coaching.
• Proactif, débrouillard et axé sur les résultats.

Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)  

Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.  

• Intégrité  
• Amélioration continue et innovation 
• Établit des relations  
• Développe les talents 
• Esprit stratégique 
• Responsabilité et intendance 

Responsabilités de surveillance  Aucune

Relations de travail clés :  

Équipe interne  de WARO BD, équipe HRD, représentants nationaux, HOP, HOOPs, personnel du projet de secours humanitaire et de consolidation de la paix basé dans le pays, conseillers régionaux WARO, conseillers techniques mondiaux, collègues d'IDEA

Organisations partenaires externes  , donateurs, représentants d'organisations pairs

 Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l'agence clarifient les comportements et attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités. 

• Responsabilité personnelle – Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à apprendre – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l'agence :

• Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d'améliorer l'agence grâce à une culture d'agilité, d'ouverture et d'innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Ce que nous offrons 

CRS offre un ensemble complet d'avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un plan d'épargne-retraite généreux et la possibilité de travailler dans une culture collaborative et axée sur la mission qui s'engage à améliorer la vie des pauvres à travers le monde. 

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les vulnérables à l'étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation. 

Avertissement : Cette description de poste n'est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste. 

Les procédures d'acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.

CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.

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