Ouagadougou, Burkina Faso
Programmes – Afrique - Ouest /
Temps Plein - International /
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Titre : Directeur pays, Burkina-Faso et Bénin
Relève de : Directeur régional, Afrique de l'Ouest
Département : Programmes mondiaux
Équipe : Programmes
Localisation : Ouagadougou (Burkina Faso)
Search au Burkina-Faso
Search travaille au Burkina Faso depuis 2011, promouvant le leadership constructif des jeunes, l'engagement et le dialogue entre les communautés et les autorités. Entre 2011 et 2016, Search a contribué au projet transfrontalier Paix par le développement II (PDEV) au Burkina Faso, au Niger et au Tchad afin de réduire le risque d'instabilité et de renforcer la résilience face à l'extrémisme violent. Depuis janvier 2020, nous avons établi un siège social à Ouagadougou et deux sous-bureaux à Dori et Kongoussi, avec plus de 49 collaborateurs. Avec 6 programmes actuellement en cours dans les régions du Centre-Nord, du Nord, du Sahel et de l'Est, Search travaille activement à transformer un ensemble de conflits insolubles en donnant aux gens les moyens d'appliquer l'approche Common Ground, qui réduit la violence et la polarisation et renforce la légitimité et la liberté personnelle. agence des communautés avec lesquelles nous travaillons.
Dans le cadre de notre stratégie régionale à l'échelle du Sahel, notre approche au Burkina Faso repose sur cinq objectifs clés interdépendants pour atténuer les principaux facteurs de conflit :
+ Renforcer l’interdépendance sociale et économique au-delà des lignes de fracture
+ Promouvoir une gestion équitable et inclusive des ressources terrestres et en eau
+ Créer les conditions du succès d’un règlement politique inclusif des conflits
+ Renforcer la gouvernance inclusive et améliorer l’accès équitable aux services publics
+ Transformer la manière dont les États répondent aux menaces sécuritaires afin qu’ils collaborent avec les parties prenantes locales pour s’attaquer aux causes profondes des conflits
Search au Bénin
Dans le cadre de notre stratégie régionale pour l'Afrique de l'Ouest et le Sahel, le conseil d'administration de Search for Common Ground a approuvé l'expansion et la programmation à long terme au Bénin depuis juin 2022. Le travail comprend le soutien à la résilience locale et la prévention de l'expansion de l'insécurité dans les États côtiers d'Afrique de l'Ouest. . Au Bénin, nous mettons en œuvre un projet visant à promouvoir la cohésion sociale et la résolution des conflits. Ce projet favorisera la stabilisation, la cohésion sociale et la prévention des conflits violents, en améliorant la gestion des ressources naturelles et l'accès aux infrastructures socio-économiques. Search est également en discussion avec d’autres partenaires internationaux, pour soutenir les capacités de gestion des conflits et des griefs, à la fois entre les communautés et en renforçant les capacités de l’État.
Résumé de l'équipe
L'équipe du programme supervise le développement de l'excellence et la mise en œuvre des programmes et projets de Search dans ses bureaux nationaux, conformément aux politiques et procédures de Search et des donateurs. L'équipe du programme travaille sur tout le cycle de vie du projet, depuis la phase de démarrage jusqu'à la clôture complète. Cela implique la conception de plans de travail, la mise en œuvre d'activités, le reporting, la gestion financière et la gestion du personnel. L'équipe du programme collabore avec d'autres départements - fonctions de support, notamment les finances, l'apprentissage institutionnel, les affaires mondiales et les partenariats, les personnes et la culture (ressources humaines) et les technologies de l'information.
Responsabilités
- Surveillance des programmes
- Leadership en matière de dotation en personnel, d'exploitation et de développement des employés
Contributions
- Stratégie : fournir une contribution stratégique et des conseils sur le développement et la mise en œuvre de stratégies/approches
- Conformité : Appliquer les processus pour garantir la conformité de la politique interne et des donateurs ; superviser la gestion des questions juridiques et de la conformité de l’organisation
- Gestion financière : Superviser l'élaboration du budget opérationnel du pays ; assurer des prévisions et des projections de revenus précises ; appliquer les politiques et procédures financières ; assurer la coordination de l’équipe programme-finance
- Reporting : Développer le rapport de gestion trimestriel du pays (QMR) ; superviser l’élaboration du rapport annuel du pays
- Gestion du personnel : Superviser le personnel de niveau directeur, y compris le siège social
- Engagement externe : diriger l'engagement auprès des acteurs internationaux et des donateurs dans la région
- Gestion du programme, qualité et conception du projet : veiller à ce que le portefeuille de programmes reflète les meilleures pratiques, les méthodologies codifiées et embrasse la pratique réflexive et la gestion adaptative.
- Opérations : Diriger l'équipe de direction (SMT)
- Insuffle les valeurs organisationnelles dans tout le travail.
- Autres tâches qui correspondent globalement aux contributions clés ci-dessus, telles qu'assignées.
Type et nature des contacts
Coordonne régulièrement avec ses collègues et consultants sur place et sur le terrain et résout les situations problématiques avec tact. A des contacts multiples et réguliers de haut niveau avec des donateurs et partenaires externes. Est marqué et visible à l’extérieur.
Représente, comme assigné, des programmes ou projets sélectionnés et d'autres organisations, y compris des donateurs, des fournisseurs et des partenaires internationaux et locaux.
Interagit avec le bureau de pays, le personnel régional et les équipes mondiales, selon les besoins.
Formation et expérience
Généralement BS/BA en développement humanitaire, gestion de projet ou domaine pertinent avec un minimum de 16 ans d'expérience ou master avec 14 ans d'expérience.
Une expérience minimale de haute direction (chef de projet, directeur de programme, directeur de pays) est requise.
Une expérience pertinente au Sahel et/ou dans les pays côtiers est préférée.
Une parfaite maîtrise professionnelle du français et de l’anglais est requise.
Conditions de travail et exigences physiques
Conditions habituelles de l’environnement de bureau ; capacité de voyager à l’international et dans les deux pays, au moins 40 %. Des déplacements internationaux occasionnels dans la région et/ou au siège à Bruxelles et Washington DC peuvent être nécessaires.
Responsabilité de supervision et budgétaire
Le directeur pays dirige l’équipe de direction des deux pays et supervise les chefs de département. Le directeur pays est également le responsable du budget des programmes pays.
Avantages et compensation
Salaire selon grille salariale et profil du titulaire + allocation mensuelle de logement
Emploi annuel, renouvelable en fonction du financement et des performances
25 jours de congé annuel par an
Poste accompagné
Date de début
dès que possible
Les candidatures sont reçues jusqu'au 19 avril.
Les descriptions de poste ne pouvant être exhaustives, le titulaire du poste peut être amené à assumer d'autres tâches qui correspondent largement aux responsabilités clés ci-dessus.
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Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques, s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour plus de détails sur notre travail. Tous les collaborateurs de Search doivent adhérer aux valeurs : Collaboration – Audace – Ténacité – Empathie – Résultats. Conformément à ces valeurs, Search veille au respect du Code de conduite et des politiques associées en matière de lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, de protection contre l'exploitation et les abus, de protection des enfants, de conflits d'intérêts et de lutte contre la fraude. Search s’engage à protéger les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et opérations d’une manière sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables. Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination sur la base de la race, de la couleur, de la religion (croyance), du sexe, de l'expression de genre, de l'âge, de l'origine nationale (ascendance), du handicap, de l'état civil, de l'orientation sexuelle ou du statut militaire, dans quelque domaine que ce soit. de ses activités ou opérations. Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici .
Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.
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Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.
Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.
Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.
Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.
La description de poste ne pouvant être exhaustive, le titulaire du poste peut être amené à effectuer d'autres tâches correspondant largement aux principales responsabilités mentionnées.
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Seuls les candidats convoqués à un entretien seront contactés. Il est apprécié de ne pas recevoir d'appels téléphoniques. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour plus de détails sur notre travail. Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de l'organisation : Collaboration - Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search applique le Code de conduite et les politiques liées à la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, à la protection contre l'exploitation et les abus, à la protection des enfants, aux conflits d'intérêts et à la lutte contre la fraude. Search s'engage à sauvegarder les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et opérations de manière sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables. . Search for Common Ground ne fait pas et ne fera pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état civil, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans quelque domaine que ce soit. de ses activités ou opérations. Veuillez consulter notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici .
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