Re-publication : Directeur Général, (NO-2), Ouagadougou, Burkina Faso#128129 TA (9 mois)

N° d'emploi : 571031
Type de poste : Nomination temporaire
Lieu : Burkina Faso
Division/Équivalent : Dakar (WCAR), Sénégal
École/Unité : Burkina Faso
Département/Bureau : Ouagadougou, Burkina-Faso
Catégories : Direction exécutive

L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail : c’est une vocation.
L'UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et des avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.

Pour chaque enfant, un champion

L'UNICEF est une agence humanitaire et de développement de premier plan qui œuvre à l'échelle mondiale pour les droits de chaque enfant. Les droits de l’enfant commencent par un abri sûr, la nutrition, la protection contre les catastrophes et les conflits et traversent le cycle de la vie : soins prénatals pour des naissances saines, eau potable et assainissement, soins de santé et éducation. L'UNICEF travaille depuis près de 70 ans pour améliorer la vie des enfants et de leurs familles. Travailler avec et pour les enfants jusqu'à l'adolescence et jusqu'à l'âge adulte nécessite une présence mondiale dont l'objectif est de produire des résultats et de surveiller leurs effets. L'UNICEF fait également pression et s'associe aux dirigeants, penseurs et décideurs politiques pour aider tous les enfants à réaliser leurs droits, en particulier les plus défavorisés.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

1. Soutien à l'établissement des priorités du bureau et  à la prise de décision.
2. Soutien à la planification et  aux opérations du bureau.
3. Support aux événements, réunions et  conférences.

Pour plus de détails, veuillez vous référer aux TdR ci-  joints : ToR's Executive Officer NO_B TA.pdf

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Les exigences minimales suivantes :

• Éducation : Un premier diplôme universitaire (équivalent à un baccalauréat) délivré par un établissement accrédité est requis en relations internationales, en sciences politiques, en administration publique ou dans un autre domaine technique pertinent. 

*Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d'expérience professionnelle peut être accepté à la place d'un diplôme universitaire supérieur.

• Expérience professionnelle : Au moins 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans les relations extérieures, les affaires publiques ou la coopération internationale au développement, de préférence au sein de l'ONU, ou dans une institution gouvernementale, une ONG.
• Expérience préalable de travail dans la coordination, la planification ou dans un un poste de direction sera un atout. 

• Exigences linguistiques : le français et une bonne connaissance pratique de l'anglais sont requis. 

Les souhaits suivants :

• Expérience de travail dans les pays en développement et/ou familiarité avec les situations d'urgence.
• Langue : Connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d'une langue locale.

Pour chaque Enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF que sont l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l'UNICEF

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Construit et entretient des partenariats (2) Fait preuve d'une conscience de soi et d'une conscience éthique (3) Volonté d'obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et accepte le changement (5) Gère l'ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres 

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

Compétences 

• Compétences avérées en rédaction et en édition.
•  Excellentes aptitudes de communication.
•  Une capacité avérée à agir avec discrétion et diplomatie est essentielle pour cette fonction.
•  Normes élevées d’intégrité et de confidentialité.
• Capacité avérée à travailler de manière efficace et efficiente en équipe, à faire face à la pression et aux revers, ainsi qu'à réagir et à s'adapter au changement.
• Solides compétences analytiques, recherche de résultats, ainsi que compétences en matière de planification et d'organisation.
• Capacité démontrée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces.
• Capacité à travailler de manière proactive et avec un minimum de supervision, en suivant les instructions, les procédures et les politiques, et à respecter les horaires en livrant le travail à temps.
• Excellentes compétences en gestion du temps pour gérer des priorités conflictuelles et urgentes.
• Bonne connaissance des logiciels et outils bureautiques standards.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L'UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.

Les rendez-vous à l'UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences en matière d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné selon les besoins, soit bénéficier d'une exemption médicale du département compétent de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément au paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes normes d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates  éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l'UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d'accepter une affectation à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit. 

conditions de résidence en matière de visa : l'UNICEF ne facilitera pas la délivrance d'un visa et d'une autorisation de travail pour les candidats considérés pour ce poste. 

L'UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire l'étape de candidature, l'étape d'entretien, l'étape de validation ou la nomination et la formation). L'UNICEF ne demandera pas d'informations sur le compte bancaire des candidats.

Tous les postes de l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant le niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il est approprié pour le poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l'UNICEF peuvent être trouvées ici .

Annoncé : 09 avril 2024Clôture de l'application à l'heure normale de Greenwich
 : 16 avril 2024Heure normale de Greenwich

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