Avis de recrutement d'un Conseiller Technique MEAL II - Sahel, Ouagadougou

Identification du poste : 3001330

catégorie d'emploi : Programmation technique

Date d'affichage : 02/04/2024, 18h14

Emplacements: Zone industrielle de Gounghin 01 BP 469 Ouagadougou 01, Ouagadougou, 469, BF | Numéro de parcelle 40, Cercle, KMC, , GM | BP 95, quartier Ardep-Djoumal, derrière l'ENAM, N'Djamena, Tchad, N'Djamena, TD(Télécommande)

Calendrier des travaux : À temps plein

Remarque : Ce poste dépend du financement, ainsi que de l'approbation par le donateur du conseiller technique II -  MEAL proposé.  

À propos de CRS

Catholic Relief Services est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de réponse d'urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d'agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. CRS travaille en Afrique de l’Ouest depuis des décennies. Au fil des années, l'attention de CRS s'est déplacée des secours directs et des distributions alimentaires vers un programme de développement global qui travaille avec des partenaires et renforce les capacités locales. Le travail de développement de CRS en Afrique de l'Ouest s'effectue à travers des programmes de réponse d'urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d'agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. 

Résumé du poste

CRS est à la recherche d'un responsable MEAL pour l'activité régionale de résilience de l'USAID prévue sur 5 ans au Sahel.  L'objectif primordial du projet est d'améliorer la résilience et le bien-être des communautés en relevant les principaux défis liés à l'accès à l'eau, à l'agriculture, à la nutrition, aux moyens de subsistance et aux systèmes de marché. Le responsable du S&E fournira une expertise technique et un leadership pour générer et analyser des preuves et des données de qualité grâce au suivi, aux évaluations et aux évaluations. Le responsable doit avoir une expérience démontrée dans la création ou le renforcement de systèmes de suivi, d’analyses quantitatives et qualitatives, d’enquêtes, de conception d’échantillons et de gestion de programmes fondés sur des données probantes. Leur rôle principal sera de concevoir, gérer, renforcer et fournir une orientation stratégique aux systèmes de suivi et d'évaluation de l'activité régionale de résilience, de travailler en étroite collaboration avec le responsable de l'apprentissage stratégique du projet pour assurer l'apprentissage croisé dans tous les pays de mise en œuvre et de collaborer à l'apprentissage au sein de CRS. ' projets de sécurité alimentaire et de nutrition en Afrique de l'Ouest. Ils travailleront également avec le personnel de CRS et du consortium pour renforcer les capacités du personnel de S&E et du projet. Le programme devrait démarrer en 2024 et ce poste sera basé dans l'un des pays du Sahel.

RESPONSABILITÉS

Responsabilités spécifiques

Stratégie et conception du S&E

• Assurer le leadership pour la gestion et la mise en œuvre des activités de S&E tout au long des cycles de projet pertinents afin de garantir une mise en œuvre efficace et efficiente conformément aux principes et normes de qualité du programme CRS et aux politiques, procédures et pratiques MEAL, à l'USAID MEL et aux politiques et directives de reporting, ainsi qu'aux bonnes pratiques de l'industrie. 
• Veiller à ce que l’équipe régionale de résilience et le personnel du partenaire utilisent les systèmes et outils de S&E appropriés.
• Fournir une orientation stratégique pour le développement et la maintenance des systèmes de S&E et le déploiement de nouvelles initiatives.
• Aider le personnel de programmation à intégrer des méthodes participatives dans les systèmes et outils de S&E au niveau communautaire.
• Travailler avec l'équipe de direction de la résilience régionale pour identifier et poursuivre les opportunités stratégiques d'expansion du programme. 
• Répondre à toutes demandes pouvant émaner de l’équipe de gestion du projet Regional Resilience Activity de l’USAID.

Mise en œuvre du S&E

• Diriger les évaluations mandatées, les évaluations des besoins, les enquêtes annuelles et les recherches.
• Affiner le manuel opérationnel MEAL chaque année en utilisant la méthodologie de coaching SMILER de CRS  pour garantir un système MEAL complet, à jour et de haute qualité, contenant des outils de collecte de données essentiels, des cartes de flux de données et des plans d'analyse pour traiter les informations nécessaires à la qualité du programme et aux rapports des donateurs. .
• Veiller à ce que les exigences MEAL au niveau de l'agence (par exemple, évaluations annuelles de la qualité des données, rapports sur le nombre de bénéficiaires et auto-évaluations des politiques et procédures MEAL (MPP) de CRS) pour l'activité de résilience régionale soient mises en œuvre.
• Élaborer des stratégies pour garantir la qualité des données collectées pour les indicateurs et gérer les outils et méthodes d'évaluation de la qualité des données pour tous les indicateurs.
• Organiser la planification des audits de qualité des données du projet, surveiller et coordonner les audits de qualité des données de routine menés sur différents sites, compiler les résultats au niveau d'un projet et élaborer des plans d'action pour mettre en œuvre des mesures correctives.
• Coordonner la collecte et la gestion des données des enquêtes basées sur la population et des activités de surveillance.
• Contribuer aux rapports des donateurs grâce à une interprétation des données du projet et des contributions aux rapports de haute qualité.
• Diriger l'équipe de S&E du projet pour préparer et examiner stratégiquement les calendriers et les plans de travail de S&E.
• Veiller à ce que l'équipe de S&E participe aux visites de suivi conjointes (JMV). 
• Soutenir les événements d'apprentissage à l'action et les séances de réflexion pour analyser systématiquement les données afin de promouvoir la gestion adaptative et pour documenter et intégrer les leçons apprises dans la conception et la mise en œuvre du programme avec le responsable de l'apprentissage stratégique (SL).
• Veiller à ce que les équipes de S&E et de programme examinent et ajustent régulièrement les plans et les outils de S&E selon les besoins du contexte du projet.

Renforcement des capacités

• Collaborer avec les programmes nationaux (CP) participants et les RTA WARO MEAL et Knowledge Management and Learning (KML) dans la communauté de pratique MEAL pour partager l'apprentissage, les ressources et le soutien entre les bureaux.
• Développer et co-animer des ateliers et des modules de S&E pour le personnel et les partenaires afin de partager le programme national, les outils MEAL régionaux et mondiaux, les processus et les meilleures pratiques afin de cultiver une culture d'apprentissage.
• Organiser des orientations pour le nouveau personnel du programme sur les systèmes CRS et les ressources clés de S&E.
• Fournir un mentorat au personnel de CRS et des partenaires pour accroître les capacités et réaliser les plans annuels de performance et de développement.
• Rester informé des développements au sein de la communauté CRS MEAL et des tendances et ressources MEAL mondiales pour garantir que l'équipe MEAL du projet applique les directives et politiques CRS MEAL de manière appropriée et en temps opportun.
• Effectuer fréquemment des visites de suivi sur le terrain avec les équipes de projet et les partenaires de mise en œuvre.
• Fournir des commentaires aux cadres supérieurs du programme régional de résilience et au personnel de S&E pour améliorer le système MEAL global et garantir une mise en œuvre de qualité des activités MEAL avec le responsable SL.
• Assurer le renforcement des capacités des équipes de S&E des gouvernements des comtés dans les PC, pour l'utilisation des données pour la prise de décision. 

Les TIC pour le MEAL

• Soutenir les équipes ICT4D et du programme du projet pour développer et maintenir des méthodologies précises et à jour de suivi, de tenue de dossiers et de classement du projet pour toutes les activités.
• Veiller à ce que les bases de données et les tableaux de bord des activités régionales de résilience soient mis à jour régulièrement et soient exacts.
• Aider à résoudre les problèmes liés aux bases de données et aux tableaux de bord des activités de résilience régionale et garantir que des mesures correctives sont prises là où cela est nécessaire en temps opportun.
• Veiller à ce que les enseignements tirés des initiatives TIC4D de l'activité régionale de résilience soient documentés et partagés avec d'autres initiatives de PC et à l'échelle de l'agence.

Responsabilités de supervision et de coaching/mentorat

Le responsable MEAL supervise directement le responsable régional de S&E de l'activité de résilience, le responsable du suivi, le spécialiste de la base de données de S&E et participe au recrutement et à la supervision, directement ou indirectement, du spécialiste S&E du S&E, des agents et assistants de S&E, ainsi que des autres futurs personnels liés au S&E. Le responsable supervise également, directement ou indirectement, les TDY de CRS et les consultants externes menant des activités liées au S&E. De plus, il / elle fournira un soutien dans l'encadrement de tout le personnel MEAL du consortium.

Compétences des responsables de programme

Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes de CRS et utilisés par chaque responsable de programme pour s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Fixe des objectifs clairs et parvient à les atteindre. 
• Collabore efficacement avec le personnel et les parties prenantes. 
• Gère les ressources financières avec intégrité. 
• Applique les normes de qualité du programme à la conception de projets et à l’apprentissage organisationnel.

Compétences MEAL 

Chaque membre du personnel occupant ce poste doit posséder des connaissances et des capacités avancées et pouvoir appliquer les compétences suivantes dans des situations nouvelles ou complexes. Guide d’autres professionnels :

• MEAL en Design
• Surveillance
• Évaluation
• Responsabilité
• Apprentissage
• Analyse et pensée critique
• TIC4MEAL
• Gestion en MEAL

QUALIFICATIONS

Qualifications de base :

• Master en économie, économie agricole/développement, statistiques, biostatistiques, nutrition, sociologie appliquée, anthropologie ou autres matières pertinentes avec une solide formation quantitative. 
• Minimum de 5 ans d'expérience de travail dans un contexte de développement, de préférence avec une ONG internationale, avec au moins 3 ans d'expérience augmentant progressivement la responsabilité de MEAL dans des projets de développement international et au moins deux ans d'expérience en tant que superviseur ; Expérience du Titre II et des ICT4D préférée. 
• Le candidat doit avoir une expérience démontrée dans la direction du S&E d’un grand projet. 
• Solides connaissances conceptuelles sur les théories du changement, le modèle logique, les indicateurs de sécurité alimentaire et nutritionnelle, le plan de S&E, l'assurance qualité des données, l'utilisation des données et l'intégration du genre dans le S&E.
• Expertise démontrée dans l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan complet de suivi et d’évaluation.
• Expertise et expérience démontrées dans l'élaboration et la mise en œuvre d'un système de suivi de routine conçu pour suivre à la fois les indicateurs de produits et de résultats depuis la conception du projet jusqu'à la mise en œuvre (y compris le travail avec les cadres de résultats et les théories du changement) ainsi que le renforcement des capacités du personnel à utiliser les systèmes ; expérience avec le système MEAL participatif requise.
• Expérience en matière de facilitation, de renforcement des capacités et de création de partenariats grâce à une formation formelle et informelle, avec la capacité d'autonomiser le personnel grâce à des opportunités de croissance et de développement professionnel.

Qualifications préférées :

• Huit années d'expérience de travail dans un contexte de développement, de préférence avec une ONG internationale, avec au moins six années d'expérience en augmentant progressivement la responsabilité de MEAL dans des projets de développement international et au moins deux années d'expérience en tant que superviseur ; Expérience du Titre II et des ICT4D préférée. 
• Expérience de travail avec de grands donateurs (USAID/ et/ou USAID/FTF de préférence).
• Connaissance démontrée de la politique et des orientations en matière de S&E et de reporting de l'USAID pour les composantes d'un plan de S&E.
• Expertise et expérience démontrées dans les stratégies d’utilisation des données et capacité à réfléchir de manière créative aux techniques de partage actif de données.
• Solide expérience quantitative et expertise démontrée dans la conception d'enquêtes de suivi annuelles, y compris une stratégie d'échantillonnage probabiliste et l'estimation de la taille de l'échantillon, l'élaboration de pondérations appropriées et l'analyse de données quantitatives, y compris une expérience antérieure dans la direction et la gestion d'études et de consultants.
• Expertise démontrée dans la conception d'études qualitatives, connaissance approfondie de l'échantillonnage qualitatif et expérience dans l'utilisation d'entretiens et d'outils interactifs pour générer des informations et des analyses qualitatives.
• Expérience dans l'élaboration de stratégies d'assurance qualité des données, de gestion et de visualisation de données, y compris la maîtrise du développement/gestion de bases de données, SPSS, Stata, EPI-Info, Access, Excel et des compétences en analyse, interprétation et communication d'informations à diverses parties prenantes.
• Maîtrise de l'anglais et du français.

Relations de travail clés

Interne : CoP, DCoP, responsable de l'apprentissage stratégique, responsable de la résilience, autres responsables techniques, communauté de pratique MEAL de CRS.

Externe : USAID, USAID Learning Initiatives, partenaires internationaux et locaux, autres acteurs de la mise en œuvre de la résilience régionale.

 Compétences et connaissances: 

 Souci du détail et excellentes compétences en gestion du temps avec la capacité de respecter les délais et de fournir les résultats requis en temps opportun et de manière qualitative.

• Sensibilité culturelle, patience, flexibilité et capacité à bien travailler dans une équipe multisectorielle et multiculturelle et à travailler en étroite collaboration, à comprendre et à soutenir les partenaires de l'Église locale.
• Capacité à travailler dans un environnement stimulant et stressant avec des défis inattendus.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais requises. 

Langues requises -  Maîtrise du français et de l'anglais, y compris d'excellentes compétences orales et écrites, requises.

Voyages - Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 40 %.

Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l'agence clarifient les comportements et attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités. 

• Responsabilité personnelle – Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à apprendre – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l'agence :

• Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d'améliorer l'agence grâce à une culture d'agilité, d'ouverture et d'innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

 ***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les vulnérables à l'étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation. 

Avertissement : Cette description de poste n'est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste. 

Les procédures d'acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à sauvegarder les droits et la dignité de toutes les personnes - en particulier les enfants et les adultes vulnérables - afin qu'elles vivent à l'abri des abus et des préjudices. CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS. CRS est un employeur garantissant l'égalité des chances.

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