Avis de recrutement d'un Coordonnateur du Cluster Santé - ( 2402795 )

Note : P4 

Arrangement contractuel : Engagement à durée déterminée 

Durée du contrat (années, mois, jours) : 24 mois 

Offre d'emploi : 2 avril 2024, 13:04:59 

Date de clôture : 17 avril 2024 à 21:59:00 

Emplacement principal : Burkina Faso-Ouagadougou 

Organisation : AF_BFA Burkina Faso 

Calendrier : À temps plein   

AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel. 

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Les objectifs du programme d'urgence sanitaire de l'OMS sont de concevoir et de mettre en œuvre des programmes qui préparent le cluster santé à prévenir, préparer, détecter, réagir rapidement et se remettre des épidémies et des situations d'urgence. Dans le cadre du Comité permanent interorganisations des Nations Unies (IASC) et de l'approche sectorielle, le programme d'urgence sanitaire de l'OMS veille à ce que les fonctions critiques de l'OMS, telles que décrites dans le cadre d'intervention d'urgence (ERF), soient remplies. Le coordonnateur du cluster santé (P4) dirige une réponse efficace et coordonnée du secteur de la santé avec la communauté nationale et internationale, en se concentrant sur les populations vulnérables et marginalisées. Le coordonnateur du cluster santé supervise l'évaluation des besoins en matière de santé et la réponse sanitaire, l'élaboration de stratégies, la mise en œuvre et le suivi, y compris le système conjoint de gestion des incidents. Le poste contribue à soulager les souffrances et à sauver des vies dans les situations d'urgence humanitaire, tout en améliorant le bien-être et la dignité des populations touchées.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Le titulaire du poste assumera tout ou partie des tâches suivantes, ainsi que d'autres responsabilités connexes selon les besoins du bureau. Diriger une réponse nationale et coordonnée du secteur de la santé avec la communauté nationale et internationale, en se concentrant sur les populations vulnérables et marginalisées. (sous la supervision du chef du bureau de pays de l'OMS et dans le cadre du Comité permanent interorganisations des Nations Unies (IASC) et de l'approche cluster). Fournir des conseils, un leadership participatif, une gestion et une coordination des éléments suivants : Planification, suivi, qualité l'assurance et les rapports sur la prestation des services de santé et les composantes connexes de l'aperçu des besoins humanitaires (HNO), du plan de réponse humanitaire (HRP) et de la planification d'urgence pour de nouveaux événements potentiels. La synergie de ce qui précède avec les plans nationaux, leur intégration des questions transversales et le respect des normes, standards et protocoles de l'OMS. , Partage d'informations, suivi et reporting via la stratégie de gestion de l'information et le mécanisme fonctionnel. Efforts de plaidoyer et de mobilisation des ressources. Diriger les stratégies et les opérations de gestion des données du bureau de pays.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Diplôme universitaire supérieur (niveau master ou supérieur) en épidémiologie, santé publique, médecine ou autres études dans un domaine directement lié au poste).
Souhaitable : Formation spécialisée en gestion des urgences et/ou aide internationale, humanitaire, relèvement du système de santé et coordination du cluster santé

Expérience

Essentiel : Un minimum de sept années d'expérience professionnelle pertinente pour le poste (dans le développement et la promotion de partenariats de collaboration dans les opérations d'urgence et de secours humanitaire), dont une partie importante doit avoir été obtenue au niveau international.
Souhaitable : Au moins trois ans d'expérience dans la gestion et la coordination de programmes de santé dans des situations d'urgence chroniques ou aiguës soudaines dans des contextes nationaux et internationaux.

Compétences

Maîtrise des opérations de réponse rapide en santé publique, dans des contextes d'urgence. Connaissance approfondie de la théorie, des principes, des méthodes et des techniques du système international de gestion des incidents d'urgence. Connaissance approfondie des politiques et pratiques de secours d'urgence au sein des Nations Unies, de ses agences spécialisées, agences donatrices, organisations non gouvernementales nationales et internationales.Astucité politique et capacité à promouvoir le consensus, à diriger des négociations, à créer des réseaux et à établir des partenariats dans le contexte de la réponse d'urgence mondiale de l'OMS et d'autres mandats concurrents.Excellentes compétences dans l'évaluation des situations d'urgence, et la formulation de plans complets pour relever les défis/risques, en utilisant une réflexion stratégique solide. Compétences nécessaires pour faciliter un processus politique entre divers partenaires, notamment les Nations Unies, les organisations non gouvernementales, les autorités sanitaires nationales et les donateurs. Compétences démontrées en leadership et en coordination avec la capacité de diriger, faciliter et diriger des équipes multidisciplinaires et multinationales dans des situations d'urgence. Modéliser et maintenir une disposition calme dans les situations de crise.

Compétences de l'OMS

Travail d'équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Créer un environnement responsabilisant et motivant
Avancer dans un environnement en évolution
Créer un environnement responsabilisant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Connaissance approfondie du français.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire de l'anglais.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 77 326 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d'assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d'affectation particulier, et actuellement s'élève à 2 294 USD par mois pour le lieu d'affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d'études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d'autres postes similaires au même niveau
• Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.
• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.
• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir, au préalable, une copie scannée du(des) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L'OMS ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Selon l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes normes d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
• Toute nomination/prolongation d’engagement est soumise au Statut, au Règlement et au Manuel du personnel de l’OMS.
• Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L'OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de statut de handicap, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de langue, de race, d'état civil, d'origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
• L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d'États membres non représentés et sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont fortement encouragés à postuler.
• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à l’ adresse raisonnableaccommodation@who.int .
• Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de disposer d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
• L'OMS a une tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d'autres types de comportements abusifs (c'est-à-dire discrimination, abus d'autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas réel ou suspecté d'exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive. Pour garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d'exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d'autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l'Organisation, l'OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
• La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’OMS et un principe sous-jacent à la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international au sein de l'OMS sont soumis à mobilité et peuvent être affectés à n'importe quelle activité ou lieu d'affectation de l'Organisation dans le monde.
• L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attractives, pour contribuer à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
• L'âge légal de la retraite pour les engagements du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui sont censés terminer le mandat seront normalement pris en considération.
• Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu'ils sont vaccinés comme l'exige l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf lorsqu'un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). ). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS dans le cadre du processus d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Des recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à shws@who.int.
• L’OMS offre un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
• Pour plus d'informations sur les opérations de l'OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
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