Avis de recrutement d'un Responsable de l'information stratégique sur la santé - ( 2402796 )

Note : P4 

Arrangement contractuel : Engagement à durée déterminée 

Durée du contrat (années, mois, jours) : 24 mois 

Offre d'emploi : 2 avril 2024, 13:03:59 

Date de clôture : 17 avril 2024 à 21:59:00 

Emplacement principal : Burkina Faso-Ouagadougou 

Organisation : AF_BFA Burkina Faso 

Calendrier : À temps plein   

AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel. 

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Faciliter la prise de décision fondée sur des données probantes dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des interventions en matière de systèmes et de services de santé grâce à une approche de soins de santé primaires, qui facilitera l'évolution vers la couverture sanitaire universelle et d'autres cibles des ODD liées à la santé. Le titulaire fournira des conseils techniques d'experts aux autorités nationales compétentes dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques législatives, de cadres et de plans stratégiques pour les systèmes d'information sur la santé, alignés sur les normes mondiales en matière de collecte et de gestion des données.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Le titulaire assumera tout ou partie des tâches suivantes, ainsi que d'autres responsabilités connexes selon les besoins du bureau. - Travailler sous la direction du chef du bureau de pays de l'OMS. - Guider les autorités nationales dans l'élaboration et la mise en œuvre de les politiques législatives, les cadres et les plans stratégiques dans les systèmes d'information sur la santé (SIS), en collaboration avec les partenaires nationaux, garantissant leur alignement sur les normes mondiales de collecte de données, de procédures de gestion et d'exigences en matière de reporting. - Identifier et exploiter les opportunités d'harmonisation et de renforcement des normes et des outils pour améliorer la collecte, l'analyse et la diffusion des données. Assurer et coordonner une collaboration technique efficace avec d’autres agences des Nations Unies, partenaires et parties prenantes nationales. - Identifier les domaines prioritaires nécessitant un renforcement, notamment les systèmes de données sous-jacents, la qualité des données, la diffusion des données et la capacité analytique. Diffuser les meilleures pratiques et approches pour résoudre les problèmes connexes.- Guider le renforcement des capacités nationales et l'institutionnalisation des systèmes d'information sur la santé, y compris pour l'analyse et la synthèse des données de santé et de la qualité des données, la disponibilité de systèmes robustes pour la génération, le stockage et la transmission de toutes les informations clés sur la santé. données, ainsi que leur qualité et leur disponibilité dans des formats adaptés à tous les niveaux. Promouvoir l'application nationale des classifications internationales relatives à la certification des établissements et des communautés, à la déclaration des naissances, des décès et des causes de décès conformément aux normes de l'OMS.- Promouvoir l'utilisation des données pour la prise de décision, notamment par le développement/la mise en œuvre/l'amélioration d'un référentiel de données centralisé, intégré et accessible au public pour stocker et conserver toutes les données nationales sur la santé. - Guider la promotion de politiques qui facilitent l'accès aux données, ainsi que la production et le partage d'informations clés. - Faciliter la promotion de nouvelles technologies, d'innovations et de meilleures pratiques pour améliorer le système d'information sur la santé dans le pays. - Diriger stratégiquement l'engagement proactif avec partenaires de développement traditionnels et non traditionnels pour la collaboration et la mobilisation de ressources afin de renforcer les systèmes nationaux d’information sanitaire.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Diplôme universitaire supérieur (niveau master) dans un domaine pertinent (tel que l'épidémiologie, la biostatistique, les sciences de l'information) avec études/formation en santé publique.
Souhaitable : Doctorat en épidémiologie, biostatistique, sciences de l'information, avec études/formation en santé publique.

Expérience

Essentiel : Un minimum de sept années d'expérience professionnelle pertinente pour le poste (dans le développement et la mise en œuvre de systèmes d'information et de gestion des connaissances sur la santé, y compris dans la recherche quantitative ou qualitative en santé, les systèmes de santé et la recherche épidémiologique), dont certaines acquises au niveau international. .
Souhaitable : Expérience professionnelle démontrée de travail au niveau national et/ou régional dans la fourniture de conseils et de services techniques aux ministères de la Santé/États membres et à d'autres partenaires sur des programmes de santé publique.

Compétences

1. Expertise démontrée dans les systèmes d'information sur la santé, la recherche quantitative et qualitative complétée par une excellente connaissance de toutes les sources clés de données sur la santé et de leurs limites et approches pour traiter les problèmes de qualité des données.2. Compétences avérées en matière de collecte, de transmission et de stockage de données de santé, y compris dans la conception de méthodes de collecte de données, l'utilisation de logiciels de collecte de données numériques tels que l'application CSPro, DHIS 2 et les systèmes de dossiers médicaux électroniques et/ou compétences en analyse et synthèse de données de santé. , utilisation d'outils d'analyse de données tels que STATA, R, SPSS, SAS et Excel.3. Compétences pour faciliter le consensus et communiquer les progrès et les résultats. Capacité à participer à des activités de mobilisation de ressources, de préférence dans le contexte du renforcement des capacités et/ou des systèmes de santé.

Compétences de l'OMS

Travail d'équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Avancer dans un environnement en évolution
Créer un environnement responsabilisant et motivant
Créer un environnement responsabilisant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Connaissance approfondie du français.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire de l'anglais.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 77 326 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d'assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d'affectation particulier, et actuellement s'élève à 2 294 USD par mois pour le lieu d'affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d'études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d'autres postes similaires au même niveau
• Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.
• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.
• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir, au préalable, une copie scannée du(des) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L'OMS ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Selon l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes normes d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
• Toute nomination/prolongation d’engagement est soumise au Statut, au Règlement et au Manuel du personnel de l’OMS.
• Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L'OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de statut de handicap, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de langue, de race, d'état civil, d'origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
• L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d'États membres non représentés et sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont fortement encouragés à postuler.
• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à l’ adresse raisonnableaccommodation@who.int .
• Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de disposer d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
• L'OMS a une tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d'autres types de comportements abusifs (c'est-à-dire discrimination, abus d'autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas réel ou suspecté d'exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive. Pour garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d'exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d'autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l'Organisation, l'OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
• La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’OMS et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international au sein de l'OMS sont soumis à mobilité et peuvent être affectés à n'importe quelle activité ou lieu d'affectation de l'Organisation dans le monde.
• L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attractives, pour contribuer à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
• L'âge légal de la retraite pour les engagements du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui sont censés terminer le mandat seront normalement pris en considération.
• Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu'ils sont vaccinés comme l'exige l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf lorsqu'un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). ). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS dans le cadre du processus d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Des recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à shws@who.int.
• L’OMS offre un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
• Pour plus d'informations sur les opérations de l'OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
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