Avis de recrutement d'un ASSOCIÉ À LA SÉCURITÉ SUR LE TERRAIN, Ouagadougou

Référence de l’avis de vacance : 231807

Réseau d’emplois : Internal Security and Safety

Famille d’emplois : Security

Catégorie et classe : General Service and Related Categories, G-6

Lieu d’affectation : OUAGADOUGOU

Département/Bureau : Direction de la Sûreté et de la Sécurité

Date de publication : Apr 1, 2024

Date limite de candidature : Apr 30, 2024

Notre dispositif organisationnel

Le Département de la sûreté et de la sécurité (UNDSS) est chargé d'assurer le leadership, le soutien opérationnel et la surveillance du système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS) à l'échelle mondiale. En tant que leader mondial des principes de gestion des risques de sécurité, l'UNDSS permet la mise en œuvre sûre et efficace des programmes et activités des Nations Unies dans les environnements les plus complexes et les plus difficiles, tout en maximisant les ressources précieuses. À cette fin, le travail du Département s’inscrit dans le cadre d’une mission claire : permettre les activités des programmes du système des Nations Unies grâce à un leadership et des solutions de sécurité fiables. Il s'agit d'une opportunité unique de rejoindre une organisation diversifiée, dynamique et passionnante et d'acquérir une expérience unique et précieuse où la sécurité apporte une grande valeur. Outre la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences et de faire progresser davantage l'expertise en matière de sécurité, ce poste offre un environnement épanouissant qui vous donne satisfaction en contribuant directement ou indirectement à la paix et à la sécurité, aux droits de l'homme et à la réalisation des objectifs de développement durable. Simplement, toute l’humanité bénéficiera de votre travail. Ensemble, nous pouvons rendre le monde meilleur. Pour plus d’informations sur le Département et sur la manière dont nous avons un impact sur le monde en permettant la réalisation des ODD, visitez : https://www.un.org/undss. Ce poste est à pourvoir au sein du Département de la Sûreté et de la Sécurité du bureau extérieur de Ouagadougou, Burkina Faso. Sous la direction générale et la supervision du conseiller adjoint en matière de sécurité, responsable de la coordination de la sécurité sur le terrain, l'associé à la sécurité sur le terrain aide à la mise en œuvre des opérations de sécurité et à toutes les questions liées à la gestion de la sûreté et de la sécurité du personnel des Nations Unies dans la zone de responsabilité.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs délégués, l'associé de sécurité sur le terrain est responsable des tâches suivantes : Assiste le conseiller en sécurité dans la collecte, la mise à jour et la communication des informations concernant la situation sécuritaire à Ouagadougou : • Assure la liaison et coordonne, le cas échéant, avec les organisations de sécurité du gouvernement hôte et /ou du personnel, y compris les autorités provinciales nationales et locales, les militaires et les policiers, ainsi que les organisations non gouvernementales présentes dans la zone d'opération ; • Aide à évaluer la situation en matière de sécurité sur le lieu d'affectation et assure la collecte et la vérification adéquates des informations de sécurité qui peuvent être nécessaires à une analyse appropriée de la situation ; • Communique des informations sur les questions de sécurité aux chefs des agences des Nations Unies et fournit des conseils en matière de sécurité du pays hôte à l'UNDSS, selon les besoins ; • Maintient des contacts réguliers avec les points focaux de sécurité des agences des Nations Unies ; • Aider à gérer le budget local de sécurité partagé avec les coûts ; • Peut être invité à fournir une assistance technique lors des réunions de l'équipe de gestion de zone/sécurité. Aide à maintenir le plan de sécurité, y compris la mise à jour des listes du personnel : • Aide à la préparation et à la révision du plan de sécurité de l'ONU ; • Soutenir les actions pendant la mise en œuvre du plan de sécurité, selon les besoins. Assister au suivi de la mise en œuvre des mesures de sécurité comme recommandé dans le processus de gestion des risques de sécurité (SRM) pour l'AoR. Aider à signaler les incidents de sécurité affectant le personnel, les bureaux et les biens de l'ONU, et aider à la préparation de rapports de sécurité, tels que le rapport d'incident de sécurité et d'autres évaluations de sécurité. Fournit un soutien dans l’organisation et la conduite de cours de formation sur la sensibilisation et la préparation à la sécurité et fournit une orientation en matière de sécurité aux membres du personnel nouvellement affectés. Effectuer des briefings de sécurité, au besoin. Effectue d'autres tâches liées à la sécurité : • Fournit un soutien dans la conduite d'évaluations de sécurité et fournit des conseils sur les mesures de sécurité résidentielle du personnel de l'ONU, ainsi que sur les dernières tendances et menaces pour la sûreté et la sécurité du personnel ; • Établir et maintenir un système de gardiens et tenir à jour les informations relatives aux bureaux et résidences de l'ONU ; • Administre un système de laissez-passer et d'identification ; • Maintient la liaison avec les sociétés commerciales utilisées pour la sécurité de l'ONU dans les bureaux et les résidences afin de faciliter l'utilisation efficace et efficiente de la force de garde. Fournit une aide administrative générale : • Gère les dossiers/documents de correspondance courants et confidentiels ; • Maintient une base de données sur les coordonnées des autorités de sécurité du pays hôte ; • Organise les rendez-vous, reçoit les visiteurs, passe et filtre les appels téléphoniques avec discrétion et prend des procès-verbaux et/ou des notes lors des réunions. Effectue d'autres tâches assignées.

Compétences

Professionnalisme : Connaissance dans le domaine de la gestion des risques de sécurité, notamment de l'UNSMS. Capacité à prendre des décisions rapides en cas d'urgence ou lorsqu'une réponse rapide est requise. Se montre fier de son travail et de ses réalisations. Démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Engagement à mettre en œuvre l’objectif de l’égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail. Travail d'équipe : travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation. Sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres. Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel. Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe. Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail. Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire. Utilise le temps efficacement.

Éducation

Un diplôme d'études secondaires ou équivalent est requis.

Emploi - Qualification spécifique

-

L'expérience professionnelle

Sept (7) années d'expérience professionnelle dans les domaines de la sécurité, des risques, des catastrophes ou des urgences avec des responsabilités en matière de sécurité, dans les domaines des services publics ou privés, tels que la sécurité nationale, l'armée ou la police, ou dans un environnement d'entreprise sont requises. Le nombre minimum d'années d'expérience pertinente est réduit à cinq (5) ans pour les candidats possédant un diplôme universitaire de premier niveau ou supérieur. Une expérience dans l'utilisation des applications Microsoft, à savoir Word, Excel Access et Powerpoint, est requise. Une expérience préalable avec le système des Nations Unies ou une ONG internationale est souhaitable. Une expérience dans l'utilisation des systèmes de radiocommunications est souhaitable.

Langues

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le(s) poste(s) annoncé(s) la maîtrise (orale et écrite) de l’anglais et du français est requise. La connaissance d'une autre langue officielle des Nations Unies est un avantage. REMARQUE : « Maîtrise » équivaut à une note de « courant » dans les quatre domaines (lire, écrire, parler, comprendre) et « Connaissance de » équivaut à une note de « confiant » dans deux des quatre domaines. zones.

Évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.

Avis spécial

La nomination ou l'affectation à ces postes est pour une période initiale d'un an. La nomination ou l'affectation et le renouvellement de celui-ci sont soumis à la disponibilité du poste ou des fonds, à l'approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre une parité hommes-femmes 50/50 au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste. Le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) déploie des efforts pour améliorer la parité entre les sexes, notamment en mettant pleinement en œuvre les stratégies de genre à l'échelle de l'ONU et du département. Nous nous engageons à offrir une culture inclusive et des opportunités passionnantes aux femmes dans le domaine de la sécurité et des opérations. Ce poste est soumis au recrutement local conformément à la règle du personnel 4.4 du Règlement du personnel des Nations Unies. Tous les membres du personnel des services généraux et des catégories apparentées doivent être recrutés dans le pays ou à proximité de chaque bureau, quelle que soit leur nationalité et la durée de leur présence dans le pays. L'agent soumis au recrutement local ne bénéficie pas des indemnités ou avantages exclusivement applicables au recrutement international. AUTRES EXIGENCES : •Des tests appropriés, tels que déterminés par le Secrétariat, peuvent être requis. • Des déplacements à l'intérieur et à l'extérieur du pays peuvent être nécessaires. •La possession d'un permis de conduire « burkinabé » valide est requise. Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à sa mission. Dans ce contexte, tout le personnel est censé évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de sa carrière conformément aux règles et procédures établies. Veuillez noter que les candidats devront satisfaire aux exigences de l'article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu'aux exigences du poste. Les Nations Unies s'engagent à respecter les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité pour toutes leurs ressources humaines, y compris, mais sans s'y limiter, le respect des droits de l'homme et du droit humanitaire international. Les candidats peuvent être soumis à une sélection en fonction de ces normes, y compris, mais sans s'y limiter, s'ils ont commis ou auraient commis des infractions pénales et/ou des violations du droit international des droits de l'homme et du droit international humanitaire. Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. Le processus de sélection pour cette offre d'emploi sera mené conformément à la norme ST/AI/2010/3 sur le « Système de sélection du personnel » et comprendra le processus de vérification de la conformité par un organe de révision décrit dans la disposition 4.15 du Règlement du personnel. Le Statut du personnel, le Règlement du personnel et les textes administratifs régissant les nominations du personnel peuvent être consultés à l'adresse suivante : http://www.un.org/hr_handbook/English

Considérations sur les Nations Unies

Selon l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes normes d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, une exploitation sexuelle, des abus sexuels ou un harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, d’un pouvoir différentiel ou d’une confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer un profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou être perçue comme provoquant une offense ou une humiliation, lorsqu'une telle conduite interfère avec le travail, constitue une condition d'emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l'environnement et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l'auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être pris en considération pour un emploi. Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’ONU n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une des activités ou bureaux de l'Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'à la classe D-2 incluse et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d'affectation, dans les conditions établies dans la norme ST/AI/2023/3 sur la mobilité. , tel qu'il peut être modifié ou révisé. Cette condition de service s'applique à toutes les offres d'emploi spécifiques à un poste et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la vignette « Aide » de la page d'accueil du titulaire du compte Inspira.L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la candidature, conformément aux critères d'évaluation de l'offre d'emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, la Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour être pris en considération pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux candidatures soumises. Les candidats sérieusement envisagés pour la sélection seront soumis à une vérification des références pour vérifier les informations fournies dans la candidature. Les offres d'emploi annoncées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.

Pas de frais

LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D'ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S'INTÉRESSENT PAS AUX INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.

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