Avis de recrutement d'un Directeur général, (NO-2), Ouagadougou, Burkina Faso#128129 TA (9 mois)

Numéro d'emploi : 570535
Type de poste : Nomination temporaire
Lieu : Burkina Faso
Division/Équivalent : Dakar (WCAR), Sénégal
École/Unité : Burkina Faso
Département/Bureau : Ouagadougou, Burkina-Faso
Catégories : Direction exécutive

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout et chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

L'UNICEF est une agence humanitaire et de développement de premier plan qui œuvre à l'échelle mondiale pour les droits de chaque enfant. Les droits de l’enfant commencent par un abri sûr, la nutrition, la protection contre les catastrophes et les conflits et traversent le cycle de la vie : soins prénatals pour des naissances saines, eau potable et assainissement, soins de santé et éducation. L'UNICEF travaille depuis près de 70 ans pour améliorer la vie des enfants et de leurs familles. Travailler avec et pour les enfants jusqu'à l'adolescence et jusqu'à l'âge adulte nécessite une présence mondiale dont l'objectif est de produire des résultats et de surveiller leurs effets. L'UNICEF fait également pression et s'associe aux dirigeants, penseurs et décideurs politiques pour aider tous les enfants à réaliser leurs droits, en particulier les plus défavorisés.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

1. Soutien à l'établissement des priorités du bureau et  à la prise de décision.
2. Soutien à la planification et  aux opérations du bureau.
3. Support aux événements, réunions et  conférences.

Pour plus de détails, veuillez vous référer aux TdR ci  -joints : ToR's Executive Officer NO_B TA.pdf

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…

• Un diplôme universitaire en relations internationales, en sciences politiques, en administration publique ou dans un autre domaine technique pertinent.
• Un minimum de 2  ans] d'expérience professionnelle pertinente dans  les relations extérieures, les affaires publiques ou la coopération internationale au développement, de préférence au sein de l'ONU, ou dans une institution gouvernementale, une ONG
• Une expérience préalable de travail en coordination, en planification ou dans un bureau de direction sera un atout. 
•  
• Une expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence est considérée comme un atout.
• La maîtrise du français et une bonne connaissance pratique de l’anglais sont requises.

Pour chaque Enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF que sont l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l'UNICEF

Les compétences de base de l'UNICEF requises pour ce poste sont…

• Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (1)
• Travaille en collaboration avec les autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et adhère au changement (1)
• Pense et agit de manière stratégique (1)
• Volonté d’obtenir des résultats percutants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Compétences 

• Compétences avérées en rédaction et en édition.
•  Excellentes aptitudes de communication.
•  Une capacité avérée à agir avec discrétion et diplomatie est essentielle pour cette fonction.
•  Normes élevées d’intégrité et de confidentialité.
• Capacité avérée à travailler de manière efficace et efficiente en équipe, à faire face à la pression et aux revers, ainsi qu'à réagir et à s'adapter au changement.
• Solides compétences analytiques, recherche de résultats, ainsi que compétences en matière de planification et d'organisation.
• Capacité démontrée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces.
• Capacité à travailler de manière proactive et avec un minimum de supervision, en suivant les instructions, les procédures et les politiques, et à respecter les horaires en livrant le travail à temps.
• Excellentes compétences en gestion du temps pour gérer des priorités conflictuelles et urgentes.
• Bonne connaissance des logiciels et outils bureautiques standards.

Pendant le processus de recrutement, nous testons les candidats selon le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L'UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. 

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles  et appropriées  sont encouragées à postuler.

Les rendez-vous à l'UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences en matière d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné selon les besoins, soit bénéficier d'une exemption médicale du département compétent de l'ONU. A défaut, la sélection sera annulée.

Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.

Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Annoncé : 20 mars 2024Clôture de l'application à l'heure normale de Greenwich :
27 mars 2024Heure standard de Greenwich

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