Identification du poste : 3001315
catégorie d'emploi : Chef de parti
Date d'affichage : 19/03/2024, 19h23
Emplacements : Zone industrielle de Gounghin 01 BP 469 Ouagadougou 01, Ouagadougou, 469, BF Mali/Bamako, Bamako, Bamako - Commune IV, , ML CRS, Djiffa, Djiffa, , , NE(Sur site)
Calendrier des travaux : À temps plein
Changement d'emploi : Jour
Titre du poste : Chef adjoint du Parti II - Activité régionale de résilience, Sahel
Relève de : Chef du parti
Département : Programme
Échelle salariale : 11
Remarque : Ce poste dépend du financement, ainsi que de l'approbation du donateur concernant le chef de parti proposé.
À propos de CRS
Catholic Relief Services est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de réponse d'urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d'agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Résumé du poste :
CRS recherche un chef adjoint du Parti II (DCOP) pour le projet prévu d'activité régionale de résilience de l'USAID sur 5 ans au Sahel. Cette subvention sera mise en œuvre dans plusieurs pays, dont le Burkina Faso, le Tchad, la Mauritanie et la Gambie. En tant que chef de parti adjoint, vous soutiendrez le travail du chef de parti et superviserez une fonction clé du projet Activité régionale de résilience au Sahel visant à servir les pauvres et les vulnérables. - Le programme vise à accroître la résilience au Sahel, en améliorant la capacité des individus, des ménages et des communautés à atténuer les chocs et les stress permanents, à s’y adapter et à s’en remettre. Vous agirez au nom du chef du parti selon les besoins, y compris la représentation mondiale auprès du donateur pour servir les pauvres et les vulnérables. Vos solides connaissances et expérience en gestion garantiront la prestation de programmes de haute qualité dans plusieurs pays et régions de CRS. Le programme devrait démarrer en 2024 et ce poste sera basé dans l'un des pays du Sahel.
RESPONSABILITÉS
Rôles et responsabilités clés :
- Gérer les aspects clés du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation de l’activité régionale de résilience. Servir de point de contact avec l'USAID ainsi qu'avec les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales, en cas de besoin.
- Gérer les fonctions clés du projet pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget en temps opportun et de qualité.
- Contribuer à assurer la coordination entre les responsables du programme et des opérations. Contribuer à garantir que les normes de qualité du programme CRS sont respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
- Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d'équipe et le bien-être du personnel. Assurer le coaching et le mentorat. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Contribuer à l’élaboration des plans de dotation et au processus de recrutement des cadres supérieurs.
- Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir un impact sur le personnel et les programmes. Veiller à ce que tout le personnel comprenne et adhère aux politiques et plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS et assure la mise à jour de ces plans.
- Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement en faveur de l’utilisation efficace des ressources des agences et des donateurs. Contribuer à garantir le respect des subventions de l'USAID, y compris le suivi financier et la supervision des budgets, des finances, de l'administration et des rapports des partenaires à l'USAID.
- Entretenir des relations avec le personnel clé des organisations partenaires du consortium. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
- Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d'idées, de solutions et de difficultés ainsi que la capacité de détecter, d'analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et recommander des formations et une assistance technique.
QUALIFICATIONS
Qualifications de base
- Master en logistique, relations internationales ou dans un domaine technique pertinent.
- Au moins 7 années d'expérience pertinente en gestion et technique.
- 5 ans d'expérience dans la gestion de fonds de donateurs, y compris des subventions multi-pays. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.
- Expérience technique reconnue et qualifications dans le secteur, démontrées par des publications évaluées par des pairs, des présentations à des conférences, etc.
- Expérience démontrée de gestion réussie, y compris la gestion de fonctions de projets multi-activités complexes, de grande valeur, avec une logistique compliquée.
- Expérience et capacités en matière de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage. Expérience de coaching.
Langues requises -Maîtrise du français et de l'anglais, y compris d'excellentes compétences orales et écrites, requises.
Voyage - Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 50 %
Connaissances, compétences et aptitudes
- Solides compétences en matière de stratégie, d'analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vue d'ensemble et à prendre des décisions et un jugement éclairés.
- Solides capacités de gestion des relations. Capacité à interagir avec des personnes à tous les niveaux, en interne et en externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diversifiées/multidisciplinaires. Compétences d'entraîneur.
- Proactif, débrouillard, orienté solutions et axé sur les résultats.
Qualifications préférées
- Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat CRS, un atout.
- Expérience du package MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l'information et du budget.
Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l'agence clarifient les comportements et attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Responsabilité personnelle – Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à apprendre – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l'agence :
- Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d'améliorer l'agence grâce à une culture d'agilité, d'ouverture et d'innovation.
- Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
- Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Responsabilités de supervision : à déterminer en fonction de la structure du personnel du projet
Relations de travail clés :
Interne : Chef d'équipe du projet, responsable du projet MEAL, responsable de l'apprentissage stratégique du projet, conseillers techniques du projet , chefs des équipes de programmation et de qualité des programmes, chefs des opérations et des équipes opérationnelles, responsables financiers, conseillers techniques régionaux, équipes du siège.
Externes : USAID, partenaires de l'ONU, ONG partenaires internationales et locales, agences gouvernementales, instituts de recherche, partenaires religieux, autorités locales, représentants communautaires, acteurs du secteur privé.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les vulnérables à l'étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.
Avertissement : Cette description de poste n'est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste. Les procédures d'acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.
CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS. CRS est un employeur garantissant l'égalité des chances.
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