avis de recrutement d'un Chef du Parti II - Activité Régionale de Résilience, Sahel

Identification du poste : 3001314

catégorie d'emploi : Chef de parti

Date d'affichage : 19/03/2024, 19h25

Emplacements : Zone industrielle de Gounghin 01 BP 469 Ouagadougou 01, Ouagadougou, 469, BF(Sur site)

Calendrier des travaux : À temps plein

Changement d'emploi : Jour

Titre du poste :  Chef du Parti II -   Activité régionale de résilience, Sahel 

Relève de :  Représentant national 

Département :   Programme 

Échelle salariale :  12 

Remarque : Ce poste dépend du financement, ainsi que de l'approbation du donateur concernant le chef de parti proposé. 

 À propos de CRS 

Catholic Relief Services est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer  des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de réponse d'urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d'agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. 

Résumé du poste :  

CRS est à la recherche d'un chef de partie II (COP) pour le projet prévu d'activité régionale de résilience de l'USAID sur 5 ans au Sahel. La CoP assurera la vision, le leadership et la gestion globale de l’activité régionale de résilience au Sahel financée par l’USAID. Le programme vise à accroître la résilience au Sahel, en améliorant la capacité des individus, des ménages et des communautés à atténuer, à s'adapter et à se remettre des chocs et des stress permanents. Cette subvention sera mise en œuvre dans plusieurs pays, dont le Burkina Faso, le Tchad, la Mauritanie et la Gambie. Votre leadership stratégique, votre gestion et vos connaissances techniques garantiront la fourniture de programmes de haute qualité et positionneront CRS comme une agence leader en matière de résilience au Sahel. En tant que haut dirigeant, vous gérerez la sécurité de manière proactive et atténuerez les risques de sécurité. Le programme devrait démarrer en 2024 et ce poste sera basé dans l'un des pays du Sahel. 

RESPONSABILITÉS

Rôles et responsabilités clés : 

• Diriger tous les aspects du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation de l’activité régionale de résilience, y compris en partageant la manière dont le projet contribue au leadership éclairé de l’industrie.  
• Servir de point de contact principal avec l'USAID ainsi qu'avec les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.  
• Veiller à ce que le projet soit conçu et mis en œuvre pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget en temps opportun et de qualité, y compris des stratégies d'élimination progressive et de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables du programme et des opérations. Veiller à ce que les normes de qualité du programme CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL. 
• Gérer efficacement les talents seniors en programmation et en opérations. Gérer la dynamique d'équipe et le bien-être du personnel. Assurer le coaching et le mentorat. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation et le processus de recrutement des cadres supérieurs. 
• Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir un impact sur le personnel et les programmes. Veiller à ce que tout le personnel comprenne et adhère aux politiques et plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS, et assure la mise à jour de ces plans.  
• Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement en faveur de l’utilisation efficace des ressources des agences et des donateurs. Assurer la conformité des donateurs, y compris le suivi financier et la surveillance des budgets, des finances, de l'administration et des rapports des partenaires à l'USAID. Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.  
• Représenter la programmation de CRS dans les cercles internationaux, en mettant en valeur les travaux innovants. Publier les résultats du programme et faire des présentations. Superviser le développement de stratégies et de matériels de communication, en respectant les exigences et les procédures de marque et de marketing des donateurs et de CRS. 
• Gérer les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l'organisation d'ateliers d'examen/planification. Coordonner les rôles et les activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS. 
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour partager des idées, des solutions et des difficultés ainsi que la capacité de détecter, d'analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et assurer la conception et la fourniture d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité. 

QUALIFICATIONS

Qualifications de base 

• Master en développement international, agriculture, moyens de subsistance ruraux, changement climatique ou dans un domaine technique pertinent. Doctorat préféré. 
• 10 ans ou plus d’expérience pertinente en gestion et technique. 
• 7 ans d'expérience dans la gestion de fonds de donateurs, y compris des subventions multi-pays. Excellentes connaissances et expérience en gestion budgétaire. 
• 5 années d'expérience en gestion de personnel et des capacités propices à un environnement d'apprentissage. Expérience de coaching et de mentorat pour le personnel senior du programme. 

 Langues requises -  Maîtrise du français et de l'anglais, y compris d'excellentes compétences orales et écrites, requises. 

Voyages  - Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 40 %. 

 Connaissances, compétences et aptitudes  

• Excellentes compétences en matière de stratégie, d'analyse, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vue d'ensemble et à prendre des décisions et un jugement éclairés. 
• Excellentes capacités de gestion des relations. Capacité à interagir avec des personnes à tous les niveaux, en interne et en externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation. 
• Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diversifiées/multidisciplinaires. Compétences en coaching/mentorat. 
• Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et convaincants pour des publics variés. 
• Proactif, débrouillard, orienté solutions et axé sur les résultats. 

 Qualifications préférées 

• Leader établi dans le secteur, comme en témoignent les publications évaluées par les pairs, les présentations à des conférences, etc. 
• Expérience démontrée de gestion de programme réussie, y compris la gestion de projets multi-activités complexes, de grande valeur, avec une logistique compliquée. 
• Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat CRS, un atout. 
• Capacité à représenter et à présenter à des niveaux élevés. 
• Expérience du package MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l'information et du budget. 

Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) : 

Les compétences de l'agence clarifient les comportements et attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.   

Responsabilité personnelle – Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions. 

Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête. 

Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions. 

Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées. 

Ouvert à apprendre – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses. 

Compétences en leadership de l'agence : 

Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d'améliorer l'agence grâce à une culture d'agilité, d'ouverture et d'innovation. 

Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence. 

Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe. 

Responsabilités de supervision :  chef de projet adjoint, responsable MEAL, autres à déterminer en fonction de la structure du personnel du projet 

 Principales relations de travail : Interne :  représentants nationaux du Burkina Faso, du Cameroun-Tchad et du Liban ; Responsable pays (Gambie) ; Chef de Bureau (Tchad), Directeurs Régionaux Adjoints de la Programmation et des Opérations, Chefs de Programmation, Chefs des Opérations, Responsables Financiers, Conseillers Techniques Régionaux, Equipes du Siège 

 Externes : USAID, partenaires de l'ONU, ONG partenaires internationales et locales, agences gouvernementales, instituts de recherche, partenaires religieux, autorités locales, représentants communautaires, acteurs du secteur privé. 

 ***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les vulnérables à l'étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.  

Avertissement : Cette description de poste n'est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.  

 Les procédures d'acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation. CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS. CRS est un employeur garantissant l'égalité des chances 

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