Identification du poste : 16692
Emplacements : Ouagadougou, Burkina Faso
Date d'affichage : 13/03/2024, 12h31
Postuler avant : 21/03/2024, 03h59
Calendrier des travaux : À temps plein
Agence : PNUD
Grade : P3
Type de poste vacant : Durée déterminée
Domaine de pratique : Gestion
Bureau : Bureau régional pour l'Afrique
Durée de contrat : 1 an avec possibilité d'extension
Éducation et expérience professionnelle : Master - 5 an(s) d'expérience OU Baccalauréat - 7 an(s) d'expérience
Langues requises : Maîtrise de la langue française orale et écrite
Chronologie des postes vacants : 1 semaine
Mobilité requise/pas de mobilité : mobilité requise
Contexte
La diversité, l'équité et l'inclusion sont des principes fondamentaux au PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous favorisons l'inclusion comme un moyen de garantir que tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, et nous garantissons l'équité. et l'équité dans toutes nos actions. Adopter une approche consistant à « ne laisser personne de côté » dans nos efforts en faveur de la diversité signifie accroître la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont fortement encouragées à postuler. Apprenez-en davantage sur le travail au PNUD, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère aucune exploitation ni abus sexuels, aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
Le conflit au Sahel est provoqué par une interaction complexe de facteurs, notamment la marginalisation et les griefs politiques, les idéologies djihadistes, la concurrence pour les ressources naturelles, les différents courants de criminalité transfrontalière organisée et les conflits inter et intracommunautaires localisés. Les rivalités entre communautés pastorales et sédentaires se sont intensifiées. Le changement climatique et les risques naturels associés, tels que les sécheresses et les inondations, aggravent encore les vulnérabilités socio-économiques. La zone du Liptako Gourma (LG), composée des régions frontalières du Mali, du Burkina Faso et du Niger, est devenue depuis 2015 de plus en plus l'un des épicentres de violences au Sahel, connaissant une prolifération de groupes armés. Le volet Burkina Faso du Fonds de stabilisation LG (BFLGSF) se concentre sur un effort de stabilisation accéléré et à grande échelle dans les zones fragiles et instables pour une stabilité à long terme alors que les services et les autorités de l'État sont redéployés pour éviter le retour des djihadistes.
La situation sécuritaire au Burkina Faso reste également préoccupante dans la mesure où l’incertitude et l’insécurité récente augmentent non seulement la vulnérabilité de l’ONU aux attaques jihadistes, mais augmentent également les risques pour les activités programmatiques, le personnel et les biens du bureau de pays et du mécanisme de stabilisation du PNUD. Les menaces contre l’ONU, et par extension le PNUD, sont multiples et transcendent les frontières. La menace terroriste mondiale en particulier, qui a eu un impact significatif sur l'ONU dans le passé, le large éventail d'activités programmatiques, qui par nature nécessitent également d'opérer dans des environnements de conflit armé ou dans des zones touchées par des catastrophes naturelles, nécessitent que les organisations développent et maintiennent un mécanisme réactif et orienté client pour répondre aux besoins de sécurité permettant l’exécution du programme.
Compte tenu de la détérioration soudaine des conditions de sécurité affectant le personnel et les opérations des Nations Unies, le bureau de pays du PNUD et le LGSF du Burkina Faso ont besoin d'une expertise de haut niveau en matière de gestion de la sécurité pour diriger et mettre en œuvre la mise en œuvre des stratégies de gestion des risques de sécurité, y compris la sécurité. évaluations des risques, planification d'urgence, préparation et réponse aux situations d'urgence pour permettre la mise en œuvre des programmes tout en garantissant la conformité opérationnelle aux mesures de sécurité. Le titulaire du poste devra voyager à travers le pays selon les besoins.
Le spécialiste de la sécurité sur le terrain (FSS), en coordination et en coopération avec la structure de sécurité de l'UNDSS et du PNUD, en tant qu'expert en la matière sur la sécurité sur le terrain, exercerait des fonctions consultatives et de soutien opérationnel auprès du bureau de pays. Les devoirs et responsabilités du FSS comprennent la préparation aux crises et la planification d'urgence, les opérations et activités d'urgence relatives à la sûreté et à la sécurité de tout le personnel du PNUD, des personnes à charge éligibles, des partenaires et entrepreneurs éligibles, des ressources, des locaux, des actifs du PNUD, des installations du projet, des programmes et projets en plus de promouvoir, permettre et soutenir l'exécution des programmes du PNUD dans tout le pays de responsabilité tout en garantissant le respect de toutes les politiques, procédures et réglementations de sécurité des Nations Unies. Cet objectif sera atteint grâce à :
Objectif du poste
Au niveau du terrain, le FSS sera supervisé par le représentant résident (RR), qui fera office de superviseur principal. Le FSS, en consultation avec le RR et en étroite collaboration avec le DRR et l'OM, répondra aux demandes du DO/DSS, pour effectuer des tâches de sécurité liées au système des Nations Unies pour le PNUD.
En termes de questions fonctionnelles liées à la sécurité institutionnelle du PNUD, le FSS relèvera du Bureau de sécurité du PNUD par l'intermédiaire du conseiller régional en sécurité RBA/spécialiste sous-régional de la sécurité, qui fournira également des conseils politiques et techniques au FSS.
Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s'adapter à l'évolution des besoins opérationnels et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler dans plusieurs unités, fonctions, équipes et projets au sein d'équipes multidisciplinaires afin d'améliorer et de permettre la collaboration horizontale.
Devoirs et responsabilités
Fournir un soutien de leadership en matière de gestion de la sécurité et d'orientation politique pour permettre l'exécution efficace des programmes du PNUD dans un pays vaste et/ou complexe dans le cadre des politiques et procédures de sécurité de l'ONU et du PNUD, tout en protégeant et en minimisant les risques pour le personnel et les opérations du PNUD dans les sites couverts.
Travailler en collaboration avec le Département de la sécurité et de la sûreté des Nations Unies (UNDSS) et aider à diriger l'équipe de sécurité du bureau de pays pour garantir que les procédures du PNUD sont conformes au cadre de sécurité des Nations Unies.
Surveiller et superviser la conformité en matière de sécurité des locaux du PNUD et des résidences du personnel international.
Fournir des conseils et des briefings de sécurité opportuns et précis à la direction et au personnel du PNUD et collaborer avec les principaux partenaires de sécurité internes et externes pour assurer un flux constant d'informations sur les questions de sécurité importantes affectant les programmes du PNUD, le bureau de pays et son personnel.
Produire les rapports de sécurité requis par le bureau de pays et le bureau de sécurité de manière rapide et efficace.
Le titulaire exécute d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l'Organisation.
Compétences
Les compétences de base
Atteindre des résultats - NIVEAU 3 : définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
Pensez de manière innovante - NIVEAU 3 : Atténuez de manière proactive les risques potentiels, développez de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre en continu-NIVEAU 3 : Créer et exploiter des opportunités pour élargir les horizons et diversifier les expériences
Adaptez-vous avec Agility-LEVEL 3 : Initiez et défendez le changement de manière proactive, gérez plusieurs demandes concurrentes
Agir avec détermination - NIVEAU 3 : penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats
Engagez-vous et partenaires-NIVEAU 3 : Sens politique, naviguez dans un paysage complexe, défendez la collaboration inter-agences
Favoriser la diversité et l’inclusion – NIVEAU 3 : apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusivité
Compétences transversales et techniques
Gestion d'entreprise-Gestion de portefeuille : Capacité à sélectionner, prioriser et contrôler les programmes et projets de l'organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à sa capacité ; capacité à équilibrer la mise en œuvre d'initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement.
Direction commerciale et stratégie - Pensée systémique : Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus global ou système et d'examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système.
Services de sécurité – Conseils, planification et coordination en matière de sécurité : Capacité à fournir des conseils et des orientations faisant autorité sur la gestion de la sécurité, à planifier et à coordonner les activités de sécurité.
Services de sécurité – Gestion des informations de sécurité. : Capacités analytiques pour traiter diverses informations de sécurité et élaborer des recommandations
Services de sécurité-Gestion des risques de sécurité : Capacité à évaluer les menaces et les risques, à identifier et à superviser la mise en œuvre de mesures d'atténuation, y compris la capacité à concevoir et à tester des plans de sécurité
Services de sécurité-Conception de la sécurité physique/des locaux, mise en œuvre et gestion : capacité à effectuer des évaluations précises des locaux des installations de l'ONU pour garantir que des mesures d'atténuation appropriées sont en place. Capacité à concevoir, soutenir la mise en œuvre et tester des systèmes de sécurité physique pour les locaux du PNUD.
Services de sécurité - Gestion et réponse aux crises de sécurité : Connaissance de la gestion des crises et des dispositifs de réponse ainsi que la capacité de se préparer, de répondre, de soutenir/gérer les événements de crise de sécurité.
Compétences et expérience requises
Éducation:
Expérience:
Langue :
Remarque : Veuillez télécharger des copies de vos diplômes universitaires, du CERTIFICAT SRM et des 3 dernières évaluations de performance (le cas échéant).
Veuillez noter que le maintien de l'engagement au-delà des 12 premiers mois dépend de la réussite d'une période probatoire.
Clause de non-responsabilité
En vertu de la loi américaine sur l'immigration, l'acceptation d'un poste au sein du PNUD, une organisation internationale, peut avoir des implications importantes pour les résidents permanents des États-Unis. Le PNUD informe les candidats à tous les postes de niveau professionnel qu'ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent des États-Unis et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant de commencer leur emploi.
Le PNUD n'est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance concernant la demande de citoyenneté américaine et il est donc conseillé aux candidats de demander l'avis d'avocats compétents en matière d'immigration concernant toute demande.
Informations sur les candidats sur les listes du PNUD
Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance. Nous pouvons également retenir les candidatures et considérer les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences de formation similaires.
Non-discrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des fautes sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur inclusif et garantissant l'égalité des chances qui ne fait aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l'identité de genre, la religion, la nationalité, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l'âge, la langue, l'origine sociale ou tout autre statut.
Avertissement d'arnaque
L'ONU ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre en relation avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il vous est conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.
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