N° d'emploi : 570215
Type de contrat : Nomination temporaire
Lieu d'affectation : Ouagadougou
Niveau : P-4
Lieu : Burkina Faso
Catégories : Santé et nutrition
L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout et chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n'abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un champion
Le titulaire du poste est responsable du leadership professionnel et de l'innovation dans l'élaboration, la planification, la mise en œuvre, la prestation, le suivi, l'évaluation et la gestion de la surveillance du programme de vaccination en conjonction avec les composantes de survie et de développement de l'enfant, de santé maternelle et infantile, de santé et de nutrition au sein du programme de pays. , pour atteindre les buts et objectifs de l'UNICEF en matière de vaccination pour le pays.
Responsable de veiller à ce que le programme de vaccination de l'UNICEF promeuve l'égalité des sexes, en mettant l'accent sur la ventilation par sexe, l'identification des disparités entre les sexes et l'intégration du genre.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
L'analyse sectorielle, la contribution, le soutien et la coordination en temps opportun contribuent à l'analyse de la situation avec l'intégration cohérente de données ventilées par sexe et leur mise à jour périodique pour une planification, un développement et une gestion efficaces du projet.
2 . Des contributions de qualité sont apportées au développement et à la mise en œuvre des stratégies et approches de vaccination grâce à la participation et à la collaboration avec des partenariats internes et externes et à la mobilisation des ressources.
3 . Le plan de travail et les objectifs sont établis stratégiquement, le support technique est efficace
fournis et les résultats prévus sont obtenus en temps opportun grâce à l’exercice d’un leadership fort.
4 . Les progrès de la mise en œuvre du projet sont suivis et évalués pour l’ajustement, l’accélération et l’amélioration de l’exécution et de la durabilité du programme.
5 . Un soutien technique est fourni au gouvernement et aux ONG à toutes les étapes de la coopération du programme, y compris le renforcement des capacités du personnel gouvernemental et des bénéficiaires.
6 . Les capacités du personnel du bureau de pays sont renforcées grâce à un programme efficace de renforcement des capacités dans l'élaboration, la mise en œuvre et la gestion du programme de vaccination.
7 . La responsabilité de l'UNICEF et du gouvernement est assurée pour l'assistance en matière d'approvisionnement et hors approvisionnement et pour le décaissement des fonds du programme pour le secteur.
8 . Partenariat efficace avec GAVI, l'OMS et d'autres partenaires du PEV réalisé et maintenu pour le plaidoyer, la coopération technique, la coordination des programmes, le partage d'informations et la mise en réseau des connaissances.
9 . Les informations les plus pertinentes et stratégiques sont fournies pour soutenir le programme de vaccination par la mise en œuvre efficace d'un système intégré de surveillance de la survie des enfants.
dix . Tous les rapports de programme requis sont préparés en temps opportun conformément aux lignes directrices et procédures établies.
11 . La préparation aux situations d'urgence est maintenue et, en cas d'urgence, des interventions d'urgence accompagnées d'une coordination efficace sont assurées.
12 . Les autres tâches et responsabilités assignées sont exécutées efficacement.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…
- Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en médecine, santé publique, santé pédiatrique, santé mondiale/internationale, politique et gestion de la santé, santé familiale, sciences socio-médicales, éducation sanitaire, épidémiologie ou autres domaines pertinents à la vaccination.
*Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d'expérience professionnelle peut être accepté à la place d'un diplôme universitaire supérieur. - Un minimum de huit années d'expérience professionnelle pertinente aux niveaux national et international dans le développement, la planification, la programmation, la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation et la gestion de programmes de santé/vaccination.
- Expérience professionnelle dans un poste de direction ou un poste d'expert technique en survie et soins de santé de l'enfant
- Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
- Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles, compétences en plaidoyer et en présentation requises.
- Capacité démontrée à travailler harmonieusement dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant au sein qu'à l'extérieur d'une organisation.
- Une expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence est considérée comme un atout.
- La maîtrise du français est requise et une bonne connaissance pratique de l'anglais est requise.
Pour chaque Enfant, vous démontrez...
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF que sont l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l'UNICEF
Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Construit et entretient des partenariats (2) Fait preuve d'une conscience de soi et d'une conscience éthique (3) Volonté d'obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et accepte le changement (5) Gère l'ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.
Connaissances techniques : vaccination des enfants, programme mondial de vaccination, programme de sécurité sanitaire mondiale, promotion de la santé et prévention et contrôle des maladies, couverture sanitaire universelle, processus d'optimisation des équipements de la chaîne du froid dans le PEV, planification et gestion du système de santé, sécurité sanitaire mondiale, objectifs programmatiques du PEV, visions , positions, politiques et stratégies pour les programmes de santé, connaissance des questions mondiales relatives aux droits de l'homme, en particulier celles liées aux enfants et aux femmes, ainsi que la position et les approches actuelles de l'UNCEF, approche et programmation basées sur les droits et les résultats à l'UNICEF.
Pendant le processus de recrutement, nous testons les candidats selon le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L'UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
Remarques:
L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.
Les rendez-vous à l'UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences en matière d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné selon les besoins, soit bénéficier d'une exemption médicale du département compétent de l'ONU. A défaut, la sélection sera annulée.
Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.
Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.
Annoncé : 07 mars 2024Date limite de Greenwich
: 14 mars 2024Heure standard de Greenwich
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