Contexte
Le contexte humanitaire dans la zone transfrontalière entre le Burkina Faso, le Mali et le Niger continue de se détériorer. La détérioration de la situation sécuritaire a conduit des milliers de personnes des régions du Sahel, du Nord, du Centre-Nord et de l’Est à fuir vers les villes voisines. En outre, la présence de groupes armés non étatiques et d’engins explosifs improvisés a rendu les routes inaccessibles et entravé les activités. La violence a de graves conséquences sur les moyens de subsistance fragiles et sur la capacité des populations à subvenir à leurs besoins, et met à rude épreuve les services sociaux de base déjà faibles. De plus en plus de personnes fuient leur foyer à la recherche de sécurité dans les champs ou les villages voisins, parfois à plusieurs reprises. 2,6 millions de personnes sont déplacées internes au Burkina Faso (tableau de bord du HCR de mai 2023). Au Burkina Faso, les régions du Sahel et du Centre-Nord sont les plus touchées et comptent le plus grand nombre de personnes déplacées, même si les tendances au déplacement s'aggravent également dans la région de l'Est et de la Boucle de Mohun. Les déplacements à grande échelle ont un impact important sur des ressources naturelles déjà rares, avec des conséquences négatives à la fois sur la population déplacée et sur les communautés d'accueil, augmentant ainsi le risque de compromettre la cohésion sociale et la protection de la population. Au Burkina Faso, l’accès humanitaire aux populations dans le besoin et l’accès aux services sociaux de base restent un problème majeur. Nous assistons à un rétrécissement de l’espace humanitaire dans les zones où se concentrent les activités humanitaires.
Pour atteindre ses objectifs nationaux, le NRC recherche un gestionnaire de subventions expérimenté et dévoué. Ce personnel contribuera activement au développement, à la gestion et à la recherche de financements multiples et diversifiés.
En savoir plus sur les opérations du CNRC au Burkina Faso
Que vas tu faire:
- Responsabilités de gestion hiérarchique pour le personnel relevant directement. Cela inclut le processus de gestion des performances ; fixer des objectifs clairs alignés sur la stratégie et les priorités du pays, et suivre et soutenir les réalisations du personnel. En outre, responsable des processus clés tels que la planification des effectifs, le recrutement, l'intégration et le développement du personnel et le devoir de diligence.
- Conformité et adhésion aux politiques du CNRC, aux outils, manuels et lignes directrices du CC et responsabilité spécifique des politiques et procédures de gestion des subventions.
- Contribuer à l'élaboration de la stratégie de collecte de fonds et de développement commercial du bureau pays en soutien au chef de programme et au directeur pays.
- Développer et maintenir une vue d'ensemble de toutes les subventions, des exigences des donateurs, des règles et réglementations et des délais, y compris le dépôt des documents de subvention.
- Diriger le processus d'élaboration de notes conceptuelles, de propositions et de rapports en étroite collaboration avec les équipes de programme et de soutien du bureau de pays et des bureaux de zone pour garantir une soumission en temps opportun et de haute qualité.
- Les responsables du budget de soutien garantissent la conformité des donateurs et le contrôle de la qualité dans l’ensemble du portefeuille de projets.
- Responsable de la mise en place et de l'amélioration continue des systèmes et processus internes de gestion des subventions ; Documenter, analyser et partager les enseignements tirés des processus de proposition et de reporting, ainsi que le respect des règles et réglementations des donateurs.
- Représenter le CNRC auprès des partenaires, donateurs et autres parties prenantes externes concernés, tel que délégué par le chef du programme.
- Faciliter les activités du PCM, y compris l'inclusion d'éléments de programme transversaux et de structures de S&E à toutes les étapes du PCM.
- Fournir une fonction d'assistance interne sur la conformité des donateurs et le cadre PCM.
- Gestion hiérarchique et renforcement des capacités du personnel au sein de l'unité des subventions, ainsi que renforcement des capacités du personnel du programme et de soutien sur les règles et réglementations du PCM et des donateurs.
- Promouvoir les droits des personnes affectées par le déplacement conformément à la politique de réponse du CNRC et à la stratégie de plaidoyer du CO.
- Toute autre tâche déléguée par le chef de programme.
Veuillez télécharger la description de poste détaillée pour en savoir plus sur le rôle
Ce que vous apporterez :
- 3 ans d'expérience pertinente dans les relations avec les donateurs et la gestion des subventions dans un contexte pertinent (par exemple, avec des donateurs institutionnels humanitaires et de développement)
- Expérience de travail dans des environnements complexes et avec des personnes déplacées ;
- Bonne compréhension des règles et réglementations des donateurs Connaissance des règles, réglementations, priorités et exigences de conformité des donateurs institutionnels - NMFA, HCR, DFID, ECHO, etc.
- Compétences et expérience avérées dans l'élaboration de rapports et de propositions et dans la collaboration avec plusieurs donateurs ;
- Bonnes compétences organisationnelles personnelles, y compris la gestion du temps, et capacité à respecter les délais et à travailler sous pression ;
- Volonté de se rendre dans les bureaux de zone et de travailler dans des environnements difficiles en fonction des exigences de déplacement.
- Maîtrise du français et excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.
Ce que nous offrons:
- Lieu d'affectation : Ouagadougou, Burkina Faso
- Contrat : Contrat de 12 mois
- Voyage : jusqu'à 30%
- Salaire/avantages : 9e année sur l'échelle du CNRC avec conditions générales correspondantes
- Le CNRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons en faveur de la diversité sans distinction d’âge, de sexe, de religion, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.
- Nous sortons des sentiers battus, encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
Apprenez-en davantage sur les avantages de travailler pour le CNRC
Informations importantes sur le processus de candidature :
- Pour postuler en tant que candidat interne*, connectez-vous avec votre e-mail officiel ou* cliquez sur Opportunity MarketPlace.
- Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu'indiqué sur votre passeport. Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et l’éducation.
- Soumettez votre candidature et votre CV en anglais ou en français, en veillant à joindre votre dernier CV.
- Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d'emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
- Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant, par conséquent seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
- Nous invitons les candidatures de tous les candidats qualifiés et intéressés. Envoyez votre candidature avant le 17 mars 2024.
- Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à cwa.recruitment@nrc.no avec le titre du poste comme objet.
Pourquoi le CNRC ?
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs travaillent lors de crises dans 40 pays, apportant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.
Regardez cette courte vidéo pour voir le CNRC en action.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous une de ces personnes? Si tel est le cas, le CNRC vous offre la possibilité de :
- effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles.
- rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer ses responsabilités.
- faites partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaine.
INFORMATIONS SUR L'EMPLOI
- Identification du poste :14199
- catégorie d'emploi : Administration
- Date d'affichage : 01/03/2024, 12h58
- Postuler avant : 17/03/2024, 11h58
- Le niveau de diplôme : Une maîtrise
- Calendrier des travaux : À temps plein
- Emplacements : Ouagadougou
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