Avis de recrutement d'un Agent technique, demande et sciences du comportement - ( 2401752 ), Ouagadougou

Note : NO-C 

Arrangement contractuel : Engagement à durée déterminée 

Durée du contrat (années, mois, jours) : 24 mois 

Offre d'emploi : 26 février 2024, 10:46:29 

Date de clôture : 17 mars 2024 à 22:59:00 

Emplacement principal : : Burkina Faso-Ouagadougou 

Organisation : AF/UCN CMU/Maladies transmissibles et non transmissibles 

Calendrier : À temps plein   

AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel. 

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Le programme Maladies évitables par la vaccination (VPD) fait partie et contribue aux travaux du cluster Couverture sanitaire universelle/maladies transmissibles et non transmissibles (CSU/UCN) dans la région africaine de l'OMS. L'agenda stratégique du cluster est de réduire la charge de morbidité dans la région africaine de l'OMS, en guidant le programme de contrôle des maladies en Afrique et en utilisant l'analyse pour éclairer les investissements stratégiques et les interventions adaptées pour le contrôle des maladies. Cette approche s’appuie sur les principes directeurs d’approches globales, pansociétales, centrées sur les personnes et intégrées de la lutte contre les maladies. Les approches globales pansociétales de lutte contre les maladies impliquent : (a) la mise en œuvre cohérente d’une triple réponse – réponse technique : mise en œuvre d’orientations normatives spécifiques aux maladies, promotion de combinaisons d’interventions et déploiement de produits médicaux ; réponse des systèmes de santé : renforcement des capacités des systèmes de prestation de services de district en matière de cartographie et de stratification des maladies, d'adaptation des interventions et de planification sectorielle/sous-secteur ; et réponse multisectorielle : s'attaquer aux déterminants socio-économiques et environnementaux des maladies en mobilisant les secteurs, les communautés et les parties prenantes non liés à la santé ; (b) un partenariat de lutte contre les maladies entre les secteurs public et privé, les secteurs de la santé et les secteurs non sanitaires ; et (c) la participation communautaire dans les communautés à haut risque prioritaires, axée sur la compréhension et la gestion des déterminants des maladies, les services de santé exigent la promotion et la responsabilisation des responsables locaux de la santé. Les approches intégrées et centrées sur les personnes en matière de lutte contre les maladies impliquent : (a) des orientations intégrées sur la lutte contre les maladies pour chaque plateforme de prestation de services de santé, ce qui s'éloigne des orientations autonomes spécifiques à une maladie ; et (b) des investissements intégrés et efficaces dans la lutte contre les maladies dans le renforcement des capacités des plateformes de prestation de services de santé appropriées. Ces approches fonctionneront grâce au déploiement de technologies et d'analyses appropriées pour guider la stratification des risques de maladie entre les groupes de population afin de développer et de déployer des ensembles complets d'interventions adaptées à chaque groupe de population ciblé et à chaque plateforme de prestation de services de santé, ainsi que de surveiller l'accès, la couverture et l'impact de la population. ne laisser personne de côté. Les objectifs spécifiques du cluster UCN auquel le programme VPD contribue sont les suivants : (i) assurer un leadership en matière de coordination de la lutte contre les maladies, de partenariat et de mobilisation des ressources ; (ii) contribuer au développement de produits, services et outils techniques de lutte contre les maladies de l’OMS, y compris l’adoption de nouvelles technologies et innovations ; (iii) soutenir la génération et l'utilisation d'informations stratégiques pour l'action et la prise de décision, y compris l'optimisation des investissements ; et (iv) fournir ou faciliter la fourniture d'un soutien technique pour le déploiement des produits et services techniques de l'OMS et le renforcement des capacités institutionnelles, y compris le soutien aux programmes nationaux de lutte contre les maladies et aux autorités de réglementation.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Le titulaire du poste se voit confier tout ou partie des responsabilités suivantes qui sont exercées en fonction des besoins et de l'agenda de soutien à la sous-région et aux pays : Faciliter les évaluations périodiques des comportements en matière de santé et de vaccination via des enquêtes et des études qualitatives, en identifiant les facteurs contribuant à une faible utilisation des vaccins et soutenir la conception et l’évaluation de stratégies visant à améliorer l’adoption ; Soutenir l'utilisation de données sur les facteurs comportementaux et sociaux de la vaccination pour guider la planification, la mise en œuvre et l'évaluation d'interventions sur mesure visant à accroître le taux de vaccination ; Soutenir les pays dans la surveillance des médias, l'écoute numérique et la collecte des commentaires de la communauté concernant les MVP et les vaccins pour guider l'intervention ; Contribuer à l'identification et à la cartographie des parties prenantes, au suivi et à la mise à jour des besoins d'information ou d'autre soutien (par exemple, renforcement des capacités dans des domaines tels que les interventions basées sur le dialogue pour lutter contre les hésitations) ; Soutenir l’élaboration et le suivi de la mise en œuvre de matériels, de lignes directrices et d’outils de communication et de promotion de la santé de l’OMS destinés aux publics cibles ; Soutenir la planification et la production de matériels d'information et de communication publics tels que, sans toutefois s'y limiter, des bulletins d'information, des fiches d'information, des kits média, des résumés et des mises à jour de programmes, spécifiquement liés aux activités de l'IST et aux événements de l'OMS, à utiliser sur les canaux et plateformes médiatiques pertinents ; Soutenir l'archivage et la collecte de tous les documents pertinents rendant compte du travail et des activités de l'IST. Réseauter de manière proactive au sein du cluster UCN et d'autres programmes pour rester au courant et documenter les réussites pertinentes, les histoires d'intérêt humain, les activités intégrées, les événements à venir et d'autres potentiellement. informations importantes pour un conditionnement et une diffusion appropriés ; Contribuer à la création et à la gestion d'une unité de documentation/centre d'échange pour les produits pertinents provenant du terrain, des partenaires et d'autres sources applicables afin d'assurer une large distribution des documents pertinents au personnel de terrain ; Contribuer et soutenir le renforcement des capacités des organismes nationaux promotion de la demande et communication au niveau national ; Collaborer avec d'autres programmes et partenaires pour promouvoir et soutenir l'adoption d'innovations visant à accroître la demande et la couverture vaccinale ; Maintenir des réseaux de collaboration et des partenariats pour le partage d'outils, d'orientations, d'informations et de matériels de communication ; Développer/collaborer à l'élaboration et à la maintenance de programmes sous-régionaux et bases de données nationales sur la demande de vaccins. Exercer d'autres responsabilités connexes, en remplacement et en appui à d'autres, selon les besoins.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Diplôme en communications, marketing de la santé, sciences du comportement, sciences sociales, journalisme ou discipline connexe.
Souhaitable : Formation complémentaire ou bonne compréhension de la santé publique, de la recherche qualitative, des relations internationales, de la publicité/relations publiques.

Expérience

Essentiel : Au moins cinq années d'expérience en tant que promoteur de la santé, diagnostic comportemental, communication, journaliste ou porte-parole dans un organisme médiatique incluant la télévision, la radio et/ou la presse écrite, impliquant idéalement des projets d'information et de communication sur des sujets de santé.
Souhaitable : Expérience dans la conceptualisation, la conception et la production de matériels d'information, idéalement dans un contexte de santé. Expérience avec des agences intergouvernementales, le système des Nations Unies ou l'OMS et connaissance des partenariats et réseaux nationaux et régionaux.

Compétences

Expérience directe en planification d'interventions comportementales, de communications, d'information et/ou de relations publiques. Expertise démontrée dans l'utilisation de données locales et d'interventions fondées sur des preuves pour comprendre et traiter les facteurs comportementaux des comportements de santé dans des contextes spécifiques. Expertise démontrée dans les compétences d'édition et de production écrites et verbales conduisant au développement de contenus et d'informations précis pour divers médias imprimés et électroniques, présentés au niveau approprié pour le public. Expertise dans le développement et la promotion de relations de coopération à l’échelle nationale et internationale. Capacité avérée à sortir des sentiers battus et à résoudre les problèmes de manière proactive. Connaissance ou compréhension des événements de santé publique sur le développement social et économique et de leur fardeau sur les populations. Compétences organisationnelles et analytiques avérées et engagement envers la qualité et l’orientation client. Excellentes qualités relationnelles, discrétion, tact et diplomatie.

Compétences de l'OMS

Travail d'équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Connaissance approfondie de l'anglais. Connaissance intermédiaire du français.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du portugais.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
 

RÉMUNÉRATION

La rémunération comprend un salaire de base annuel à partir de 24 220 000 XOF (sous réserve des retenues obligatoires au titre des cotisations de retraite et d'assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congés annuels.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d'autres postes similaires au même niveau
• Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.
• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.
• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir, au préalable, une copie scannée du(des) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L'OMS ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Selon l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes normes d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
• Toute nomination/prolongation d’engagement est soumise au Statut, au Règlement et au Manuel du personnel de l’OMS.
• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L'OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de statut de handicap, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de langue, de race, d'état civil, d'origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
• Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de disposer d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
• L'OMS a une tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d'autres types de comportements abusifs (c'est-à-dire discrimination, abus d'autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas réel ou suspecté d'exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive. Pour garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d'exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d'autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l'Organisation, l'OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
• L’OMS offre un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
• Pour plus d'informations sur les opérations de l'OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
• L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attractives, pour contribuer à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
• L'âge légal de la retraite pour les engagements du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui sont censés terminer le mandat seront normalement pris en considération.
• Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu'ils sont vaccinés comme l'exige l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf lorsqu'un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). ). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS dans le cadre du processus d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Des recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à shws@who.int .
• Il s'agit d'un poste d'agent professionnel national. Par conséquent, seules les candidatures émanant de ressortissants du pays où se trouve le lieu d’affectation seront acceptées. Les candidats qui ne sont pas ressortissants de ce pays ne seront pas pris en considération.
• Si le site Web ne s'affiche pas correctement, veuillez réessayer en : (i) vérifiant que vous disposez de la dernière version du navigateur installée (Chrome, Edge ou Firefox) ; (ii) effacer l'historique de votre navigateur et ouvrir le site dans un nouveau navigateur (pas un nouvel onglet dans le même navigateur) ; ou (iii) réessayez d'accéder au site Web en utilisant le navigateur Mozilla Firefox ou en utilisant un autre appareil. Cliquez sur ce lien pour obtenir des conseils détaillés sur la façon de remplir les candidatures :  Instructions pour les candidats

POSTULER