Contexte
La diversité, l'équité et l'inclusion sont des principes fondamentaux du PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l'inclusion en tant que moyen de garantir que l'ensemble du personnel est en mesure de contribuer à notre mission, et nous garantissons l'équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche "ne laisser personne de côté" dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s'identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à poser leur candidature. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris sur nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère pas l'exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
La Région du Liptako-Gourma, s’étend sur plusieurs zones administratives du Burkina Faso, du Mali et du Niger. Elle accueille aujourd’hui une population de près de vingt millions de personnes, à 80 % rurale (source). Elle présente d’importantes potentialités et des opportunités, notamment : i) le potentiel agro-sylvo-pastoral, halieutique et forestier (abondance de terres arables, irrigables et de pâturages, formations forestières) ; ii) potentiel minier et pétrolier (gisements et indices miniers) ; iii) les ressources en eau ; iv) le potentiel de pêche ; Ces potentialités et opportunités pourraient contribuer à promouvoir le développement socio-économique intégré des États membres dans un domaine sûr et bien gouverné grâce à la stratégie d’intervention (SI) en collaboration avec plusieurs Organisations Intergouvernementales/Internationales (OIG) et Partenaires Techniques et Financiers (PTF), des Organisations de la Société Civile, des femmes, des jeunes, etc.).
En décembre 1970 a été créée l’Autorité de Développement Intégré de la Région du Liptako-Gourma (ALG). En 2011, l’Organisation s’est transformée en un espace économique intégré couvrant les trois États et, en janvier 2017, sa mission a été élargie à la Sécurité. En 2018, elle est devenue l’Autorité de Développement Intégré des États du Liptako-Gourma (ALG).
Le Liptako-Gourma est une zone historique de transhumance mais aujourd’hui, la diminution des aires de pâturage, liée à la surexploitation des terres agricoles, à la raréfaction de l’eau et des ressources pastorales et, plus largement, à l’impact du changement climatique, a de graves conséquences sur le mode de vie des populations. Différentes sécheresses ont déjà gravement fragilisé les populations et leurs bétails, accroissant les tensions entre communautés.
De nos jours, cette région, particulièrement, les zones aux frontières du Burkina Faso, du Mali et du Niger, est l’épicentre de la crise saharo-sahélienne. En effet, elle est devenue une zone où sévissent de nombreux groupes armés terroristes (GAT). Ce qui condamne les populations à vivre dans la peur, dans des zones où la présence de l’État est quasi inexistante, ou tout simplement à d’interminables déplacements forcés afin de préserver leur vie. En outre, l’analyse a montré que le nombre d’acteurs impliqués dans le conflit s’est considérablement diversifié. Depuis 2015, la situation sécuritaire ne cesse de se dégrader, ce qui se traduit par des besoins humanitaires croissants et une vulnérabilité accrue des populations déjà fragilisées par la récurrence des mauvaises saisons agricoles, l’inaccessibilité aux zones de culture et de pâturage, avec comme corollaire, la baisse de la production vivrière et fourragère. Les conflits ont entraîné des déplacements massifs de populations. Il est à noter que les attaques se multiplient non seulement contre les populations civiles, mais aussi contre les représentants et les symboles de l’État, que ce soient les forces de défense et de sécurité (FDS), les autorités locales – administratives, religieuses et coutumières – ou encore les fonctionnaires et les commerçants.
Si certaines causes de cette insécurité sont communes aux trois pays – la préexistence de conflits locaux, souvent en lien avec l’accès et la gestion des ressources naturelles, de fortes stratifications sociales, une contestation de l’autorité de l’État et ses modes de gouvernance, la présence de narco trafiquants et de bandes armées, d’autres dynamiques sont propres à chacun et relèvent des trajectoires historiques et de contextes socio-économiques et politiques différents.
Face à cette situation, les trois pays membres de l’ALG mènent des actions de divers ordres dont l’élaboration d’une stratégie de stabilisation pour faire face à ces crises. Le système des Nations Unies, les Organisations sous-régionales, les Organismes de développement, la société civile y participent.
Pour mener ces activités dans le cadre du Projet de Mécanisme Régional de Stabilisation du Liptako-Gourma, le PNUD/ALG entend recruter un chauffeur qui sera affecté à l’UGP au niveau du siège de l’Autorité de Développement Intégré de la Région du Liptako-Gourma.
Fonction et Responsabilité
Il ou elle assure les responsabilités et les tâches suivantes :
•Conduire le véhicule officiel pour le transport du personnel et des experts/consultants et visiteurs en déplacements officiels (accueil et facilitation formalités aéroportuaires et douanières si nécessaire) ;
•S’assurer que toutes les formalités prévues par le règlement PNUD sont accomplies en cas d’accidents ;
•Assurer la transmission du courrier au quotidien ;
•Tenir à jour la fiche technique du véhicule et s’assurer de la validité des pièces (assurances, admissions temporaires, et autres) ;
•S’occuper de l’entretien quotidien du véhicule dont il a la charge, contrôle l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc.
•Prendre toutes les dispositions pour les réparations, en cas de panne, et s’assure que le véhicule qui lui est confié est maintenu propre ;
•Gérer la mise en place du matériel (video-projecteur, affiches, tableaux, etc.) et assister en cas de besoin pour la mise en place de la documentation des séminaires/ateliers organisés par l’UG (reliure, tri de documents, photocopies, etc.) ;
•Gérer les journaux/périodiques du PREP et en assurer le classement/archivage ;
•Veiller à l’application correcte des règles administratives du PNUD en matière de déplacements/voyage à bord du véhicule qui lui est confié ;
•Accomplir toute autre tâche conformes à son profil qui peut lui être confiée dans le cadre de ses fonctions.
Compétences
- Avoir une bonne connaissance en mécanique ;
- Résider dans la localité d’affectation ;
- Avoir une bonne connaissance du Burkina Faso et expérience pratique de mission en milieu rural du Burkina Faso ;
- Avoir des aptitudes/expériences aux voyages, notamment de longues distances et sur voies non bitumées.
- Avoir une connaissance parfaite de la langue française (parlée et écrite) et de la langue locale est requise
Compétences et expérience requises
Education:
Enseignement secondaire est requis
Permis de conduire catégories B, C valide
Expérience:
•Deux (02) ans d’expérience en tant que conducteur en qualité de chauffeur au sein de projets de développement de taille et de complexité similaire;
•Avoir le permis de conduire catégories B, C ;
Disclaimer
Important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders)
En vertu de la législation américaine sur l'immigration, l'acceptation d'un poste au sein du PNUD, une organisation internationale, peut avoir des conséquences importantes pour les résidents permanents américains. Le PNUD informe les candidats à tous les postes de niveau professionnel qu'ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent des États-Unis et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant de commencer à travailler.
Le PNUD n'est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance sur la demande de citoyenneté américaine. Il est donc conseillé aux candidats de demander l'avis d'avocats compétents en matière d'immigration pour toute demande.
Informations sur les listes du PNUD à l'intention des candidats
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière d'éducation similaires.
Non-discrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et de l'inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l'abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et seront tenus d'adhérer à ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur qui prône l'égalité des chances et l'intégration et qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l'identité sexuelle, la religion, la nationalité, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l'âge, la langue, l'origine sociale ou tout autre statut.
Avertissement en cas d'escroquerie
Les Nations unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, n'en tenez pas compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d'une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web.
VOIR
