Avis de recrutement d'un Manager Suivi-Évaluation Redevabilité et Apprentissage, Ouagadougou

Titre : Manager Suivi-Évaluation Redevabilité et Apprentissage

Rapporte à : Directeur Pays 

Lieu d'affectation : Ouagadougou  

Disponibilité : Avril 2024

Contrat : contrat d'un an avec possibilité de prolongation

A Propos de l'Organisation

Search for Common Ground (Search) est une organisation internationale de consolidation de la paix spécialisée dans la transformation des conflits. Depuis 1982, nous menons des programmes dans le monde entier afin d'aider les sociétés à s'éloigner des approches antagonistes et à trouver des solutions collaboratives. Notre travail est basé sur l'approche du terrain d'entente (Common Ground Approach, CGA), une méthodologie conçue pour transformer la façon dont nous réagissons aux conflits, en nous éloignant de la confrontation et de la violence et en nous orientant vers la coopération. Ses principes directeurs guident la conception et la mise en œuvre de programmes de consolidation de la paix qui produisent des résultats tangibles et positifs. Le travail de Search est mondialement reconnu, comme en témoigne notre nomination au prix Nobel de la paix 2018. Aujourd'hui, nos programmes couvrent plus de 30 pays, avec plus de 900 employés, dont 95 % sont recrutés localement, qui travaillent avec des artistes, des professionnels des médias, des leaders politiques, religieux et communautaires pour construire une infrastructure durable et viable pour la paix.  Dans le cadre de la mise en oeuvre de ses activités Search souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d'un Manager Suivi-Évaluation Redevabilité et Apprentissage  responsable du département Meal Pays

Résumé du poste

Le Manager de  Suivi-Évaluation Redevabilité et Apprentissage (SERA) joue un rôle clé au sein du département des programmes pour soutenir l'adaptation des projets sur la base des données probantes que les programmes de Search génèrent au sein du  pays. Il  supervise  l'équipe SERA  Pays et met en œuvre les meilleures pratiques en matière de suivi, de recherche et d'évaluation, et contribue à l'apprentissage institutionnel plus large dans l'ensemble des programmes, sous le soutien technique et en collaboration avec l'équipe d'apprentissage institutionnel (ILT). Le Manager  SERA contribue également aux processus de développement des activités en veillant à la qualité de la conception des programmes qui intègrent les leçons apprises et les données collectées, ainsi qu'à l'alignement sur les stratégies globales et les stratégies relatives à la géographie des conflits. Le Manager SERA est chargé de veiller à l'alignement des programmes nationaux sur les normes mondiales, y compris les protocoles d’évidence et d'apprentissage et le cadre d'impact pour la paix (PIF). 

Responsabilités

• Responsable de la stratégie SERA du pays, de la gestion du portefeuille SERA, et de la santé et de la durabilité de l'unité SERA ;
• Assure le respect des normes organisationnelles en matière de SERA, en étroite collaboration avec l'ILT ; 
• Coordonne dans une structure matricielle au sein et entre les équipes au niveau du pays pour poursuivre les objectifs en collaboration avec un ensemble plus large d'équipes et de départements ;
• Définir les attentes en matière de coordination entre les départements, au sein du département et au sein des équipes ;
• Dirige le processus de pratique réflexive et de programmation fondée sur des données probantes par le biais de réunions de réflexion trimestrielles et d'autres moyens de partage de méthodes et d'approches innovantes en matière de suivi et d'évaluation.
• Fixe des objectifs de développement des compétences de base et du leadership avec les subordonnés directs et créer des opportunités pour le personnel de poursuivre les objectifs tout au long de l'année ; poursuivre les objectifs de développement des compétences pour améliorer le leadership sur le terrain chaque année
• Mise en œuvre du programme et apprentissage Jouer un rôle de premier plan dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'examen des programmes nationaux et des sous-stratégies, en veillant à les aligner sur la stratégie de l'organisation tant au niveau régional que global. 
• Pilote la planification des activités et des produits de Suivi-Évaluation, Redevabilité et Apprentissage au sein du portefeuille, en veillant à l'alignement entre l'allocation des ressources et les produits livrables.
• Dirige l'orientation de l'équipe et la planification des actions afin d'identifier et d'éliminer les goulots d'étranglement en matière de performances ;
• Veille à ce que les objectifs du personnel soient alignés sur les mesures de performance de l'organisation et que les résultats de l'équipe soient poursuivis conformément aux résultats de l'organisation et du département.
• Gère les livrables de M&E au sein du portefeuille pour s'assurer qu'ils améliorent notre capacité à parler de l'impact et à construire des preuves pour notre domaine conformément aux normes Search, en suivant les attentes en matière de qualité ;
• Dirige la mise en œuvre de la stratégie de S&E pour la géographie de conflit concernée ; 
• Produit, examine et approuve les produits d'apprentissage et les livrables qui contribuent directement aux preuves conformément aux besoins du pays et au programme d'apprentissage de l'organisation ;
• Développe des initiatives qui soutiennent le renforcement des capacités du personnel afin d'améliorer notre impact et la qualité des programmes, conformément aux normes de l'organisation et au cadre de l'impact global ;
• Collabore avec le département ILT dans le cadre d'initiatives visant à aider le personnel à entrer dans les réseaux d'expertise technique de l'organisation et à y développer des compétences Supervise la saisie et la gestion des données, en veillant à la mise à jour et à l'utilisation régulières du système de gestion des subventions ;
• Sert de leader au sein des réseaux techniques pour canaliser l'apprentissage Search retour dans la programmation, servir de point focal d'expertise technique avec des groupes externes, et positionner Search en tant que leaders de terrain affectant la politique et la pratique au niveau du pays ;
• Assure que le personnel développe des compétences professionnelles au sein de la plateforme d'apprentissage de l'organisation et dirige le développement de formations et de ressources pertinentes pour la croissance technique.
• S'engage dans le processus de développement commercial, en dirigeant et en examinant les projets, en mettant l'accent sur l'apport de preuves et de leçons apprises dans la conception programmatique ;
• Participe et sert de représentant du suivi et de l'évaluation lors d'événements et d'initiatives pertinents élaborés avec les partenaires nationaux. 
• Développe des partenariats avec des institutions et des parties prenantes de grande qualité qui démontrent un leadership sur le terrain au niveau national, et organiser des événements et des initiatives autour des opportunités et des orientations futures.
• Insuffle les valeurs de l'organisation dans tout le travail. D'autres tâches globalement en rapport avec les missions clés susmentionnées peuvent être assignées.

Indicateurs de compétences (connaissances, aptitudes et capacités))

• Gère la stratégie et la vision d'ensemble. Assurer la gestion des fonctions et des programmes/projets.
• Anticipe et planifie les besoins et prend des mesures en conséquence.
• Fournir des orientations aux personnes qui lui sont directement rattachées ou aux membres d'équipes matricielles.
• Développe et entretient des relations de collaboration avec les fournisseurs, les organisations, les associations professionnelles, les partenaires, les bailleurs de fonds et le réseau d'experts de Search, qui sont essentiels dans son domaine de compétence.
• Modifie un plan d'action planifié en fonction de nouvelles informations ou de nouvelles circonstances.
• S'adapte facilement à l'évolution des circonstances et des attentes.
• Articule les buts et les objectifs du programme/projet de Search/fonction à l'intérieur et à l'extérieur de Search.
• Développe des objectifs de programme qui reflètent des stratégies et des approches plus larges de Search.
• Contribue à l'élaboration de normes pour l'ensemble des fonctions à l'échelle mondiale au sein d'équipes de services partagés et dans une perspective multiculturelle qui tient compte d'autres cultures, d'autres points de vue et d'autres façons de faire les choses.
• Surmonte les obstacles en recourant à des pratiques éthiques ; formule et évalue des solutions justifiées d'un point de vue moral et éthique.
• Évalue les risques et les opportunités afin d'amener les décideurs à un résultat favorable.
• Vérifie l'exactitude de son propre travail et de celui des autres et met en place des contrôles systématiques pour garantir l'intégrité du contenu et des données.
• Connaît les outils de gestion de projet, y compris la technologie en tant que ressource pour l'efficacité et la réduction du stress.
• Collabore avec les employés pour fixer et communiquer des normes de performance spécifiques et mesurables.
• Anticipe les conséquences des situations et planifie en conséquence.
• Analyse les coûts, les avantages, les risques et les chances de réussite d'une décision.
• Fournit un encadrement et un mentorat au personnel.

Type et Nature de Contacts

• Coordonne régulièrement ses activités avec celles de ses collègues et des consultants sur place et sur le terrain et résout les situations problématiques avec tact.
• Représente, en fonction des tâches qui lui sont confiées, l'organisation, notamment lors de réunions externes, de conférences, auprès de donateurs, de prestataires et de partenaires internationaux et locaux.
• Interagit avec personnel régional

Diplôme et qualifications

• Bac + 5 en Monitoring et évaluation, Statistique, Sciences Sociales ou tout domaine connexe ;
• Au moins 7 ans d'expérience dans le travail d’analyse de conflits et le suivi et évaluation des projets et programmes;
• Au moins 2 ans d’expérience dans le développement, la mise en œuvre et la gestion des mécanismes de redevabilité ;
• Avoir une bonne expérience et une compétence avérée dans le suivi et l'évaluation, la redevabilité et l’apprentissage institutionnel ;
• Avoir une bonne expérience dans le domaine de la transformation des conflits et la consolidation de la paix ;
• Avoir une très bonne connaissance du contexte Sahélien
• Excellente capacité d'organisation et de planification ;
• Compétences analytiques et conceptuelles et la capacité de penser et de planifier de façon stratégique;
• Connaissances de l’Anglais (oral + écrit) est un atout ;
• Avoir les qualités d’un leader dynamique avec des compétences de créativité pour la résolution des problèmes
• particulièrement dans un contexte de conflits et d’insécurité ;
• Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins ;
• Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail ;
• Excellente capacité de travailler sous pression ;
• Bonne connaissance de la sensibilité aux conflits et des pratiques du « Ne pas Nuire » ;
• Avoir aussi une sensibilité et adaptabilité culturelle ;
• Bonne expérience dans la formation / facilitation avec différents groupes ;
• Excellentes aptitudes à communiquer en français, à la fois orales et écrites, y compris un bon bilan de la rédaction du
• rapport ;
• Maîtrise de Microsoft Office et de logiciels d’analyse et traitement de données (SPSS, Epi info, Stata, Kobo Collect, ODK).

Conditions de travail et exigences physiques

• Environnement habituel de bureau ; possibilité de voyager à hauteur de 30 % de son temps de travail.

Les personnes intéressées par cette offre devront faire parvenir leur dossiers de candidatures composé de CV et d'une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de Search for Common Ground au plus tard le 21 février 2024.

NB: les candidatures féminines sont fortement encouragées

Search est un employeur respectueux de l'égalité des chances et ne s'engage dans aucune pratique discriminatoire à l'encontre d'une personne employée ou à la recherche d'un emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale ou ethnique, de l'âge, de l'état civil, du handicap et de l'information génétique ou de tout autre statut ou caractéristique protégé par la loi en vigueur. Chez Search, nous célébrons la diversité et apprécions nos collaborateurs pour ce qu'ils sont et pour leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.

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Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.

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Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.

Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.

Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.

Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.

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