Avis de recrutement d'un Chef de Projet, Ouagadougou

Résumé du poste :

Family Health International (FHI 360) recherche des candidats qualifiés pour le poste de chef de projet pour une activité prévue de renforcement des systèmes de santé financée par l'USAID au Burkina Faso. L'activité vise à aider le gouvernement de transition du Burkina Faso à répondre de manière stratégique et globale aux principaux défis auxquels est confronté le secteur de la santé du pays.

Le chef de projet sera chargé de fournir une vision globale, un leadership et des conseils au projet. Ils fourniront un soutien et une orientation pour la fourniture d'une assistance technique et la gestion des sous-subventions aux partenaires locaux, y compris le développement d'outils de renforcement des capacités et de responsabilité sociale et de systèmes de suivi, selon les besoins. La COP veillera à ce que le projet soit planifié et exécuté avec qualité, responsabilité et impact mesurable. La COP aura ou développera rapidement une compréhension détaillée de la dynamique politique au Burkina Faso et travaillera en collaboration avec les entités en place.

Responsabilités :

• Servir de principal agent de liaison du projet avec l'USAID, le gouvernement et d'autres parties prenantes clés, notamment la société civile, le secteur privé, les universités, les organismes de réglementation et les associations de santé, et établir et entretenir des relations efficaces avec toutes les parties prenantes clés.
• La COP travaillera en synergie avec d’autres efforts de l’USAID pour soutenir la prestation de services de santé intégrés au niveau des établissements, les services communautaires et les efforts de RSS pour assurer un soutien complet au secteur de la santé.
• En plus de diriger l'équipe, la COP devra opérationnaliser les éléments clés de l'activité pour garantir l'obtention des résultats escomptés, notamment en s'appuyant sur les acquis des activités précédentes de renforcement du système de santé.
• Superviser la gestion financière et administrative du programme, en garantissant la discipline budgétaire et le respect des politiques et procédures de FHI 360 et des règles et réglementations de l'USAID.
• Superviser l'élaboration et la soumission des livrables du programme et fournir des rapports précis et opportuns à l'USAID et aux principales parties prenantes sur tous les domaines du programme. 
• Superviser la mise en place de systèmes efficaces et précis de reporting, de suivi et d’évaluation, de gestion financière, de personnel et de passation des marchés.
• Assurer l’obtention de résultats de haute qualité, comme promis dans les plans de travail et le plan de S&E.
• Fournir régulièrement un soutien et une supervision sur place aux équipes de projet et aux partenaires pour garantir une mise en œuvre de qualité des activités du projet.
• Effectuer des évaluations des performances des supervisés directs, en identifiant et en recommandant les domaines à améliorer et les opportunités de développement professionnel.
• Encadrer et gérer le personnel de manière respectueuse et transparente, en travaillant avec le personnel pour renforcer ses capacités techniques et administratives.
• Servir en tant que membre de l'équipe de direction de FHI 360 Burkina Faso et fournir une contribution et une assistance à la gestion du programme pays.
• Créer, promouvoir et maintenir un environnement de travail sûr et équitable pour tout le personnel, y compris une culture de travail sans harcèlement ni violence, ainsi que des systèmes de protection des participants au projet.

Éducation:

• Baccalauréat ou son équivalent international en santé publique, en administration publique, en développement international ou dans un domaine connexe.
• Maîtrise préférée.
• Certification en gestion de projet (PM) préférée.

Expérience:

• Nécessite généralement plus de 12 ans d’expérience pertinente en développement international à un niveau supérieur de gestion de programme, dont plus de 8 ans d’expérience en gestion hiérarchique.
• Expérience dans la gestion d'activités complexes impliquant une coordination avec plusieurs institutions partenaires, fortement appréciée.
• Succès démontré dans la gestion des accords de coopération, des subventions et/ou des contrats de l'USAID et connaissance des règles et réglementations contractuelles de l'USAID.
• Expérience démontrée dans la mise en œuvre de programmes de renforcement des systèmes de santé (RSS) – une expérience technique en matière de santé, de gouvernance ou de programmation connexe est un plus.
• Capacité démontrée à développer et à entretenir des relations avec les homologues du gouvernement local, les organisations locales et les donateurs. Expérience au niveau du district et de la région souhaitée.
• Excellentes compétences en communication (orale et écrite), analytiques, organisationnelles, interpersonnelles et interculturelles.
• Expérience au Burkina Faso appréciée.
• Expérience dans des contextes fragiles et touchés par des conflits
• La maîtrise de l'anglais est requise.

Exigences de voyage :

• 10- 25% (principalement dans le pays)

L'emploi dépend de l'attribution réussie du projet à FHI 360, ainsi que de l'approbation du finaliste par l'USAID.

Cette offre d'emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est unemployeur d'égalité des chances et d'action positive par lequel nous ne nous livrons pas à des pratiques discriminatoires à l'égard de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale ou ethnique, de l'âge, de l'état civil, d'un handicap physique ou mental, du statut de vétéran protégé. , ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de sauvegarde : FHI 360 s'engage à prévenir tout type d'abus, d'exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l'exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s'engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d'emploi seront soumises à des vérifications appropriées, notamment des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des comportements répréhensibles (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute conclusion fondée d'abus, d'exploitation et/ou de harcèlement sexuel au cours du mandat du candidat auprès de ses employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces contrôles de sélection.

FHI 360 examinera pour un emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d'une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d'utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d'argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d'emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant la correspondance de notre part, veuillez envoyer un e-mailCareerCenterSupport@fhi360.org. 

FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d'œuvre grâce à un ensemble d'avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel ainsi que les politiques et programmes qui soutiennent un équilibre sain entre travail et vie privée. Rejoignez notre main-d'œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.

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