La Mission Américaine recrute un(e) Agent d’approvisionnement) – Tous les candidats intéressés / Toutes les sources (agent d’approvisionnement) Ouagadougou, BF
Période couverte: 17/08/2023 – 31/08/2023
Devoirs
Ce poste est situé dans la Section des achats du Bureau des services généraux. Ce poste exécute des fonctions d’approvisionnement et de passation de marchés avant et après l’attribution pour tous les contrats de services, d’approvisionnement et de construction. Le montant total de la transaction d’approvisionnement est estimé à 10 millions de dollars par an. Le titulaire est responsable de suivre toutes les directives appropriées du Département dans l’exécution du programme d’approvisionnement du poste et est sous la supervision du superviseur des achats ; la supervision générale est assurée par l’agent des services généraux.
Qualifications et évaluations
EXPÉRIENCE: Une expérience de deux ans dans le domaine des achats est requise.
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES: Doit avoir une bonne connaissance des pratiques du marché local et des fournisseurs. Doit avoir une bonne connaissance pratique de la bibliothèque de catalogues, d’Internet et d’autres sources de fournisseurs offshore. Doit avoir une connaissance des réglementations fédérales en matière d’acquisition, du livre de cuisine, des contrats GSA, des calendriers d’approvisionnement fédéraux relatifs aux petits achats de l’USG.
Exigences en matière d’éducation :
ÉDUCATION: Un diplôme d’études secondaires est requis.
Évaluations :
LANGUE : Anglais : une bonne connaissance pratique de la lecture/de l’expression orale/de l’écriture est requise. Français : une bonne connaissance pratique de la lecture/de l’expression orale/de l’écriture est requise. Cela peut être testé
COMPÉTENCES ET APTITUDES:
Doit avoir une dactylographie de niveau II (40 w.p.m.) et la vitesse et la précision sont essentielles. Maîtrise de la suite Microsoft et des applications ILMS requises pour une performance efficace. Doit posséder un permis de conduire valide. Permis de conduire catégorie « B ».
ÉGALITÉ DES CHANCES EN MATIÈRE D’EMPLOI (EEO) :
La Mission des États-Unis offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle. .
Qualifications:
Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages de l’agence : Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Ouagadougou, au Burkina Faso, peut recevoir une rémunération globale pouvant inclure des prestations de santé, de séparation et autres.
Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.
Les autres informations:
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE:
1. AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence *
2. AEFM / USEFM
3. FS en CNP et CS avec droits de réemploi
** * IMPORTANT:
Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur plus récent DD-214 (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), Lettre des Anciens Combattants qui indique l’existence actuelle d’un invalidité liée au service datant de moins de six mois, documentation ou certification équivalente. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service doit être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de sortie ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
