L'ONG allemande Help recrute un(e) Chargé-e des Ressources Humaines - Ouagadougou (Burkina Faso)

Ouagadougou
07/08/2023 - 21:22

Annonceur

Help-Hilfe zur 'Selbsthilfe
Professionnel
INTITULE DU POSTE: Chargé-e des Ressources Humaines
SUPERIEUR HIERARCHIQUE: Directeur Administratif et Financier
NATURE ET DUREE DU CONTRAT: Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) d'un (01) an, renouvelable en fonction des performances.
LIEU D'AFFECTATION: Ouagadougou avec des possibilités de déplacement dans les zones d'intervention de Help.
Help-Hilfe zur 'Selbsthilfe est une organisation humanitaire d'aide au développement allemande à but non lucratif. Créée en 1981 et présente au Burkina Faso depuis 2008, Help est désormais active dans le monde entier. Les actions de l'ONG help sont focalisées sur l'aide d'urgence, la santé nutrition, la sécurité alimentaire et la promotion des moyens d'existence.
La vision de Help est un monde où la misère, la pauvreté et l'injustice sociale sont surmontées et où tQ\Js les Hommes peuvent vivre de manière autonome dans la dignité, la paix et la sécurité. Pour la mise en œuvre de ses projets et programmes au Burkina Faso, Help souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d'un (e) (01) Chargé(e) des' Ressources Humaines. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Responsabilités et tâches
Sous la supervision du Directeur Administratif et Financier, le/la Chargé (e) des Ressources Humaines est responsable de la bonne gestion des ressources humaines de l'ONG Help afin d'assurer l'expertise, la motivation et les conditions de travail nécessaires pour atteindre les objectifs de l'organisation.

Mission 1: L'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de développement RH (35%)
  • Piloter l'élaboration et le suivi du. plan de formation après les évaluations annuelles;
  • Mettre en place un système d'évaluation et de motivation du personnel et assurer son suivi;
  • Elaborer le bilan social de l'organisation;
  • Assurer le suivi des conditions de travail adéquates;
  • Assurer un bon suivi et l'adaptation de la grille salariale;
  • Piloter la gestion des activités culturelles et sociales de Help.
Mission 2: La gestion administrative du personnel (50%)
  • Tenir à jour les registres légaux du personnel (registre employeur, registre des délégués du personnel..);
  • Veiller à la mise à jour de la base des données du personnel;
  • Assurer le planning, la gestion administrative et le suivi des congés et autres autorisations;
  • Assurer la gestion des TimeSheet (ventilation, centralisation et l'exploitation) ;
  • Assurer le traitement de la paie et des déclarations sociales et fiscales;
  • Assurer la gestion des carrières (rédaction des contrats de travail, suivi des échéances des contrats, évaluation, redéploiement, revalorisation salariale ... ) ;
  • Assurer la gestion des contrats de stage, contrat de consultation RH ;
  • Assurer la gestion des assurances médicales et vie du personnel;
  • Veiller à l'instruction des procédures disciplinaires et assurer le suivi;
  • Participer à la mise à jour du manuel du personnel;
  • Piloter la mise en place / renouvellement des instances représentatives du personnel;
  • S'assurer de la conformité avec le cadre national légal de la mise en œuvre des directives et procédures RH de Help et effectuer des veilles juridiques;
  • Assurer l'interface entre Help et les structures étatiques (Inspection du Travail, CNSS, ANPE, OST ... )
Mission 3: le recrutement du personnel (15%)
  • Mettre en place/à jour les procédures de recrutement et s'assurer du respect ;
  • Participer et piloter processus du recrutement du personnel;
  • Piloter l'induction des nouveaux salariés et assurer leur briefing administratif initial (règlement intérieur, procédures des RH, règles de sécurité, code de conduite, etc.) en collaboration avec les départements techniques concernés ;
  • Participer à l'évaluation des besoins en RH
  • Participer à l'élaboration et à la finalisation des fiches de postes;
  • Exécuter toutes tâches professionnelles à lui confiées par sa hiérarchie
Qualification
  • Ëtre titulaire d'un diplôme de niveau BAC+4/5 en gestion des ressources humaines ou domaines connexes; droit du travail, psychologie du travail. ..
Expériences et Qualités
  • Expérience professionnelle d'au moins sept (7) ans dans la gestion des ressources humaines;
  • Expérience professionnelle d'au moins cinq (5) ans en tant que RH dans les ONG internationales;
  • Bonne maitrise de la législation du travail et de la sécurité sociale en vigueur au Burkina Faso;
  • Avoir des qualités rédactionnelles et orales en français;
  • Avoir le sens de l'écoute et une bonne communication
  • Avoir un esprit d'équipe;
  • Avoir le sens de la discrétion, de l'organisation, de l'empathie et de la médiation;
  • Bon niveau de maîtrise du pack office (Word, Excel, PowerPoint...) ;
  • Maitrise des logiciels de paie est un atout considérable.
  • Connaissances de l'anglais est un atout;
  • Ëtre capable de travailler dans un milieu multiculturel et multiracial
  • Accepter de travailler sous pression.
Comment postuler?
Toute personne intéressée par cet avis doit soumettre en un seul document un Curriculum Vitae et une lettre de motivation incluant la prétention salariale et la date de disponibilité, les copies des diplômes et certificats de travail, à envoyer à l'adresse suivante: recrutementburkina@help-ev.de  au plus tard le mercredi 16 août 2023.
Seules les candidatures présélection nées seront contactées pour les autres étapes et l'ONG Help se réserve le droit de ne donner suite à cette annonce en cas de non satisfaction des critères mentionnés.
NB: Les personnes qui ne répondent pas aux critères énoncés de qualification et d'expériences sont priées de s'abstenir
Services Emploi
Date limite de soumission: au plus tard le mercredi 16 août 2023.