L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un sourire !
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’elle fait - dans les programmes, les activités de plaidoyer et les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actes. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie - dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles - ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société - en s’attaquant aux inégalités - non seulement donnera à un plus grand nombre d’enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance soutenue et à la stabilité des pays. C’est pourquoi il est si important de mettre l’accent sur l’équité. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits fondamentaux de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini dans la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en appuyant le développement équitable des nations.
Comment pouvez-vous faire une différence?
- Conseiller et aider sur tous les aspects liés à la préparation des rapports, à la compilation des données et aux questions sur les annonces de contributions enregistrées, les fonds reçus, les ajustements effectués pour assurer la conformité financière, l’exactitude et l’exhaustivité des données pour leur inclusion dans l’état des comptes et l’ajustement des budgets. Informer les unités des divergences et aider à résoudre les différences dans leurs dossiers
- Tenir à jour des registres financiers et des systèmes de surveillance pour enregistrer et rapprocher les dépenses, les soldes, les paiements, les états financiers et d’autres données pour les transactions et les rapports quotidiens
- Traiter les rentrées de fonds pour assurer leur dépôt et leur enregistrement en temps voulu dans le système de l’UNICEF
- Initier des demandes de financement dans Service Gateway et assurer la liaison avec GSSC jusqu’à la fin du dossier
- Conseiller et aider le personnel, les experts et les consultants sur tous les aspects des indemnités, des avances de salaire, des demandes de remboursement de frais de voyage et d’autres questions financières, en veillant à ce que les calculs soient corrects et autoriser les paiements dus pour les réclamations et les services
- Initier la correspondance pour vérifier les données, répondre aux questions et obtenir des informations supplémentaires sur les comptes et les transactions financières, au besoin.
- Assurer la liaison avec les responsables des banques locales afin d’obtenir des informations quotidiennes sur les taux de change et d’intérêt, les modifications apportées aux procédures et règlements et les questions relatives à la tenue des comptes bancaires des bureaux. Cela comprend la préparation de rapports récurrents et le rapprochement bancaire.
- Contribuer à la clôture mensuelle et annuelle des comptes et participer à la préparation des rapports annuels sur les comptes débiteurs, les comptes créditeurs, les paiements anticipés, les transferts et les soldes de congés, etc.
- Effectuer des vérifications des transactions DCT (transfert, ajustements, reprogrammation et liquidation) des pièces justificatives avant l’enregistrement dans Vision.
- Appui à la mise en œuvre et au suivi des activités de transferts monétaires humanitaires
- Fournir un soutien à la mise en œuvre et au suivi de l’approche harmonisée en matière de transferts monétaires (HACT), au besoin.
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous aurez...
- L’achèvement de l’enseignement secondaire est exigé de préférence complété par des cours professionnels ou universitaires en comptabilité, finance, administration des affaires ou économie
- Il est souhaitable de suivre des cours de comptabilité sanctionnés par un certificat et de connaître les normes IPSAS.
- Au moins 7 années d’expérience de bureau en finance, en comptabilité, en vérification, en gestion de subventions ou de partenariat sont exigées.
- Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout
- Experience in team supervision and management is an asset
- Fluency in French and working knowledge of English are required. Knowledge of a local language is an asset.
For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter:
UNICEF Values
UNICEF core competencies required for this post are...
(1) Builds and maintains partnerships(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness(3)Drive to achieve results for impact(4)Innovates and embraces change(5) Manages ambiguity and complexity(6)Thinks and acts strategically(7)Works collaboratively with others.
UNICEF functional competencies required for this post are...
- Analyzing (2)
- Applying technical expertise (2)
- Learning and researching (2)
- Planning and organizing (2)
During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels:
competency framework here.
General Service Staff are recruited locally. Please note that General Service (GS) staff are locally recruited staff and therefore, candidates are personally responsible for any travel and accommodation arrangements.
UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children.
The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
We offer a
wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and
reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
Remarks:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes admissibles et qualifiées sont encouragées à postuler.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les rendez-vous de l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de propriété intellectuelle. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences nécessaires en matière de vaccination ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
