Description
Vue d’ensemble de Pathfinder:
Pathfinder International est animé par la conviction que toutes les personnes, quel que soit l’endroit où elles vivent, ont le droit de décider si et quand elles veulent avoir des enfants, d’exister à l’abri de la peur et de la stigmatisation et de mener la vie de leur choix. Depuis 1957, nous travaillons en partenariat avec les gouvernements locaux, les communautés et les systèmes de santé des pays en développement pour éliminer les obstacles aux services essentiels de santé sexuelle et reproductive. Ensemble, nous élargissons l’accès à la contraception, promouvons des grossesses saines, sauvons la vie des femmes et arrêtons la propagation des nouvelles infections à VIH, là où les besoins sont les plus urgents. Notre travail permet à des millions de femmes, d’hommes et de jeunes de choisir leur propre voie à suivre.
Position: Directeur Pays
Relève de : Président, Afrique.
Emplacement: Burkina Faso
Résumé du rôle :
Fournir un leadership stratégique et une orientation de Pathfinder pour réaliser la vision, la mission et les objectifs organisationnels du bureau de pays du Burkina Faso. Superviser la gestion programmatique et opérationnelle. Représente Pathfinder auprès du gouvernement, des organisations locales et internationales dans le pays assigné. Diriger l’élaboration, la supervision de la mise en œuvre, l’examen et le suivi de la stratégie-pays. Élaborer de nouvelles initiatives de programmation, de nouveaux partenariats et maintenir les partenariats existants tout en dirigeant activement les phases clés des programmes en cours, y compris l’élimination progressive. Assurer l’apprentissage croisé et la fertilisation des connaissances dans l’ensemble de l’organisation dans tous les domaines de la programmation, des politiques nationales, régionales et internationales et des questions de développement. Promouvoir les initiatives de collecte de fonds pour assurer le fonctionnement efficace des programmes du pays et sa gestion financière et des subventions, ainsi que la durabilité des programmes. Gérer les ressources financières et humaines des bureaux de pays.
Principales responsabilités :
Élaboration et mise en œuvre de la stratégie :
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Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de programmes et de services conformes au plan stratégique global de Pathfinder et au contexte du pays ou de la région.
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Faciliter l’harmonisation des programmes de secteur de l’Éclaireur avec les priorités stratégiques et les mécanismes de responsabilisation prévus dans le cadre de programmation de l’Éclaireur. Diriger, diriger et encadrer le personnel de pays conformément à la stratégie organisationnelle.
Ambassadeur de la marque :
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Représenter Pathfinder dans le pays assigné et gérer les relations avec le pays hôte et les intérêts de Pathfinder dans les relations avec le gouvernement, les organisations internationales et locales, les réseaux et les médias dans les domaines de programme. Développe et renforce les relations avec les organisations et les réseaux locaux et établit des relations et des alliances stratégiques nationales et régionales avec des partenaires travaillant dans une cause commune avec les objectifs de Pathfinder.
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Promouvoir l’identité et la capacité organisationnelles de Pathfinder auprès de toutes les parties prenantes et partenaires dans le pays assigné et veiller à ce que Pathfinder reste pertinent aux besoins changeants des principales parties prenantes dans le pays.
Élaboration, gestion et évaluation de programmes :
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Dirige l’élaboration des programmes Pathfinder du pays. Superviser et coordonner le portefeuille Pathfinder afin d’assurer le plus haut niveau de qualité et de responsabilisation des projets, tout en favorisant la continuité par le renforcement et le développement des capacités locales.
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Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans de recherche et de plaidoyer sur les questions pertinentes dans le pays alignées sur les priorités mondiales en matière de programmes et de politiques de Pathfinder.
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Assurer une surveillance et un soutien continus aux bureaux et aux projets existants, coordonner les examens et les évaluations des programmes et suivre la mise en œuvre des conclusions de l’évaluation en étroite collaboration avec le MEL et le chef des programmes et de l’impact.
Gestion du financement et des subventions :
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Développer des réseaux et des partenariats avec des institutions nationales, régionales et internationales dans le pays dont il a la charge et diriger la collaboration des donateurs, la collecte de fonds et l’élaboration de projets dans le pays. Entreprendre diverses initiatives de collecte de fonds locales et internationales pour renforcer le financement et la durabilité du programme.
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Coordonner la production de propositions de financement de bonne qualité et répondre aux appels de propositions. Faciliter les visites des donateurs, les réunions des donateurs, les tables rondes et les évaluations.
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S’assurer que des systèmes efficaces de gestion des subventions sont en place et conformes à la politique de recherche et de gestion des fonds de Pathfinder.
Gestion financière et vérification interne :
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Superviser tous les services financiers et administratifs du bureau de pays. Assurer la mise en œuvre efficace et le respect des procédures requises par les accords de subvention ou de contrat.
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Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des budgets annuels des pays. Veiller à ce que des mécanismes de contrôle interne adéquats et des mécanismes de suivi et d’examen du budget soient en place. Supervise les processus d’audit annuels et propres aux projets.
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Assurer la préparation, l’exactitude et la soumission en temps opportun des rapports financiers conformes aux accords de subvention ou de contrat et assurer la conformité à tous les aspects des politiques de Pathfinder et du financement des donateurs. Vérifie et vérifie tous les inventaires et favorise une gestion efficace des actifs organisationnels.
Gestion des ressources humaines et développement organisationnel :
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Fournir un appui en matière de leadership au personnel de pays et promouvoir les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
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Coordonner les examens et les mises à jour réguliers des politiques et procédures en matière de ressources humaines et veiller au respect des pratiques de gestion des ressources humaines et des lois nationales du travail. Superviser la mise en œuvre adéquate du système de gestion du rendement, y compris les objectifs de performance et la planification, l’examen, l’évaluation et le perfectionnement du personnel. Superviser et surveiller l’efficacité et l’équité des processus de recrutement.
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Fournir des conseils en matière d’encadrement et de counseling au personnel au besoin et diriger des initiatives visant à renforcer les capacités du personnel. Organise régulièrement des réunions pour échanger des informations, coordonner des projets, des événements et des activités, et pour apprendre.
Information, communication et apprentissage :
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Veiller à ce que les programmes Pathfinder maintiennent un échange d’information coordonné et convenu à la fois à l’interne et dans ses relations avec les parties externes. S’assure que toutes les infrastructures de communication sont mises en place et que le flux d’informations est maintenu.
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Veiller à ce que les expériences et les meilleures pratiques soient documentées et partagées dans l’ensemble de l’organisation.
Études et expérience de travail requises :
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Baccalauréat en santé publique, en affaires, en marketing, en sciences sociales ou dans une discipline connexe.
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10 ans d’expérience dans la gestion des processus d’affaires mondiaux et des relations dans de grandes organisations internationales; Expérience avérée dans l’élaboration de propositions, de la note conceptuelle à la proposition complète.
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10 ans d’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies novatrices de mobilisation des ressources avec une expérience avérée dans la collecte de fonds substantiels pour la recherche / développement, et une expérience avérée dans la recherche et le plaidoyer.
Compétence et expérience de travail préférées :
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Maîtrise en santé publique, en commerce, en marketing, en sciences sociales ou dans une discipline connexe.
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Système de santé publique spécifique au pays : Connaissance approfondie du système de santé publique du pays assigné.
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Services de santé et de droits sexuels et reproductifs: Connaissance approfondie des principes, des pratiques et des services de planification familiale et de santé reproductive des programmes, y compris les stratégies et indicateurs de programmes, et les derniers développements professionnels en matière de SDSR. Compétences avérées dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités de développement et d’intervention, de préférence avec l’USAID, l’OMS ou d’autres organisations donatrices travaillant dans le secteur de la santé.
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Opérations et développement de programmes : Connaissance approfondie de la mise en œuvre et de la gestion d’opérations de programmes similaires dans les pays en développement, y compris la défense des intérêts.
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Élaboration de propositions: Maîtrise des compétences en élaboration de propositions, du concept à la proposition complète, mobilisation des ressources et capacité avérée à lever des fonds substantiels de recherche / développement.
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Conformité : Capacité avérée de gérer la conformité à divers donateurs.
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Leadership: Maîtrise des compétences en tant que leader dans la santé et le renforcement de la prestation des services de santé dans les pays en développement et capacité avérée en tant que cadre supérieur, y compris expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans stratégiques
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Conception et amélioration des processus opérationnels : Aptitude avérée à aider les groupes à cerner les problèmes liés aux processus opérationnels et les objectifs d’amélioration ; aptitude à opérationnaliser les améliorations des processus.
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Gestion et supervision : Aptitude avérée à diriger, gérer et élaborer des rapports directs dans le cadre d’une culture matricielle.
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Planification et gestion de programmes et de projets : Compétences approfondies en gestion de programmes et de projets et en planification pour atteindre les objectifs de rendement, y compris la mise en œuvre en temps opportun et la production de rapports sur les activités de programme financées par les donateurs. • Opérations et gestion financière : Connaissance approfondie des opérations et de la gestion financière dans les pays en développement. •
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Compétences en présentation: Aptitude avérée à faire des présentations sur les résultats et les produits à de petits et grands groupes.
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Langues: Compétences avérées en écriture et en expression orale en utilisant les langues locales et la langue anglaise
Autres informations :
Technologie à utiliser :
Exigences de voyage :
Procédure de candidature / Comment postuler:
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Les candidats intéressés sont priés d’inclure les coordonnées d’au moins 3 références dans leur CV.
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Veuillez soumettre votre candidature via ce site Web au plus tard le 11 aoûtième, 2023.
Employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi/anciens combattants protégés/personnes handicapées
Pathfinder International offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats à l’emploi et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type sans égard à la race, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’origine nationale, le statut de handicap, la génétique, le statut d’ancien combattant protégé, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales.
Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, le placement, la promotion, la cessation d’emploi, la mise à pied, le rappel, la mutation, les congés, la rémunération et la formation.
Sauvegarde et protection
Pathfinder s’engage à sauvegarder et à protéger les personnes que nous servons et notre personnel. Nous avons une tolérance zéro pour tout type de comportement qui inflige des dommages aux enfants, aux jeunes, aux adultes, à notre personnel et à nos partenaires, y compris les abus sexuels, le harcèlement, l’intimidation et l’exploitation. Nous faisons tout notre possible pour nous assurer que nous ne recrutons que ceux qui sont aptes à travailler pour nous et nous nous attendons à ce que toutes les personnes que nous embauchons respectent nos politiques de protection et les politiques connexes et signalent toute violation présumée ou connue. Cet emploi est soumis à une série de contrôles de contrôle autorisés par la loi dans le pays où ils sont embauchés. En postulant, le candidat reconnaît qu’il comprend notre intention de vérifier notre aptitude à travailler avec nous.
