À propos de Corus :
Corus International mène un ensemble d'organisations à impact social qui collaborent dans les milieux les plus fragiles du monde pour apporter des solutions holistiques et durables nécessaires afin de relever les défis interconnectés de la pauvreté, de l'accès aux soins de santé et du changement climatique. Corus est un nouveau modèle dans l'espace international, créant un consortium d'entités spécialisées à but non lucratif et à but lucratif pour un plus grand impact. Une croissance supplémentaire est prévue.
Corus combine plus de 150 années d'expérience de nos filiales à but non lucratif et à but lucratif - LWR, IMA, CGA Technologies, Ground Up Investing et LWR Farmers Market. Ensemble, ces organisations adoptent une approche systématique pour développer les économies rurales, éliminer l'extrême pauvreté, garantir l'accès à des soins de santé de qualité et répondre aux besoins humanitaires urgents dans des contextes fragiles.
LWR recherche des candidatures pour le recrutement d'un Directeur de la Cocréation et du développement des capacités de la communauté et du Gouvernement pour la mise en œuvre d'un projet en appui à la gouvernance locale.
Description du poste:
Sous la direction du DCOP, le Directeur de la cocréation et du développement des capacités communautaires et gouvernementales travaillera en étroite collaboration avec le directeur technique de la mobilisation des ressources, du budget et de la prestation de services, et le conseiller MEL pour fournir des activités de conception et de soutien qui renforcent la capacité des institutions gouvernementales nationales et locales burkinabè à s'engager de manière constructive dans le développement de solutions locales pour la mobilisation des ressources, une meilleure utilisation des ressources budgétaires et la planification de l'amélioration des services.
Il / elle guide le développement des intuitions locales pour plaider en faveur de politiques et de programmes qui garantissent que les besoins locaux sont satisfaits et qui améliorent la responsabilité intergouvernementale et la réactivité des entités administratives de l'État et des collectivités locales.
Il / elle fournira des contributions pour la planification, le suivi et l'évaluation du programme, la formation, la mise en œuvre des activités, le déploiement et le développement, l'établissement et le maintien des relations avec les représentants du gouvernement, le personnel des donateurs, les sous-traitants et les partenaires pour garantir la réalisation des objectifs du programme.
Rôles et responsabilités :
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En étroite coopération avec le Directeur du projet (COP) et le DCOP, établir et entretienir des relations avec les organisations partenaires pour assurer une mise en œuvre efficace du programme ;
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Assurer la coordination avec les partenaires de mise en œuvre de RISE II et BRIDGE et d'autres acteurs de développement non-USG, pour assurer un soutien complémentaire aux institutions hôtes du projet IGR ;
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Fournir des contributions techniques et aider à la préparation de tous les produits livrables conformément au COP / DCOP ;
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Développer des synergies entre le programme, les partenaires et d'autres programmes financés par l'USAID, les autorités gouvernementales et d'autres personnes travaillant sur la bonne gouvernance ou les efforts de résilience au Burkina Faso ;
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Piloter la mise en œuvre des feuilles de route pour la resilience des communes couvertes par le projet ;
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Organiser les sessions de co-création avec les organisations dans le cadre des subventions ;
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Fournir des apports techniques qui permettent d'atteindre les résultats du projet particulierment l'Objectif 2, et compléter et améliorer la probabilité d'atteindre les résultats pour l'Objectif 1 et 3 ;
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Coordonner l'élaboration et la mise en œuvre des activités de l'Objectif 2, fixer des cibles et surveiller les échéanciers afin de garantir l'achèvement et la clôture des activités en temps opportun ;
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Conseiller et assister une équipe d'experts techniques et d'agents de programme dans la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des activités du programme ;
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S'assurer que les livrables du projet sont delivrés au DCOP dans les délais et conformément aux procédures des bailleurs de fonds ;
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Autres tâches à lui assigner par le DCOP.
Supervision :
Ce poste relève du Directeur Adjoint du projet IGR ainsi que de la supervision de la Directrice Pays de LWR au Burkina Faso.
Éducation :
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Être détenteur d'un diplôme d'études supérieures en Sciences Sociales, Résolution de conflits, Droit, Sciences Politiques, Développement international ou dans un domaine connexe.
Qualifications :
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Être attaché(e) aux valeurs de LWR et être capable de modeler ces valeurs dans les rapports avec des collègues et des partenaires : l'accompagnement, la gratitude, la vocation, l'intendance et l'innovation.
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Avoir au minimum un diplôme d'études supérieures en Sciences Sociales, Résolution de conflits, Droit, Sciences Politiques, Développement international ou dans un domaine connexe ;
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Avoir au minimum 6 ans d'expérience démontrée dans la mise en œuvre réussie d'activités de développement international et de gouvernance locale, de préférence dans le cadre d'un contrat de l'USAID ou d'un accord de coopération - dont 4 ans dans la haute direction, y compris la supervision directe du personnel professionnel et de soutien ;
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Avoir une expérience averée en co-création ;
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Avoir des connaissances approfondies des règles et règlements des donateurs ;
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Avoir une expérience avérée du renforcement des capacités institutionnelles locales et nationales pour mettre en œuvre de manière indépendante des activités de programme efficaces et responsables ;
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Avoir une solide expérience de la coordination d'activités de programme sensibles en coordination avec des hauts fonctionnaires, y compris le personnel de l'ambassade, le bailleur, les ministères du gouvernement du pays hôte et d'autres parties prenantes clés ;
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Avoir d'excellentes compétences en communication orale et écrite en français.
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Être capable de communiquer à l'oral et à l'écrit en anglais serait un atout.
Autres tâches :
La présente description de poste n'est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, des tâches ou des responsabilités liées au poste. Les tâches, responsabilités et activités pourraient changer à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les postes sont tenus d'effectuer toute tâche supplémentaire attribuée par le supérieur hiérarchique. Les postes globaux qui sont liés par des contrats ne seront pas modifiés sans préavis ni approbation.
Conditions de travail, déplacements et environnement
Avoir la volonté et la capacité de se déplacer jusqu'à 60% du temps, principalement dans la zone d'affectation et aussi d'autres sites à travers le Burkina Faso.
Diversité, équité, inclusion et tolérance zéro à l'égard des abus
En tant que membre de la famille Corus, chaque employé est tenu de :
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Contribuer à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main- d'œuvre diversifiée.
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Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
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Soutenir les processus d'évaluation et de promotion des employés sur la base des compétences et des performances.
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Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général, et en particulier pour les communautés que nous servons.
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Respecter le code de conduite de Corus afin de prévenir tout type d'abus, y compris le harcèlement sur le lieu de travail, les abus et l'exploitation sexuels, et la traite de personnes.
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Adhérer aux valeurs fondamentales de l'organisation
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Corus International interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre les mêmes possibilités d'emploi aux employés et aux candidats sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'âge, de l'origine nationale, du statut d'handicapé, de l'orientation sexuelle, du statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi américaine ou internationale.
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Les candidatures féminines sont encouragées
