(AVIS DE RECRUTEMENT D’UN.E RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES NATIONAL - OUAGADOUGOU
Médecins du Monde-France, est une organisation non gouvernementale, humanitaire, impartiale et indépendante, portant une assistance médicale aux populations affectées par les conflits armés, la violence interne, les catastrophes naturelles, la famine, la sécheresse, la pauvreté et l’exclusion.
L’engagement de MdM au Burkina Faso s’articule autour d’une double approche : une offre de soins globale, équitable, accessible et de qualité ainsi qu’un plaidoyer politique pour faire progresser durablement l’accès aux soins, et le droit des femmes et des adolescentes à disposer de leur corps. Depuis 2010, MdM travaille sur des projets de renforcement de l’accès aux soins de santé primaire, de lutte contre la malnutrition et de Santé Sexuelle et Reproductive (SSR), avec notamment un volet de réduction de la morbi-mortalité associée aux grossesses non désirées. Ces interventions se sont renforcées en 2018 avec un projet de prise en charge du Cancer du Col de l’Utérus (CCU) dans le District Sanitaire de Baskuy à Ouagadougou. Au regard de la dégradation de la situation sécuritaire et humanitaire au niveau du pays, MdM-F a mis en place un projet de réponses d’urgences sanitaires pour répondre aux besoins des populations déplacées internes dans le District Sanitaire de Kongoussi. Cette réponse allie le développement d’une stratégie avancée d’offres de soins dans les zones de fortes concentrations de déplacées et une stratégie de renforcement des capacités des structures sanitaires existantes.
Pour soutenir la mise en œuvre de ses activités, MdM-F recherche des profils adaptés pour le recrutement d’un.e Responsable Ressources Humaines National
Nature et durée du contrat : Contrat à durée déterminée de 6 mois à compter du mois d’août 2023, avec possibilité de renouvellement.
Lieu d’affectation : Ouagadougou, déplacement sur toutes les bases en appui.
Responsabilités principales :
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Suivre et analyser les risques RH de la mission (Veille sociale et législative)
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Manager les équipes RH de la coordination, appuyer les équipes RH des bases et les partenaires externes de mise en œuvre des projets.
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Assurer les recrutements, la gestion des dossiers du personnel et participer à la gestion des compétences.
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Suivre les contrats, gérer les fins de contrats et le reporting RH
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Gérer les rémunérations, la paie mensuelle et les avantages sociaux
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Gérer les expatriés et les visiteurs de nationalité non burkinabè.
NB : Cette description concerne les responsabilités principales du poste. Elle ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Diplôme / Niveau d’études et expérience requis
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Indispensable : Formation supérieure bac+4 en gestion des Ressources humaines ou en droit du travail ;
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Expérience significative de 4 ans minimum dans la gestion/administration des ressources humaines, notamment en tant que contributeur dans la définition et l’implémentation des politiques, procédures et outils RH, la gestion des recrutements et des contrats dans un contexte projets ;
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Expérience d’une année au mois dans un poste similaire ;
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Expérience minimale d’une année sur un rôle de RH à la coordination d’une ONG humanitaire/développement est considérée comme un atout.
Compétences requises / Qualités personnelles
Savoirs
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Comprendre et interpréter le cadre légal (code du travail, droit de la sécurité sociale, fiscalité des salaires, représentation du travail…) et en connaitre les principes de base.
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Maîtrise des fondamentaux de la gestion stratégique, collective, individuelle des RH (politique/procédure/enjeux RH, représentation du personnel, gestion des conflits…)
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Bonne connaissance en administration du travail et en gestion de la paie
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Excellente maîtrise de la gestion administrative des Ressources humaines
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Une bonne maitriser du cadre RH MdM serait un atout
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Excellente connaissance du français parlé, lu, écrit
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Bonne maîtrise du pack office (Excel, Word, PPT, Outlook…)
Savoir-faire
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Aptitude à synthétiser et communiquer sur les politiques et pratiques RH
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Aptitude à identifier les dynamiques d’équipe
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Capacité de transmettre son savoir professionnel
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Excellente capacité à conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation, disciplinaire, médiation...) et à accompagner le développement des compétences des équipes.
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Très bonnes capacités rédactionnelles : écrits professionnels, notes de service/information, rapports, politiques, procédures, outils RH
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Bonne aptitude en reporting (Identifier, analyser et synthétiser les informations importantes et les remonter)
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Aptitude à coordonner, organiser, suivre et évaluer le travail d’équipe.
Savoir-être :
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Bonne capacité communicationnelle et d’adaptation à son interlocuteur
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Excellente capacité à communiquer en équipe
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Bonnes capacités d’organisation, priorisation, anticipation et proactivité ;
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Excellente capacité à travailler en équipe
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Autonomie, Force de proposition et bonnes aptitudes décisionnelles ;
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Transparence et sens de la responsabilité
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Bonnes capacités relationnelles interpersonnelles ;
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Sens de la confidentialité, discrétion et capacité d’écoute démontrés ;
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Dynamisme, Bienveillance, Rigueur, pragmatisme et flexibilité.
Composition des dossiers de candidature :
- Une lettre de motivation adressée au Coordinateur Général de Médecins du Monde ;
- Un Curriculum Vitae détaillé à jour (fournir obligatoirement 3 références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents et veuillez inclure leurs adresses e-mails professionnels)
Les dossiers doivent être envoyé par courriel, à l’adresse électronique suivante :
recrutement.burkina-faso@medecinsdumonde.net , avec comme objet du mail « Candidature au poste de Responsable RH National »
La date de clôture du présent avis de recrutement est fixée au 30 juillet 2023 à 23H59.
IMPORTANT
La suite du processus de ce recrutement et la sélection du candidat sont dépendantes de l’approbation finale du bailleur.
Médecins du Monde France se réserve cependant le droit, au vu de l’urgence du poste, de clôturer le processus avant la date limite de dépôt des candidatures, et aussi de n’en donner aucune suite.
N.B : Il s’agit d’un recrutement local. Aucun frais n’est donc payé pour la prise de poste.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées !
