SOS Villages d'Enfants International est l'organisation faîtière de la fédération mondiale de SOS Villages d'Enfants. En tant qu'organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants privés de soins parentaux et les familles vivant dans des conditions difficiles par le biais de services de soins, d'éducation, de santé et d'aide d'urgence, et nous défendons les droits des enfants et des jeunes, en alliance avec une grande diversité de partenaires. Nous travaillons dans 136 pays et territoires, touchant chaque année plus d'un million d'enfants, de jeunes, de familles et de soignants.
SOS Villages d’Enfants au Burkina Faso a été créé depuis 1997 et est principalement présente dans trois régions (Centre (Ouagadougou), Hauts Bassins (Bobo Dioulasso), Centre-Nord (Kaya)).
En Septembre 2018, SOS Villages d’Enfants Burkina Faso a conduit une évaluation des besoins dans la région du centre-Nord du Burkina Faso (Province du Sanematenga et du Namentenga). Les résultats de cette étude ont révélé plusieurs besoins dans la région (éducation, protection, Sécurité alimentaire, Nutrition). En lien avec son domaine d’expertise, SOS villages d’enfants Burkina Faso a proposé un plan de réponse aux besoins en protection et en éducation. Mais la situation s’est aggravée avec la survenue des incidents de sécurité qui ont entrainé un déplacement des populations dans la zone. C’est dans le même élan d’accompagnement des populations que ce projet d’urgence a été mis en place.
A cet effet, SOS Villages d’Enfants au Burkina recrute pour le projet GFFO, les profils suivant:
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(01) Coordinateur de la protection de l'enfance (H/F) –Burkina Fasso
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(01) Assistant en suivi-Evaluation (H/F)-Burkina Fasso
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(01) Coordinateur FInancier (H/F)-Burkina Fasso
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(01) Officier Sécurité et Logistique (H/F)-Burkina Fasso
Poste 1: Coordinateur de la protection de l'enfance (H/F) –Burkina Fasso
Nombre de postes : Un (1)
Lieu d’affectation : Kaya, Burkina Faso
Mission: Superviser et coordonner toutes les activités liées à la protection de l'enfancedans le cadre du projet d’urgence
Tâches et responsabilités :
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Soutenir le chef de projet d'urgence dans la gestion du volet "protection de l'enfance" du programme d'intervention d'urgence (PIU).
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Évaluer la sécurité immédiate et les facteurs de risque pour les enfants dans la zone géographique d'intervention de SOS VE et prendre les mesures de protection nécessaires.
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Responsable de la mise en œuvre et de la coordination des différentes activités de protection de l'enfance
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Assurer le bon fonctionnement des espaces amis des enfants (EAE).
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Assurer la supervision et la formation des collègues travaillant au sein du CSA, par exemple les travailleurs sociaux, les responsables du CSA, etc.
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Identifier les enfants séparés, non accompagnés ou accompagnés et, le cas échéant, les placer dans des familles d'accueil appropriées - en collaboration avec les partenaires du groupe Protection
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Responsable de la prise en charge globale des enfants séparés, non accompagnés ou accompagnés, placés en famille d'accueil dans l'attente de leur réunification avec leur famille.
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Mener la recherche des familles biologiques des enfants séparés, non accompagnés et accompagnés et assurer la réunification.
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Contribuer à la lutte contre toutes les formes de violence et d'abus à l'encontre des enfants dans le cadre du programme SOS VE et assurer une médiation en cas de conflit.
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Assurer un soutien psychologique aux enfants traumatisés pris en charge par SOS VE
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Entreprendre le renforcement des capacités, la formation et le soutien des collaborateurs en matière de protection de l'enfance dans les situations d'urgence et développer et mettre en œuvre le matériel, les documents et la boîte à outils pertinents.
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Sensibiliser toutes les parties prenantes (enfants, familles, collègues, dirigeants communautaires, etc.) aux droits de l'enfant et aux formes possibles de maltraitance des enfants dans les situations d'urgence et s'assurer que toutes les parties prenantes s'engagent à respecter la politique de protection de l'enfance de SOS CV.
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Veiller à ce que les enfants soient conscients de leurs droits et puissent jouer un rôle actif dans les questions de protection de l'enfance.
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Assurer le suivi et l'évaluation de la composante protection de l'enfance du PGI, conformément aux normes humanitaires minimales.
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Collaborer étroitement avec le département chargé des programmes afin d'assurer une intégration harmonieuse du volet "protection de l'enfance" dans le programme ordinaire - après son retrait progressif.
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Participer aux réunions de protection (cluster et groupes de travail) et améliorer/renforcer la coordination du travail de SOS CV avec les ministères et les agences de protection de l'enfance concernés.
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Fournir des rapports d'activité hebdomadaires et mensuels sur le volet "protection de l'enfance" du PGI.
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Suivre la situation de la protection de l'enfance dans la zone d'intervention et dans le pays et proposer des actions à entreprendre, le cas échéant.
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Fournir au coordinateur du programme des orientations opérationnelles et stratégiques en matière de protection de l'enfance.
Compétences et qualifications :
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Licence ou master en sciences sociales ou dans un domaine connexe tel que la psychologie, les droits de l'homme, le droit international ou le développement international.
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Plusieurs années d'expérience (au moins 03 années) professionnelle dans le domaine de la protection de l'enfance et des domaines connexes, dont au moins deux ans dans un contexte d'intervention d'urgence ou de redressement.
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Capacité à établir des relations/réseaux et à travailler et coopérer efficacement et dans un esprit de partenariat avec la hiérarchie, les collègues, les partenaires et les parties prenantes.
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Solides compétences en matière de communication écrite et orale
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Expérience dans le domaine du renforcement des capacités et de la formation/du tutorat sur le lieu de travail
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Flexibilité, sens de l'organisation et de l'improvisation
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Capacité à fixer des priorités, à conserver une attitude positive et à prendre des décisions
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Sensibilisation à la protection des enfants et aux risques de harcèlement sexuel, d'exploitation et d'abus, ainsi qu'aux mesures d'atténuation.
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Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress
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Respect de la diversité culturelle
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Forte sensibilisation à la protection de l'enfance et aux risques de harcèlement sexuel, d'exploitation et d'abus.
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Maîtrise des langues locales ; l'anglais, le français et l'espagnol constituent un avantage (à définir en fonction du contexte).
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Bonne connaissance de Microsoft Office
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Volonté de travailler dans un environnement de sécurité instable
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Intérêt et connaissances en matière de développement et de questions sociopolitiques
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Connaissance et compréhension de l'organisation SOS CV International, de ses valeurs, de ses principes et de sa mission
Nous offrons :
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Un environnement de travail diversifié et international
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Des opportunités de développement professionnel
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Un salaire qui sera fonction de l'expérience et des qualifications
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Un cadre propice pour valoriser ses compétences
SOS Villages d'Enfants a une politique de tolérance zéro en ce qui concerne l'exploitation sexuelle, le harcèlement et les abus, ainsi que la fraude et la corruption, entre autres aspects liés à la protection. Nous offrons également des opportunités d'emploi égales à tous les employés et aux candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'ascendance, d'origine nationale, d'âge, de handicap, de situation matrimoniale ou de classe sociale. SOS Villages d'Enfants respecte toutes les lois applicables en matière de non-discrimination en matière d'emploi.
Comment postuler
Veuillez nous soumettre votre candidature comprenant votre CV, une lettre de motivation et les coordonnées de références professionnelles.
Ce poste implique de travailler avec une ONG engagée en faveur des enfants et des droits de l'homme, et il est soumis à des vérifications strictes en matière de recrutement sécurisé. Le candidat retenu devra passer des vérifications de recrutement sécurisé, notamment des vérifications de casier judiciaire et de références, afin de vérifier sa capacité à travailler pour SOS CV. En plus des compétences des candidats à accomplir les tâches du poste, le processus de sélection explorera également la motivation et l'approche du candidat en matière de protection. Nous comprenons que de telles vérifications seront soumises à la législation locale.
Seuls les candidats retenus seront contactés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Poste 2: Assistant en suivi-Evaluation (H/F)-Burkina Fasso
Nombre de postes : Un (1)
Lieu d’affectation : Kaya, Burkina Faso
Mission : En tant qu'Assistant en Suivi et Evaluation, vous jouerez un rôle clé dans la collecte, l'analyse et l'interprétation des données liées au projet d'action humanitaire. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, les partenaires locaux et les bailleurs de fonds pour garantir la qualité, l'efficacité et l'impact de nos programmes axés sur la protection de l'enfance
Responsabilités principales:
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Conception et mise en œuvre du système de suivi et d'évaluation:
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Contribuer à la conception et à la mise en œuvre du cadre de suivi et d'évaluation du projet.
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Participer à l'élaboration des outils de collecte de données, des questionnaires et des indicateurs de suivi.
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Assurer la collecte régulière et systématique des données nécessaires à la mesure des résultats et de l'impact du projet.
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Collecte et analyse des données:
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Collecter, gérer et analyser les données quantitatives et qualitatives du projet.
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Veiller à la qualité et à la cohérence des données collectées.
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Contribuer à l'identification des tendances, des bonnes pratiques et des leçons apprises à partir des données recueillies.
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Rapports et communication:
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Préparer des rapports périodiques sur les indicateurs de performance du projet.
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Contribuer à la rédaction de rapports d'évaluation et de documents de partage des connaissances.
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Présenter les résultats du suivi et de l'évaluation aux parties prenantes internes et externes.
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Renforcement des capacités:
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Former et accompagner le personnel et les partenaires locaux sur les méthodologies de suivi et d'évaluation.
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Promouvoir une culture d'apprentissage et d'amélioration continue basée sur les données au sein du projet.
Qualifications requises:
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Diplôme universitaire en sciences sociales, statistiques, développement international ou dans un domaine connexe.
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Expérience préalable de 3 ans dans le suivi et l'évaluation de projets humanitaires ou de développement.
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Bonne connaissance des méthodologies et des outils de suivi et d'évaluation.
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Compétences solides en collecte, gestion et analyse des données.
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Capacité à utiliser des logiciels de suivi et d'analyse des données.
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Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
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Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.
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Fortes compétences interpersonnelles et aptitude à travailler en équipe multiculturelle.
Nous offrons :
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Un environnement de travail diversifié et international
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Des opportunités de développement professionnel
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Un salaire qui sera fonction de l'expérience et des qualifications
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Un cadre propice pour valoriser ses compétences
SOS Villages d'Enfants a une politique de tolérance zéro en ce qui concerne l'exploitation sexuelle, le harcèlement et les abus, ainsi que la fraude et la corruption, entre autres aspects liés à la protection. Nous offrons également des opportunités d'emploi égales à tous les employés et aux candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'ascendance, d'origine nationale, d'âge, de handicap, de situation matrimoniale ou de classe sociale. SOS Villages d'Enfants respecte toutes les lois applicables en matière de non-discrimination en matière d'emploi.
How to apply
Veuillez nous soumettre votre candidature comprenant votre CV, une lettre de motivation et les coordonnées de références professionnelles.
Ce poste implique de travailler avec une ONG engagée en faveur des enfants et des droits de l'homme, et il est soumis à des vérifications strictes en matière de recrutement sécurisé. Le candidat retenu devra passer des vérifications de recrutement sécurisé, notamment des vérifications de casier judiciaire et de références, afin de vérifier sa capacité à travailler pour SOS CV. En plus des compétences des candidats à accomplir les tâches du poste, le processus de sélection explorera également la motivation et l'approche du candidat en matière de protection. Nous comprenons que de telles vérifications seront soumises à la législation locale.
Seuls les candidats retenus seront contactés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Poste 3: Coordinateur Financier (H/F)-Burkina Fasso
Nombre de postes : Un (1)
Lieu d’affectation : Kaya, Burkina Faso
Mission : En tant que Coordinateur Financier, vous serez responsable de la gestion financière du projet d'action humanitaire. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, les partenaires locaux et les bailleurs de fonds pour garantir une gestion financière efficace, transparente et responsable dans le cadre de nos programmes axés sur la protection de l'enfance.
Responsabilités principales:
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Gestion financière du projet:
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Élaborer et gérer le budget du projet, en veillant à l'alignement avec les exigences des bailleurs de fonds.
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Suivre et analyser les dépenses et les revenus du projet, en assurant le respect des procédures financières et des politiques internes.
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Élaborer des rapports financiers précis et en temps voulu pour les bailleurs de fonds et la direction de l'organisation.
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Suivi des subventions et des bailleurs de fonds:
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Coordonner avec les équipes de programme pour élaborer des propositions budgétaires et des rapports financiers pour les bailleurs de fonds.
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Assurer le suivi financier des subventions et des contrats, en garantissant la conformité aux exigences des bailleurs de fonds.
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Contrôle financier et audit:
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Mettre en place des systèmes de contrôle financier efficaces pour assurer la transparence et la responsabilité financière.
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Préparer les documents nécessaires pour les audits internes et externes et mettre en œuvre les recommandations.
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Renforcement des capacités:
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Former et accompagner les membres de l'équipe sur les procédures financières, les outils de suivi et de reporting.
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Promouvoir une culture d'intégrité et de conformité financière au sein de l'équipe du projet.
Qualifications requises:
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Diplôme en finance, comptabilité ou dans un domaine connexe.
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Expérience confirmée de 3 ans au moins dans la gestion financière de projets humanitaires, de préférence axés sur la protection de l'enfance.
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Excellente connaissance des procédures et des outils de gestion financière dans le contexte humanitaire.
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Solides compétences en budgétisation, en analyse financière et en gestion des risques.
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Capacité à travailler de manière autonome, à hiérarchiser les tâches et à respecter les délais.
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Bonne maîtrise des logiciels de gestion financière et des tableurs.
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Excellentes compétences en communication et en travail d'équipe dans un environnement multiculturel.
Nous offrons :
-
Un environnement de travail diversifié et international
-
Des opportunités de développement professionnel
-
Un salaire qui sera fonction de l'expérience et des qualifications
-
Un cadre propice pour valoriser ses compétences
SOS Villages d'Enfants à une politique de tolérance zéro en ce qui concerne l'exploitation sexuelle, le harcèlement et les abus, ainsi que la fraude et la corruption, entre autres aspects liés à la protection. Nous offrons également des opportunités d'emploi égales à tous les employés et aux candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'ascendance, d'origine nationale, d'âge, de handicap, de situation matrimoniale ou de classe sociale. SOS Villages d'Enfants respecte toutes les lois applicables en matière de non-discrimination en matière d'emploi.
How to apply
Veuillez nous soumettre votre candidature comprenant votre CV, une lettre de motivation et les coordonnées de références professionnelles.
Ce poste implique de travailler avec une ONG engagée en faveur des enfants et des droits de l'homme, et il est soumis à des vérifications strictes en matière de recrutement sécurisé. Le candidat retenu devra passer des vérifications de recrutement sécurisé, notamment des vérifications de casier judiciaire et de références, afin de vérifier sa capacité à travailler pour SOS CV. En plus des compétences des candidats à accomplir les tâches du poste, le processus de sélection explorera également la motivation et l'approche du candidat en matière de protection. Nous comprenons que de telles vérifications seront soumises à la législation locale.
Seuls les candidats retenus seront contactés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Poste 4: Officier Sécurité et Logistique (H/F)-Burkina Fasso
Nombre de postes : Un (1)
Lieu d’affectation : Kaya, Burkina Faso
Mission : Assurer la planification et la mise en œuvre des mesures et des activités de prévention et de sécurité, ainsi qu'une coordination efficace avec les parties prenantes impliquées dans la réduction des risques de catastrophes et la gestion des catastrophes. Aussi, coordonner la logistique sur le terrain.
Responsabilités principales :
1. Gestion de la sécurité (70%):
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Conseiller le Directeur National et NMT sur les questions de sécurité.
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Élaborer et mettre en œuvre des plans de sécurité pour le projet en collaboration avec les équipes de gestion.
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Surveiller et évaluer les risques de sécurité et proposer des mesures d'atténuation appropriées.
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Former le personnel sur les procédures de sécurité et veiller à leur respect.
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Développer et maintenir un réseau de sécurité par pays et par région.
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S’assurer que les informations sécuritaires sont partagées avec chaque membre du staff de tout temps et avant sa descente sur le terrain.
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Informer régulièrement les staffs de l’évolution du contexte sécuritaire des sites d’intervention.
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S'assurer que les outils et procédures nécessaires sont en place et utilisés correctement pour maintenir la sécurité du personnel.
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Supervision et conseil en contrôle d'accès.
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S’assurer la budgétisation & planification des formations.
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Faire rapport et assurer la liaison avec le RSSD (Regional Safety & Security Département) sur la gestion de la sécurité pour des conseils et un soutien technique.
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Autres tâches confiées.
2. Gestion Logistique (10%):
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Planifier et coordonner les activités logistiques du projet, y compris l'approvisionnement, le transport, le stockage et la distribution des biens et des équipements.
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S'assurer de la conformité aux politiques et procédures logistiques internes ainsi qu'aux normes et réglementations en vigueur.
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Superviser la maintenance et l'entretien des installations et des véhicules du projet.
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Assurer le suivi des plans de déplacement de sécurité et assurer le respect des procédures.
3. Gestion des ressources (10%):
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Gérer les ressources financières, humaines et matérielles allouées à la logistique et à la sécurité du projet.
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Élaborer des budgets logistiques et de sécurité, effectuer des prévisions et assurer un suivi régulier des dépenses.
4. Coordination et partenariats (10%):
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Développer un réseau de collaborateurs et de partenaires
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Évaluation continue du contexte et du marché
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Coordonner avec les partenaires locaux et les fournisseurs pour garantir des services logistiques de qualité et à temps.
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Établir et entretenir des relations de travail efficaces avec les autres acteurs humanitaires et les autorités locales.
Qualifications requises:
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Diplôme universitaire en gestion de la sécurité, géopolitique & analyses, logistique ou dans un domaine connexe.
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Expérience pertinente de 5 ans dans la gestion logistique et la sécurité, idéalement dans le contexte humanitaire.
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Connaissance approfondie des normes de sécurité internationales et procédures logistiques.
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Compétences avancées en gestion de projet, y compris la planification, la budgétisation et le suivi.
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Excellentes compétences en communication, négociation, en résolution de problèmes et en gestion des relations.
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Capacité à travailler sous pression dans des environnements complexes et instables.
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Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion logistique (Pack office).
Nous offrons :
-
Un environnement de travail diversifié et international
-
Des opportunités de développement professionnel
-
Un salaire qui sera fonction de l'expérience et des qualifications
-
Un cadre propice pour valoriser ses compétences
SOS Villages d'Enfants a une politique de tolérance zéro en ce qui concerne l'exploitation sexuelle, le harcèlement et les abus, ainsi que la fraude et la corruption, entre autres aspects liés à la protection. Nous offrons également des opportunités d'emploi égales à tous les employés et aux candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'ascendance, d'origine nationale, d'âge, de handicap, de situation matrimoniale ou de classe sociale. SOS Villages d'Enfants respecte toutes les lois applicables en matière de non-discrimination en matière d'emploi.
How to apply
Veuillez nous soumettre votre candidature comprenant votre CV, une lettre de motivation et les coordonnées de références professionnelles.
Ce poste implique de travailler avec une ONG engagée en faveur des enfants et des droits de l'homme, et il est soumis à des vérifications strictes en matière de recrutement sécurisé. Le candidat retenu devra passer des vérifications de recrutement sécurisé, notamment des vérifications de casier judiciaire et de références, afin de vérifier sa capacité à travailler pour SOS CV. En plus des compétences des candidats à accomplir les tâches du poste, le processus de sélection explorera également la motivation et l'approche du candidat en matière de protection. Nous comprenons que de telles vérifications seront soumises à la législation locale.
Seuls les candidats retenus seront contactés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
