L'ONG IMPACT Initiatives recrute un(e) Responsable de Recherche - basé à Ouagadougou, Burkina Faso

• S’assurer que toutes les évaluations planifiées sont faites en ligne avec les objectifs programmatiques et en suivant les lignes directrices de REACH en matière de développement de cycle de recherche ;
• S’assurer qu’une analyse de données secondaires soit faite en préparation des évaluations ;
• Pour chaque évaluation, revoir les termes de référence de recherche (ToRs) avant de les envoyer à Genève pour validation, et s’assurer que ces ToRs soient validés par le siège avant le début des collectes de données ;
• S’assurer que les ToRs soient compris et utilisés par les équipes d’évaluations et les partenaires pertinents, et mis à jour autant que nécessaire ; s’assurer de l’élaboration en étroite collaboration avec les équipes GIS et base de données, des outils de collecte de données qualitatifs ou quantitatifs ; et s’assurer de l’implication de ces équipes GIS et base de données au sein des évaluations ;
• Suivre les progrès et délais des évaluations au fil des évaluations.
• S’assurer que les délais sont respectés ;
• S’assurer que tous les partenaires pertinents sont impliqués dans l’élaboration des cycles de recherche.

• S’assurer de la mise en œuvre des formations pour les collectes de données ;
• Superviser les exercices de collectes de données, en s’assurant de la bonne mise en œuvre des ToRs, de tout SOP nécessaire et des principes humanitaires et de « ne pas nuire » ;
• S’assurer que la ou le Coordinateur.rice Pays soit alerté de tout problème prévenant la bonne conduite de la collecte de données et des méthodologies en ligne avec les ToRs ; s’assurer que les ajustements méthodologiques soient dûment documentés ;
• S’assurer de la bonne mise en œuvre des processus logistique, finance, administrative, sécurité et RH directement liés à REACH et en collaboration avec les départements supports Acted ;
• S’assurer que des mises à jour régulières sur les collectes de données soient circulées aux points focaux internes et acteurs externes pertinents. Apporter un soutien et un suivi sur les défis identifiés pendant les collectes ;
• S’assurer que toutes les données collectées soient stockées en ligne avec les lignes directrices sur la gestion des données IMPACT, et en ligne avec les ToRs. S’assurer du bon processus de révision et de nettoyage des données.
• Superviser le processus d’analyse de données en ligne avec les ToRs, en suivant des techniques pertinentes et méthodologiquement précises ;
• S’assurer de la validation Siège des bases de données nettoyées et de l’analyse avant de démarrer le processus de rédaction des outputs ;

• Maintenir une communication régulière avec le Siège IMPACT sur les progrès et deadlines pour les outputs des activités ;
• S’assurer de la production des outputs des évaluations qui soient justes et dans les temps impartis initialement au sein des ToRs, et qui soient conformes avec les lignes directrices et les standards de qualité d’IMPACT-REACH ;
• Revoir et réviser les outputs avant l’envoi au Siège IMPACT pour validation finale ;
• S’assurer que tous les outputs produits soient validés par le Siège IMPACT avant dissémination externe ; ou dans des cas précis, s’assurer d’avoir reçu un feu vert temporaire pour dissémination interne restreinte

• Sous la direction de la ou du Coordinateur.rice Pays IMPACT, s’impliquer dans la dissémination des outputs de recherche, au travers d’articles, de contenus réseaux sociaux IMPACT et REACH, de campagnes d’e-mails, de présentations, de réunions, etc. en ligne avec les ToRs et les lignes directrices de dissémination et de communication externe IMPACT ;
• Sous la supervision du Siège IMPACT, s’assurer que les outputs de recherche soient publiés sur toutes les plateformes en ligne pertinentes, comme spécifié dans les ToRs ;
• S’assurer que les leçons apprises pour chaque cycle de recherche soient rassemblées et dûment documentées ;
• Soutenir la ou le Coordinateur.rice Pays pour la mise en œuvre d’exercices de monitoring & évaluation interne tels que spécifiés dans les ToRs et en ligne avec les lignes directrices IMPACT.

• Tenir des réunions régulières avec les staffs internationaux et nationaux de l’unité intersectorielle pour vérifier les progrès effectués pour chaque cycle de recherche et pour revoir les plannings ;
• Gestion RH bilatérale des staffs internationaux et staffs séniors nationaux, y compris (avec la consultation de la ou du Coordinateur.rice Pays) la conduite des évaluations de performance pour prendre part à la gestion de la carrière de ces staffs ;
• En coordination avec la ou le Coordinateur.rice Pays, faire des inductions pour les nouveaux membres de l’équipe ; y compris des formations pour s’assurer des compétences techniques en matière de développement de cycle de recherche, et de leur mise en œuvre et analyse ;
• Soutenir la ou el Coordinateur.rice Pays dans le développement et la mise en œuvre de plans de formations pour les membres de l’unité intersectorielle, et les membres de l’équipe IMPACT en général, en capitale et sur le terrain ;
• Lorsque pertinent, prendre part avec la ou le Coordinateur.rice Pays au processus de recrutement de staffs internationaux.

• En coordination avec la ou le Coordinateur.rice Pays, s’assurer que tous les partenaires pertinents soient consultés et inclus dans toutes les étapes des cycles de recherche : développement du cycle, collecte de données, analyses conjointes des données, revue des outputs si prévu, dissémination des outputs, et discussions sur les leçons apprises ; s’assurer que cette implication des partenaires est documentée ;
• En coordination avec la ou le Coordinateur.rice Pays, présenter les résultats des cycles de recherche aux partenaires et acteurs externes, pour s’assurer de l’utilisation et de l’impact de ces activités ;
• S’assurer d’une communication positive, cohérente et stratégique avec les partenaires et acteurs clés, y compris les ONG nationales, internationales, organisations de société civile, agences onusiennes, agences nationales, autorités locales et nationales, etc ; et que cette communication soit dûment documentée ;
• En coordination avec la ou le Coordinateur.rice Pays, représenter IMPACT et REACH dans les engagements externes stratégiques et/ou techniques en relation avec les évaluations de l’unité intersectorielle ;
• Soutenir la ou le Coordinateur.rice Pays dans les engagements externes en relation avec les efforts de fundraising pour les activités IMPACT-REACH de l’unité intersectorielle, et dans la gestion des subventions en cours.

• Sur les besoins en évaluations, en lien avec les priorités humanitaires identifiées ;
• Sur les synergies avec d’autres évaluations et les efforts mis en œuvre par les partenaires humanitaires et clés ;
• Sur les partenariats stratégiques avec des partenaires / acteurs clés opérationnels et/ou de prise de décision ;
• Sur les événements et processus clés qui doivent être informés par les évaluations REACH ;
• Sur le plaidoyer et les stratégies de dissémination et de communication externe pour renforcer l’impact des activités REACH ;
• Sur le soutien dans la préparation et de suivi des séminaires et plans stratégiques au niveau du Burkina, en coordination entre IMPACT et Acted ;
• Sur l’engagement avec le Siège IMPACT en matière de priorités stratégiques globales.

• Soutenir la ou le Coordinateur.rice Pays dans la production des propositions de projet pour les bailleurs, des rapports narratifs et/ou financiers intermédiaires et/ou finaux sur les projets comportant des activités de l’unité intersectorielle REACH ;
• Maintenir une vision d’ensemble sur les disponibilités budgétaires pour les activités d’évaluations de l’unité intersectorielle REACH ; et participer au suivi financier mensuel des projets susmentionnés ;
• Autres tâches telles que demandées et conjointement discutées avec les supérieurs hiérarchiques.

• Académique : Excellentes qualifications académiques, y compris une maîtrise dans une discipline pertinente (relations internationales, sciences politiques, recherche sociale, économie, études du développement ou similaire)
• Années d'expérience professionnelle : Au moins 3 ans d'expérience professionnelle pertinente ou une progression avérée au sein d'IMPACT
• Expérience de gestion : Expérience antérieure dans un rôle de gestion, coordination, planification et priorisation dans une ONGI sur le terrain requise, y compris la capacité de gérer de lourdes tâches, superviser plusieurs équipes et compléter des projets dans les deadlines prévues. Expérience avérée dans la gestion réussie d'équipes internationales et nationales dans des contextes humanitaires ;
• Expérience dans l’engagement externe : Expérience dans l’engagement et la communication externe requise (bailleurs de fonds, partenaires, autres acteurs clés) ;
• Compétences en communication / reporting : Excellentes compétences en communication et en rédaction pour des rapports efficaces, y compris une expérience avérée de contribution à des présentations / briefings de haut niveau.
• Compétences en recherche : Excellentes capacités de recherche et d'analyse est un atout Expérience des évaluations. S&E, recherche sur le terrain est un atout.
• Compétences informatiques: Connaissances avérées de la suite Microsoft Office, y compris Word, Excel et PowerPoint. Connaissance de R, SPSS et / ou STATA ou d'autres logiciels d'analyse statistique, est un atout
• Compétences multitâches : Capacité à effectuer plusieurs tâches dans des délais serrés, sur de nombreux cycles de recherche dans un environnement complexe ;
• Degré d'indépendance : Une personne autonome avec une capacité avérée à travailler de manière indépendante
• Environnement de travail interculturel : Capacité à travailler dans un environnement interculturel nécessitant de la flexibilité ;
• Expérience dans la région géographique : Une expérience antérieure dans le contexte centrafricaine ou dans la région est souhaitable ;
• Compétences linguistiques Maîtrise du français, compétence en anglais est un atout ;
• Environnement de sécurité Capacité à opérer dans un environnement de sécurité complexe.

• Pour ce poste, le salaire se situe entre 3’240 CHF et 3’480 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), etc. ainsi qu'une allocation mensuelle de subsistance de 300 USD.
• NB - Les salaires d'IMPACT sont strictement déterminés par notre grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d'éducation du personnel. Un ajustement de sécurité et/ou d'isolement dépendant du lieu est ensuite appliqué pour tenir compte du fait que certains membres du personnel doivent travailler dans des endroits difficiles où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu'ailleurs.
• Hébergement et nourriture dans une maison d'hôtes. NB - IMPACT est hébergé par ACTED dans ce pays
• Adhésion à un fonds de pension privé suisse (Swisslife - environ 9,975 % du salaire brut du personnel), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement
• Billets d'avion tous les 6 mois et frais de visa couverts (les frais de voyage dans le pays et les dépenses professionnelles sont entièrement couverts)
• R&R après 3 mois (billet d'avion jusqu'à 500$ + 200$ d'allocation de subsistance) si le lieu d'affectation le permet
• Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg, selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels)
• Congé annuel de 36 jours par an. Jours fériés du pays d'affectation. Congé pour raisons familiales ou de compassion, le cas échéant.
• Initiation avant le départ - 3 jours au siège d'IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation avant le départ au siège d'ACTED à Paris, y compris une formation à la sécurité in situ de 4 jours ;
• IMPACT donne la priorité à la sécurité psychologique de son personnel et l'assurance maladie fournie couvre, entre autres, jusqu'à 1000 € par an de frais de conseil psychosocial.

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