HUMAN PROJECT GROUP Burkina Faso recrute du personnel pour (06) postes au profit d’une compagnie d’assurance moderne basée à Ouagadougou

Ouagadougou
19/07/2023 - 21:41

Annonceur

HUMAN PROJECT GROUP Burkina Faso
Professionnel
+226 02 60 33 33/ +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23
 
Description de l'offre
Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP Burkina Faso /Filiale Côte d’Ivoire, recrute pour le compte d’une compagnie d’assurance moderne basée à Ouagadougou (BF) le poste suivant : 
  • UN (01) DIRECTEUR TECHNIQUE (H/F)
  • UN (01) DIRECTEUR DU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL (H/F)
  • UN (01) RESPONSABLE INFORMATIQUE (H/F)
  • UN (01) RESPONSABLE COMPTABILITE (H/F)
  • UN (01) RESPONSABLE COMMUNICATION (H/F)
  • UN (01) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET MOYENS GENERAUX (H/F)
 
POSTE1: UN (01) DIRECTEUR TECHNIQUE (H/F
MISSIONS DU POSTE
Véritable manager, sous l’autorité du Directeur Général Adjoint et sous la supervision du Directeur Général, le Directeur Technique déclinera les orientations stratégiques définies par la Direction Générale en supervisant et en dirigeant les activités techniques de l’entreprise, notamment l’évaluation des risques, la tarification des polices et la gestion des sinistres.
Sa raison d’être est d’assurer la rentabilité et la pérennité de l’entreprise en appliquant une expertise technique pointue et en garantissant la conformité réglementaire. En outre, il contribue à maintenir un portefeuille d’assurance équilibré et rentable pour répondre aux besoins des clients et aux objectifs de l’entreprise.

TÂCHES ET RESPONSABILITES
  • Concevoir, tarifer ou adapter l’offre et les produits en étroite collaboration avec les commerciales ;
  • Produire, participer ou conduire des études spécifiques ; missions et projets à la demande de la Direction Générale ;
  • Assurer la surveillance du portefeuille (sinistralité) ;
  • Elaborer et mettre en œuvre le plan de réassurance (traités et facultative) ;
  • Négocier avec les réassureurs et assurer la gestion des documents contractuels ;
  • Assurer le back office et la comptabilité de la réassurance (règlement des primes, déclaration des sinistres) ;
  • Suggérer des recommandations claires et précises pour toutes les problématiques techniques ;
  • Evaluer les provisions techniques des primes d’assurance;
  • Assurer le reporting à la Direction générale et l’élaboration des rapports règlementaires sur la solvabilité
  • Faire obligation de résultats ;
  • Se tenir constamment informés et à s'adapter aux nouvelles exigences ;
  • Respecter des programmes et directives officielles ;
  • Avoir une bonne gestion des besoins ;
  • Accepter les longues heures de travail et avoir une disponibilité à toute épreuve ;
  • Conduire les réunions et animer d’une équipe 
  • Avoir une résistance au stress ;
  • Accepter les longues heures de travail et avoir une disponibilité à toute épreuve ;
  • Avoir une maitrise de soi ;
  • Avoir une disponibilité aux autres.
PROFIL DU POSTE
  • Être titulaire d’un diplôme universitaire BAC +4/5 en techniques d’Assurances, en Actuariat ou dans un domaine équivalent;
  • Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans à un poste similaire dans une compagnie d’assurance.
 COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE

Les savoirs:
  • Bonne connaissance de la règlementation des produits d’assurances (Code CIMA);
  • Bonne capacité de communication;
  • La connaissance de l'environnement ;
  • Être capable de collecter, d'analyser et d'interpréter les données;
  • La connaissance des outils informatiques;
  • Bonne connaissance d’analyse statistique;
  • Bonne Connaissance de la Modélisation mathématique;
  • Caractéristiques des produits financiers.
 Les savoir-faire comportementaux :
  • Rigueur;
  • Intégrité;
  • Polyvalence;
  • Esprit d'analyse et de synthèse;
  • Prise d'initiative;
  • Prise de Décision;
  • Capacités d'organisation;
  • Esprit d'équipe;
  • Sens du management;
  • Sens de Confidentialité.
Lieu d’affectation : Ouagadougou (siège) avec des déplacements sur tout le territoire nationale
POSTE 2: UN (01) DIRECTEUR DU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL (H/F)
MISSIONS DU POSTE

Le/la Directeur(trice) du développement commercial est chargé de rechercher la clientèle et du développement commercial de l’entreprise. Il/elle aura pour principales missions de :
  • Mettre en œuvre la stratégie commerciale du Groupe;
  • Développer et assurer les relations avec les partenaires;
  • Coordonner et superviser les activités des services rattachés;
  • Produire périodiquement le rapport de l’activité commerciale de la société.
TÂCHES ET RESPONSABILITES
  • Concevoir la politique commerciale en adéquation avec les orientations Groupe;
  • Définir et décliner les objectifs à chacun des services de la Direction;
  • Définir la politique de communication avec la Direction qualité, relations clients et communication;
  • Rechercher et proposer par tous les moyens de nouvelles poches/cibles à travers la surveillance des opportunités que présente le marché (veille concurrentielle);
  • Identifier et proposer de nouveaux canaux de commercialisation des produits;
  • Proposer et soumettre à la Direction Générale les produits ou couplages de produits à commercialiser au regard des besoins du marché;
  • Organiser et réaliser des rencontres avec les clients et/ou partenaires les plus importants en collaboration avec la Direction qualité, relations clients et communication et de la Direction technique sous la supervision du Directeur Général;
  • Concevoir et proposer des programmes de formation au personnel commercial et des commerciaux;
  • Assurer la supervision et suivre l’application des procédures de souscription des contrats;
  • Veiller au strict respect des procédures formalisées et du circuit de l’information entre les autres directions et la direction du développement commercial et ce de façon systématique et permanente;
  • Vérifier et approuver hebdomadairement toute la production de ses services;
  • Rédiger et soumettre à la Direction Générale un rapport d’activités périodiques suivant un modèle prédéfini;
  • Toutes autres activités à lui confiées par le Directeur Général ou sur besoin.
 PROFIL DU POSTE
  • Être titulaire d’un diplôme universitaire Bac +4/5, ou un DESS en Assurances avec une formation dans une école de commerce ou équivalent;
  • Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans la vente dans une compagnie d’assurance et/ou dans un autre secteur d’assurance à un poste de direction ou d’encadrement.
 COMPÉTENCES REQUISES
  • Très bonne connaissance des notions d’assurance;
  • Bonne connaissance du Code CIMA;
  • Très bonne connaissance des techniques de ventes et de négociation;
  • Très bonne connaissance des techniques de conduite de projet et d’animation de groupe;
  • Bonne expertise dans l’élaboration des réponses aux appels d’offres;
  • Bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel et Power Point);
  • Bonne connaissance de l’Anglais (lu, écrit, parlé).
 QUALITÉS REQUISES
  • Être un manager confirmé et un excellent négociateur;
  • Être une personne d’action, de contact et de terrain et avoir un bon relationnel;
  • Faire preuve d’autonomie, être créatif, souple et une forte capacité d’adaptation et de proposition;
  • Être dynamique, organisé, méthodique, rigoureux, disponible et engage;
  • Avoir une bonne présentation physique et une bonne expression écrite et orale.
Lieu d’affectation : Ouagadougou (siège) avec des déplacements sur tout le territoire nationale
POSTE 3 : UN (01) RESPONSABLE INFORMATIQUE (H/F)
MISSIONS DU POSTE
Le/la Responsable Informatique doit participer à la définition de la stratégie et des objectifs en matière de développement informatique et assurer l'organisation, le suivi et la validation des développements informatiques.
Il/elle doit contribuer à la détermination des besoins informatiques d’une organisation et être responsable de la mise en œuvre des systèmes informatiques pour répondre aux exigences. Il/elle doit effectuer des audits réguliers sur la sécurité des réseaux et mettre en place des programmes d’ateliers pour le personnel.
 
TACHES ET RESPONSABILITES
  • Mettre en place des projets d’évolution en fonction des besoins des utilisateurs;
  • Assurer la gestion, la maintenance et l’évolution des systèmes informatiques;
  • Assurer le reporting informatique auprès de la Direction;
  • Exercer une veille sur les évolutions technologiques Gérer le budget du service informatique;
  • Veiller à la maîtrise des budgets relatifs aux évolutions des systèmes d'informations.
  • Gérer le budget du service informatique;
  • Veiller à la maîtrise des budgets relatifs aux évolutions des systèmes d'information;
  • Planifier les activités du service et veiller au respect des plannings;
  • Assurer l’encadrement hiérarchique de l’ensemble des équipes informatiques;
  • Superviser l’achat des équipements informatiques et des logiciels;
  • Superviser l'infrastructure des réseaux d'information et garantir leur fonctionnement et leur sécurité;
  • Définir les normes et les standards des bases de données, des outils, systèmes ou réseaux;
  • Planifier les plans de maintenance;
  • Définir les procédures de qualité et de sécurité des systèmes d’information;
  • Apporter un support technique et une assistance aux utilisateurs;
  • Définir l'ensemble des moyens de communication interne nécessaires à la mise en place de nouveaux projets;
  • Étudier et analyser les technologies, le matériel et les logiciels émergents;
  • Procéder à des inspections des systèmes, évaluer leurs prestations et fournir un accès sécurisé au réseau et aux systèmes de sauvegarde;
  • Gérer et conserver l’inventaire du matériel et des logiciels.
 PROFIL DU POSTE
  • Être titulaire d’un diplôme universitaire au minimum un Master 2 en Informatique ou en Télécommunications et Réseaux informatique;
  • Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins de cinq (05) ans à un poste similaire dans une entreprise et/ou dans une compagnie d’assurance.
 COMPETENCE REQUISE POUR LE POSTE
Les savoirs :
  • Solides connaissances en gestion des systèmes informatiques, des réseaux, des bases de données et des logiciels d'entreprise ;
  • Compréhension approfondie des principes de sécurité informatique et des meilleures pratiques ;
  • Excellentes compétences en gestion de projets, y compris la planification, l'organisation, l'exécution et le suivi ;
  • Capacité à résoudre les problèmes techniques de manière proactive et à prendre des décisions éclairées ;
  • Excellentes compétences en communication pour interagir avec les utilisateurs internes, les fournisseurs et les membres de l'équipe ;
  • Capacité à diriger et à motiver une équipe, à déléguer les tâches et à évaluer les performances ;
  • Orientation vers les résultats, capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais ;
  • Capacité à rester à jour sur les nouvelles technologies et à évaluer leur pertinence pour l'entreprise;
  1. Connaissance des réglementations en matière de confidentialité des données et de protection des renseignements personnels;
  • Maitriser la réglementation bancaire et Assurance;
   Les savoir-faire :
  • Fixer des objectifs clairs et d’inspirer la confiance pour atteindre les résultats attendus;
  • Avoir d'excellentes compétences en communication pour transmettre clairement les informations techniques ;
  • Être apte à analyser les problèmes techniques complexes ;
  • Être axé sur la satisfaction des utilisateurs internes ;
  • Être ouvert à l'apprentissage de nouvelles technologies.
 Les savoir-faire comportementaux :
  • Etre capable de diriger et de motive une équipe;
  •         Savoir gérer ses stress et être réactif ;
  • Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités ;
  • Avoir d'excellentes compétences en communication ;
  • Être persévérant ;
  • Être Capable de s’adapter ;
  • Esprit d’équipe ;
  • Sens de Confidentialité.
Lieu d’affectation : Ouagadougou (siège) avec des déplacements sur tout le territoire nationale
POSTE 4 : UN (01) RESPONSABLE COMPTABILITE (H/F)
MISSIONS DU POSTE
Sous l’autorité du DGA/DAF, le Responsable Comptabilité aura pour mission principale de garantir la bonne tenue de la comptabilité financière (trésorerie, contrôle de gestion, ...) selon les choix stratégiques adoptés par les instances dirigeantes et les réglementations (financières, fiscales et commerciales) nationales ou internationales et du recouvrement des dettes de la Société.
 
 TACHES ET RESPONSABILITES
  • Assurer les clôtures comptables mensuelles, trimestrielles; semestrielles, et annuelles de la société;
  • Participer à l’élaboration du budget prévisionnel avec le DGA/DAF;
  • Assurer le traitement comptable et le suivi des factures;
  • Assurer le traitement comptable et le suivi des charges techniques (commissions, sinistres, réassurance);
  • Piloter avec le Contrôle Interne l’inventaire systématique mensuel du stock de sinister;
  • Procéder à l’actualisation mensuel du fichier des immobilisations ;
  • Etablir les états de rapprochements bancaires;
  • Remonter les disfonctionnements constatés lors des opérations d’imputations de primes, recours, sinistres et commissions au supérieur hiérarchique;
  • Assurer le suivi régulier des actions de recouvrements;
  • Veiller à l’établissement et à la déclaration des impôts et taxes dans les délais;
  • Classer et conserver toutes les pièces comptables;
  • Traiter et saisir toutes les données comptables dans le logiciel comptable;
  • Procéder à l’inventaire périodique et inopiné des caisses principal et secondaire;
  • Répondre à toutes les demandes ou analyses comptables et financières du DGA/DAF;
  • Veiller à l’accomplissement efficient des autres tâches demandées par le supérieur hiérarchique.
 PROFIL DU POSTE
  • Être titulaire d’un diplôme universitaire minimum d’une maîtrise en Comptabilité-Contrôle-Audit ou un dipôme superieur de Comptabilité et de gestion ou d’un Master professionnel en comptabilité et finance;
  • Justifier d’une expérience professionnelle minimum de quatre (04) ans à un poste similaire dans une entreprise et/ou dans une compagnie d’assurance.
COMPETENCES RESUISES
Les savoirs :
  • Bonne connaissancede la Législation et de la réglementation du travail;
  • Bonne capacité de communication;
  • La connaissance de l'environnement ;
  • Être capable de collecter, d'analyser et d'interpréter les données ;
  • La connaissance des outils informatiques.
Les savoir-faire:
·Fixer des objectifs clairs et d'inspirer la confiance pour atteindre les résultats attendus;
·Avoir d'excellentes compétences en communication pour transmettre clairement les informations;
·Maîtriser les logiciels comptables et d'un ERP;
·Avoir une connaissance des normes comptables IFRS;
·Être à l’aise avec les chiffres;
·Avoir un sens d’analyse et de synthèse;
·Avoir une capacité d’organisation;
·Être capable de collecter, d'analyser et d'interpréter les données.
 
Les savoir-faire comportementaux :
  • Rigueur;
  • ntégrité ;
  • Polyvalence ;
  • Esprit d'analyse et de synthèse ;
  • Prise d'initiative ;
  • Capacités d'organisation ;
  • Esprit d'équipe ;
  • Sens du management ;
  • Sens de Confidentialité.
Lieu d’affectation : Ouagadougou (siège) avec des déplacements sur tout le territoire nationale
POSTE 5: UN (01) RESPONSABLE COMMUNICATION (H/F)
MISSIONS DU POSTE
Le/la responsable communication est de définir et mettre en place la stratégie de communication de l’entreprise ou de l’organisation pour laquelle il travaille. Il s’agit notamment de définir les cibles de communication, les messages à diffuser et les canaux à utiliser pour atteindre ces cibles. Il/elle doit également gérer les relations avec les médias, les partenaires et les clients, et veiller à ce que la communication de l’entreprise soit cohérente et conforme à sa politique globale.
 
  • TACHES ET RESPONSABILITES
  • Gérer la communication interne et externe de la société;
  • Définir et mettre en place des campagnes de communication multicanaux ;
  • Veiller au respect de la charte graphique et des normes de communication du Groupe ;
  • Mettre en œuvre la politique Marketing et Communication définie par le Groupe ;
  • Piloter et renforcer le positionnement de la marque au Burkina ;
  • Proposer et piloter les stratégies d’innovation et de différenciation ;
  • Piloter les études de marchés et la veille concurrentielle ;
  • Etudier les demandes de sponsoring et assurer leur exécution ;
  • Promouvoir les produits commercialisés par la Compagnie ;
  • Proposer des solutions innovantes afin de se distinguer du marché ;
  • Assurer le Gestion de la Relation Client.
 
v  PROFIL DU POSTE
  • Être titulaire d’un diplôme universitaire minimum d’un BAC+4 en Marketing et/ou Communication;
  • Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) années à un poste similaire dans une compagnie d’assurance ou une entreprise.
 
v  COMPETENCES REQUISES
  • Avoir une bonne maîtrise des techniques et outils communication (Digital un atout);
  • Avoir un bon sens de la communication et d’excellentes capacités rédactionnelles;
  • Avoir un bon sens de l’innovation et de la créativité ;
  • Être apte à travailler sous pression.
Lieu d’affectation : Ouagadougou (siège) avec des déplacements sur tout le territoire nationale
POSTE 6: UN (01) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET MOYENS GENERAUX (H/F)
MISSIONS DU POSTE
Le/La responsable des Ressources Humaines et des Moyens Généraux est chargé(e) de l’application de la politique et de la stratégie en matière de Ressources Humaines pour une compagnie d’assurance moderne, il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement). Il/Elle Participe au bon fonctionnement de l'organisme et veille à la qualité des interventions réalisées par les prestataires extérieurs. Il/Elle assure l'organisation, la mise en œuvre logistique d'évènements internes et externes, la gestion des installations et des ressources matérielles.
 
TÂCHES ET RESPONSABILITES
  • Recueillir auprès des différentes Directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH;
  • Définir les projets RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…);
  • Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la Direction;
  • Conseiller et accompagner les Managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…);
  • Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie;
  • Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…);
  • Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord);
  • Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH ;
  • Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…) ;
  • Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…) ;
  • Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur) ;
  • Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation ;
  • Mettre en œuvre les entretiens professionnels ;
  • Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel ;
  • Organiser les élections des instances représentatives du personnel ;
  • Superviser l’entretien, la maintenance et la sécurité des installations et des équipements ;
  • Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la Direction et les salariés ;
  • Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation ;
  • Proposer l’organisation d’événements ;
  • Être en charge de l’élaboration et de la mise en œuvre de marchés d'entretien et de maintenance, dans le cadre du budget alloué ;
  • Veiller au respect des normes et à la sécurité des biens et des personnes, dans une optique de qualité de service permanente ;
  • Assurer le suivi de la maintenance des bâtiments et des installations ;
  • Identifier les prestataires externes et négocie leur contrat ;
  • S'assurer du respect des cahiers des charges des prestataires pilotés ;
  • Gérer la gestion des assurances et des sinistres.
  PROFIL DU POSTE
·Être titulaire d’un diplôme universitaire BAC+3/4 en Gestion des Ressources Humaines ;
·Justifier d’une expérience professionnelle minimum de quatre (04) ans à un poste similaire dans une entreprise et/ou dans une compagnie d’assurance.
 
 INTÉRÊTS, CONTRAINTES ET DIFFICULTÉS DU POSTE
·Obligation de résultats ;
·Se tenir constamment informés et à s'adapter aux nouvelles exigences ;
  • Respect des programmes et directives officielles ;
  • Bonne gestion des besoins ;
  • Longues heures de travail et disponibilité à toute épreuve.
COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE
Les savoir-faire :
  • ·Fixer des objectifs;
  • Avoir d'excellentes compétences en communication pour transmettre clairement les informations ;
  • Posséder d'excellentes compétences en communication écrite et verbale pour interagir avec les employés, les gestionnaires et les autres parties prenantes de l'entreprise ;
  • Être capable d'analyser les problèmes liés aux ressources humaines, d'identifier les solutions possibles et de prendre des décisions éclairées en tenant compte des objectifs ;
  • Être capable de collecter, d'analyser et d'interpréter les données et les indicateurs clés des ressources humaines ;
  • Être axé sur la satisfaction des utilisateurs internes ;
  • Compétences en négociation et en résolution de conflits.
Les savoir-faire comportementaux :
  • ·Être capable de diriger et de motive une équipe;
  • Savoir gérer ses stress et être réactif ;
  • Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités ;
·Être Empathique;
  • Être persévérant ;
  • Être Capable de s’adapter ;
  • Esprit d’équipe ;
  • Sens de Confidentialité ;
  • Confidentialité ;
·Éthique.
Lieu d’affectation : Ouagadougou (siège) avec des déplacements sur tout le territoire nationale
 
CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT
Le candidat doit :
  • Jouir de ses droits civiques ;
  • Être apte physiquement et mentalement à occuper le poste ;
  • Être immédiatement disponible.
COMPOSITION DES DOSSIERS
  • Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;
  • Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
  • Une photocopie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;
  • Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;
  • Une photocopie légalisée des documents justifiant l'expérience professionnelle.
MODALITE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera en deux (03) phases :
  • une présélection sur dossier.
  • Un TEST Ecrit
  • un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).
NB: - Tout dossier incomplet sera rejeté.  
PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS
Tous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme à l'adresse: https://databases.humanprojectgroup.com/index.php/creation-de-compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.
Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.

Les appels sont recevables de 14 heures à 17 heures
Contacts : +226 02 60 33 33/ +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23
Date limite de dépôt des dossiers : 31 juillet 2023 à 23 heures 30 minutes  
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.

A PROPOS DE de Human Project Group :
  • Plus de 200 recrutements en moyenne par an ;
  • Très bon taux de satisfaction de nos clients ;
  • Près de 282 entreprises bénéficiaires de notre appui et accompagnement ;
  • Plus de 53 000 candidatures dans notre base de données.
Comment postuler
Pour ceux  qui ont Deja un compte  il vous suffit de cliquer sur le bouton si dessous. 
POSTULER
Joindre un CV correcpondant à cette offre en fichier PD
Services Emploi
Date limite de dépôt des dossiers : 31 juillet 2023 à 23 heures 30 minutes