L'UNICEF recrute pour (07) postes - Burkina Faso

Poste 1: Consultance nationale : Evaluation formative de la contribution des VSLA et du marketing de l’assainissement dans l’amélioration de l’accès à des systèmes d’assainissement gérés en toute sécurité, Koudougou, Fada N’Gourma

UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. 
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un champion

JUSTIFICATION
Cette évaluation vise à apprécier et faire ressortir des évidences sur la contribution de l’ATPC combiné au marketing de l’assainissement et la mise en place des groupes AVEC comme des approches appropriées permettant d’aboutir à des services d’assainissement géré de façon sûre dans le contexte du Burkina.
De façon spécifique, l’évaluation vise à :
• Faire un état des lieux du marché de l’assainissement géré en toute sécurité dans les zones cibles afin de fournir les preuves nécessaires à la formulation de solutions pour (i) Stimuler la demande au niveau des ménages et des institutions, (ii) Encourager une plus grande diversité de matériaux d’assainissement viables qui répondent aux principes de conception centrée sur l’homme, qui sont abordables et inclusifs et qui reflètent les aspirations des clients en ce qui concerne les spécifications des produits et des services, ainsi que leur volonté de payer, et (iii) L’établissement d’un secteur durable pour des systèmes d’assainissement gérés en toute sécurité qui sont de haute qualité, culturellement acceptables, pratiques et abordables tout en étant inclusifs pour les ménages du dernier kilomètre et les communautés vivant dans des environnements difficiles.
• Déterminer la pertinence, l’efficacité, l’efficience, l’impact et la durabilité de l’ATPC associé aux interventions à haut impact notamment le marketing de l’assainissement et la mise en place des groupes AVEC comme des outils permettant d’atteindre les femmes et les enfants vulnérables pour accéder et utiliser des services d’assainissement géré en toute sécurité ;
• Identifier les leçons apprises et les bonnes pratiques ayant bien fonctionné dans la mise en œuvre du marketing de l’assainissement et la mise en place des groupes AVEC dans les villages FDAL et/ou certifiés pour une mise à l’échelle systématique future du programme ;
• Formuler des recommandations clés sur la façon d’améliorer les processus de mise en œuvre de l’ATPC associé au marketing de l’assainissement et des groupes AVEC dans le cadre du processus d’apprentissage continu.
Comment pouvez-vous faire une différence ?  Consultant TdRs National_Etude AVEC.docx
La collecte de données se fera suivant une approche participative, basée sur l’emploi de méthodes quantitatives et qualitatives (méthodes mixtes). Cela pourrait, entre autres, inclure ce qui suit :
• Une revue documentaire qui doit couvrir toutes les interventions de l’ATPC associé au marketing de l’assainissement et la mise en place des groupes AVEC dans les régions de l’Est, et du Centredu Centre Ouest
• Les entretiens semi-structurés, l’observation directe et la tenue des focus groupe avec les parties prenantes du projet (partenaires opérationnels, acteurs cibles, communautés, groupes AVEC, maçons formés, boutiquiers de l’assainissement, etc...) ;
La taille de l’échantillon, ainsi que la méthodologie d’échantillonnage et les outils à utiliser doivent être approuvés par UNICEF avant le démarrage de la collecte.
A l’issue de la collecte des données, le/la consultant(e) rédigera un rapport provisoire qui sera soumis à l’appréciation du l’UNICEF et ses partenaires. Le rapport provisoire sera uniquement transmis en version électronique. L’UNICEF appréciera le rapport provisoire lors d’une réunion de validation et portera ses amendements au/à la consultant(e) pour la rédaction du rapport final. Ce rapport final sera transmis sur clé USB en version électronique et en version papier en 5 exemplaires originaux.
La langue des livrables sera celle officielle du pays concerné par l’évaluation qui est le Français.
Le délai d’exécution de la mission est de 2.5 mois, à compter de la signature du contrat de prestation.
Pour se qualifier comme défenseur pour chaque enfant, il vous faut :

• Etre titulaire d'un diplôme universitaire supérieur BAC+4 ou Master en évaluation, éducation, sociologie, en Eau, assainissement et hygiène, assistance humanitaire ou autre domaine des sciences sociales est requis;
• Avoir une expérience Solide (au moins 5 ans) dans le suivi et l’évaluation des programmes de WASH;
• Avoir une expérience dans la collecte des données et l’analyse qualitative et quantitative;
• Avoir une expérience avérée dans la réalisation d’évaluations (la version électronique d’une évaluation récente dont le/la consultante a été le principal/e auteur devra être présentée au moment de la soumission de l’offre);
• Avoir une expérience avec la réalisation des évaluations centrées sur les enfants sera un atout;
• Avoir une bonne connaissance et une bonne compréhension de programmes de WASH in School sera un atout;
• Avoir une expérience de travail avec un large éventail de parties prenantes (OSC, gouvernement, agences de développement international, etc.) par le biais d’une approche consultative;
• Avoir une epxérience de travail au Burkina Faso ou en Afrique de l’Ouest, particulièrement dans la région de l’Est où l’évaluation sera menée sera un atout;
• Avoir une capacité avérée à livrer efficacement et dans les délais et à obtenir des résultats;
• Avoir des excellentes compétences rédactionnelles en français et la maitrise de l’anglais est obligatoire.
• 
  Pour chaque Enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF sont Bienveillance; Respect; Intégrité; Confiance et Responsabilité. Decouvrez notre Charte de nos valeurs : UNICEF Values
Les compétences de base requises pour ce poste sont…
(1) Faire preuve d'une conscience de soi et d'une conscience éthique; (1) Travaillee en collaboration avec les autres; (1) Établir et entretenir des partenariats; (1) Innover et accepter le changement; (1) Réfléchir et agir de manière stratégique; (1) S'efforcer d'obtenir des résultats significatifs; (1) Gèrer l'ambiguïté et la complexité.
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : competency framework here.
Remarques :
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
En postulant pour cette consultance, les candidat/es sont conscients qu’ils/elles peuvent être amené/es à travailler dans des zones difficiles où les conditions de sécurité peuvent se détériorer à tout moment pour des raisons indépendantes de la volonté de l’UNICEF. Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérés comme des " membres du personnel " au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d’une vaccination complète contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfaite avant l’entrée en fonction. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriew
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

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Poste 2: Associé administratif, (GS6), Ouagadougou, Burkina Faso, Engagement temporaire ( 364 jours)

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Poste 3: Consultance nationale : Etude de faisabilité pour la réalisation d’une (01) station de traitement de boues de vidange et ses modalités de mise en œuvre et de gestion dans une commune de la région de l’Est, Fada, Burkina Faso

UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. 
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un champion
JUSTIFICATION
Cette étude a pour but de contribuer à une gestion durable des boues de vidange à l’échelle de commune, unité d’intervention selon l’approche commune. L’étude s’insère dans le plan d’action 2022-2024 du document cadre de gestion de la filière de l’assainissement des eaux usées et excreta du Burkina. Elle vise à comprendre l’ensemble des processus liés à la collecte, l’évacuation et la valorisation des boues de vidange, et à définir les conditions de mise en place d’un service municipal de collecte et d’évacuation des boues.
De façon spécifique, cette étude de faisabilité vise à :
- Etablir un état des lieux de la gestion des boues de vidange (BV) et une analyse du marché (Offre/Demande) de la filière dans la commune rurale ciblée dans la région de l’Est;
- Proposer les critères de choix et le choix du site de dépotage;
- Proposer des variantes d’aménagements et de technologies de traitement des boues de vidange dans la commune;
- Réaliser les études d’Avant-Projet Sommaire (APS), d’Avant-Projet Détaillé (APD), assortie d’analyses économiques et financières pour la construction d’un site de dépotage contrôlé pour le traitement et la valorisation des boues de vidange dans la commune;
- Réaliser les études d’impacts environnement et social assortie d’un plan de gestion environnemental et social y compris éventuellement le plan d’action de réinstallation (en cas de besoin);
- Elaborer le dossier d’appel d’offre pour la réalisation des travaux sur la base des études APD réalisées.
Comment pouvez-vous faire une différence ?  Consultant TdRs National_Etude STBV Fada.docx
La mission du/de la consultant(e) se mènera en trois (3) phases :
Phase 1 : Etude diagnostique et analyse du marché (offre/demande) de la gestion des boues de vidange.

Phase 2 : Proposition des variantes de sites de dépotage contrôlés.
Phase 3 : Elaboration des études d’Avant-Projet Sommaire (APS), d’Avant-Projet Détaillé (APD), et des études d’impacts environnemental et social assortie d’un plan de gestion environnemental et social y compris éventuellement le plan d’action de réinstallation (en cas de besoin) et des Dossiers d’Appel à concurrence (DAC).
Quelques critères de choix des zones d’intervention à approfondir dans la méthodologie :
- Taux d’accès au WASH;
- Prise en compte des nouveaux indicateurs du programme 2023-2026 dont l’élaboration est en cours de finalisation;
- Ancienne commune FDAL d’intervention de l’UNICEF;
- Existence d’autres acteurs;
- Concertation pour le ciblage avec les DREA, communes, etc.
Livrables et durée de la mission

Le délai d’exécution de la mission est de 2.5 mois, à compter de la signature du contrat de prestation.
Pour se qualifier comme défenseur pour chaque enfant, il vous faut :

• Etre titulaire d’un diplôme d’études universitaires de niveau Bac+5 au moins : du Génie sanitaire, du Génie rural (Eau et Assainissement) ou toute autre discipline équivalente,
• Avoir au moins 10 ans d’expérience dans le domaine de l’assainissment;
• Avoir aune experience dans l’élaboration des études (APS, APD, EIES) pour la réalisation de STBV et leurs modalités de mise en oeuvre et de gestion;
• Avoir une expertise en Eau et Assainissement;
• Avoir au moins deux (2) ans d’expériences similaires exécutées dans un pays sub-saharien;
• Avoir la capacité à travailler en éauipe pluridisciplinaire et multiculturelle avec une excellente aptitude pour les relations interprofessionnelles;
• Bonne maitrise du français et de l’anglais.
• Le consultant sur la base de ses qualifications et expériences personnelles, devrait s’attacher d’autres aptitudes techniques (Economie et Sauvegarde de l’environnement, Génie civil, Topographie) qu’il jugera opportun pour mener à bien la mission.
• 
  Pour chaque Enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF sont Bienveillance; Respect; Intégrité; Confiance et Responsabilité. Decouvrez notre Charte de nos valeurs : UNICEF Values
Les compétences de base requises pour ce poste sont...
(1) Faire preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique; (1) Travaillee en collaboration avec les autres; (1) Établir et entretenir des partenariats; (1) Innover et accepter le changement; (1) Réfléchir et agir de manière stratégique; (1) S’efforcer d’obtenir des résultats significatifs; (1) Gèrer l’ambiguïté et la complexité.
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cadre de compétences ici.
Remarques :
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
En postulant pour cette consultance, les candidat/es sont conscients qu’ils/elles peuvent être amené/es à travailler dans des zones difficiles où les conditions de sécurité peuvent se détériorer à tout moment pour des raisons indépendantes de la volonté de l’UNICEF. Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérés comme des " membres du personnel " au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d’une vaccination complète contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfaite avant l’entrée en fonction. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriew
Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

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Poste 4: Consultance nationale : Evaluation formative du projet « Amélioration de l’accès à l’hygiène et l’assainissement selon l’approche Assainissement Total Piloté par les écoles (ATPE) dans 18 écoles de la région de l’Est du Burkina Faso »

UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. 
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un champion
JUSTIFICATION
Cette évaluation poursuit deux buts principaux : la redevabilité et l’apprentissage.
• Par rapport à la redevabilité, cette évaluation rendra compte des résultats attendus ou non attendus qui ont été atteints par le Projet/ l’Approche ATPE, auprès des bailleurs (redevabilité verticale) ainsi que des bénéficiaires (redevabilité horizontale).
• Quant à l’apprentissage organisationnel, cette évaluation :
- Influencera la modification d’une politique publique du WASH IN School ;
- Informera le développement de la stratégie nationale WASH in School ;
- Guidera l’UNICEF à mieux répliquer ce modèle d’intervention dans l’ensemble de ses zones d’intervention ;
- Permettra de mieux affiner, à partir des leçons apprises, la note conceptuelle de mise en œuvre de l’ATPE et à faciliter son adoption par le pays.
En termes d’objectifs, l’évaluation devra permettre de :
1. Déterminer la pertinence, cohérence, efficience, efficacité, impact et durabilité du projet et de l’approche APTE pour aider le gouvernement à atteindre les femmes et les enfants vulnérables pour accéder et utiliser les services WASH de qualité dans les écoles ;
2. Identifier les leçons apprises sur ce qui a fonctionné ou non dans le projet et de l’approche APTE faisant l’objet de l’évaluation, y compris les résultats inattendus (positifs et négatifs) ;
3. Identifier les bonnes pratiques (qui méritent d’être répliquées) en matière d’ATPE ;
4. Formuler des recommandations clés sur la manière d’améliorer les processus de mise en œuvre (recommandations opérationnelles) et de renforcer la performance du projet et de l’approche APTE (recommandations stratégiques) mis en œuvre dans le cadre d’un processus d’apprentissage continu ;
5. Déterminer dans quelle mesure le projet et l’approche APTE faisant l’objet de l’évaluation a intégré l’équité et le genre dans sa conception, sa mise en œuvre et son suivi.
Comment pouvez-vous faire une différence ?  Consultant TdRs National_Evaluation ATPE Est.docx
Le/La consultant/e doit fournir les produits suivants par voie électronique (les détails et la durée seront précisés lors de la réunion de cadrage).
a) Note de cadrage qui décrira la méthodologie détaillée d’intervention, articulée autour des points suivants (maximum 30 pages + annexes) :

• Contexte de l’évaluation y compris les résultats préliminaires de la revue documentaire;
• Critères et questions d’évaluation affinées à partir de la revue documentaire et des entretiens préliminaires;
• Méthodes de collecte de données y compris l’échantillonnage et la prise en compte des considérations éthiques;
• Méthodes d’analyse des données;
• Matrice d’évaluation présentant pour chaque critère et chaque question d’évaluations, les méthodes de collecte et les sources de données correspondantes;
• Limites de l’évaluation et mesures de mitigation;
• Plan de travail indicatif;
• Structure proposée pour le rapport final conforme aux normes de l’UNICEF;
• Annexes : liste des principaux documents revus, ensemble des outils proposés pour la collecte des données, liste des informateurs clés et sites à visiter.
b) Présentation PPT des principaux constats et conclusions préliminaires à l’intention du Groupe de Référence de l’évaluation : cette présentation sera discutée à l’occasion du mini-atelier de restitution des résultats de l’évaluation vers la fin de la mission sur le terrain. La présentation PPT sera par ailleurs actualisée et remise en même temps que le rapport final.
c) Rapport provisoire présentant l’ensemble des constats de l’évaluation. Ce rapport fera l’objet de plusieurs itérations (série d’échanges) entre le consultant et l’UNICEF jusqu’à ce que le contenu du rapport provisoire soit conforme aux normes de l’UNICEF. Chaque constat, conclusion et recommandation devra être numéroté et lien entre les uns et les autres devra être bien explicite dans la section des conclusions et recommandations.
d) Atelier restitution du rapport provisoire révisé et commenté par le groupe de référence et de validation des recommandations.
e) Rapport final, ce produit sera d’au plus 50 pages intégrant les commentaires partagés lors de l’atelier de restitution. Le contenu du rapport d’évaluation devra être conforme aux normes et standards de qualité mentionnés par les présents TdR et devra surtout répondre aux critères de l’UNICEF en matière de qualité des rapports d’évaluation. De plus, le rapport fera l’objet d’une revue détaillée et approfondie par le bureau pays.
La langue des livrables sera celle officielle du pays concerné par l’évaluation qui est le Français.
Le délai d’exécution de la mission est de 1.5 mois, à compter de la signature du contrat de prestation.
Pour se qualifier comme défenseur pour chaque enfant, il vous faut :

• Etre titulaire d'un diplôme universitaire supérieur BAC+4 ou Master en évaluation, éducation, sociologie, en Eau, assainissement et hygiène, assistance humanitaire ou autre domaine des sciences sociales est requis;
• Avoir une expérience Solide (au moins 5 ans) dans le suivi et l’évaluation des programmes de WASH;
• Avoir une expérience dans la collecte des données et l’analyse qualitative et quantitative;
• Avoir une expérience avérée dans la réalisation d’évaluations (la version électronique d’une évaluation récente dont le/la consultante a été le principal/e auteur devra être présentée au moment de la soumission de l’offre);
• Avoir une expérience avec la réalisation des évaluations centrées sur les enfants sera un atout;
• Avoir une bonne connaissance et une bonne compréhension de programmes de WASH in School sera un atout;
• Avoir une expérience de travail avec un large éventail de parties prenantes (OSC, gouvernement, agences de développement international, etc.) par le biais d’une approche consultative;
• Avoir une epxérience de travail au Burkina Faso ou en Afrique de l’Ouest, particulièrement dans la région de l’Est où l’évaluation sera menée sera un atout;
• Avoir une capacité avérée à livrer efficacement et dans les délais et à obtenir des résultats;
• Avoir des excellentes compétences rédactionnelles en français et la maitrise de l’anglais est obligatoire.
• 
  Pour chaque Enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF sont Bienveillance; Respect; Intégrité; Confiance et Responsabilité. Decouvrez notre Charte de nos valeurs : UNICEF Values
Les compétences de base requises pour ce poste sont…
(1) Faire preuve d'une conscience de soi et d'une conscience éthique; (1) Travaillee en collaboration avec les autres; (1) Établir et entretenir des partenariats; (1) Innover et accepter le changement; (1) Réfléchir et agir de manière stratégique; (1) S'efforcer d'obtenir des résultats significatifs; (1) Gèrer l'ambiguïté et la complexité.
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : competency framework here.
Remarques :
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
En postulant pour cette consultance, les candidat/es sont conscients qu’ils/elles peuvent être amené/es à travailler dans des zones difficiles où les conditions de sécurité peuvent se détériorer à tout moment pour des raisons indépendantes de la volonté de l’UNICEF. Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérés comme des " membres du personnel " au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d’une vaccination complète contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfaite avant l’entrée en fonction. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriew
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

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Poste 5: Poste temporaire : Programme Associate (GS-6), Ouagadougou, Burkina Faso (364 jours)

Job no: 564023
Contract type: Temporary Appointment
Duty Station: Ouagadougou
Level: G-6
Location: Burkina Faso
Categories: Health and Nutrition

UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. 

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Faisant suite à l'extension du CPD 2017-2020 jusqu'en 2022 et l'accroissement important du programme Santé et Nutrition lié non seulement à la crise humanitaire grandissante et à l'apparition de la pandémie de COVID-19 au Burkina Faso,les transactions programmatiques et financières de la section ont quasiment quadriplé. Le nombre des administrateurs de programme a aussi augmenté et désormais autour de 30 staffs et consultants dont 7 internationaux, 16 NOsm 2 GS et 5 consultants.

Pour faire face à ses besoins en termes d'assistance administrative et opérationnelle pour la gestion de ces activités, la section Santé et Nutrition au niveau du bureau de Ouagadougou envisage le recrutement d'un(e) associé(e) de programme temporaire (TA) additionnel(le) pour une période de douze (12) mois dont la mission consistera à apporter un appui procédural, administratif et opérationnel dans l'élaboration, la mise en oeuvre, l'exécution et le suivi du programme.

OBJET DU POSTE : 

Sous la supervision du Chef de section Santé et Nutrition, l'Associée (e) de Programme appuie la section en fournissant un soutien procédural, administratif et opérationnel dans l'élaboration, la mise en oeuvre, l'exécution et le suivi du programme pays tout en assurant une exécution rapide et efficace conforme aux règles et règlemements de l'UNICEF.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Sous la supervision du Chef de section Santé et Nutrition, l' Associé (e) de Programme aura à accomplir les tâches suivantes :
- Faciliter l'élaboration d'accords de coopération de programmes (PCA) en fournissant des informations et en rédigeant des sections sélectionnées.
- Veiller à l'enregistrement et au traitement administratif en temps voulu et précis des propositions et demandes de virements monétaires directs du gouvernement et des ONGs.
- Effectuer le suivi de l'utilisation des espèces et fournitures mises à la disposition des partenaires de mise en oeuvre et effectuer régulièrement des rapports aux membres de l'équipe de la situation.
- Aider à réaliser des contrôles ponctuels réguliers des projets du partenaire afin d'évaluer leur comptabilité, leurs contrôles de dépenses et leurs systèmes de reporting.
- Surveiller et suivre la dictribution efficace des fournitures nécessaires à la bonne exécution du programme.
- Soutenir la section du programme dans la recherche, la compilation et l'analyse de données qualitatives et quantitatives et d'informations provenant de sources diverses sur des projets pertinents pour le travail de la section afin de faciliter l'exécution du programme, ainsi que pour la préparation de rapports, de documents de travail et de présentations.
- Effectuer des transactions dans VISION en s'assurant que les résultats du programme, les activités et le codage du programme sont conformes aux plans de travail annuels (AWP), et en apportant les modifications nécessaires au besoin.
- Effectuer des transactions dans VISION concernant les subventions et les éléments liés aux programmes de sa sectionm y compris, sans toutefois s'y limiter, l'enregistrement des attributions de subventions et le suivi des subventions de programmes expirant.
- Préparer des informations de suivi et de rapport pour le superviseur et l'équipe sur les indicateurs des performance convenus afin de permettre une gestion et une responsabilisation plus efficaces des résultats.
- Surveiller régulièrement les budgets et les dépenses financières de la section en utilisant les outils applicavles, en veillant au respect des règles et règlements de l'UNICEF, en informant le superviseur des actions à prendre pour décision et/ou suivi.
- Participer à la préparation de rapports financiers périodiques ou ad hoc concernant le sbureaux de pays et les donateurs afin d'aider le bureau à optimiser l'utilisation des fonds de programme.
- Soutenir les activités de développement des capacités liées à l'élaboration de programmes en préparant du matériel de formation et en participant à des exercices.
- Assurer le suivi et la gestion du courrier et veillant au bon archivage et à la réponse systématique à chaque courrier reçu.
- Soutenir les activités de développement des capacités liées à l'élaboration de programmes en préparant du matériel de formation et en participant à des exercices.

Pour se qualifier comme défenseur pour chaque enfant, il vous faut :

• Avoir un Diplôme de l'enseignement secondaire, de préférence complété par des cours techniques ou universitaires de niveau Bac + 2 en Administration, Gestion, Secrétariat ou dans un domaine technique connexe;
• Avoir au moins six (6) ans d'experience professionnelle liée aux fonctions administratives;
• Avoir une bonne maitrise du Français;
• La maitrise de l'outil informatique pour les logiciels courants (Word, Excel, PowerPoint) est indispensable;
• La connaissance de l'anglais et d'une langue nationale seraient un atout;
• La connaissance de SAP VISION serait un atout;
• Une experience préalable dans les fonctions de soutien de programme est un atout;
• Une experience pertinente dans une agence ou une organisation du Système des Nations Unies est considérée comme un atout.

Pour chaque Enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF sont Bienveillance; Respect; Intégrité; Confiance et Responsabilité. Decouvrez notre Charte de nos valeurs : UNICEF Values

Les compétences de base requises pour ce poste sont…

(1) Faire preuve d'une conscience de soi et d'une conscience éthique; (1) Travaillee en collaboration avec les autres; (1) Établir et entretenir des partenariats; (1) Innover et accepter le changement; (1) Réfléchir et agir de manière stratégique; (1) S'efforcer d'obtenir des résultats significatifs; (1) Gèrer l'ambiguïté et la complexité.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : competency framework here.

Remarques :

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons une large gamme d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage fortement l'utilisation d'arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Advertised: 13 Jul 2023 Greenwich Standard Time
Deadline: 26 Jul 2023 Greenwich Standard Time

POSTULER

Poste 6: Consultance nationale en production de contenus audiovisuels et photographiques (vidéo/photos), 10 mois, Ouagadougou, Burkina Faso

Contract type: Consultant
Duty Station: Ouagadougou
Level: Consultancy
Location: Madagascar, Burkina Faso
Categories: Communication

UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. 

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le Burkina Faso traverse une grave crise humanitaire, entraînant le déplacement de plus de 2 millions au mois de juillet 2023.

Cette crise a des conséquences sur la vie des familles et des enfants en particulier. Face à cette situation, l’UNICEF apporte une réponse multisectorielle, avec ses partenaires et les autres agences présentes dans le pays.

Le Bureau du Burkina Faso a de multiples partenaires-donateurs multisectoriels dont la visibilité et la communication nécessitent la production et la réalisation quotidiennes de multiples photos, vidéos et autres contenus multimédias.

Le bureau a un besoin critique de service dans la production audiovisuelle et de photographies pour la visibilité des résultats de nos programmes. Il n’existe pas de compétences pour ce service (vidéaste/photographe professionnels) au sein du bureau UNICEF Burkina Faso. Les services d’un consultant individuel interne sont donc utiles pour la réalisation de ces activités.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

En lien avec les différentes sections, l’objectif est d’assurer la réalisation d’une quarantaine de contenus audiovisuels, un set de 500 photos qui seront utiles pour la visibilité des partenaires et d’autres donateurs.

Le/La consultant(e) rendra compte au Chef de la Communication ou au Spécialiste Communication et Médias de l’avancement de ses travaux.

• Les thématiques concernées par les vidéos et les photographies à produire toucheront aussi bien l’Education ; la Protection ; le WASH, la Nutrition, la Cohésion Sociale ; la Communication pour le changement social. Les vidéos, photos sont à produire dans toutes les régions d’intervention de l’UNICEF.
• Les vidéos et photos devront mettre l’accent sur les changements positifs et qualitatifs (en termes de connaissances, de qualité/environnement de vie, de pratiques, de prise en charge holistique des enfants et jeunes etc.) que les actions de l’UNICEF et ses partenaires ont contribué à atteindre.
• Le/La consultant(e) devra travailler en coordination avec les Programmes pour la réalisation des contenus et également effectuer un travail d’archivage dans une plateforme partagée.

Il s’agira de produire au moins 40 vidéos en français et anglais (principalement format court et réseaux sociaux) assorties d’au moins 500 photos de haute qualité prêt-à-poster en respectant les mentions des partenaires et le légendage précis. La création des contenus devra se faire dans le respect des règles et de dignité des personnes et des enfants. Le/La consultant(e) aura pour tâche de s’assurer de l’accord (par documents officiels) des intervenants et des tuteurs des enfants.

Les conditions de travail :

Le/La consultant(e) sera payé(e) sur la base des honoraires, frais de mission, et autres frais convenus dans l’offre financière acceptée par l’UNICEF. Il est prévu que le/la consultant(e) sera la moitié de son temps (50%) en mission de terrain dans les zones d’interventions de l’UNICEF (principalement Kaya, Dori, Fada N’Gourma, Ouahigouya, et plus rarement Dédougou, Bobo-Dioulasso). L’hébergement et l’alimentation (pas le déplacement assuré par UNICEF) doit être comptabilisé dans l’offre technique.

Le/La consultant(e) sera tenu(e) d’utiliser son propre ordinateur et autres équipements informatiques et logiciels standards pour effectuer son travail. Durant la période du contrat, le/la consultant(e) sera assujettis(e) aux dispositions en vigueur à l’UNICEF relatives à la sécurité, au respect des règles, normes et procédures régissant le personnel des Nations Unies et l’UNICEF en particulier et aussi celles relatives à la Covid-19. le/la consultant(e) bénéficiera des moyens logistiques de l’UNICEF pour se rendre sur le terrain
Recours de l'UNICEF en cas de performances insatisfaisantes : Le paiement ne sera effectué que pour les travaux achevés de manière satisfaisante et acceptés par l'UNICEF.

Durant la période du contrat, le prestataire sera assujetti aux dispositions en vigueur à l’UNICEF relatives à la sécurité, au respect des règles, normes et procédures régissant le personnel des Nations Unies et l’UNICEF en particulier.
A noter que selon les circonstances, il est possible que ces chiffres varient mensuellement légèrement selon la disponibilité des partenaires de terrain et les capacités d’accès aux programmes à couvrir. En revanche, sur la durée du contrat, les livrables sont bien définis et fixes.

Coût et budget de la consultance:
Le/La consultant(e) devra présenter une proposition financière incluant tous les coûts liés à cette consultance (Honoraires, Frais de Communication, frais de mission de terrain et autres frais). Il est prévu que le consultant sera la moitié de son temps (50%) en mission de terrain dans les zones d’interventions de l’UNICEF (principalement Kaya, Dori, Fada N’Gourma, Ouahigouya, et plus rarement Dédougou, Bobo-Dioulasso). L’hébergement et l’alimentation (pas le déplacement assuré par UNICEF) doit être comptabilisés dans l’offre financière.

Le/La consultant(e) devra aussi présenter une offre technique dans laquelle il présentera la stratégie et la méthodologie à mettre en place pour fournir des prestations de niveaux attendus dans les délais. De plus, dans cette offre technique le consultant décriera les moyens techniques qu’il possède ou mobilisera pour garantir le succès de la mission qui lui sera dévolue.

 Termes de references Audiovisuel & Photographe.docx

Pour se qualifier comme défenseur pour chaque enfant, il vous faut :

• Avoir au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de l’audiovisuel et la photographie;
• Avoir au minimum un diplôme du Brevet des Collèges;
• Justifier au moins 3 services similaires rendus en photos et vidéos (par dépôt de clé USB);
• Bonnes capacités organisationnelles et respect des délais;
• Compétences avérées en production de photo bien légendées et de production vidéos spécifiquement des reportages courts;
• La connaissance des programmes de l’UNICEF sur le terrain est un atout;
• Bonne maitrise du français et de l’anglais.
• Critères de sélection :

Pour chaque Enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF sont Bienveillance; Respect; Intégrité; Confiance et Responsabilité. Decouvrez notre Charte de nos valeurs : UNICEF Values

Les compétences de base requises pour ce poste sont…

(1) Faire preuve d'une conscience de soi et d'une conscience éthique; (1) Travaillee en collaboration avec les autres; (1) Établir et entretenir des partenariats; (1) Innover et accepter le changement; (1) Réfléchir et agir de manière stratégique; (1) S'efforcer d'obtenir des résultats significatifs; (1) Gèrer l'ambiguïté et la complexité.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : competency framework here.

Remarques :

Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date butoir ne sera pas considéré.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

En postulant pour cette consultance, les candidat/es sont conscients qu'ils/elles peuvent être amené/es à travailler dans des zones difficiles où les conditions de sécurité peuvent se détériorer à tout moment pour des raisons indépendantes de la volonté de l'UNICEF. Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérés comme des " membres du personnel " au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d'une vaccination complète contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfaite avant l'entrée en fonction. Elle ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l'UNICEF, les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant. L'UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants handicapés. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide au voyage pour les missions ou d'accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriew

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. 

Advertised: 12 Jul 2023 E. Africa Standard Time
Deadline: 18 Jul 2023 E. Africa Standard Time

POSTULER

Poste 7: Poste temporaire : Chauffeur (GS-2), Ouagadougou, Burkina Faso (364 jours)

Job no: 563769
Contract type: Temporary Appointment
Duty Station: Ouagadougou
Level: G-2
Location: Burkina Faso
Categories: Transportation

UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. 

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Depuis quelques années, le contexte sécuritaire et humanitaire du Burkina Faso se complexifie. En effet l’insécurité est croissante et cela entraine des graves crises alimentaires et nutritionnelles. L'accès à l'aide humanitaire se réduit, tout comme l'accès aux services sociaux de base dans les zones touchées. Les attaques des groupes armés persistent.

Afin d’assister les populations affectées, les agences du système des Nations Unies et particulièrement l’UNICEF connait une forte augmentation des activités programmatiques sur le terrain à partir de Ouagadougou et même au sein de la ville de Ouagadougou.

Aussi il apparait nécessaire de renforcer l’équipe des chauffeurs afin de fournir un support opérationnel plus adapté et plus efficient a la mise en œuvre du Programme de Coopération.

OBJET DU POSTE : 

Le chauffeur aura la responsabilité de conduire et d’assurer l’entretien des véhicules du bureau pour satisfaire aux besoins de transport du personnel tel que requis par le responsable de la flotte du bureau.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Sous la supervision du Transport Associate, le chauffeur aura à accomplir les tâches suivantes :
- Conduire les véhicules selon le plan de transport établi par le bureau tout en respectant les règles et procédures UNICEF ;
- Avoir la responsabilité de l’entretien et de la maintenance journalière du véhicule qui lui est assigné ; s’assurer du plein de carburant, vérifier le niveau d'eau et d'huile, la batterie, les freins, les pneus, etc. ; effectuer des réparations mineures et organiser toute autre réparation nécessaire. Veiller à ce que le véhicule soit bien entretenu et propre ;
- Mettre à jour le carnet de bord du véhicule : enregistrer les courses du bureau, les voyages officiels, les kilométrages journaliers, les consommations de carburant, les vidanges d'huile, graissage, etc. ;
- Informer le Transport Associate régulièrement sur les performances du véhicule conduit et les besoins d’entretien nécessaires ;
- Veiller à ce que les mesures nécessaires soient prises conformément aux règles et règlements, en cas d'implication dans un accident ;
- Conduire les véhicules de bureau pour le transport du personnel autorisé, la livraison et collecte du courrier, documents et autres articles ;
- Accueillir le personnel officiel à l'aéroport et faciliter les formalités d'immigration et des douanes, tel que requis ;
- Se conformer strictement aux recommandations de UNDSS et règles pendant les activités journalières et particulièrement au cours des missions sur le terrain ;
- S'acquitter d'autres tâches, tel que requis.

Pour se qualifier comme défenseur pour chaque enfant, il vous faut :

• Avoir effectué des études secondaires avec un niveau minimum de la classe de cinquième(5e).
• Être titulaire du permis de conduire de catégorie C valide ;
• Avoir une bonne connaissance des règles de conduite et les règlements ainsi que des compétences dans la réparation des pannes mineures ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 (deux) ans de travail en qualité de chauffeur avec de bons antécédents de conduite automobile
• Toute expérience dans une organisation internationale, une ambassade ou dans le système des Nations Unies serait un atout ;
• Avoir une bonne présentation et le sens de la discrétion ;
• Avoir de bonnes connaissances du français et quelques notions d’anglais ;
• La connaissance et la maitrise d’une langue locale requise.

Pour chaque Enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF sont Bienveillance; Respect; Intégrité; Confiance et Responsabilité. Decouvrez notre Charte de nos valeurs : UNICEF Values

Les compétences de base requises pour ce poste sont…

(1) Faire preuve d'une conscience de soi et d'une conscience éthique; (1) Travaillee en collaboration avec les autres; (1) Établir et entretenir des partenariats; (1) Innover et accepter le changement; (1) Réfléchir et agir de manière stratégique; (1) S'efforcer d'obtenir des résultats significatifs; (1) Gèrer l'ambiguïté et la complexité.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : competency framework here.

Remarques :

Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date butoir ne sera pas considéré. Nos avis de vacances sont également disponibles sur le site https://jobs.unicef.org/en-us/listing/

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons une large gamme d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage fortement l'utilisation d'arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Advertised: 06 Jul 2023 Greenwich Standard Time
Deadline: 21 Jul 2023 Greenwich Standard Time

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