Objet du Rôle :
Le Projet Rigth to Grow (Projet R2G) est un programme qui est entrepris au Burkina Faso et qui vise à faire en sorte que la société civile et le gouvernement s’attaquent conjointement et effectivement à la sous-alimentation de manière sensible au genre et inclusive. Ce programme, d’une durée de cinq ans, intervient dans trois grandes régions du Burkina Faso à savoir, le Nord, le Centre-Nord, et l’Est. Au Burkina Faso R2G a opté pour une complémentarité géographique mais aussi thématique avec un consortium composé d’Action Contre la Faim (ACF), The Hunger Project (THP), Centre for Economic Governance and Accountability in Africa (CEGAA) et Save the Children (StC) comme le lead. Deux organisations locales du Burkina Faso sont associées à cette initiative comme partenaires de mise en œuvre. Il s’agit du Réseau des Organisations de la Société civile pour la Nutrition (RESONUT) et l’Association Monde Rural (AMR). Le MEAL Officer, dirige l’élaboration et la mise en œuvre du système MEAL et le cadre de recherche du projet Right To Grow qui produira des évidences, maintiendra des normes de redevabilité et assurera un suivi, une évaluation et un apprentissage efficaces dans le secteur de la santé et nutrition. Il/elle sera chargé(e) de s’assurer que la qualité du suivi, de l’évaluation et de la recherche pour le système du projet est en place pour générer des évidences sur les impacts et l’apprentissage du programme. Il / elle intègre les meilleures pratiques pour garantir que les informations collectées sont exactes, opportunes et diffusées de manière appropriée dans des rapports de haute qualité. Le MEAL Officer utilisera ces résultats pour améliorer le programme et atteindre les objectifs. Elle / il sera également activement impliqué dans la promotion de l’apprentissage à travers la documentation des leçons apprises et le développement d’approches pour l’analyse communautaire et l’utilisation des données pour prendre des décisions.
Qualifications et Expériences :
Durée du Contrat : 12 mois renouvelable
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Bac+4 en Statistique, Démographie, Économie ou tout autre diplôme équivalent
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Assez bon niveau écrit et parlé en anglais ;
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Avoir au moins 3 ans d’expérience dans le développement et mise en œuvre de systèmes de suivi évaluation, de systèmes d’information et de recherche.
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Excellentes capacités en méthodologies de collecte, traitement et analyse des données qualitatives et quantitatives.
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Excellente connaissance d’outils d’analyse de données et de systèmes de gestion de bases de données ;
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Une solide connaissance du développement, centrée sur les démarches participatives et les questions de droits, de redevabilité, de gouvernance, de genre et de nutrition.
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Avoir une parfaite connaissance du français (l’anglais sera un atout).
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Solides compétences analytiques et compréhension des outils de suivi, d’évaluation et d’évaluation pour promouvoir un apprentissage fondé sur des preuves;
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Capacité d’analyser des données complexes et de les résumer pour un éventail de publics ;
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Expérience et capacité démontrées en coaching, mentorat et renforcement des capacités
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Solides aptitudes à la réflexion stratégique et à la planification, y compris la capacité de penser de manière créative et d’innover et d’établir des priorités, des plans de travail gérables et d’évaluer les progrès ;
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Excellentes compétences interpersonnelles et capacité démontrée de diriger et de travailler efficacement dans des situations d’équipe ;
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Avoir déjà travailler en consortium serait un atout ;
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Excellentes capacités de communication écrite et orale, présentation et facilitation d’ateliers, séminaires et conférences.
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Excellente capacité de Leadership.
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Bonnes capacités en coaching, Counseling, renforcement de capacités et leadership d’équipes.
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Prise d’initiative, très bonne culture générale et adaptabilité : une remise en cause régulière par soucis d’amélioration constante.
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Capacité à pouvoir prendre et appliquer différents styles de prise de décision.
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Pouvoir définir les lignes de conduite pour soi-même et les autres pour s’assurer que le travail est fait de façon efficace et efficiente conformément aux valeurs fondamentales de Save the Children.
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Développer et entretenir un environnement de travail basé sur le respect de la diversité.
L’Organisation
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
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Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
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Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
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La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées
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Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
