Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut VIH ou du handicap.
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour veiller à ce qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
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Éducation:
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Diplôme universitaire supérieur dans le domaine des affaires humanitaires, de la protection, du droit ou dans un autre domaine en rapport avec l’aide internationale d’urgence, ou premier diplôme universitaire assorti d’années supplémentaires d’expérience professionnelle et/ou de formations/cours.
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Langue:
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Maîtrise (niveau C) du français et de l’anglais requise.
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Les titulaires d’un poste sont susceptibles de gérer un portefeuille modéré d’activités qui peuvent inclure la contribution et/ou la gestion directe de programmes dans des OC de complexité modérée, ou la contribution à la formulation de politiques et à la fourniture de conseils techniques au niveau des RB ou du siège pour un domaine d’expertise défini. Les titulaires d’emploi exercent leurs activités avec une indépendance considérable dans leurs spécialités et peuvent gérer une équipe importante de professionnels juniors et de personnel de soutien.
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Sous la supervision directe du Chef des opérations/Chef de programme et sous la supervision technique du Conseiller humanitaire régional, le spécialiste de la protection et de la responsabilisation à l’égard des populations touchées sera chargé de fournir des orientations stratégiques au bureau de pays dans les domaines de la protection et du PAA. Cela comprend la supervision de la mise en œuvre des activités de protection et de PAA ainsi que de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) pour les opérations du PAM au Burkina Faso, ainsi que la gestion et la supervision de l’équipe existante du bureau de pays Protection et du PAA.
Ce poste sera également chargé de fournir des conseils opérationnels et programmatiques sur l’intégration opérationnelle de la stratégie de protection et de PAA du bureau de pays, en étroite collaboration avec les unités techniques du PAM, y compris toutes les parties prenantes internes pertinentes telles que les interventions d’urgence, la logistique / chaîne d’approvisionnement, la communication, la sécurité, etc., afin d’intégrer la protection et le PAA dans toutes les opérations du PAM au Burkina Faso.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
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Assurer le leadership sur les questions de politique liées à la protection au bureau de pays du Burkina Faso, y compris sur le choix des objectifs de protection, des politiques et des priorités contextuelles.
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Définir et superviser la mise en œuvre de la composante de protection du CO du Burkina Faso du Plan stratégique du pays et des politiques respectives en matière de protection et de PAA.
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Élaborer et définir des mesures stratégiques et opérationnelles pour intégrer les conclusions des analyses de protection des problèmes qui ont un impact sur les bénéficiaires du PAM et leurs communautés et les liens avec la sécurité alimentaire et l’aide alimentaire.
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Tous les services compétents s’emploieront à élaborer des réponses intégrées dans la programmation et les activités opérationnelles du PAM au niveau des bureaux de pays.
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Intégrer les considérations de protection pertinentes pour les opérations des bureaux de pays dans les outils et processus du PAM.
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Coordonner et fournir un leadership technique aux évaluations et analyses afin de concevoir, formuler, mettre en œuvre et surveiller l’intégration de Protection, AAP et PSEA dans les programmes d’évaluation alimentaire du PAM.
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Rédiger ou réviser les stratégies et approches nationales selon les besoins pour s’assurer que la protection est intégrée et que le PAA est intégré.
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assurer la formation et le renforcement des capacités du personnel; Fournir à l’équipe de protection du PAM ainsi qu’à d’autres unités techniques et partenaires de coopération des conseils actifs sur l’intégration de la protection et du PAA dans le contexte des opérations du PAM.
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Représenter le PAM dans les forums interinstitutions de protection (groupe de protection, sous-groupe de lutte contre la violence sexiste, groupe de travail du PAA, etc.) afin d’assurer la complémentarité avec la stratégie globale de protection.
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Livraison sûre de l’assistance en collaboration avec le chef de programme, HMI, le chef de la logistique et le chef de la sécurité, fournir des conseils, des orientations et un suivi des mesures visant à assurer la sécurité des distributions. Veiller à ce que l’intégration de la protection soit conforme aux politiques du Conseil d’administration du PAM et aux autres directives opérationnelles et de protection.
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Contribuer à la préparation aux situations d’urgence du bureau de pays, c’est-à-dire à l’alerte précoce, à l’analyse des risques et à la planification d’urgence pour l’intégration des considérations de protection et des problèmes de protection qui en découlent et d’autres exigences en matière de rapports de l’entreprise et des donateurs.
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S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
4Ps CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE
But
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Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Utilise la compréhension des objectifs stratégiques du PAM pour communiquer les liens avec les objectifs et le travail de l’équipe.
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Être une force de changement positif: Identifier et développer de manière proactive de nouvelles méthodes ou améliorations pour soi-même et l’équipe immédiate afin de relever les défis du travail dans son propre domaine de travail.
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Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Identifie les opportunités d’aligner davantage les contributions individuelles sur la mission du PAM d’avoir un impact sur les communautés locales.
Gens
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Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : Être capable d’identifier, d’appuyer et d’encourager des possibilités d’apprentissage en cours d’emploi ciblées afin de combler les écarts entre les compétences actuelles et les compétences futures nécessaires pour le PAM.
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Créer une culture inclusive : Reconnaît les contributions des coéquipiers et encourage les contributions de coéquipiers culturellement différents à reconnaître la valeur de la diversité au-delà de son inclusion dans les programmes destinés aux bénéficiaires.
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Performance
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Encourager l’innovation et les solutions créatives : Penser au-delà des approches conventionnelles de l’équipe pour formuler des méthodes créatives pour fournir une aide alimentaire et une assistance aux bénéficiaires.
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Mettre l’accent sur l’obtention de résultats : Maintenir l’accent sur l’obtention de résultats individuels face à des obstacles tels que des environnements instables ou fragiles et / ou des obstacles organisationnels.
Association
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Connecter et partager entre les unités du PAM : Démontre une compréhension du moment et de la manière d’engager avec tact d’autres unités dans des conversations sur l’impact, le calendrier ou la planification
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Établir des partenariats externes solides : Réseauter régulièrement avec des partenaires externes clés en utilisant des occasions formelles et informelles pour comprendre la proposition de valeur unique de chaque partenaire et pour établir et renforcer des relations
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Nom de la capacité
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Description du comportement attendu pour le niveau de compétence
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Cycle de vie du programme et assistance alimentaire
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Faire preuve de capacité à identifier le principal problème de la faim au niveau national ou infranational pour concevoir et mettre en œuvre des programmes spécifiques au contexte qui intègrent une analyse complexe et la gamme complète des outils d’aide alimentaire.
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Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons)
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Démontrer la capacité de concevoir, mettre en œuvre, suivre et superviser des programmes efficaces et efficients déployant différentes modalités de transfert.
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Vaste connaissance des domaines spécialisés (c.-à-d. nutrition,, etc.)
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Démontre la capacité d’interpréter les données de base dans le contexte des domaines spécialisés du PAM pour contribuer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des programmes techniques.
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Programmes d’urgence
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Aptitude à traduire la compréhension des principes du programme dans les situations d’urgence et de conflit prolongé en approches pertinentes, efficaces et spécifiques au contexte
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Engagement stratégique avec le gouvernement
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Élaborer des recommandations approfondies en utilisant de multiples contributions (par exemple, conseils gouvernementaux, recherche, propre expérience) pour renforcer les entités nationales ou infranationales et les programmes de sécurité alimentaire et nutritionnelle appartenant au gouvernement.
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AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DU POSTE
- Aptitude à concevoir, mettre en œuvre, suivre et superviser une protection et une responsabilisation efficaces et efficientes.
- Capacité à interpréter les données dans leur contexte pour contribuer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des programmes techniques en matière de protection et de responsabilité
- Aptitude à traduire la compréhension des principes de protection et de responsabilité des programmes dans les situations d’urgence et de conflit en approches pertinentes, efficaces et contextuellement appropriées.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE
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Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans la direction de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans stratégiques de protection et de responsabilisation sur le terrain, idéalement dans des contextes d’urgence
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Une expérience professionnelle dans la région du Sahel est préférable.
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Maîtrise de l’anglais et du français requise
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Expérience de travail dans un contexte / opérations d’urgence complexes et à grande échelle requise.
Type de contrat : Contrat international de conseil CST L2 (équivalent P3)
Date de début prévue : dès que possible
Durée du contrat : 11 mois renouvelables
Lieu d’affectation: Bureau du PAM à Ouagadougou; Burkina Faso
NB : Veuillez noter que Ouagadougou est un lieu d’affectation déconseillé aux familles et que les membres de la famille du personnel international ne pourront pas les rejoindre au lieu d’affectation. Cependant, la modalité Repos & Récupération (R&R) a été mise en place, permettant au personnel de bénéficier de 7 jours de congé (5 jours de R&R + 2 jours pour les voyages) toutes les 8 semaines de présence dans le lieu d’affectation.
DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES
Si vous êtes intéressé, veuillez soumettre votre candidature au plus tard le lundi 24 juillet 2023, heure de minuit Ouagadougou.
