L'UNICEF recrute pour (04) postes - Burkina Faso

Localité

Ouagadougou

06/07/2023 - 22:23

Annonceur

L'UNICEF

Professionnel

Objet de l'annonce

L'UNICEF recrute pour le compte du Burkina Faso les profils suivants:

Poste 1: Coordinateur du Groupe WASH, (P-3), TA Ouagadougou, Burkina Faso #124805 ( 364 jours)

Numéro du poste: 563337
Type de contrat: Engagement
temporaire Lieu d’affectation: Ouagadougou
Classe: P-3
Lieu: Burkina Faso
Catégories: WASH (Eau, assainissement et hygiène), Urgence

Coordination, représentation et leadership : Assurer et maintenir un mécanisme de coordination qui facilite l’exécution efficace des fonctions du groupe sectoriel (telles que décrites dans le module de référence du Comité permanent interorganisations) et des exigences du cycle des programmes humanitaires (HNO, HRP et CCPM) et qui s’appuie sur les structures de coordination préexistantes. Coordonner le groupe WASH, en veillant à l’alignement du travail et des priorités, à une communication, à l’établissement de rapports et à un engagement efficaces entre les niveaux national et infranational, diriger le groupe WASH et coordonner avec le coordinateur du groupe WASH des ONG et l’équipe de coordination du groupe WASH. Assurer une coordination appropriée et établir des partenariats avec toutes les parties prenantes du secteur concernées, y compris les autorités locales, les organisations locales, nationales et internationales, d’autres zones de responsabilité et groupes sectoriels et les populations touchées, le cas échéant. Renforcer la complémentarité des actions des partenaires au sein du groupe WASH, en négociant de manière proactive avec les partenaires pour éviter et résoudre les doubles emplois et les lacunes. Coordonner, collaborer et représenter le groupe WASH avec les parties prenantes de tous les secteurs, y compris par le biais de forums de coordination inter-clusters, en développant des relations intersectorielles le cas échéant.
Évaluation et analyse des besoins : Contribuer à la planification et à la mise en œuvre de l’évaluation et de l’analyse des besoins, notamment en contribuant aux évaluations multisectorielles des besoins et à l’analyse conjointe des besoins. Analyser les données d’évaluation des besoins et travailler en collaboration avec les partenaires de la grappe pour créer des produits analytiques, notamment en contribuant à une HNO fondée sur des données probantes.
Planification stratégique de l’intervention : Contribuer à la planification stratégique, à l’établissement des priorités des interventions et à l’élaboration du plan d’intervention sectoriel fondé sur l’ORS et harmonisé avec les priorités, les politiques et les plans du secteur. Veiller à ce que toutes les modalités d’exécution des programmes (en nature, en espèces, bons et services) soient prises en compte sur un pied d’égalité dans la planification stratégique de l’intervention et établir et mettre en œuvre des mesures systématiques pour appuyer leur examen et leur utilisation. Fournir un soutien technique aux partenaires de la grappe pour s’assurer que les activités sont harmonisées avec les priorités de la grappe et les besoins des collectivités. Veiller à ce que la planification de l’intervention de la grappe soit régulièrement mise à jour en fonction de l’évolution des besoins et qu’elle établisse des indicateurs permettant de mesurer le rendement de la grappe. Collaborer avec le BCAH et d’autres groupes de producteurs et groupes sectoriels pour contribuer à l’élaboration du HRP.
Mobilisation des ressources et plaidoyer : Soutenir la mobilisation des ressources des partenaires pour promouvoir le fonctionnement efficace du Groupe et de sa réponse. Suivre, analyser et communiquer des informations sur la situation financière et la mobilisation des ressources du Groupe et identifier les mesures appropriées pour combler les lacunes ou les contraintes. Plaider en faveur de l’amélioration des résultats sectoriels, réseauter avec des alliés de plaidoyer et influencer la prise de décision des parties prenantes.
Mise en œuvre et suivi : Suivre, évaluer et rendre compte de la couverture, de l’équité, de la qualité et des progrès de la réponse par rapport à la stratégie, aux priorités et aux résultats convenus du Groupe. Contribuer à l’analyse des lacunes et de la couverture afin d’identifier les lacunes spatiales et temporelles, les chevauchements et la couverture de l’intervention humanitaire du Cluster. Surveiller l’adhésion du Groupe aux principes de l’approche groupée du Comité permanent interorganisations, aux accords, normes, initiatives et directives humanitaires et sectoriels pertinents et encourager les partenaires à apporter des améliorations.
Examen et évaluation opérationnels par les pairs : Participer à l’exercice annuel de suivi de la performance de la coordination groupée et à l’examen annuel et contribuer à d’autres évaluations sectorielles et humanitaires, le cas échéant.
Accountability to affected populations: Be accountable to the affected population by establishing inclusive and consultative feedback mechanisms and encouraging the involvement of affected population in the response. Ensure the inclusion of cross cutting issues (age, child protection, disability, gender, gender-based violence (GBV) etc.) in the Cluster activities throughout the Humanitarian Program Cycle. Encourage partners to demonstrate a positive and systematic approach to inclusion and diversity. Adhere to child safeguarding and PSEA policies including procedures for challenging and reporting incidents and ensure other members of the coordination team comply

To qualify as an advocate for every child you will have…

An advanced university degree in one of the following fields is required: WASH e.g., public health, social sciences, behavior change communication, sanitary engineering, or another relevant technical field.
Additional relevant post-graduate courses that complement/supplement the main degree is a strong asset.
A minimum of [5 years] of relevant professional experience in fields relevant to WASH related programmes in developing country work experience (for IP) or field work experience (for NO)
At least one three-month deployment mission in a humanitarian situation (with UN-Govt-INGO) is required.
Knowledge of the latest theories, technology, and practices in community-based sanitation i.e: hygiene education or latrine construction and waste management
Developing country work experience and/or familiarity with emergency is considered an asset.
Fluency in French and Working knowledge in English is required. and Knowledge of the local working language of the duty station

For every Child, you demonstrate…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont les soins, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont...
(1) Établit et maintient des partenariats(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique(3)S’efforce d’obtenir des résultats pour avoir un impact(4)Innove et embrasse le changement(5) Gère l’ambiguïté et la complexité(6)Pense et agit de manière stratégique(7)Collabore avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cadre de compétences ici.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race/origine ethnique, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules souples de travail.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’Organisation des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [candidates] admissibles et appropriées sont encouragées à postuler.
Les rendez-vous de l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de propriété intellectuelle. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences nécessaires en matière de vaccination ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les administrateurs recrutés sur le plan international de l’UNICEF remplissant les conditions requises pour un contrat de durée déterminée, continu ou permanent qui demandent un engagement temporaire, qui est consacré à une intervention L3 (ou L2), peuvent conserver un privilège et leurs droits à durée déterminée. Les conditions de l’affectation temporaire varieront en fonction du statut de leur poste et de leur tour de service actuel, et les droits à la réinstallation peuvent être limités conformément aux politiques pertinentes.

Publié: 22 juin 2023 Heure normale de Greenwich
Date limite: 13 juil. 2023 Heure normale de Greenwich

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Poste 2: Spécialiste de programme (PSEA) P-4, TA (364 jours), #124099, Ouagadougou, Burkina Faso

Numéro du poste: 563338
Type de contrat: Engagement
temporaire Lieu d’affectation: Ouagadougou
Classe: P-4
Lieu : Burkina Faso
Catégories: Gestion de programmes

Compte tenu de la gravité des questions concernées à l’échelle mondiale ainsi qu’au Burkina Faso et de la nécessité de changements tangibles à l’approche de l’UNICEF dans un court laps de temps, il est nécessaire d’avoir un spécialiste dédié qui aide le Représentant à prendre les décisions concernées; planifier, piloter et suivre les actions prioritaires; et établir un système clair pour poursuivre la LEFP et l’interdiction de la discrimination, du harcèlement, du harcèlement sexuel et de l’abus de pouvoir dans le cadre du fonctionnement quotidien du bureau de pays de l’UNICEF au Burkina Faso.Le titulaire de ce poste aidera à identifier et à renforcer les points focaux sur la LEFP et l’interdiction de la discrimination, du harcèlement, du harcèlement sexuel et de l’abus de pouvoir sur le lieu de travail et les laissera « suivre » ses activités afin qu’ils puissent continuer à exercer les activités concernées responsabilités sur une base durable après la suppression progressive du poste en décembre 2024.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la supervision générale du représentant, le spécialiste de programme (PSEA) est chargé de superviser

et l’appui aux activités collectives de la LEFP des organisations au Burkina Faso.

1. Prévention de l’exploitation et des abus sexuels (LEFP)

un. Conseiller le Représentant dans la mise en œuvre et le suivi des cadres et stratégies mondiaux de l’UNICEF pour la LEFP.

b. Élaborer un plan global pour établir un système et un processus clairs de protection de l’enfance / PEAS pour le bureau de pays de l’UNICEF au Burkina Faso dans le cadre de son travail quotidien sur une base durable et conduire et suivre sa mise en œuvre. Le plan devrait contenir, entre autres, les éléments suivants.

 Analyse de la situation actuelle ainsi que de la mise en œuvre de l’évaluation des risques liés à la protection de l’enfance, à la LEFP et à la protection des enfants afin d’éclairer la prise de décisions stratégiques.

 Des mécanismes d’intervention pour veiller à ce que l’UNICEF et les agences/organisations partenaires disposent de procédures d’enquête et de signalement, ainsi que d’une assistance aux victimes d’exploitation et d’abus sexuels.

 Développement de la sensibilisation sur la sauvegarde de l’enfance/LEFP/Sauvegarde dans les communautés.

 Élaboration et mise en œuvre d’un mécanisme communautaire de traitement des plaintes sur la protection des enfants/LEFP/Protection.

• Mise en œuvre d’activités de prévention visant à sensibiliser le personnel de l’UNICEF et le personnel apparenté des organismes/organisations partenaires participant à l’équipe de pays de l’équipe de pays des Nations Unies et du Comité permanent interorganisations et leurs partenaires.

 Renforcement des capacités, y compris la prestation d’une formation aux points focaux pour la protection de l’enfance, la PEAS et la sauvegarde et au personnel des organisations humanitaires

Le spécialiste ne remplacera ni ne remplacera les systèmes habituels de signalement et d’enquête sur les fautes, mais transmettra les communications au Représentant en tant que chef du Bureau tout en préservant la confidentialité appropriée.

c. Assurer une coordination étroite avec les coordonnateurs de groupe, les sections et les bureaux extérieurs du bureau de pays de l’UNICEF au Burkina Faso pour mener à bien ce qui précède.

d. Établir une approche systématisée de l’engagement de l’UNICEF sur la LEFP avec les parties prenantes externes (partenaires d’exécution, donateurs et agences des Nations Unies) afin d’améliorer la réponse.

e. Coordonner étroitement avec le Groupe de coordination intersectorielle (GCI) que le CO-Lead de l’UNICEF doit contribuer au renforcement de la LEFP au niveau interinstitutions sur la base des expériences antérieures sur différents sujets tels que le mécanisme communautaire de traitement des plaintes relatives à l’EES; la formation des points focaux de la LEFP et du personnel des organisations humanitaires; appuyer l’élaboration de réponses interorganismes aux problèmes qui deviennent évidents.

f. Soutenir les mesures visant à réunir et à écouter les recommandations du personnel et des autres parties concernées afin d’améliorer et d’accélérer les interventions face aux problèmes de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus de pouvoir en milieu de travail.

2. Appuyer les allégations d’EES en matière de rapports et d’interventions appropriés.

Le spécialiste centralisera l’information sur tous les éléments de l’intervention renforcée et accélérée pour la LEFP et la PDHSHAA en collaboration avec les sections compétentes, les bureaux extérieurs et les coordonnateurs de la PEAS/PDHSHAA.

 Soutenir et conseiller le Chef du Bureau sur le signalement des allégations de protection de l’enfance / LEFP par le biais de l’alerte de notification interne.

 Recevoir les plaintes et les rapports sur les allégations de protection de l’enfance/LEFP/Sauvegarde (de la part du personnel, des partenaires, des membres de la communauté et d’autres personnes);

 Veiller à ce que toutes les informations relatives aux plaintes soient traitées et transmises strictement conformément aux protocoles convenus : l’alerte de notification interne de l’UNICEF et la procédure interinstitutions d’échange d’informations convenue avec l’Équipe spéciale de la LEFP.

 Ensure that information gathered on Child Safeguarding/PSEA/Safeguarding allegation is verified and whistle-blowers and alleged victims are interviewed in line with the interviewing protocols.

 Immediately refer victims to appropriate service providers so that they receive the medical, psychosocial, legal and material support they may need.

 In coordination with the Child Protection Specialist, ensure that child survivors of Child Safeguarding/SEA/Safeguarding violations access assistance and support.

 In coordination with the Child Protection Specialist, monitor the quality of assistance and follow up provided to survivors of Child Safeguarding/SEA/Safeguarding violations by UNICEF partners.

 Work with the Child Protection team to define the modality for monitoring the assistance provided to child Child Safeguarding/SEA/Safeguarding violations survivors by service providers (other than UNICEF implementing partners).

To qualify as an advocate for every child you will have…

An advanced university degree in one of the following fields is required: international development, human rights, psychology, sociology, international law, or another relevant social science field.
A minimum of [8 years] of relevant professional experience in

in design, implementation and management of protection or GBV programming and PSEA actions, preferably with the UN and/or international NGO.

Experience working in humanitarian contexts. Familiarity with the latest development in PSEA, inter-agency PSEA responses and humanitarian cluster systems.
Excellent communication skills. Proven ability to work independently under difficult conditions. Excellent facilitation, training, networking and advocacy skills. Demonstrated ability to work in a multicultural environment and establish harmonious and effective working relationships, both within and outside the organization.
Fluency in French and English is required. Knowledge of another official UN language or local language of the duty station is considered as an asset..

For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values
UNICEF competencies required for this post are...
(1) Builds and maintains partnerships(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness(3)Drive to achieve results for impact(4)Innovates and embraces change(5) Manages ambiguity and complexity(6)Thinks and acts strategically(7)Works collaboratively with others.

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race/origine ethnique, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules souples de travail.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’Organisation des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates admissibles et appropriées sont encouragées à postuler.
La mobilité est une condition de l’emploi d’un professionnel international à l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Les rendez-vous de l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de propriété intellectuelle. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences nécessaires en matière de vaccination ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les administrateurs recrutés sur le plan international de l’UNICEF remplissant les conditions requises pour un contrat de durée déterminée, continu ou permanent qui demandent un engagement temporaire, qui est consacré à une intervention L3 (ou L2), peuvent conserver un privilège et leurs droits à durée déterminée. Les conditions de l’affectation temporaire varieront en fonction du statut de leur poste et de leur tour de service actuel, et les droits à la réinstallation peuvent être limités conformément aux politiques pertinentes.

Publié: 22 juin 2023 Heure normale de Greenwich
Date limite: 13 juil. 2023 Heure normale de Greenwich

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Poste 3: Chauffeur (GS-2), Ouagadougou, Burkina Faso (364 jours)

Numéro du poste: 563769
Type de contrat: Engagement
temporaire Lieu d’affectation: Ouagadougou
Classe: G-2
Lieu: Burkina Faso
Catégories: Transports

UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un champion
CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Depuis quelques années, le contexte sécuritaire et humanitaire du Burkina Faso se complexifie. En effet l’insécurité est croissante et cela entraine des graves crises alimentaires et nutritionnelles. L’accès à l’aide humanitaire se réduit, tout comme l’accès aux services sociaux de base dans les zones touchées. Les attaques des groupes armés persistent.
Afin d’assister les populations affectées, les agences du système des Nations Unies et particulièrement l’UNICEF connait une forte augmentation des activités programmatiques sur le terrain à partir de Ouagadougou et même au sein de la ville de Ouagadougou.
Aussi il apparait nécessaire de renforcer l’équipe des chauffeurs afin de fournir un support opérationnel plus adapté et plus efficient a la mise en œuvre du Programme de Coopération.
OBJET DU POSTE :
Le chauffeur aura la responsabilité de conduire et d’assurer l’entretien des véhicules du bureau pour satisfaire aux besoins de transport du personnel tel que requis par le responsable de la flotte du bureau.
Comment pouvez-vous faire une différence ?
Sous la supervision du Transport Associate, le chauffeur aura à accomplir les tâches suivantes :
- Conduire les véhicules selon le plan de transport établi par le bureau tout en respectant les règles et procédures UNICEF ;
- Avoir la responsabilité de l’entretien et de la maintenance journalière du véhicule qui lui est assigné ; s’assurer du plein de carburant, vérifier le niveau d’eau et d’huile, la batterie, les freins, les pneus, etc. ; effectuer des réparations mineures et organiser toute autre réparation nécessaire. Veiller à ce que le véhicule soit bien entretenu et propre ;
- Mettre à jour le carnet de bord du véhicule : enregistrer les courses du bureau, les voyages officiels, les kilométrages journaliers, les consommations de carburant, les vidanges d’huile, graissage, etc. ;
- Informer le Transport Associate régulièrement sur les performances du véhicule conduit et les besoins d’entretien nécessaires ;
- Veiller à ce que les mesures nécessaires soient prises conformément aux règles et règlements, en cas d’implication dans un accident ;
- Conduire les véhicules de bureau pour le transport du personnel autorisé, la livraison et collecte du courrier, documents et autres articles ;
- Accueillir le personnel officiel à l’aéroport et faciliter les formalités d’immigration et des douanes, tel que requis ;
- Se conformer strictement aux recommandations de UNDSS et règles pendant les activités journalières et particulièrement au cours des missions sur le terrain ;
- S’acquitter d’autres tâches, tel que requis.
Pour se qualifier comme défenseur pour chaque enfant, il vous faut :
• Avoir effectué des études secondaires avec un niveau minimum de la classe de cinquième(5e).
• Être titulaire du permis de conduire de catégorie C valide ;
• Avoir une bonne connaissance des règles de conduite et les règlements ainsi que des compétences dans la réparation des pannes mineures ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 (deux) ans de travail en qualité de chauffeur avec de bons antécédents de conduite automobile
• Toute expérience dans une organisation internationale, une ambassade ou dans le système des Nations Unies serait un atout ;
• Avoir une bonne présentation et le sens de la discrétion ;
• Avoir de bonnes connaissances du français et quelques notions d’anglais ;
• La connaissance et la maitrise d’une langue locale requise.
Pour chaque Enfant, vous devez démontrer...
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF sont Bienveillance; Respect; Intégrité; Confiance et Responsabilité. Decouvrez notre Charte de nos valeurs : UNICEF Values
Les compétences de base requises pour ce poste sont...
(1) Faire preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique; (1) Travaillee en collaboration avec les autres; (1) Établir et entretenir des partenariats; (1) Innover et accepter le changement; (1) Réfléchir et agir de manière stratégique; (1) S’efforcer d’obtenir des résultats significatifs; (1) Gèrer l’ambiguïté et la complexité.
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cadre de compétences ici.
Remarques :
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Publié: 06 juil. 2023 Heure normale de Greenwich
Date limite: 12 juil. 2023 Heure normale de Greenwich

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Poste 4: Liste d’experts en diversité, équité et inclusion - Opportunités mondiales (peut être en personne ou à distance)

Numéro d’emploi: 562000
Type de contrat: Consultant
Lieu d’affectation: New York
Niveau: Consultance
Lieu : États-Unis, Belgique, Danemark, Espagne, France, Hongrie, Italie, Japon, République de Corée, Royaume-Uni, Suisse, Suède, Angola, Botswana, Burundi, Comores, Érythrée, Éthiopie, Kenya, Lesotho, Madagascar, Malawi, Mozambique, Namibie, Rwanda, Somalie, Sud Afrique, Soudan du Sud, Eswatini (anciennement Swaziland), Ouganda, Zambie, Zimbabwe, Maurice, Seychelles, Albanie, Arménie, Kazakhstan, Kirghizistan, Tadjikistan, Türkiye, Turkménistan, Ouzbékistan, Azerbaïdjan, Bélarus, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Croatie, Géorgie, Macédoine du Nord, Monténégro, République de Moldova, République tchèque, Roumanie, Serbie, Ukraine, Grèce, Kosovo, Autriche, Slovénie, Andorre, Canada, Estonie, Finlande, Irlande, Islande, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, Monaco, Pays-Bas, Antilles néerlandaises, Norvège, Pologne, Portugal, Fédération de Russie, Saint-Marin, Slovaquie, Cité du Vatican, Yougoslavie, Égypte, Algérie, Maroc, Djibouti, Iran, Irak, Jordanie, Liban, Libye, Oman, État de Palestine, Soudan, République arabe syrienne, Tunisie, Yémen, Bureau de la région du Golfe (GAO), Arabie saoudite, Utd.Arab.Emir., Chypre, Israël, Koweït, Qatar, Tchad, Gabon, Libéria, Bénin, Burkina Faso, République centrafricaine, Congo, Côte d’Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Mali, Mauritanie, Niger, Nigéria, République démocratique du Congo, Sao Tomé-et-Principe, Sénégal, Sierra Leone, Togo, Cameroun, Sahara occidental, Afghanistan, Inde, Maldives, Pakistan, Bangladesh, Bhoutan, Népal, Sri Lanka, Argentine, Belize, Colombie, République dominicaine, Costa Rica, Bolivie, Brésil, Chili, Cuba, El Salvador, Équateur, Guatemala, Guyana, Haïti, Honduras, Jamaïque, Mexique, Nicaragua, Panama, Paraguay, Pérou, Suriname, Uruguay, Venezuela, Barbade, Caraïbes orientales, Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Dominique, Grenade, Porto Rico, Sainte-Lucie, Saint-Kitts-et-Nevis, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Trinité-et-Tobago, Cambodge, Chine, Malaisie, Fidji/pays insulaires du Pacifique, Indonésie, Mongolie, Myanmar, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Philippines, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Trinité-et-Tobago, Trinité-et-Tobago, Cambodge, Chine, Malaisie, Fidji/pays insulaires du Pacifique, Indonésie, Mongolie, Myanmar, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Philippines, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Thaïlande, Timor-Leste, Viet Nam, Samoa, Îles Salomon, Australie, Bahreïn, Brunéi Darussal, Îles Cook, Hong Kong, Macao, Îles Marshall, Micronésie, Nauru, Nouvelle-Zélande, Nioué, Palaos, Singapour, Tonga
Catégories: Ressources humaines

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, de l’espoir
La culture de l’UNICEF évolue. Elle est influencée par les mouvements sociaux mondiaux tels que le #MeToo, le #AidToo, le #BlackLivesMatter et d’autres, ainsi que par les attentes différentes d’une main-d’œuvre intergénérationnelle émergeant d’une pandémie mondiale. Cette évolution se traduit par une plus grande importance accordée à la diversité, à l’équité et à l’inclusion en milieu de travail. Il s’appuie également sur nos efforts pour lutter contre le racisme et la discrimination, et lutter contre tous les types d’inégalités, après avoir écouté nos employés via des enquêtes et des groupes de travail au cours des dernières années.
Ces rapports mettent en évidence les défis persistants liés à la faible sécurité psychologique, au sentiment que les femmes se sentent moins entendues et moins respectées que les hommes, au blocage du développement de carrière et à la tolérance chronique à l’égard de la sous-performance qui affaiblit la motivation, à l’égalité des chances de rejoindre l’organisation et de s’exprimer lorsque l’on a été témoin de discrimination au bureau.
D’autre part, nous nous sommes améliorés dans d’autres domaines : nos employés se sentent maintenant plus à l’aise de discuter des questions de préjugés et de discrimination au bureau qu’ils ne l’étaient en 2020. Parmi les autres résultats positifs, mentionnons que nos superviseurs et gestionnaires se comportent de façon plus inclusive et respectueuse, traitent les autres avec plus d’équité et prennent des mesures concrètes pour améliorer la diversité et l’inclusion dans leurs bureaux. Une ventilation de ces résultats par région et par bureau montre des variations qui indiquent des micro-cultures : les différences entre les bureaux et les équipes dans la façon dont les employés perçoivent le lieu de travail de l’UNICEF demeurent.
Comment pouvez-vous faire une différence?
Dans ce contexte, l’UNICEF cherche à constituer une liste d’experts dans plusieurs régions sur la lutte contre le racisme, l’égalité des sexes et l’engagement des hommes, l’inclusion des personnes handicapées, l’inclusion intergénérationnelle, l’inclusion LGBTIQ+ et les questions générales de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail. Notre objectif est de soutenir les régions et les bureaux de pays dans leur parcours en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) sous la direction, le soutien et la supervision généraux de l’équipe Culture et diversité du Bureau du Directeur exécutif.
Les experts-conseils travailleront avec les bureaux et le personnel de l’UNICEF sur divers aspects de la DEI en fonction des besoins et des lacunes identifiés. Dans certains cas, il faudrait pour commencer par effectuer un diagnostic DEI, c’est-à-dire procéder à une analyse de la situation dans différents bureaux de l’UNICEF − nombre et bureaux spécifiques à déterminer en fonction de la demande. Sur la base des résultats, les consultants présenteront ensuite une feuille de route avec des recommandations sur les actions à prendre pour répondre aux principales préoccupations et fournir un soutien continu pour faire avancer le bureau dans son parcours DEI.
Les consultants soutiendront également des actions spécifiques visant à améliorer la DEI dans les bureaux, qui peuvent inclure:

Séances de sensibilisation et de réflexion DEI sur des sujets spécifiques identifiés.
Mener des activités de formation ou de renforcement des capacités sur des sujets spécifiques tels que la façon de lutter contre les préjugés inconscients, le racisme, la discrimination et les microagressions en milieu de travail.
Recommander des mesures pour aider à bâtir et à maintenir une culture d’inclusion afin de retenir nos employés et de développer davantage leurs talents.
Aider les bureaux à mettre en œuvre une culture inclusive dans laquelle chacun se sent valorisé, écouté et reconnu d’une manière significative qui instille un sentiment d’appartenance.

En outre, les consultants soutiendront le développement du leadership en matière de DEI dans les bureaux avec lesquels ils sont engagés, en fonction des besoins que le diagnostic DEI définira ainsi que des besoins organisationnels régionaux et mondiaux.
L’UNICEF envisage qu’il s’agit là d’un besoin primordial d’appui qui sera nécessaire sur deux ans et demi. Les experts retenus seront inscrits sur une liste de consultants présélectionnés qui seront appelés en fonction des besoins. Le fichier couvrira les 7 régions des programmes de l’UNICEF et du Siège et comprendra un groupe diversifié de consultants possédant les compétences et l’expérience suivantes du point de vue multiculturel du lieu de travail :

Diversité, équité et inclusion du point de vue de la culture organisationnelle.
Promouvoir la lutte contre le racisme et la non-discrimination.
Promouvoir l’égalité des sexes sur le lieu de travail.
Impliquer le personnel sur les questions LGBTIQ+ et la lutte contre la discrimination.
Inclusion des personnes handicapées et lutte contre la discrimination.
Lutter contre les préjugés inconscients et les micro-agressions.
Formation active des témoins et des alliés.
Leadership inclusif et modèle DEI.

Description de la mission
L’équipe Culture et diversité de l’OED (Bureau de la Directrice générale) choisira des bureaux spécifiques de l’UNICEF qui seront appuyés par les consultants. En fonction des besoins et du contexte, les consultants travailleront directement avec les bureaux de l’UNICEF, avec l’appui de l’équipe Culture et diversité de l’OED, dans les domaines suivants :

Élaborer une analyse et un diagnostic situationnels de la culture et de la diversité du personnel du Bureau, dans le but de cerner les obstacles et les possibilités spécifiques pour que le Bureau devienne plus diversifié et inclusif.
Préparer une feuille de route avec des recommandations sur les mesures à prendre pour résoudre les problèmes identifiés et la présenter à l’équipe de direction du Bureau / à l’équipe de gestion du pays, en obtenant leur accord et leur soutien.
Développer et fournir un module d’apprentissage spécifique pour l’équipe de direction du bureau / l’équipe de gestion du pays sur DEI, en permettant aux gestionnaires et aux cadres supérieurs d’engager et d’encourager les conversations au sein de leurs équipes sur DEI.
Organiser des séances thématiques avec les bureaux en fonction des besoins et des demandes, selon les conseils de l’équipe de la culture et de la diversité.

Comme indiqué ci-dessus, chaque affectation sera fondée sur les besoins du bureau client. Ainsi, des termes de référence et des échéanciers précis seront définis pour chaque mission en fonction de la portée des travaux et du calendrier qui convient le mieux au bureau client. Les missions pourraient donc couvrir tout ou partie des quatre produits ci-dessus.
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous aurez...
Études : Diplôme universitaire ou universitaire supérieur en sciences sociales, psychologie, droits de l’homme, développement international, ressources humaines ou dans une discipline apparentée. Au lieu d’un diplôme universitaire supérieur, des années équivalentes d’expérience de travail sur les droits de l’homme au niveau local et les questions de DEI avec des groupes marginalisés, ainsi qu’une certaine certification seraient envisagées.
Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience spécifique dans la culture organisationnelle, la diversité, l’équité et l’inclusion, y compris dans la facilitation de conversations courageuses et de formation sur des sujets sensibles. Une expérience antérieure dans d’autres domaines de la programmation, du développement international, de la gestion des ressources humaines avec une approche centrée sur l’humain et fondée sur les droits de l’homme est fortement préférée. Une expérience professionnelle acquise au sein du système des Nations Unies, en particulier des bureaux de pays et/ou régionaux, est souhaitable.
Langues: Tous les candidats doivent maîtriser l’anglais et au moins une autre langue officielle de l’ONU (français, espagnol, arabe, russe, chinois) et / ou d’autres langues régionales / locales.
Pour chaque enfant, vous démontrez...
Les valeurs de l’UNICEF que sont les soins, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS).
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez cliquer ici.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race/origine ethnique, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
L’UNICEF offre des aménagements raisonnables aux consultants/vacataires handicapés. Il peut s’agir, par exemple, d’un logiciel accessible, d’une assistance voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap au cours de votre demande au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et après dans votre affectation.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’Organisation des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Les institutions sont également invitées à soumettre leur intérêt pour la liste.
Veuillez noter que le présent avis de vacance de poste ne concerne pas une affectation spécifique mais est inscrit dans un fichier pour des affectations aux bureaux d’appui de DEI. Les affectations peuvent se faire en personne ou à distance, selon le mandat fourni par les bureaux.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « fonctionnaires » en vertu du Statut et du Règlement du personnel de l’Organisation des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux prestations qui y sont prévues (telles que les congés et la couverture d’assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats pour les Services des Consultants et Entrepreneurs Individuels. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de toutes les taxes et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.
Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des tâches du contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut de vacciné complet contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et qui ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultants.

Annoncé: 25 mai 2023 Heure avancée de l’Est
Date limite: 09 juil. 2023 heure avancée de l’Est

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Services Emploi

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