Informations sur l'emploi
Titre du Poste : Agent terrain chargé de la Mobilisation Communautaire et du renforcement de capacités
Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur
Année d'Expérience Requise : 2 ans
Lieu du Travail: BURKINA FASO
Description de l'emploi
Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan motivée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. L’ONG MERCY CORPS recrute Agent terrain. En cas de catastrophe et dans les épreuves, dans plus de 40 pays du monde entier, nous nouons des partenariats pour mettre en place des solutions audacieuses, afin d’aider les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant et pour l’avenir.
RESUME DU PROGRAMME / DEPARTEMENT :
Mercy Corps intervient au Burkina Faso dans l’humanitaire et de développement afin d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées et productives. Mercy Corps œuvre pour la promotion de la paix au Burkina Faso. Actuellement, Mercy Corps met en œuvre plusieurs projets de développement et d’assistance humanitaire avec un budget global de plus de 27 millions de dollars avec plusieurs bases sur le terrain au Burkina Faso – Kaya, Fada N’Gourma, Ouahigouya, Pô et Gaoua– et avec son bureau principal à Ouagadougou.
RESUME DU POSTE :
Sous la supervision du Chef de base/Coordonnateur de l’intervention « Early Actions to Support Employment among Youth (EASE) » (Actions précoces en faveur de l’emploi des jeunes » du Programme Bridge Youth Connect (BYC), l’Agent Terrain chargé de la mobilisation communautaire et du renforcement de capacités sera chargé d’appuyer le chef de base dans la mise en œuvre des activités de l’intervention EASE du BYC qui a pour objectif global de travailler à « une résilience accrue, menée par les jeunes, aux chocs et aux stress parmi les ménages touchés par la crise dans l’Est du Burkina Faso ». Les objectifs spécifiques de cette intervention sont :
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Améliorer le bien-être psychosocial de 5120 jeunes affectés par la crise à Fada et Ouahigouya ;
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Améliorer les compétences techniques et l’accès à des emplois sûr et diversifiés et à des activités entrepreneuriales répondant aux besoins du marché pour 2500 jeunes affectés par la crise à Fada;
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Faciliter l’accès à des activités de subsistance durables qui améliorent le bien-être socio-économique et la résilience de 3150 jeunes affectés par la crise à Fada et Ouahigouya.
Les cibles de cette intervention sont aussi bien les jeunes déplacés internes et ceux des communautés hôtes de 15 à 29 ans. L’intervention sera mise en œuvre en partenariat avec l’ONG Swiss Contact qui assurera la mise en œuvre des activités de l’objectif 2.
L’Agent Terrain chargé de mobilisation communautaire et de renforcement de capacités de l’intervention EASE sera responsable de la mise en œuvre opérationnelle des activités de subsistance durables (appui en matériel pour AGR, développement de micro-projets, petits métiers, renforcement de capacités) au profit des jeunes affectés par la crise conformément au plan de mise en œuvre et aux directives du bailleur de fonds (USAID). Cela comprendra la planification des activités, le suivi, le respect des délais de mise en œuvre et de rapportage.
Il s’agit d’une intervention d’une durée de onze (11) mois, dotée d’une assistance importante en matériel pour les AGR, développement de micro-projets, de renforcement de capacités et de prise en charge psychosociale, qui requiert un degré élevé de diligence, de transparence, de rapidité et de responsabilité.
Responsabilités essentielles :
Responsabilités générales
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Fournir un appui au Coordonnateur EASE / Chef de base ;
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Assister le Chef de base/Coordonnateur EASE dans l’organisation et la préparation de la mise en œuvre de l’intervention EASE ;
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Appuyer le Chef de base/Coordonnateur EASE dans le suivi de la mise en œuvre des plans d’actions ;
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Assurer l’archivage et le classement des documents de l’intervention EASE et les mettre à jour régulièrement.
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Tenir à jour le répertoire des partenaires ;
Participer aux rencontres internes (réunions d’équipe, de revue du projet…) et externes (cadres de concertation, clusters…) dans les domaines pertinents pour Mercy Corps ;
Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que le responsable hiérarchique pourrait lui confier. Gestion de projet
Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités dans la zone d’intervention (ciblage/sélection et formation des bénéficiaires, achat de matériels, cash transfert, etc.) en étroite collaboration avec le Chargé de suivi-évaluation, le Chef de base/Coordonnateur EASE et l’équipe du projet de l’ONG Swiss Contact, conformément aux procédures du bailleur et de Mercy Corps et aux principes humanitaires ;
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Assurer la mobilisation communautaire pour la mise en œuvre des activités dans la zone d’intervention ;· Assurer la mise en œuvre des différentes activités/initiatives d’autonomisation économique et de résilience des jeunes affectés par la crise ;
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Organiser le démarrage et la gestion continue des activités sous sa responsabilité dans la zone d’intervention ;· Assurer le ciblage et la sélection des participants en fonction des critères de vulnérabilité établis avec les autorités et les partenaires ;
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Contribuer au renforcement des capacités des agents terrain, des participants, des partenaires et toute autre partie prenante au projet ;
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Assurer le rapportage périodique des activités dans les délais conformément au calendrier de rapportage ;
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S’assurer que les questions de genre, d’inclusion, de sensibilité aux conflits sont prises en compte dans la mise en œuvre des activités ;
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Appuyer le Chef de base/Coordonnateur EASE pour une participation effective de Mercy Corps aux clusters appropriés (Clusters sécurité alimentaire/moyens d’existence, Cash Working Group, Abris/AME…);
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Assurer le rapportage des matrices 5W pour les interventions de Mercy Corps dans la zone d’intervention ;
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Faire le suivi du contexte humanitaire dans la zone d’intervention et alerter le Chef de base de tout changement de contexte, des déplacements de populations et des stratégies de réponse des autres partenaires/bailleurs de fonds ;
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Contribuer à la mise en place et au fonctionnement du système CARM (Community Accountability Reporting Mechanism) de Mercy Corps dans la zone d’intervention.
Responsabilité envers les bénéficiaires
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Les membres de l’équipe du Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier à nos participantes et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
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Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.
Rapports :
Rapporte directement à : Chef de base / Coordonnateur EASE
Responsabilité de supervision : Aucune
Travaille directement avec : Le Emergency Response Manager, l’équipe du programme Bridge Youth Connect (BYC), le département MERL, les autres responsables des composantes du programme BYC, les membres du consortium et le personnel de départements de soutien de Mercy Corps Burkina Faso.
Connaissances et Expériences :
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Avoir une expérience confirmée dans la mise en œuvre d’activités de renforcement de capacités, de cash transfert, de distributions, etc. ;
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Une bonne connaissance de SPHERE, des principes humanitaires et de la Norme Humanitaire Fondamentale de qualité et de redevabilité (CHS) ;
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Avoir une bonne capacité de rédaction de rapports clairs et bien argumentés ;
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Avoir une bonne maîtrise du Français (expression orale et écrite) ;
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Une expérience de travail préalable dans un contexte d’urgence au Burkina Faso en zone rurale est fortement préférable
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Une expérience de travail sur la thématique de jeunesse, autonomisation économique des jeunes serait un atout ;
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Un bon niveau de communication en Anglais serait un atout ;
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Avoir une très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook, Gestion de base de données…) ;
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Désiré : Avoir une expérience dans le développement, la mise en œuvre et le respect des programmes financés par le gouvernement des États-Unis serait un atout.
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :
FACTEURS DE SUCCES :
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Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
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Excellente capacité rédactionnelle ;
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Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
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Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel – développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
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Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d’existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
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Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
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Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Apprentissage continu
À l’appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l’équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et / ou professionnels.
Diversité, équité et inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.
Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu’aujourd’hui.
Egalité des chances pour l’emploi
Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.
Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.
Sauvegarde et éthique
Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse des membres de l’équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d’autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC. Nous ne tolérerons pas l’abus d’enfants, l’exploitation sexuelle, l’abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l’équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
