Date de fin de l’offre d’emploi: 18 juillet 2023
Description de poste standard
Associé principal en protection
Cadre organisationnel et relations de travail
L’associé principal à la protection relève de l’agent de protection ou de l’agent principal de protection. Le poste peut impliquer des responsabilités de supervision pour le personnel de protection, y compris les services communautaires, l’enregistrement, la réinstallation et l’éducation, en fonction de la structure du Bureau. Le titulaire suit les normes de protection, les procédures opérationnelles et les pratiques en matière de protection conformément aux normes internationales et fournit un appui fonctionnel en matière de protection au personnel chargé de la gestion de l’information et des programmes.
On s’attend à ce que l’associé principal à la protection coordonne des réponses de protection, de qualité, rapides et efficaces aux besoins des populations relevant de la compétence du HCR et identifie les possibilités d’intégrer les méthodologies de protection et d’intégrer les garanties de protection dans les interventions opérationnelles dans tous les secteurs. Le titulaire contribue à l’élaboration d’une stratégie globale de protection et représente le Bureau à l’extérieur en ce qui concerne la doctrine et la politique de protection, selon les directives du superviseur.
Il / elle veille également à ce que les PoC soient impliqués dans la prise de décisions qui les concernent, que ce soit dans l’accès à leurs droits ou dans l’identification de solutions appropriées à leurs problèmes. Pour ce faire, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés relevant de la compétence du HCR, les autorités locales et les partenaires de protection et d’assistance.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
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Se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection.
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Appliquer systématiquement le droit international et national ainsi que les politiques, normes et codes de conduite applicables du HCR/HCR et du Comité permanent interorganisations.
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Aider à fournir des commentaires sur la législation existante et le projet de loi relative à la protection des civils.
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Fournir des conseils et des orientations sur les questions de protection aux PoC; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour assurer la délivrance de documents personnels et autres documents pertinents.
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Aider à déterminer l’éligibilité et le statut de PoC conformément aux normes de procédure du HCR et aux principes de protection internationale.
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Contribuer aux mesures visant à identifier, prévenir et réduire l’apatridie.
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Contribuer à un plan national de protection de l’enfance dans le cadre de la stratégie de protection.
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Contribuer à un plan d’éducation au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection.
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Aider le superviseur à mettre en œuvre et à surveiller les procédures opérationnelles normalisées (SOP) pour toutes les activités de protection / solutions.
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Gérer les cas de protection individuelle, y compris ceux sur la violence sexiste et la protection de l’enfance. Surveiller et aider le superviseur à intervenir en cas de refoulement, d’expulsion et d’autres incidents de protection.
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Aider à identifier des solutions durables pour le plus grand nombre possible de PoC par le rapatriement librement consenti, l’intégration locale et, le cas échéant, la réinstallation.
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Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation des rapports relatifs à la protectioned Programmation basée sur l’AGD avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels.
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Contribuer et faciliter un programme de plaidoyer axé sur les résultats avec des partenaires sectoriels et/ou groupés.
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Faciliter une gestion efficace de l’information en fournissant des données désagrégées sur la protection des civils et leurs problèmes.
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Participer à des initiatives visant à habiliter les autorités, les institutions compétentes et les ONG à renforcer la législation et les procédures nationales en matière de protection.
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Aider le superviseur à intervenir auprès des autorités sur les questions de protection.
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Fournir une assistance au superviseur dans la détermination des priorités pour l’accueil, les entretiens et les conseils pour les groupes ou les individus.
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Aider le superviseur à faire respecter par le personnel et les partenaires d’exécution les politiques mondiales de protection et les normes d’intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection. -
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Aider le superviseur à faire respecter et à assurer l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles normalisées de protection.
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Recommander et préparer les paiements à des cas individuels.
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S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Qualifications minimales
Formation et expérience professionnelle
Pour le G7 - 4 ans d’expérience pertinente avec le diplôme d’études secondaires; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou équivalent ou supérieur
Domaine(s) de l’éducation
Sans objet
Certificats et/ou licences
Droit international; Science politique; ou tout autre domaine pertinent.
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
Essentiel
Non spécifié.
Souhaitable
Programme d’apprentissage RSD-Resettlement LP et/ou Protection
Compétences fonctionnelles
Littératie informatique Lignes directrices, normes et indicateurs liés à la protection des relations publiques
PR-Principes et cadre de protection des réfugiés (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recruté sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais. Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil de candidat souhaité
Le candidat idéal devrait posséder une solide formation universitaire juridique, associée à une vaste expérience dans la pratique juridique / judiciaire au Burkina Faso. Il ou elle doit avoir une compréhension approfondie des questions relatives à l’apatridie, aux réfugiés et à la protection des personnes déplacées. De plus, le candidat doit démontrer des compétences interpersonnelles exceptionnelles et une expérience avérée d’interactions de haut niveau avec des fonctionnaires de l’administration publique. Il ou elle doit également posséder une compréhension globale des procédures et processus applicables dans ce domaine. Le candidat doit avoir d’excellentes compétences rédactionnelles et de communication orale en français et en anglais, ainsi que de solides compétences analytiques et une expérience des activités de renforcement des capacités. Il ou elle doit être axé sur les solutions, bien organisé et capable de travailler avec un minimum de supervision.
