Le PNUD recrute un(e) Chargé(e) des Affaires Humanitaires National(e) - Burkina Faso

Soutenir l’équipe de Coordination des Nations Unies au Burkina Faso dans son rôle d’appui aux structures locales de coordination humanitaire chargées de la mise en œuvre et du renforcement des mécanismes de coordination inter-agences/organisations, des ONG, organisations locales, des donateurs bilatéraux, gouvernementaux et par secteur ;

Contribuer à la préparation de la stratégie de réponses aux catastrophes naturelles et humaine par un suivi au niveau du pays ;

Soutenir l’Équipe Humanitaire Pays (HCT), le Groupe de Coordination Inter Cluster (ICCG) et le gouvernement dans l’élaboration et la mise à jour des plans de réponse, de contingences et des exercices des simulations ;

Maintenir à jour la liste des contacts humanitaires et des cartographies de la présence opérationnelle des acteurs humanitaires (3W) et effectuer la liaison avec toutes les agences opérationnelles pertinentes des Nations Unies, les ONG, les organisations locales, les autorités afin de faciliter l’obtention d’un consensus favorable à une bonne coordination de la planification de la réponse ;

Effectuer la compilation des évaluations, des besoins, des indicateurs de résultats (monitoring) des différents projets humanitaires mis en œuvre et de l’information remontant du terrain ;

Partager des informations Ad hoc avec des mécanismes d’alerte précoce au Burkina Faso, en effectuer le suivi, ainsi que la surveillance des vulnérabilités ;

Assister à la surveillance et à l’analyse régulière des développements du contexte humanitaire ;

Assister à la mise en place des dispositifs locaux de contingence inter-agences et suivre de près les risques humanitaires au niveau régional, chercher à s’assurer que les différents plans d’urgence sont cohérents et bien coordonnés y compris la disponibilité des ressources ;

Assister à l’élaboration des stratégies, des politiques, de la planification, des priorités à court et moyen termes, notamment en matière d’analyse des besoins, de ciblage et de suivi. Cela comprend les activités ayant trait au cycle de programmation humanitaire (HNO, HRP), les revues à mi-parcours, les questions de la protection des civils et autres documents de stratégies humanitaires ou appels ;

Assister à la préparation régulière des rapports de situation et appuyer l’élaboration de rapports pertinents qui affectent l’ensemble de la situation humanitaire au niveau national ;

Donner assistance autant que possible et nécessaire à toute mission touchant les questions humanitaires ;

Identifier les besoins en formation et faciliter la tenue des formations techniques sur les standards humanitaires ;

Appuyer et participer aux missions d’évaluation et de suivi (déplacements possibles dans le pays et la sous-région) ;

Effectuer toute autre tâche pouvant émaner de l’évolution du contexte ou des priorités d’OCHA Burkina Faso, à la demande de la hiérarchie. 

Connaissance des questions relatives à la coordination, planification et suivi-évaluation de la réponse humanitaire et des secours d’urgence et aux questions humanitaires connexes, y compris les approches et les techniques pratiques permettant de résoudre les problèmes difficiles. - Capacité d’analyse et, en particulier, aptitude à analyser et à articuler les dimensions de l’action humanitaire face aux questions qui nécessitent une réponse coordonnée des acteurs humanitaires, y compris des Nations unies, des organisations non-gouvernementales internationales et nationales, du Mouvement de la Croix/Croissant Rouge, entre autres. - Capacité à identifier les problèmes et à faire preuve de jugement dans l’application de l’expertise technique pour résoudre un large éventail de problèmes. - Capacité à mener des recherches, y compris la capacité à évaluer et à intégrer des informations provenant de diverses sources et à évaluer l’impact sur la situation de l’action humanitaire - Capacité à travailler sous une pression extrême, parfois dans un environnement très stressant (par exemple, conflits civils, catastrophes naturelles et misère humaine) ; capacité à fournir des conseils aux nouveaux membres du personnel. - Capacité de networking, négociation et communications avec des audiences diverses. - Fait preuve de fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise des sujets traités ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations de stress. - Prend la responsabilité d’intégrer la perspective de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

 Développe des objectifs clairs qui soient compatibles avec les stratégies du bureau et de l’unité ;                   -   Identifie les activités et tâches prioritaires ;                                                                                    -   Modifie les priorités selon les besoins en accord avec le chef et les membres de l’unité ;                                                                                                                                                        -   Prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener ses tâches en tenant compte des risques et des imprévus dans la planification ;                                                                                   -   Suit l’exécution des plans et actions si nécessaires et utilise le temps efficacement.