Catholic Relief Services recrute un(e) Conseiller technique régional principal - Leadership local et partenariat et renforcement des capacités - Burkina Faso/Afrique de l'Ouest

• Diriger la conception et la mise en œuvre de stratégies, de normes, d’outils et de pratiques exemplaires à l’échelle de l’agence en matière de SCP et de LL, et participer aux travaux sur les plates-formes stratégiques de l’agence qui engagent efficacement les partenaires, les donateurs et les gouvernements. Assurer une approche intersectorielle qui intègre le genre, l’intégration de la protection et la réduction des risques de catastrophe.
• Diriger l’élaboration et l’avancement de normes, de politiques, d’approches novatrices, d’outils, de suivi et d’évaluation à l’échelle de l’organisme, y compris l’application des principes de partenariat.
• Fournir un soutien technique à la stratégie régionale WARO de leadership local et aux équipes de PC pour leurs stratégies CP PCS, et comment appliquer et adapter au mieux les normes de conception et de mise en œuvre des programmes, les meilleures pratiques, les principes de partenariat, les outils et le suivi et l’évaluation dans le renforcement des capacités des partenaires, y compris les aspects promouvant le leadership local.
• Identifier les opportunités, sécuriser les ressources et contribuer aux efforts du personnel du programme de l’AC, des régions et des pays pour prépositionner CRS pour des opportunités de croissance stratégique dans PCS et LL. Fournir des conseils techniques, suivre les tendances des donateurs dans l’élaboration des propositions et la conception des projets en mettant l’accent sur les projets complexes afin d’assurer des solutions de programmation innovantes et l’excellence technique. Aider les PC à doter les équipes de projet en personnel de manière appropriée.
• Concevoir et diriger des initiatives de renforcement des capacités dans les programmes PCS et LL pour le personnel et les partenaires en assurant l’élaboration de programmes d’apprentissage / curriculums, en organisant et / ou en facilitant des formations, des ateliers et des conférences, et en encadrant et en encadrant le personnel dans les approches et les outils innovants de CRS. Offrir du mentorat et de l’encadrement aux assistants techniques, ainsi qu’au CP et au personnel régional.
• Gérer efficacement les talents et superviser, encadrer le personnel au niveau du CP et collaborer étroitement avec d’autres CRT et AT, tant du côté des opérations que de la qualité des programmes. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels et compléter l’évaluation du rendement pour les subordonnés directs.
• Diriger le programme de gestion des connaissances et d’apprentissage de l’agence dans les SCP et LL, y compris le développement et le leadership d’une communauté de pratique PCS et LL en aidant à mettre en œuvre des conditions pour influencer les donateurs et pour l’apprentissage collectif qui assurent la saisie, la documentation et le partage des réussites clés, des pratiques prometteuses, des leçons apprises et de la recherche de mise en œuvre fondée sur des données probantes, à l’interne et à l’externe. y compris les publications dans des revues à comité de lecture.
• Aider les programmes-pays et le bureau régional à entamer le processus d’accès aux fonds ALLRight conformément aux critères et à l’approche déterminés par l’agence, notamment en travaillant en étroite collaboration avec les PC pour élaborer des propositions de fonds ALLRight spécifiquement adaptées aux besoins et aux aspirations des partenaires locaux, conformément à la stratégie et à la mission.
• Gérer le budget du fonds régional pour l’innovation, ainsi que le processus et la supervision des activités au niveau du PC
• Représenter CRS lors de forums mondiaux, des Nations Unies, du Congrès américain et des principaux forums de donateurs pour présenter le travail et la recherche de CRS en PCS et LL afin d’influencer les approches des partenaires techniques, les opportunités de financement futures et les politiques. Réseauter avec les organisations pertinentes pour accroître le profil de CRS dans les SCP et LL, l’influence dans la communauté mondiale PCS et LL, et la diversification des donateurs.

• Maîtrise en développement international, ou domaine lié au développement organisationnel.
• Minimum de cinq années d’expérience de travail dans le domaine des partenariats et du renforcement des capacités avec des responsabilités progressives, idéalement au niveau des ONG, avec une expérience à l’étranger en tant que conseiller technique et / ou gestionnaire de programme d’un projet de renforcement des capacités des partenaires et / ou multisectoriel avec une composante de renforcement des capacités des partenaires.
• Compréhension et application approfondies des principes et concepts techniques dans le cadre du partenariat et du renforcement des capacités. Bonne connaissance des disciplines connexes pour assurer une approche intersectorielle appropriée.
• Antécédents de contribution significative à la réussite des activités de développement des entreprises en recueillant des fonds de donateurs publics et / ou privés dans le renforcement des capacités des organisations partenaires
• Expertise dans l’élaboration et la production de programmes d’études, d’outils et d’autres produits pour appuyer les interventions et les programmes de renforcement des capacités. Expérience démontrée du transfert de connaissances à divers publics par le biais de la formation, du mentorat et d’autres méthodes formelles et informelles.
• Expérience de la surveillance et de l’évaluation de programmes, y compris l’élaboration d’indicateurs, d’outils et de méthodologies de collecte de données, d’analyse de données et de présentation de données.
• Expérience et compétences démontrées pour représenter l’organisation au plus haut niveau lors de réunions avec les donateurs, le gouvernement, les ONG internationales, les partenaires locaux - confessionnels et de la société civile avec des communications solides, une documentation et une visibilité des réussites du leadership local.
• Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web et solide compréhension des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.

• Excellentes compétences en gestion des relations avec capacité d’influencer et d’obtenir l’adhésion de personnes qui ne sont pas sous supervision directe et de travailler avec des personnes dans divers contextes géographiques et culturels.
• Excellentes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec capacité de voir la situation dans son ensemble et capacité de prendre un jugement et de prendre des décisions éclairées
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris les publications de recherche
• Excellentes compétences en matière de présentation, de facilitation, de formation, de mentorat et d’encadrement
• Proactif, ingénieux et axé sur les résultats

• Anglais et français courants requis
• Déplacements requis (inclure le pourcentage de déplacements requis, le cas échéant)
• Doit être disposé et capable de voyager 25% par an dans la région WARO
• Compétences du DIRE de l’Agence (pour tout le personnel du CS Ex) :
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Établit et maintient la confiance - Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collaborer avec les autres – Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Rechercher des expériences qui peuvent changer de perspective ou fournir une occasion d’apprendre de nouvelles choses.

• Diriger le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développer et reconnaître les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer le rendement de l’équipe et de l’organisme.
• Esprit stratégique – Comprendre le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
• Responsabilités de supervision (s’il n’y en a pas, n’en indiquez aucune)
• Aucun

• Équipe régionale WARO
• Personnel de direction clé du CP
• Personnel des SCP dans chaque PC
• L’équipe HQ PCS/LL

• Organisations partenaires locales, y compris l’Église, le gouvernement et la société civile
• Représentants des donateurs

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