L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un sourire !
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’elle fait - dans les programmes, les activités de plaidoyer et les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actes. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie - dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles - ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société - en s’attaquant aux inégalités - non seulement donnera à un plus grand nombre d’enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance soutenue et à la stabilité des pays. C’est pourquoi il est si important de mettre l’accent sur l’équité. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits fondamentaux de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini dans la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en appuyant le développement équitable des nations.
Comment pouvez-vous faire une différence?
- Conseiller et aider sur tous les aspects liés à la préparation des rapports, à la compilation des données et aux questions sur les annonces de contributions enregistrées, les fonds reçus, les ajustements effectués pour assurer la conformité financière, l’exactitude et l’exhaustivité des données pour leur inclusion dans l’état des comptes et l’ajustement des budgets. Informer les unités des divergences et aider à résoudre les différences dans leurs dossiers
- Tenir à jour des registres financiers et des systèmes de surveillance pour enregistrer et rapprocher les dépenses, les soldes, les paiements, les états financiers et d’autres données pour les transactions et les rapports quotidiens
- Traiter les rentrées de fonds pour assurer leur dépôt et leur enregistrement en temps voulu dans le système de l’UNICEF
- Initier des demandes de financement dans Service Gateway et assurer la liaison avec GSSC jusqu’à la fin du dossier
- Conseiller et aider le personnel, les experts et les consultants sur tous les aspects des indemnités, des avances de salaire, des demandes de remboursement de frais de voyage et d’autres questions financières, en veillant à ce que les calculs soient corrects et autoriser les paiements dus pour les réclamations et les services
- Initier la correspondance pour vérifier les données, répondre aux questions et obtenir des informations supplémentaires sur les comptes et les transactions financières, au besoin.
- Assurer la liaison avec les responsables des banques locales afin d’obtenir des informations quotidiennes sur les taux de change et d’intérêt, les modifications apportées aux procédures et règlements et les questions relatives à la tenue des comptes bancaires des bureaux. Cela comprend la préparation de rapports récurrents et le rapprochement bancaire.
- Contribuer à la clôture mensuelle et annuelle des comptes et participer à la préparation des rapports annuels sur les comptes débiteurs, les comptes créditeurs, les paiements anticipés, les transferts et les soldes de congés, etc.
- Effectuer des vérifications des transactions DCT (transfert, ajustements, reprogrammation et liquidation) des pièces justificatives avant l’enregistrement dans Vision.
- Appui à la mise en œuvre et au suivi des activités de transferts monétaires humanitaires
- Fournir un soutien à la mise en œuvre et au suivi de l’approche harmonisée en matière de transferts monétaires (HACT), au besoin.
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous aurez...
- L’achèvement de l’enseignement secondaire est exigé de préférence complété par des cours professionnels ou universitaires en comptabilité, finance, administration des affaires ou économie
- Il est souhaitable de suivre des cours de comptabilité sanctionnés par un certificat et de connaître les normes IPSAS.
- Au moins 7 années d’expérience de bureau en finance, en comptabilité, en vérification, en gestion de subventions ou de partenariat sont exigées.
- Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout
- Expérience en supervision et gestion d’équipe est un atout
- La maîtrise du français et la connaissance pratique de l’anglais sont exigées. La connaissance d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez...
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont les soins, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de base de l’UNICEF requises pour ce poste sont les suivantes:
(1) Établit et maintient des partenariats(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique(3)S’efforce d’obtenir des résultats pour avoir un impact(4)Innove et embrasse le changement(5) Gère l’ambiguïté et la complexité(6)Pense et agit de manière stratégique(7)Collabore avec les autres.
Les compétences fonctionnelles de l’UNICEF requises pour ce poste sont les suivantes:
- Analyse (2)
- Application de l’expertise technique (2)
- Apprentissage et recherche (2)
- Planification et organisation (2)
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux :
cadre de compétences ici.
Les agents des services généraux sont recrutés localement. Veuillez noter que les agents des services généraux sont recrutés localement et que, par conséquent, les candidats sont personnellement responsables de tous les arrangements de voyage et d’hébergement.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants.
La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race/origine ethnique, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un
large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des
aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules souples de travail.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’Organisation des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes admissibles et qualifiées sont encouragées à postuler.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les rendez-vous de l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de propriété intellectuelle. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences nécessaires en matière de vaccination ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
