L'Agence des Nations Unies pour les réfugiés (HCR) recrute un(e) Agent des relations extérieures - Burkina Faso

C

Famille

 

PR3

Professionnel

* Lesmembres de S taff ne serviront normalement pas dans des postes de professionnel international dans le pays dont ils ont la nationalité. En outre, en cas de première nomination lors du recrutement, l’affectation doit se faire en dehors du pays de nationalité du fonctionnaire.

Concrètement, cela signifie que vous n’êtes pas éligible pour postuler aux postes vacants de professionnel international annoncés dans le pays dont vous êtes ressortissant.

Raison
Affectation régulière > régulière

Non

2023-05-25

15 juin 2023

Agente des relations extérieures Cadre organisationnel et relations de travail La supervision directe est normalement exercée par un agent des relations extérieures du Snr qui fournit des conseils sur les procédures applicables. Des conseils peuvent également être fournis par les unités fonctionnelles pertinentes à l’AC. Le titulaire peut superviser certains membres du personnel d’appui. Les contacts externes se font principalement avec les partenaires, les médias, les ambassades gouvernementales et d’autres organisations internationales sur des questions importantes pour l’Organisation.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions
- Se tenir au courant des défis posés par le contexte politique, la réforme de l’ONU et de l’aide humanitaire, ainsi que les développements institutionnels dans le domaine des déplacements forcés et des opérations humanitaires.
- Aider à la planification d’un processus consultatif avec les collègues du HCR (Programme, Protection, etc.) avec les acteurs et partenaires extérieurs, afin d’élaborer et de mettre en œuvre une stratégie de protection et d’assistance, avec des objectifs, des calendriers et des produits clairement articulés.
- Aider à la mise en œuvre d’une stratégie de communication qui génère un soutien pour les opérations du HCR de la part de partenaires externes (par exemple, le grand public, les gouvernements, les partenaires, les médias, les universités et les personnes relevant de la compétence du HCR).
- Aider à articuler toutes les questions relatives aux besoins des populations relevant de la compétence et aux stratégies en place pour répondre à leurs besoins.
- Informer l’équipe de pays du HCR sur les priorités du HCR afin de s’assurer qu’elles sont suffisamment prises en compte dans les publications et la documentation de l’équipe de pays des Nations Unies.
- Aider au dialogue avec les donateurs et les ambassades et fournir des informations précises en organisant régulièrement des séances d’information, des réunions bilatérales et des missions. Préparer les rapports appropriés.
- En fonction du contexte opérationnel et en étroite coopération avec le siège, proposer des sources de financement nouvelles et non traditionnelles, selon qu’il convient, y compris des fonds communs ou communs du secteur privé et de l’aide humanitaire (par exemple, Fonds central d’intervention pour les urgences humanitaires, Fonds pour la sécurité humaine).
- Par le biais d’un processus consultatif avec le siège, diffuser des informations sur la situation globale du HCR en matière de financement et mobiliser des fonds supplémentaires pour mettre en œuvre des projets spéciaux visant à améliorer la qualité de la protection des personnes relevant de la compétence du HCR dans le cadre de l’opération de pays.
- Participer, au nom du Représentant et d’autres superviseurs, aux stratégies, initiatives et outils de coopération et de communication inter institutions.
- Aider la haute direction à représenter le HCR au sein de l’équipe de pays des Nations Unies et d’autres forums de coordination des Nations Unies.
- Soutenir et participer aux missions locales intégrées des Nations Unies, au Comité permanent inter organisations, au Coordonnateur des secours d’urgence et aux stratégies et initiatives de communication du Groupe.
- Aider à la gestion des flux d’informations au sein des opérations nationales en identifiant les questions prioritaires, en obtenant, en analysant et en diffusant la documentation et l’information à l’appui des opérations nationales et de la communication institutionnelle processus et priorités.
- Consolider les informations sur les opérations du HCR dans les pays et identifier les messages appropriés pour les campagnes et les appels.
- Aider à la coordination de la rédaction des rapports de situation, des notes d’information, des documents d’information, des points de discussion, des fiches d’information, des communiqués de presse et des articles.
- Aider à l’élaboration de stratégies de communication ciblées et de dossiers médiatiques pour les situations et / ou les activités qui nécessitent une attention particulière.
- Proposer des manifestations et des initiatives (commerciales, culturelles, politiques et sportives, par exemple) pour promouvoir le travail du HCR et prendre les mesures appropriées.
- Appuyer la gestion des relations avec les médias, notamment en répondant aux demandes directes, en publiant des communiqués de presse et en organisant régulièrement des réunions d’information et des visites dans les opérations de pays.
- Au nom du représentant, approuver les messages de collecte de fonds.
- Au nom du Représentant, approuver toute dépense pertinente pour la mise en œuvre des activités de collecte de fonds.
- Proposer les donateurs à approcher et les opérations ou activités à privilégier pour les appels spéciaux de fonds.
- Mettre en œuvre tous les aspects d’une stratégie de communication. $
- Approuver les budgets et les dépenses pour les activités de communication.
- Définir clairement les produits et outils de relations et de communication extérieures, le cas échéant.
- Représenter le HCR au nom de la haute direction dans les priorités en matière de collecte de fonds et de communication dans les initiatives et forums interinstitutions.
- S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Qualifications minimales
Formation et expérience professionnelle
Années d’expérience / niveau de diplôme
Pour P3 / CNP - 6 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou 5 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures; ou 4 ans d’expérience pertinente avec un doctorat.


Domaine(s) de l’éducation
Sciences politiques, Sciences sociales, Relations internationales, Journalisme ou autre domaine pertinent. (Le(s) domaine(s) d’éducation marqué(s) d’un astérisque* sont essentiels)

Certificats et/ou licences Non spécifié
Expérience professionnelle pertinente
Essentiel
Expérience des opérations humanitaires sur le terrain.
Excellente connaissance des institutions locales, de la politique et de la culture.

Souhaitable
Bonne connaissance des opérations du HCR tant au Siège que sur le terrain.
Expérience de la collecte de fonds et de la programmation et de la gestion de programmes.
Expérience de travail avec les médias sociaux.

Compétences fonctionnelles
Gestion de contenu IT-Web
Connaissances informatiques-informatiques
CO-rédaction et documentation
ER-Relations extérieures interinstitutions (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques
Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recruté sur le plan international :
Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale.
Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et demander conseil et soutien de la part de les ressources pertinentes du HCR lorsque ces questions se posent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Basé au bureau de pays à Ouagadougou, il/elle rendra compte au Représentant et travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de direction de Snr. Le candidat idéal devrait avoir une expérience antérieure de travail avec le HCR et dans le domaine des relations extérieures et de l’établissement de rapports. Le candidat idéal devrait également avoir une solide expérience dans les opérations complexes de PDI. Le candidat doit posséder d’excellentes compétences rédactionnelles et analytiques ainsi que des compétences interpersonnelles et de communication. Il doit également parler couramment le français et l’anglais.
 

Nature du poste :
Le spécialiste des relations extérieures est chargé de rédiger et de diffuser régulièrement des mises à jour, des rapports, des fiches d’information et d’autres documents et documents d’information externes aux donateurs, aux partenaires, aux parties prenantes et à l’interne au siège, aux bureaux extérieurs et à la représentation. Le titulaire sera en mesure de travailler en étroite collaboration avec ses collègues sur le terrain pour assurer une communication efficace, le partage d’informations actualisées et un dialogue ouvert avec les parties prenantes externes qui ont manifesté leur intérêt à comprendre les défis de l’opération en faveur des réfugiés au Burkina Faso, comment le HCR réagit, coopère avec et inclut d’autres partenaires, En tant que tel, collecte d’informations, collecte, L’examen et l’emballage pour la communication est un attribut important recherché pour ce poste. On attend du titulaire de ce poste qu’il travaille en équipe sur la collecte de fonds avec d’autres sections de la représentation pour s’assurer que les principales activités sont consignées dans des rapports réguliers et des articles Web appropriés. Le titulaire s’acquitte de ces tâches sous la supervision directe du Représentant.
L’opération du HCR au Burkina Faso concerne 25 808 réfugiés et demandeurs d’asile qui ont dû fuir leur pays d’origine en raison de la crise sociopolitique qui sévit depuis février 2012. La majorité des réfugiés vivent dans deux camps de Mentao et Goudoubo dans la région du Sahel. D’autres vivent dans les zones frontalières et dans les deux plus grandes villes du Burkina.
En raison de la crise sécuritaire, les habitants du Burkina Faso ont été déracinés de leurs foyers en raison de la présence de groupes armés, de l’augmentation de la criminalité et des opérations antiterroristes en cours qui exposent la population à la violence. Le nombre de personnes se déplaçant à l’intérieur des terres continue d’augmenter, en particulier dans les régions du Sahel et du Centre Nord. En mai 2019, leur nombre s’élevait à 237 769 personnes. Le HCR leur fournit un abri et une protection.
La situation sécuritaire dans le nord du Burkina a entraîné des mouvements transfrontaliers de plusieurs Burkinabè. Plus de 95% des déplacés internes vivent dans des ménages de la communauté d’accueil, qui ne sont plus en mesure d’absorber les déplacements continus et multiples
 

Conditions de vie et de travail:
Le Burkina Faso dispose d’infrastructures très élémentaires, y compris dans le secteur de la santé. À Ouagadougou, il y a plus de 20 dispensaires, mais seulement quatre sont recommandés par le système des Nations Unies. Les épidémies et autres épidémies sont courantes dans la zone opérationnelle.
Ouagadougou est un lieu d’affectation familial et l’enseignement est généralement dispensé en français, mais il y a aussi une école d’anglais américain. Des services bancaires sont disponibles, y compris plus de cinq banques internationales dont deux sont recommandées par le système des Nations Unies (United Bank of Africa et Ecobank). Le temps est chaud et sec avec de fortes fluctuations de température du jour.
Sur le terrain, en raison de restrictions liées à la sécurité, le bureau a construit deux maisons d’hôtes où il est conseillé au personnel des Nations Unies de résider pendant les missions sur le terrain (à FU Djibo et FO Dori).
Le logement à Ouagadougou est principalement constitué de maisons individuelles facilement disponibles. Mais la plupart des bâtiments ne sont pas bien entretenus et ont besoin de réparations. L’électricité est très chère et un générateur de secours est recommandé.
Au cours des six derniers mois, la situation en matière de sécurité et de droits humains dans le nord et l’est du Burkina Faso s’est considérablement détériorée, entraînant d’importants déplacements. Le nombre de déplacés internes est passé de 27 000 personnes en septembre 2018 à plus de 237 769 en août 2019. Des déplacements transfrontaliers se produisent également. Au moins 14 000 personnes ont fui vers le Mali et le Niger voisins, tandis que quelque 2 000 Burkinabè ont fui vers le Ghana.
En outre, 25 808 réfugiés maliens résident dans des camps et d’autres zones instables du Burkina Faso aux côtés de populations nouvellement déplacées, qui sont toutes touchées par l’insécurité croissante.
Suite au déplacement interne, l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT), en étroite collaboration avec le Gouvernement burkinabè, a mis en place un mécanisme de coordination impliquant plusieurs groupes sectoriels pour répondre aux besoins de la population touchée par la crise. .
Un contexte de sécurité sensible pourrait mettre en danger certaines nationalités, comme les personnes à la peau blanche (européennes, américaines ou asiatiques). La région du Sahel (partie nord du Burkina Faso, frontalière du Mali), notre principale zone opérationnelle, est confrontée en permanence à des activités terroristes, entraînant des victimes et des enlèvements.
Bien qu’il s’agisse d’un lieu d’affectation famille autorisée de catégorie C, il y a une criminalité et un banditisme en général en raison de la situation actuelle en matière de sécurité.

Qualifications supplémentaires
Compétences

Bachelor of Arts (BA) : Relations internationales (obligatoire), Bachelor of Arts (BA) : Journalisme (obligatoire), Bachelor of Arts (BA) : Science politique (obligatoire), Bachelor of Arts (BA) : Sciences sociales (obligatoire)