L’Organisation des Nations Unies ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, d’examen ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il est conseillé d’appliquer un soin particulier lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.
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Arrière-plan
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux de l’UNDSS : nous valorisons la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons, nous favorisons l’inclusion comme moyen de nous assurer que tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, et nous assurons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche « ne laisser personne de côté » dans nos efforts en matière de diversité signifie accroître la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont fortement encouragées à postuler.
L’UNDSS ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Le Bureau de Sécurité des Nations Unies au Burkina Faso dirige, soutient les opérations des Nations Unies en matière de sécurité et supervise le système de gestion de sécurité décentralisé des Nations Unies. Sa mission principale est de faciliter la mise en œuvre des activités et des programmes du système des Nations Unies, ainsi que d’assurer la sûreté et la sécurité du personnel des Nations Unies et de leurs familles.
Fonctions et responsabilités
1.Gérer la salle radio et maintenir le contact avec les bureaux terrains
• Gérer les communications de la salle de Télécommunications du Système des Nations Unies et dispatcher les informations sécuritaires à toutes les agences sur la demande du Conseiller chargé de la Sécurité,
• Maintenir un contact journalier avec les bureaux de terrains par HF : faire un contrôle Radio tous les jours au moins deux fois par jour (matin et soir) avec les sous bureaux et maintenir un contact régulier avec eux.
2. Effectuer le suivi de la communication lors des missions
• Servir de relais de communication entre les véhicules et les utilisateurs dans les zones d’ombres
• Effectuer un tracking des missions Officielles sur le terrain : chaque heure (1h) pour les missions dans les véhicules officiels (Bureau pays et les bureaux de zones), toutes les 30 minutes pour les missions officielles dans les zones d’urgences.
3. Gérer les appels radio
• Gérer avec discrétion et courtoisie les appels radios entrant/sortant (Radio, Fax, E-mail),
• Effectuer l’envoi/réception sur le terminal du fax dans le cadre strict du service,
• Aptitude au travail de nuit
4. Appuyer et sécuriser la communication radio et l’accès à la salle radio
• Appuyer à l’installation et la programmation des radios,
• Appuyer et briefer le staff sur l’utilisation et les communications radio,
• Sécuriser l’accès à la salle de communication, en limitant l’accès aux besoins du service,
5. Assurer le suivi de l’information et de l’équipement de télécommunication
• Tenir un registre dans lequel tous les appels vocaux entrant/sortant da le station Radio HF sont consignes ;
• Tenir l’inventaire des équipements de télécommunication dans le local de communication ;
• Faire le suivi et la répartition du petit matériel informatique et communication : remplir les fiches d’envoi et d’affectation du matériel. Tenir la fiche de transfert du matériel à jour pour permettre la traçabilité des biens de l’organisation,
• Accomplir toutes autres tâches demandées par le superviseur.
Compétences
• Être familier aux questions de sécurité, • Avoir un vocal claire et limpide pour faciliter la transmission des messages vocaux,• Capacité à travailler en équipe et être de bonne moralité,• Aptitude à travailler en harmonie avec des personnes d’origines différentes, • Etre autonome et travailler sous haute pression,• Etre présent dans le local radio pendant les heures de service imparties,
• Une bonne maîtrise des ordinateurs : le système d’exploitation Windows XP), les logiciels de bureautique Microsoft Office XP : Tableurs, le traitement de texte,
• Une bonne maîtrise des équipements de communication longue/courte distance : les stations fixes/mobiles CODAN HF ainsi que les Radio VHF portatifs Motorola et téléphone satellitaire.
Compétences et expérience requises
Éducation:
Être titulaire d’un diplôme secondaire (bac) ou un diplôme de technicien supérieur (bac +2) dans le domaine de la communication radio ou équivalent.
Expérience:
Avoir au moins 4 ans d’expérience avec le Bac, et 2 ans expérience avec le diplôme universitaire, dans les fonctions similaires constituerait un atout.
Démenti
En vertu de la loi américaine sur l’immigration, l’acceptation d’un poste au PNUD, une organisation internationale, peut avoir des implications importantes pour les résidents permanents des États-Unis. Le PNUD informe les candidats à tous les postes de niveau professionnel qu’ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent des États-Unis et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant le début de l’emploi.
Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance sur la demande de citoyenneté américaine et, par conséquent, il est conseillé aux demandeurs de demander l’avis d’avocats compétents en matière d’immigration concernant toute demande.
Informations sur les fichiers du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le présent avis de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et examiner les candidatures à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences en matière d’éducation similaires.
Non-discrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et de l’inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur inclusif et qui ne fait aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité de genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou toute autre situation.
Avertissement d’escroquerie
L’Organisation des Nations Unies ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, d’examen ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il est conseillé d’appliquer un soin particulier lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.
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