L'Agence des Nations Unies pour les réfugiés (HCR) recrute un(e) Agent des ressources humaines - Burkina Faso

Lieu de résidence (le cas échéant)
 

Professionnel

* Lesmembres de S taff ne serviront normalement pas dans des postes de professionnel international dans le pays dont ils ont la nationalité. En outre, en cas de première nomination lors du recrutement, l’affectation doit se faire en dehors du pays de nationalité du fonctionnaire.

Concrètement, cela signifie que vous n’êtes pas éligible pour postuler aux postes vacants de professionnel international annoncés dans le pays dont vous êtes ressortissant.

Raison
Affectation régulière > régulière

Non

2023-05-25

15 juin 2023

Agent des ressources humaines Cadre organisationnel et relations de travail Le responsable des ressources humaines soutient la stratégie du HCR en matière de ressources humaines et contribue à la mise en œuvre de l’examen indépendant des ressources humaines de 2018, qui a abouti à l’établissement de priorités stratégiques en matière de ressources humaines et à la reconfiguration et à la transformation de la Division des ressources humaines (DHR) d’un modèle largement transactionnel en un partenaire commercial stratégique pour les opérations sur le terrain et les cadres supérieurs. gestion. Avoir les bonnes personnes au bon endroit au bon moment est essentiel pour permettre au HCR de protéger et de répondre aux personnes relevant de sa compétence. En attirant, en retenant et en développant une main-d’œuvre talentueuse, diversifiée et agile tout en favorisant une culture d’excellence, de respect et de bien-être pour tous, les Ressources humaines du HCR agissent en tant que partenaire stratégique de l’organisation, favorisant une culture centrée sur les personnes.
Le responsable des ressources humaines contribue au développement d’une culture RH axée sur le service à la clientèle qui valorise la proactivité, l’amélioration continue, l’innovation et la haute performance. En traduisant les besoins opérationnels en actions de main-d’œuvre et en besoins de perfectionnement individuel, le spécialiste des ressources humaines joue un rôle essentiel. Les principaux domaines d’activité du spécialiste des ressources humaines comprennent la mise en œuvre des politiques en matière de ressources humaines, l’administration du personnel, la planification des effectifs, le recrutement et le développement des talents, l’inclusion, la diversité et le genre étant une question intersectorielle. Il / elle soutiendra également la mise en œuvre des plans de santé et de conseil du personnel et la promotion d’un environnement de travail inclusif et respectueux. Le titulaire maintient la confiance des employés et protège l’organisation et son effectif en préservant la confidentialité des renseignements sur les ressources humaines.

Le spécialiste des ressources humaines est généralement supervisé par le chef de bureau, ou le responsable principal des ressources humaines dans une opération de pays, ou le personnel RH le plus haut placé dans un bureau régional. Il/elle supervise le personnel des administrateurs et des agents des services généraux chargés des ressources humaines.

Le titulaire entretient des relations de travail directes avec un certain nombre de fonctions au sein de la Division des ressources humaines. Pour les postes dans les bureaux ou les opérations de pays, le titulaire travaille également en étroite collaboration avec le partenaire principal des ressources humaines, le médecin principal et le conseiller principal du personnel de sa région.
Il / elle maintient également des contacts et une coopération étroite avec d’autres agences des Nations Unies dans la région ou le pays et représente le HCR dans les groupes de travail / équipes spéciales au sein des mécanismes interinstitutions des Nations Unies nationaux / régionaux.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions
- Conseils stratégiques en matière de main-d’œuvre et soutien opérationnel:
- S’engager avec la direction pour comprendre les priorités et fournir des conseils et des solutions sur tous les aspects des RH conformément aux pouvoirs délégués en matière de RH.
- Soutenir les initiatives RH qui soutiennentRT changement de culture organisationnelle, comme de bonnes pratiques de gestion des personnes et la promotion du genre, de l’inclusion et de la diversité.
- Planifier et mettre en œuvre des activités opérationnelles RH pour assurer la fourniture en temps opportun de solutions RH, en hiérarchisant les besoins et les risques.
Affectations et acquisition de talents :
Gérer le processus de recrutement, d’affectation et de réaffectation du personnel recruté localement et de la main-d’œuvre affiliée, en veillant au respect des règles et procédures du HCR et en fournissant des conseils aux gestionnaires si nécessaire.
- Mettre en place et gérer le comité des affectations (régional).
- Mener des campagnes de sensibilisation pour attirer divers candidats. Veiller à ce que tous les candidats soient dûment pris en considération sans discrimination.
- Analyser, suivre et rendre compte des tendances en matière de recrutement et d’affectations pour la direction, y compris les efforts visant à atteindre la parité entre les sexes.
- Adopter une approche proactive de la gestion des risques dans les domaines du recrutement, en veillant à ce que les problèmes soient identifiés, traités et signalés et, le cas échéant, transmis aux échelons supérieurs.
Conseils aux gestionnaires et au personnel, et contribution à un environnement de travail inclusif :
- Établir un dialogue et une sensibilisation avec le personnel pour répondre à leurs questions; et également promouvoir le dialogue entre le personnel et la direction pour aider à trouver des solutions aux problèmes liés aux ressources humaines.
- Être proactif dans l’identification des problèmes, des thèmes et des modèles affectant la santé et le bien-être de la main-d’œuvre, y compris le harcèlement sexuel et l’abus de pouvoir.
- Veiller à ce que l’intégration, l’intégration, la réintégration dans le lieu de travail et le soutien à l’embarquement soient fournis aux collègues; Les programmes d’initiation devraient inclure des informations sur la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le harcèlement sexuel, le code de conduite ainsi que les droits et obligations du personnel.
Politiques en matière de ressources humaines et inter-agences:
- Veiller au respect des politiques et procédures du HCR en matière de ressources humaines et du Statut et Règlement du personnel des Nations Unies et des instructions administratives du HCR.
- Participer à un réseau entre les membres du personnel des ressources humaines de la région afin d’harmoniser la mise en œuvre des politiques et initiatives en matière de ressources humaines, de recueillir des informations sur le terrain pour éclairer l’élaboration des politiques et activités de la DHR; identifier et partager les meilleures pratiques en matière de ressources humaines, également par le biais de contacts avec d’autres agences des Nations Unies.
Devoir de diligence:
- Contribuer à l’établissement et au maintien d’un plan d’évacuation médicale avec la haute direction, la sécurité sur le terrain et le médecin principal
.
- Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de devoir de diligence. Identifier et évaluer les questions liées au devoir de diligence, y compris la santé physique, mentale et la sécurité du personnel du HCR. Promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et des modalités de travail flexibles avec les gestionnaires et le personnel.
Pour les postes dans les bureaux régionaux uniquement :- En l’absence d’un spécialiste principal du développement des talents au sein du Bureau :

- Mettre en œuvre une stratégie de développement et de recherche de talents pour le personnel du HCR dans la région, conformément aux besoins du HCR et à la planification de carrière des membres du personnel.
- Doter les équipes RH et les managers de la région de compétences en gestion des personnes et des outils liés au développement des talents, à l’orientation professionnelle et à la gestion de la performance.

- S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Qualifications
minimales Éducation et expérience professionnelle Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour P3 / CNP - 6 ans d’expérience
pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou 5 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures; ou 4 ans d’expérience pertinente avec un doctorat

Domaine(s) de l’éducation
Gestion des ressources humaines; Développement des ressources humaines;
Administration du personnel; Administration des affaires; ou tout autre domaine pertinent.
(Le(s) domaine(s) de l’éducation marqué(s) d’un astérisque* sont essentiels)

Certificats et/ou licences
Non spécifiés
Expérience de travail pertinente Expérience
essentielle
de travail dans les ressources humaines. Bonne connaissance des politiques, processus et systèmes généraux en matière de ressources humaines.

Souhaitable
Capacité avérée d’identifier et de mettre en œuvre des interventions RH réussies liées à l’entreprise. Expérience dans certains des domaines suivants : administration des ressources humaines, planification des effectifs, recrutement, politique des ressources humaines ou développement des talents. Expérience des systèmes et outils de technologie de l’information des RH. Expérience des opérations humanitaires sur le terrain et/ou des situations d’urgence. Expérience de travail avec les Nations Unies. Expérience de travail dans un environnement multiculturel.

Compétences
fonctionnelles RH-Recrutement
de masse local RH-Développement et développement des
talents RH-Coordination et supervision de la mobilité de la main-d’œuvre Analyse
des données et des personnes RH-RH RH-Gestion des
relations
avec les employés SO-Pensée critique et résolution
de problèmes SO-Jugement situationnel
SO-Agilité d’apprentissage Partenariat d’affaires
RH-RH
Conception et mise en œuvre de la stratégie RH-Inclusion, diversité et genre
Gestion des risques GR
(les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)

Exigences
linguistiques Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recrutés sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale.
Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Le français étant l’une des langues officielles, il est très nécessaire que le titulaire soit capable d’écrire et de parler couramment le français. Cependant, il est également important que le titulaire possède de bonnes compétences rédactionnelles et orales en anglais.
Le titulaire doit avoir de l’expérience dans la saisie des données d’emploi Workday et Compass et les exigences suivantes sont obligatoires ' Workday ' Certification RH ' APR y compris les examens budgétaires ' Procédures RAF ' Services liés au MIP ' Administration du personnel, y compris l’apprentissage et le développement ' Processus de gestion des postes vacants ' Politique de recrutement et d’affectations ' Soutien d’urgence ' COMPASS ' expérience antérieure avec le devoir de diligence, y compris MEDEVAC ' compréhension claire des processus de transformation des RH dans HCR.

Le candidat
préféré doit posséder de bonnes compétences en gestion, une expérience avérée de la gestion du processus de recrutement, d’affectation et de réaffectation du personnel recruté localement et du personnel affilié, de veiller au respect des règles et procédures du HCR et de fournir des conseils aux cadres si nécessaire.

Français